企業(yè)禁煙管理制度一、總則（一）目的為了維護(hù)公司工作場所的環(huán)境衛(wèi)生，保障員工身體健康，減少火災(zāi)隱患，特制定本企業(yè)禁煙管理制度。（二）適用范圍本制度適用于公司全體員工、來訪客戶、供應(yīng)商及其他相關(guān)人員。（三）基本原則1.以人為本原則：充分考慮員工的健康權(quán)益，引導(dǎo)員工養(yǎng)成良好的生活習(xí)慣。2.全面禁煙原則：公司內(nèi)所有區(qū)域全面禁止吸煙，包括室內(nèi)外工作場所、公共區(qū)域、樓梯間、電梯間等。3.嚴(yán)格管理原則：對違反禁煙規(guī)定的行為進(jìn)行嚴(yán)肅處理，確保制度的有效執(zhí)行。二、禁煙區(qū)域劃分（一）室內(nèi)區(qū)域1.辦公區(qū)域：包括各部門辦公室、會議室、洽談室、培訓(xùn)室等。2.公共區(qū)域：如走廊、樓梯間、電梯間、茶水間、衛(wèi)生間、休息區(qū)等。3.機(jī)房、配電室、檔案室、倉庫等重點(diǎn)防火區(qū)域。（二）室外區(qū)域1.公司出入口、停車場、綠化區(qū)域等。2.公司圍墻周邊[X]米范圍內(nèi)。三、禁煙規(guī)定（一）禁止吸煙行為1.在公司內(nèi)任何區(qū)域吸煙。2.攜帶點(diǎn)燃的香煙、雪茄、煙斗等進(jìn)入公司。3.在公司內(nèi)使用電子香煙、加熱不燃燒煙草制品等類似產(chǎn)品。（二）吸煙勸阻與制止1.公司員工發(fā)現(xiàn)有人在禁煙區(qū)域吸煙時，應(yīng)及時進(jìn)行勸阻。2.公司管理人員、安保人員有權(quán)對在禁煙區(qū)域吸煙的人員進(jìn)行制止，并按照本制度進(jìn)行處理。（三）吸煙設(shè)施管理1.公司內(nèi)不設(shè)置任何吸煙設(shè)施，包括煙灰缸、吸煙室等。2.如有外來人員詢問吸煙相關(guān)問題，應(yīng)明確告知公司內(nèi)全面禁煙，并引導(dǎo)其到公司外吸煙。四、宣傳與教育（一）入職培訓(xùn)1.新員工入職培訓(xùn)時，應(yīng)將公司禁煙管理制度作為重要內(nèi)容進(jìn)行講解，確保新員工了解并遵守禁煙規(guī)定。2.在培訓(xùn)過程中，通過圖片、視頻等形式向新員工展示吸煙的危害以及公司禁煙的決心。（二）定期宣傳1.利用公司內(nèi)部宣傳欄、電子顯示屏等渠道，定期宣傳吸煙的危害、公司禁煙管理制度以及戒煙方法等內(nèi)容。2.每月至少發(fā)布[X]次禁煙相關(guān)宣傳信息，提高員工對禁煙工作的認(rèn)識。（三）專項活動1.每年組織[X]次禁煙專項宣傳活動，如禁煙知識講座、主題演講比賽等，增強(qiáng)員工的禁煙意識。2.在世界無煙日等特殊節(jié)點(diǎn)，開展形式多樣的禁煙宣傳活動，營造良好的禁煙氛圍。五、監(jiān)督與檢查（一）日常巡查1.公司安保人員負(fù)責(zé)對公司內(nèi)各區(qū)域進(jìn)行日常巡查，及時發(fā)現(xiàn)并制止吸煙行為。2.巡查人員應(yīng)佩戴明顯的標(biāo)識，以便員工識別。（二）定期檢查1.公司行政部門每月組織[X]次對公司禁煙情況的全面檢查，對發(fā)現(xiàn)的問題及時進(jìn)行整改。2.檢查內(nèi)容包括禁煙區(qū)域內(nèi)是否有吸煙跡象、吸煙勸阻與制止記錄是否完整等。（三）投訴舉報處理1.設(shè)立禁煙投訴舉報電話[電話號碼]和郵箱[郵箱地址]，接受員工和來訪人員對吸煙行為的投訴舉報。2.對投訴舉報信息進(jìn)行及時調(diào)查處理，并將處理結(jié)果反饋給投訴舉報人。六、違規(guī)處理（一）首次違規(guī)1.對首次在禁煙區(qū)域吸煙的員工，給予口頭警告，并在公司內(nèi)部進(jìn)行通報批評。2.違規(guī)員工需在公司內(nèi)部微信群或其他指定渠道向全體員工作出書面檢討。（二）二次違規(guī)1.對第二次在禁煙區(qū)域吸煙的員工，給予警告處分，并扣除當(dāng)月績效獎金的[X]%。2.安排違規(guī)員工參加公司組織的禁煙培訓(xùn)和學(xué)習(xí)活動，學(xué)習(xí)時間不少于[X]小時。（三）多次違規(guī)1.對累計三次及以上在禁煙區(qū)域吸煙的員工，給予記過處分，并扣除當(dāng)月績效獎金的[X]%。2.責(zé)令違規(guī)員工在公司內(nèi)部會議上作出深刻檢討，并在公司公告欄張貼檢討聲明。（四）嚴(yán)重違規(guī)1.對在公司重點(diǎn)防火區(qū)域吸煙或因吸煙引發(fā)火災(zāi)等嚴(yán)重后果的員工，給予解除勞動合同的處理，并依法追究其法律責(zé)任。2.對因吸煙給公司造成經(jīng)濟(jì)損失的，違規(guī)員工應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。（五）外來人員違規(guī)處理1.對來訪客戶、供應(yīng)商等外來人員在公司禁煙區(qū)域吸煙的，由公司接待人員或相關(guān)部門及時進(jìn)行勸阻。2.如外來人員不聽勸阻，公司有權(quán)拒絕其進(jìn)入公司或終止業(yè)務(wù)合作，并將相關(guān)情況通報其所在單位。七、獎勵措施（一）舉報獎勵1.對積極舉報吸煙行為的員工，經(jīng)核實(shí)后給予[X]元的獎勵。2.獎勵資金從公司專項經(jīng)費(fèi)中列支。（二）戒煙獎勵1.員工主動戒煙并成功戒煙[X]個月以上的，給予[X]元的戒煙獎勵。2.員工需提供醫(yī)院出具的戒煙證明等相關(guān)材料，經(jīng)公司審核通過后發(fā)放獎勵。（三）優(yōu)秀控?zé)焸€人獎勵1.在公司禁煙工作中表現(xiàn)突出，積極宣傳禁煙知識、勸阻吸煙行為的員工，每年評選[X]名優(yōu)秀控?zé)焸€人，給予榮譽(yù)證書和[X]元的獎勵。2.優(yōu)秀控?zé)焸€人的評選標(biāo)準(zhǔn)包括：勸阻吸煙次數(shù)較多、宣傳效果顯著、對公司禁煙工作提出合理化建議并被采納等。八、附則（一）制度解釋