企業(yè)用時(shí)管理制度一、總則（一）目的為了規(guī)范公司員工的工作時(shí)間管理，提高工作效率，確保各項(xiàng)工作的順利開展，特制定本用時(shí)管理制度。（二）適用范圍本制度適用于公司全體員工。（三）基本原則1.遵守國家法律法規(guī)，保障員工合法權(quán)益。2.明確工作時(shí)間標(biāo)準(zhǔn)，確保工作任務(wù)按時(shí)完成。3.鼓勵員工高效工作，合理安排工作時(shí)間。二、工作時(shí)間規(guī)定（一）標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間公司實(shí)行[具體標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間，如每周五天工作制，每天工作8小時(shí)]。員工應(yīng)嚴(yán)格按照規(guī)定的工作時(shí)間上下班，不得遲到、早退。（二）考勤方式1.公司采用[具體考勤方式，如打卡考勤等]進(jìn)行考勤管理。員工應(yīng)在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)打卡，記錄出勤情況。2.如因特殊原因無法打卡，應(yīng)提前向直屬上級請假，并填寫請假申請單，經(jīng)批準(zhǔn)后交人力資源部備案。（三）遲到、早退處理1.遲到或早退在[X]分鐘以內(nèi)的，每次扣除[具體金額]績效獎金。2.遲到或早退超過[X]分鐘但不足[X]小時(shí)的，按曠工半天處理，扣除當(dāng)天工資及相應(yīng)績效獎金。3.遲到或早退超過[X]小時(shí)的，按曠工一天處理，扣除當(dāng)天工資及雙倍績效獎金。（四）曠工處理1.未經(jīng)請假或請假未獲批準(zhǔn)而擅自缺勤的，按曠工處理。2.曠工一天，扣除當(dāng)天工資及三倍績效獎金。3.連續(xù)曠工超過[X]天或一年內(nèi)累計(jì)曠工超過[X]天的，公司將予以辭退。三、加班管理（一）加班定義員工在標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間以外，因工作需要繼續(xù)工作的，視為加班。（二）加班申請1.員工如需加班，應(yīng)提前填寫加班申請單，注明加班日期、加班時(shí)間、加班原因等，經(jīng)直屬上級批準(zhǔn)后交人力資源部備案。2.緊急情況下無法提前申請加班的，應(yīng)在加班后[X]個(gè)工作日內(nèi)補(bǔ)辦加班申請手續(xù)。（三）加班審批1.部門負(fù)責(zé)人應(yīng)根據(jù)工作實(shí)際情況，合理審批員工的加班申請。對于不必要的加班申請，應(yīng)予以拒絕。2.加班申請單經(jīng)部門負(fù)責(zé)人、分管領(lǐng)導(dǎo)審批后，方可生效。（四）加班補(bǔ)償1.公司原則上安排員工調(diào)休代替加班工資。調(diào)休應(yīng)在加班后的[X]個(gè)月內(nèi)安排完畢。2.如因工作原因無法安排調(diào)休的，公司將按照國家法律法規(guī)支付加班工資。加班工資的計(jì)算基數(shù)為員工的基本工資。（五）加班限制1.公司鼓勵員工提高工作效率，盡量減少不必要的加班。各部門應(yīng)合理安排工作任務(wù)，避免員工過度加班。2.員工每月加班時(shí)間累計(jì)不得超過[X]小時(shí)。因特殊情況需要超過規(guī)定加班時(shí)間的，應(yīng)報(bào)公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。四、請假制度（一）請假類型1.病假：員工因病需要休息的，應(yīng)提供醫(yī)院出具的病假證明。2.事假：員工因個(gè)人原因需要請假的，應(yīng)提前申請。3.年假：員工根據(jù)工作年限享受相應(yīng)天數(shù)的年假。4.婚假：員工結(jié)婚可享受婚假。5.產(chǎn)假：女員工生育可享受產(chǎn)假。6.陪產(chǎn)假：男員工配偶生育可享受陪產(chǎn)假。7.喪假：員工直系親屬去世可享受喪假。（二）請假申請1.員工請假應(yīng)提前填寫請假申請單，注明請假類型、請假日期、請假天數(shù)、請假原因等，按審批流程辦理請假手續(xù)。2.請假申請單經(jīng)直屬上級、部門負(fù)責(zé)人、分管領(lǐng)導(dǎo)審批后，交人力資源部備案。（三）請假審批1.病假：一般病假[X]天以內(nèi)由直屬上級批準(zhǔn)，超過[X]天由部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)。如需長期病假，應(yīng)提供醫(yī)院的診斷證明和休假建議，經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。2.事假：[X]天以內(nèi)由直屬上級批準(zhǔn)，[X]天以上由部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)，超過[X]天由公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。3.年假：員工申請年假應(yīng)提前與直屬上級溝通，合理安排工作。年假申請經(jīng)部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)后生效。4.婚假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、喪假：按照國家法律法規(guī)和公司相關(guān)規(guī)定執(zhí)行，請假申請經(jīng)部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)后生效。（四）請假期間待遇1.病假：病假期間工資按照國家法律法規(guī)和公司相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。2.事假：事假期間無工資。3.年假：年假期間工資正常發(fā)放。4.婚假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、喪假：按照國家法律法規(guī)和公司相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。五、考勤監(jiān)督與檢查（一）監(jiān)督部門人力資源部負(fù)責(zé)對公司員工的考勤情況進(jìn)行監(jiān)督和檢查。（二）檢查方式1.人力資源部定期對考勤記錄進(jìn)行抽查，核實(shí)員工的出勤情況。2.對于考勤異常的情況，人力資源部將進(jìn)行調(diào)查核實(shí)，并根據(jù)本制度進(jìn)行處理。（三）員工申訴員工如對考勤處理結(jié)果有異議，可在接到處理通知后的[X]個(gè)工作日內(nèi)，向人力資源部提出申訴。人力資源部應(yīng)在接到申訴后的[X]個(gè)工作日內(nèi)進(jìn)行調(diào)查核實(shí)，并將處理結(jié)果反饋給員工。六、附則（一）制度解釋本制度由人力資源