煤礦司機人員管理制度一、總則（一）目的為加強煤礦司機人員的管理，規(guī)范司機行為，確保行車安全，提高工作效率，特制定本管理制度。（二）適用范圍本制度適用于本煤礦所有從事車輛駕駛工作的司機人員。（三）基本原則1.安全第一原則：始終將行車安全放在首位，嚴格遵守交通規(guī)則和煤礦內部交通安全規(guī)定。2.規(guī)范操作原則：司機應按照操作規(guī)程進行車輛操作，確保車輛正常運行。3.服務至上原則：為煤礦生產、運輸?shù)裙ぷ魈峁﹥?yōu)質、高效的運輸服務。二、司機崗位職責（一）出車前準備1.檢查車輛的制動、轉向、燈光、輪胎等安全部件，確保車輛性能良好。2.檢查燃油、潤滑油、冷卻液等是否充足，不足時及時添加。3.清理車輛內外衛(wèi)生，保持車輛整潔。（二）車輛駕駛1.嚴格遵守交通規(guī)則，文明駕駛，不得超速、超載、疲勞駕駛等。2.根據(jù)任務要求，準確、及時地將人員或物資運輸?shù)街付ǖ攸c。3.行車過程中注意觀察路況，發(fā)現(xiàn)異常情況及時采取措施，確保行車安全。（三）車輛維護1.按照車輛保養(yǎng)手冊的要求，定期對車輛進行保養(yǎng)和維護。2.及時發(fā)現(xiàn)并報告車輛故障，配合維修人員進行維修。3.做好車輛的日常清潔和保養(yǎng)工作，保持車輛外觀整潔。（四）行車記錄1.認真填寫行車記錄，包括出車時間、地點、任務、行駛里程等信息。2.行車記錄應真實、準確、完整，不得弄虛作假。（五）其他工作1.完成領導交辦的其他臨時性工作任務。2.積極參加煤礦組織的安全培訓和教育活動，提高安全意識和業(yè)務水平。三、司機任職條件（一）基本條件1.年齡在20周歲以上，50周歲以下，身體健康，無色盲、色弱、聽力障礙等妨礙安全駕駛的疾病。2.具有初中以上文化程度。3.持有相應準駕車型的機動車駕駛證，且駕齡滿3年以上。（二）專業(yè)技能1.熟悉車輛的基本構造和性能，能夠熟練操作車輛。2.掌握一定的車輛維修和保養(yǎng)知識，能夠進行簡單的故障排除。3.具備良好的駕駛技能和應急處理能力，能夠應對各種突發(fā)情況。（三）職業(yè)素養(yǎng)1.遵守國家法律法規(guī)和煤礦的各項規(guī)章制度，具有良好的職業(yè)道德。2.工作認真負責，吃苦耐勞，服從工作安排。3.具有較強的安全意識和團隊協(xié)作精神。四、司機招聘與錄用（一）招聘流程1.發(fā)布招聘信息：通過煤礦內部公告、招聘網站等渠道發(fā)布司機招聘信息。2.報名：應聘者填寫報名表格，提交相關證件和資料。3.資格審查：對報名人員進行資格審查，確定符合條件的人員進入面試環(huán)節(jié)。4.面試：由人事部門和相關部門負責人組成面試小組，對應聘人員進行面試。5.筆試：根據(jù)需要對應聘人員進行筆試，測試其專業(yè)知識和技能。6.體檢：組織通過面試和筆試的人員進行體檢，確保身體健康。7.錄用：根據(jù)面試、筆試和體檢結果，確定錄用人員，辦理錄用手續(xù)。（二）錄用手續(xù)1.簽訂勞動合同：錄用人員與煤礦簽訂勞動合同，明確雙方的權利和義務。2.入職培訓：對新錄用的司機進行入職培訓，包括煤礦規(guī)章制度、安全知識、車輛操作技能等方面的培訓。3.試用期：新錄用司機實行試用期，試用期為[X]個月。試用期內，如發(fā)現(xiàn)不符合錄用條件或不能勝任工作的，予以辭退。五、司機培訓與考核（一）培訓計劃1.定期培訓：每月組織一次司機安全培訓和業(yè)務培訓，培訓內容包括交通法規(guī)、安全操作規(guī)程、車輛維護保養(yǎng)知識等。2.專項培訓：根據(jù)實際需要，組織司機進行專項培訓，如應急救援培訓、新技術培訓等。3.培訓記錄：建立司機培訓檔案，記錄培訓時間、內容、參加人員等信息。（二）考核方式1.定期考核：每月對司機進行一次安全和業(yè)務考核，考核內容包括駕駛技能、安全行車、車輛維護等方面。2.不定期考核：根據(jù)工作需要，對司機進行不定期考核，如抽查行車記錄、現(xiàn)場檢查車輛等。3.考核結果：考核結果分為優(yōu)秀、合格、不合格三個等級。對考核優(yōu)秀的司機給予表彰和獎勵，對考核不合格的司機進行批評教育或辭退處理。六、司機薪酬與福利（一）薪酬結構1.基本工資：根據(jù)司機的工作崗位和工作年限確定基本工資標準。2.績效工資：根據(jù)司機的工作業(yè)績和考核結果發(fā)放績效工資。3.加班工資：按照國家有關規(guī)定，支付司機加班工資。（二）福利待遇1.社會保險：為司機繳納養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險。2.住房公積金：按照國家有關規(guī)定，為司機繳納住房公積金。3.帶薪年假：司機享有帶薪年假，具體天數(shù)按照國家有關規(guī)定執(zhí)行。4.其他福利：根據(jù)煤礦實際情況，為司機提供其他福利，如節(jié)日福利、生日福利等。七、司機工作紀律（一）考勤紀律1.按時上下班，不得遲到、早退、曠工。2.請假應提前辦理請假手續(xù)，經批準后方可休假。（二）工作紀律1.嚴格遵守交通規(guī)則和煤礦內部交通安全規(guī)定，不得違規(guī)駕駛。2.不得擅自將車輛交給他人駕駛，不得私自出車。3.工作期間不得飲酒，不得在車內吸煙、飲食等。4.愛護車輛和車內設施，不得故意損壞。（三）廉潔紀律1.不得接受運輸客戶的賄賂和宴請。2.不得利用職務之便謀取私利。八、司機獎懲制度（一）獎勵1.安全行車獎勵：對連續(xù)[X]個月無安全事故的司機，給予安全行車獎勵。2.優(yōu)質服務獎勵：對服務態(tài)度好、客戶滿意度高的司機，給予優(yōu)質服務獎勵。3.技術創(chuàng)新獎勵：對在車輛維修、保養(yǎng)等方面有技術創(chuàng)新的司機，給予技術創(chuàng)新獎勵。（二）懲罰1.安全事故懲罰：對發(fā)生安全事故的司機，根據(jù)事故的嚴重程度給予相應的懲罰，包括警告、罰款、辭退等。2.違規(guī)違紀懲罰：對違反工作紀律、廉潔紀律等規(guī)定的司機，給予批評教育、罰款、辭退等懲罰。九、司機離職管理（一）離職申請司機因個人原因需要離職的，應提前[X]天向所在部門提交離職申請。（二）離職交接1.工作交接：離職司機應將車輛、行車記錄、鑰匙等相關物品和資料交接給指定人員。2.財務結算：離職司機應與財務部門進行財務結算，結清