勞動法考勤管理制度總則一、目的為規(guī)范公司考勤管理，確保公司工作的正常秩序，維護公司和員工的合法權益，根據(jù)《中華人民共和國勞動法》等相關法律法規(guī)，結合公司實際情況，制定本制度。二、適用范圍本制度適用于公司全體員工，包括正式員工、試用期員工、兼職員工等。三、考勤管理原則1.公平公正原則：考勤管理應公平、公正、公開，對所有員工一視同仁。2.實事求是原則：考勤記錄應真實、準確，不得弄虛作假。3.嚴格管理原則：考勤管理應嚴格執(zhí)行，對違反考勤制度的行為應予以嚴肅處理。4.人性化管理原則：考勤管理應注重人性化，在嚴格管理的同時，應考慮員工的實際情況，給予合理的照顧。四、考勤管理機構及職責1.人事行政部是公司考勤管理的主管部門，負責制定考勤管理制度、組織考勤檢查、統(tǒng)計考勤數(shù)據(jù)、處理考勤違紀行為等工作。2.各部門負責人是本部門考勤管理的第一責任人，負責本部門員工的考勤管理工作，包括督促員工按時考勤、審核員工考勤記錄、處理本部門考勤違紀行為等。3.員工本人應自覺遵守考勤制度，按時考勤，如實填寫考勤記錄，如有特殊情況應及時向部門負責人或人事行政部請假。考勤方式一、考勤時間1.公司實行每周五天工作制，周一至周五為工作日，周六、周日為休息日。2.工作時間：上午9:0012:00，下午13:3017:30（夏季：14:0018:00）。3.員工應按時上下班，不得遲到、早退、曠工。二、考勤記錄1.公司采用指紋考勤機進行考勤記錄，員工應按時到指紋考勤機前進行指紋打卡，確?？记谟涗浀臏蚀_性。2.如有特殊情況無法使用指紋考勤機進行考勤，應提前向部門負責人或人事行政部請假，并填寫請假申請表，經批準后由部門負責人或人事行政部進行手工考勤記錄。3.人事行政部應定期對指紋考勤機進行維護和管理，確?？记跈C的正常運行。三、加班管理1.公司鼓勵員工在工作時間內高效完成工作任務，如因工作需要加班，應提前填寫加班申請表，經部門負責人批準后報人事行政部備案。2.加班時間以實際加班時間為準，加班申請表應注明加班原因、加班時間、加班人員等信息。3.人事行政部應定期對加班情況進行統(tǒng)計和審核，確保加班記錄的真實性和準確性。4.公司按照國家規(guī)定支付加班工資，加班工資的計算標準為：工作日加班按照1.5倍工資計算，休息日加班按照2倍工資計算，法定節(jié)假日加班按照3倍工資計算。請假管理一、請假種類1.事假：員工因個人事務需要請假，應提前填寫事假申請表，經部門負責人批準后報人事行政部備案。事假期間不計發(fā)工資。2.病假：員工因生病需要請假，應提前填寫病假申請表，經部門負責人批準后報人事行政部備案。病假期間按照國家規(guī)定支付病假工資。3.婚假：員工結婚可享受婚假，婚假天數(shù)根據(jù)國家規(guī)定執(zhí)行?；榧賾崆吧暾?，經部門負責人批準后報人事行政部備案?；榧倨陂g工資照發(fā)。4.產假：女員工生育可享受產假，產假天數(shù)根據(jù)國家規(guī)定執(zhí)行。產假應提前申請，經部門負責人批準后報人事行政部備案。產假期間工資按照國家規(guī)定支付。5.喪假：員工直系親屬（父母、配偶、子女）去世可享受喪假，喪假天數(shù)根據(jù)國家規(guī)定執(zhí)行。喪假應提前申請，經部門負責人批準后報人事行政部備案。喪假期間工資照發(fā)。6.帶薪年假：員工在公司連續(xù)工作滿1年以上，可享受帶薪年假。帶薪年假天數(shù)根據(jù)國家規(guī)定執(zhí)行。帶薪年假應提前申請，經部門負責人批準后報人事行政部備案。帶薪年假期間工資照發(fā)。二、請假審批程序1.員工請假應提前填寫請假申請表，注明請假種類、請假時間、請假事由等信息，并按照規(guī)定的審批程序進行審批。2.請假申請表應由部門負責人簽字批準，如請假天數(shù)超過3天（含3天），應經公司分管領導批準。3.人事行政部應將請假申請記錄在案，并及時通知相關部門和人員。4.員工請假結束后，應及時辦理銷假手續(xù)，填寫銷假申請表，經部門負責人簽字批準后報人事行政部備案。三、請假期間的工作安排1.員工請假期間，應提前安排好工作，確保工作的正常進行。2.如因工作需要，部門負責人可安排其他人員代替請假員工工作，請假員工應予以配合。3.請假員工應保持通訊暢通，如因通訊不暢導致工作延誤或出現(xiàn)其他問題，應承擔相應的責任?？记谶`紀處理一、考勤違紀行為的認定1.遲到：員工在規(guī)定的上班時間后到達工作崗位，視為遲到。遲到時間不足30分鐘的，視為遲到一次；遲到時間超過30分鐘的，視為曠工半天。2.早退：員工在規(guī)定的下班時間前離開工作崗位，視為早退。早退時間不足30分鐘的，視為早退一次；早退時間超過30分鐘的，視為曠工半天。3.曠工：員工未經批準缺勤，視為曠工。曠工半天的，扣除半天工資；曠工1天的，扣除1天工資；曠工連續(xù)超過3天或全年累計曠工超過7天的，視為嚴重違反公司規(guī)章制度，公司有權解除勞動合同。4.代打卡：員工委托他人代打卡或代他人打卡，視為考勤違紀行為，雙方均應受到相應的處罰。5.虛假考勤：員工提供虛假考勤記錄或隱瞞考勤違紀行為，視為考勤違紀行為，應受到相應的處罰。二、考勤違紀處理程序1.人事行政部應定期對考勤記錄進行審核，如發(fā)現(xiàn)考勤違紀行為，應及時通知相關部門和人員，并要求其作出解釋。2.相關部門和人員應在規(guī)定的時間內作出解釋，如確有考勤違紀行為，應按照本制度的規(guī)定接受處罰。3.人事行政部應將考勤違紀處理結果記錄在案，并及時通知相關部門和人員。4.員工對考勤違紀處理結果有異議的，可在收到處理結果之日起3個工作日內向公司勞動爭議調解委員會申請調解，也可直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。