紀(jì)檢系統(tǒng)保密管理制度一、總則（一）目的為加強紀(jì)檢系統(tǒng)的保密工作，確保紀(jì)檢工作中涉及的各類秘密信息的安全，防止信息泄露，保障紀(jì)檢工作的順利開展，特制定本制度。（二）適用范圍本制度適用于紀(jì)檢系統(tǒng)內(nèi)所有工作人員，包括但不限于紀(jì)檢監(jiān)察干部、參與紀(jì)檢工作的臨時人員等。（三）基本原則1.嚴(yán)格保密原則：對紀(jì)檢工作中涉及的秘密信息，必須嚴(yán)格保密，防止任何形式的泄露。2.最小化原則：嚴(yán)格限定知悉秘密信息的人員范圍，確保信息僅在必要的范圍內(nèi)傳播。3.全程管控原則：對秘密信息的產(chǎn)生、傳遞、存儲、使用、銷毀等全過程進行嚴(yán)格管控。4.依法依規(guī)原則：保密工作必須符合國家法律法規(guī)及相關(guān)規(guī)定。二、保密內(nèi)容（一）案件線索1.涉及違紀(jì)違法問題的舉報線索、初核線索、立案審查線索等，包括線索來源、舉報人信息、線索具體內(nèi)容等。2.尚未公開的案件調(diào)查進展情況、證據(jù)材料等。（二）工作文件1.紀(jì)檢監(jiān)察工作中形成的各類文件、報告、紀(jì)要、批示等，如工作計劃、工作總結(jié)、案件調(diào)查報告、處分決定等。2.內(nèi)部討論記錄、工作方案、專項檢查報告等涉及工作機密的文件。（三）人員信息1.被調(diào)查對象的個人信息，包括姓名、職務(wù)、聯(lián)系方式、家庭住址等。2.參與紀(jì)檢工作的人員信息，如身份信息、聯(lián)系方式等，在未經(jīng)本人同意的情況下不得泄露。（四）其他秘密信息1.紀(jì)檢工作中涉及的特殊技術(shù)手段、方法等。2.可能影響紀(jì)檢工作正常開展或造成不良影響的其他秘密事項。三、保密措施（一）人員管理1.入職審查：對新入職的紀(jì)檢工作人員進行嚴(yán)格的背景審查，確保其具備良好的保密意識和職業(yè)道德。2.保密培訓(xùn)：定期組織紀(jì)檢工作人員參加保密培訓(xùn)，培訓(xùn)內(nèi)容包括保密法律法規(guī)、保密制度、保密技能等，提高其保密意識和業(yè)務(wù)能力。培訓(xùn)后進行考核，考核結(jié)果與績效掛鉤。3.簽訂保密協(xié)議：新入職人員入職時須簽訂保密協(xié)議，明確其保密義務(wù)和責(zé)任，以及違反協(xié)議應(yīng)承擔(dān)的法律后果。保密協(xié)議應(yīng)涵蓋保密范圍、保密期限、違約責(zé)任等內(nèi)容。4.離崗離職管理：紀(jì)檢工作人員離崗離職時，須進行保密提醒，收回其使用的涉密載體，并要求其簽署保密承諾書，承諾離職后仍履行保密義務(wù)。對重要崗位人員離崗離職，應(yīng)進行離職審計和保密檢查。（二）載體管理1.文件資料制作：紀(jì)檢工作文件資料應(yīng)嚴(yán)格按照審批程序進行制作，明確密級和保密期限。制作過程中，應(yīng)采取必要的保密措施，防止信息泄露。傳遞：涉密文件資料應(yīng)通過機要渠道傳遞，嚴(yán)禁通過普通郵寄、電子郵件、即時通訊工具等方式傳遞。傳遞過程中，應(yīng)確保文件資料的安全，防止丟失、被盜、被篡改。存儲：涉密文件資料應(yīng)存儲在專門的涉密存儲設(shè)備中，如加密硬盤、U盤等，并設(shè)置訪問密碼。存儲設(shè)備應(yīng)妥善保管，防止損壞、丟失。對存儲的涉密文件資料應(yīng)定期進行備份，備份存儲設(shè)備應(yīng)異地存放。使用：紀(jì)檢工作人員使用涉密文件資料時，應(yīng)在符合保密要求的場所進行，并嚴(yán)格按照規(guī)定的閱讀范圍和使用方式進行操作。使用過程中，應(yīng)做好記錄，使用完畢后及時歸還。嚴(yán)禁擅自復(fù)制、摘抄、轉(zhuǎn)借涉密文件資料。銷毀：涉密文件資料不再使用時，應(yīng)按照規(guī)定進行銷毀。銷毀方式可采用粉碎、焚燒等，確保信息無法恢復(fù)。銷毀過程應(yīng)進行記錄，并由專人負責(zé)監(jiān)督。2.電子設(shè)備計算機：紀(jì)檢工作人員使用的計算機應(yīng)安裝必要的殺毒軟件、防火墻等安全防護軟件，并定期進行更新和病毒查殺。計算機應(yīng)設(shè)置強密碼，并定期更換。嚴(yán)禁在連接互聯(lián)網(wǎng)的計算機上處理涉密信息。如需處理涉密信息，應(yīng)使用專門的涉密計算機，并與互聯(lián)網(wǎng)物理隔離。移動存儲設(shè)備：嚴(yán)禁使用未經(jīng)檢測和授權(quán)的移動存儲設(shè)備在紀(jì)檢工作計算機上使用。如需使用移動存儲設(shè)備，應(yīng)先進行病毒查殺和安全檢測。移動存儲設(shè)備應(yīng)標(biāo)明密級和使用范圍，專人專用。其他電子設(shè)備：如傳真機、復(fù)印機、打印機等，涉及處理涉密信息時，應(yīng)采取必要的保密措施，如對涉密文件進行加密處理、設(shè)置訪問權(quán)限等。（三）場所管理1.辦公場所：紀(jì)檢工作辦公場所應(yīng)設(shè)置專門的涉密區(qū)域，如保密室、檔案室等，并配備必要的保密設(shè)施，如門禁系統(tǒng)、監(jiān)控設(shè)備、保險柜等。涉密區(qū)域應(yīng)實行專人管理，無關(guān)人員不得進入。2.會議場所：召開涉及涉密內(nèi)容的會議時，應(yīng)選擇具備保密條件的會議場所，并采取必要的保密措施，如對會議場所進行封閉管理、禁止無關(guān)人員進入、對會議內(nèi)容進行保密等。會議資料應(yīng)妥善保管，會后及時收回銷毀。3.談話場所：紀(jì)檢工作人員與被調(diào)查對象談話時，應(yīng)選擇安全保密的談話場所，并采取必要的保密措施，如對談話場所進行封閉管理、禁止無關(guān)人員進入、對談話內(nèi)容進行保密等。談話過程中，嚴(yán)禁使用無線通訊設(shè)備。（四）信息交流管理1.內(nèi)部交流：紀(jì)檢工作人員在內(nèi)部交流中，應(yīng)嚴(yán)格遵守保密制度，不得在非保密場所談?wù)撋婷苄畔?。如需交流涉密信息，?yīng)在符合保密要求的場所進行，并采取必要的保密措施。2.對外交流：紀(jì)檢工作人員對外交流時，應(yīng)嚴(yán)格遵守保密紀(jì)律，不得擅自泄露紀(jì)檢工作秘密。如需對外提供信息，應(yīng)按照規(guī)定的審批程序進行，確保信息安全。嚴(yán)禁向無關(guān)人員透露紀(jì)檢工作的進展情況、案件線索等涉密信息。四、監(jiān)督與檢查（一）監(jiān)督機制1.建立紀(jì)檢系統(tǒng)內(nèi)部的保密監(jiān)督機制，明確監(jiān)督部門和監(jiān)督職責(zé)。監(jiān)督部門應(yīng)定期對保密制度的執(zhí)行情況進行檢查，及時發(fā)現(xiàn)和糾正存在的問題。2.設(shè)立保密舉報電話和郵箱，接受紀(jì)檢工作人員和群眾對保密違規(guī)行為的舉報。對舉報內(nèi)容應(yīng)及時進行調(diào)查核實，對經(jīng)查實的違規(guī)行為，依法依規(guī)嚴(yán)肅處理。（二）檢查內(nèi)容1.保密制度的執(zhí)行情況，包括人員管理、載體管理、場所管理、信息交流管理等方面的制度執(zhí)行情況。2.涉密載體的管理情況，如文件資料的制作、傳遞、存儲、使用、銷毀情況，電子設(shè)備的使用和管理情況等。3.保密設(shè)施的配備和使用情況，如門禁系統(tǒng)、監(jiān)控設(shè)備、保險柜等的運行情況。4.人員的保密意識和業(yè)務(wù)能力，通過培訓(xùn)考核、日常工作表現(xiàn)等進行評估。（三）檢查方式1.定期檢查：定期對紀(jì)檢工作場所、涉密載體等進行全面檢查，檢查周期可根據(jù)實際情況確定，一般為每季度或每半年進行一次。2.不定期抽查：不定期對紀(jì)檢工作人員的保密工作進行抽查，重點檢查涉密文件資料的使用、存儲情況，電子設(shè)備的安全防護情況等。3.專項檢查：針對特定的保密事項或重要時期，開展專項保密檢查，如對重大案件線索的保密情況進行專項檢查等。（四）問題處理1.對檢查中發(fā)現(xiàn)的保密問題，應(yīng)及時下達整改通知書，責(zé)令相關(guān)部門或人員限期整改。整改期限屆滿后，應(yīng)進行復(fù)查，確保問題得到徹底解決。2.對違反保密制度的行為，應(yīng)視情節(jié)輕重，給予批評教育、警告、記過、撤職等處分；構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任。3.對因保密工作不力導(dǎo)致信息泄露，給紀(jì)檢工作造成不良影響或損失的，應(yīng)追究相關(guān)人員的責(zé)任，并采取措施及時挽回損失。五、責(zé)任追究（一）責(zé)任界定1.因故意或重大過失導(dǎo)致保密信息泄露的，直接責(zé)任人應(yīng)承擔(dān)主要責(zé)任。2.因工作疏忽、管理不善等原因?qū)е卤Ｃ苄畔⑿孤兜?，相關(guān)管理人員應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。3.因違反保密制度，擅自傳播、使用保密信息的，相關(guān)人員應(yīng)承擔(dān)全部責(zé)任。（二）責(zé)任追究方式1.行政處分：根據(jù)情節(jié)輕重，給予警告、記過、記大過、降級、撤職、開除等行政處分。2.經(jīng)濟處罰：對造成經(jīng)濟損失的，責(zé)令賠償相應(yīng)的經(jīng)濟損失。3.法律責(zé)任：構(gòu)成犯罪的，依法移送司法機關(guān)追究刑事責(zé)任。（三）責(zé)任追究程序1.發(fā)現(xiàn)保密違規(guī)行為后，由紀(jì)檢監(jiān)察部門進行初步調(diào)查，收集相關(guān)證據(jù)材料。2.初步調(diào)查結(jié)束后，形成調(diào)查報告，提出責(zé)任追究建議，報紀(jì)檢監(jiān)察機關(guān)領(lǐng)導(dǎo)審批。3.根據(jù)領(lǐng)導(dǎo)審批意見，下達責(zé)任追究決定書，對相關(guān)責(zé)任人進行責(zé)任追究。4.責(zé)任追究決