?？导瘓F(tuán)考勤管理制度一、總則1.目的為了加強(qiáng)公司勞動(dòng)紀(jì)律管理，規(guī)范員工考勤行為，確保公司各項(xiàng)工作的正常有序開(kāi)展，特制定本考勤管理制度。2.適用范圍本制度適用于?？导瘓F(tuán)全體員工。3.基本原則考勤管理遵循公正、公平、公開(kāi)的原則，以保障員工的合法權(quán)益，維護(hù)公司的正常運(yùn)營(yíng)秩序。二、考勤管理規(guī)定1.工作時(shí)間公司實(shí)行[具體工作時(shí)間，如每周五天工作制，每天上午9:0012:00，下午13:0017:00]。特殊崗位或因工作需要調(diào)整工作時(shí)間的，需經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，并在公司內(nèi)部進(jìn)行公示。2.考勤方式公司采用[具體考勤方式，如打卡考勤、指紋考勤、人臉識(shí)別考勤等]進(jìn)行考勤記錄。員工應(yīng)在規(guī)定的考勤時(shí)間內(nèi)，按照指定的考勤方式進(jìn)行打卡或簽到簽退，不得代打卡或委托他人打卡。3.遲到、早退與曠工遲到：?jiǎn)T工未在規(guī)定上班時(shí)間到達(dá)公司視為遲到。遲到15分鐘以?xún)?nèi)的，每次扣除當(dāng)月績(jī)效獎(jiǎng)金[X]元；遲到超過(guò)15分鐘但不足1小時(shí)的，按曠工半天處理；遲到超過(guò)1小時(shí)的，按曠工1天處理。早退：?jiǎn)T工未在規(guī)定下班時(shí)間之前離開(kāi)公司視為早退。早退15分鐘以?xún)?nèi)的，每次扣除當(dāng)月績(jī)效獎(jiǎng)金[X]元；早退超過(guò)15分鐘但不足1小時(shí)的，按曠工半天處理；早退超過(guò)1小時(shí)的，按曠工1天處理。曠工：未經(jīng)請(qǐng)假或請(qǐng)假未獲批準(zhǔn)而擅自缺勤的，視為曠工。曠工1天的，扣除當(dāng)月工資的[X]%，并扣除當(dāng)月績(jī)效獎(jiǎng)金全額；連續(xù)曠工3天以上或一年內(nèi)累計(jì)曠工5天以上的，公司將予以辭退。三、請(qǐng)假制度1.請(qǐng)假類(lèi)型病假：?jiǎn)T工因病需要請(qǐng)假的，應(yīng)提供醫(yī)院出具的病假證明。病假期間，工資按照國(guó)家相關(guān)規(guī)定發(fā)放。事假：?jiǎn)T工因個(gè)人事務(wù)需要請(qǐng)假的，應(yīng)提前填寫(xiě)請(qǐng)假申請(qǐng)表，經(jīng)上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后生效。事假期間，無(wú)工資發(fā)放。年假：根據(jù)員工在公司的工作年限，按照國(guó)家規(guī)定享受相應(yīng)天數(shù)的年假。年假需提前安排，經(jīng)上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后使用。年假期間，工資正常發(fā)放?；榧佟a(chǎn)假、陪產(chǎn)假、喪假等：按照國(guó)家法律法規(guī)及公司相關(guān)規(guī)定執(zhí)行，請(qǐng)假時(shí)需提供相應(yīng)的證明材料。2.請(qǐng)假流程員工請(qǐng)假應(yīng)提前[X]天填寫(xiě)請(qǐng)假申請(qǐng)表，注明請(qǐng)假類(lèi)型、請(qǐng)假起止時(shí)間、請(qǐng)假事由等信息，提交給上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)審批。上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)在收到請(qǐng)假申請(qǐng)表后的[X]個(gè)工作日內(nèi)進(jìn)行審批，審批通過(guò)后交至人力資源部門(mén)備案。請(qǐng)假申請(qǐng)未經(jīng)批準(zhǔn)而擅自休假的，按曠工處理。四、加班管理1.加班定義員工在正常工作時(shí)間以外，因工作需要延長(zhǎng)工作時(shí)間或在節(jié)假日、休息日從事工作的，視為加班。2.加班申請(qǐng)員工如需加班，應(yīng)提前填寫(xiě)加班申請(qǐng)表，經(jīng)上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后生效。加班申請(qǐng)表應(yīng)注明加班日期、加班時(shí)間段、加班事由等信息。3.加班補(bǔ)償公司原則上安排員工調(diào)休代替加班補(bǔ)償。調(diào)休應(yīng)在加班后的[X]個(gè)月內(nèi)安排完畢。如因工作原因無(wú)法安排調(diào)休的，按照國(guó)家相關(guān)規(guī)定支付加班工資。加班工資的計(jì)算基數(shù)為員工的基本工資。五、考勤記錄與查詢(xún)1.考勤記錄保存人力資源部門(mén)負(fù)責(zé)每月對(duì)員工的考勤記錄進(jìn)行整理和保存，保存期限為[X]年。2.考勤查詢(xún)員工有權(quán)查詢(xún)自己的考勤記錄。如有疑問(wèn)或異議，可在考勤記錄公布后的[X]個(gè)工作日內(nèi)，向人力資源部門(mén)提出書(shū)面申請(qǐng)，人力資源部門(mén)應(yīng)在收到申請(qǐng)后的[X]個(gè)工作日內(nèi)進(jìn)行核實(shí)并給予答復(fù)。六、監(jiān)督與處罰1.監(jiān)督機(jī)制公司設(shè)立考勤監(jiān)督小組，負(fù)責(zé)對(duì)員工的考勤情況進(jìn)行不定期抽查和監(jiān)督?？记诒O(jiān)督小組由人力資源部門(mén)、各部門(mén)負(fù)責(zé)人等組成。2.處罰措施對(duì)于違反考勤管理制度的員工，公司將視情節(jié)輕重給予相應(yīng)的處罰，包括但不限于警告、罰款、扣除績(jī)效獎(jiǎng)金、降職降薪、辭退等。七、附則1.本制度自發(fā)布之日起生效實(shí)施