混凝土考勤管理制度一、總則（一）目的為了加強(qiáng)公司勞動紀(jì)律管理，規(guī)范員工考勤行為，確保公司各項工作的正常有序進(jìn)行，特制定本混凝土考勤管理制度（以下簡稱“本制度”）。（二）適用范圍本制度適用于公司全體員工，包括與公司簽訂勞動合同的正式員工、勞務(wù)派遣員工以及臨時聘用人員。（三）基本原則1.公司實行考勤管理，旨在促進(jìn)員工按時出勤，提高工作效率，保障公司生產(chǎn)經(jīng)營活動的順利開展。2.考勤管理遵循公正、公平、公開的原則，如實記錄員工的出勤情況，為員工薪酬核算、績效評估、晉升調(diào)薪等提供依據(jù)。3.員工應(yīng)自覺遵守公司的考勤制度，積極履行工作職責(zé)，按時上下班，不得無故遲到、早退、曠工。二、考勤規(guī)定（一）工作時間1.公司實行[具體工作時間]工作制，即每周工作[X]天，每天工作[X]小時。具體工作時間為[開始時間][結(jié)束時間]，其中午休時間為[X]小時。2.因工作需要，部分崗位可實行不定時工作制或綜合計算工時工作制。實行不定時工作制或綜合計算工時工作制的員工，需按照國家相關(guān)法律法規(guī)及公司規(guī)定履行審批手續(xù)。（二）考勤方式1.公司采用[考勤方式，如指紋打卡、人臉識別打卡、手機(jī)APP打卡等]進(jìn)行考勤記錄。員工應(yīng)在規(guī)定的打卡時間內(nèi)，在指定的打卡地點進(jìn)行打卡操作。2.如因特殊情況無法按時打卡，員工應(yīng)在上班后[X]分鐘內(nèi)填寫《考勤異常申請表》，說明原因，并經(jīng)部門負(fù)責(zé)人簽字確認(rèn)后，交至人力資源部備案。未及時填寫申請表或未經(jīng)批準(zhǔn)的缺勤，按曠工處理。3.各部門應(yīng)指定專人負(fù)責(zé)本部門的考勤監(jiān)督工作，確保員工按時打卡，并對考勤數(shù)據(jù)的真實性和準(zhǔn)確性負(fù)責(zé)。（三）遲到、早退1.員工在規(guī)定的上班時間之后打卡到崗，即為遲到。遲到[X]分鐘以內(nèi)的，每次扣減績效分[X]分；遲到[X]分鐘以上[X]小時以內(nèi)的，每次扣減績效分[X]分，并按遲到時間扣除相應(yīng)的工資；遲到超過[X]小時的，按曠工半天處理。2.員工在規(guī)定的下班時間之前打卡離崗，即為早退。早退[X]分鐘以內(nèi)的，每次扣減績效分[X]分；早退[X]分鐘以上[X]小時以內(nèi)的，每次扣減績效分[X]分，并按早退時間扣除相應(yīng)的工資；早退超過[X]小時的，按曠工半天處理。（四）曠工1.未經(jīng)請假或請假未獲批準(zhǔn)而擅自缺勤的，視為曠工。曠工半天的，扣發(fā)當(dāng)日工資的[X]%，并扣減績效分[X]分；曠工一天的，扣發(fā)當(dāng)日工資的[X]%，并扣減績效分[X]分；連續(xù)曠工超過[X]天或一年內(nèi)累計曠工超過[X]天的，公司將予以解除勞動合同。2.員工曠工期間，公司不發(fā)放工資及福利待遇，并暫停其享有的一切公司權(quán)益。（五）請假1.員工請假分為事假、病假、婚假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、喪假、年假等。各類請假均需提前填寫《請假申請表》，按照公司規(guī)定的審批流程進(jìn)行申請。2.事假：員工因個人事務(wù)需要請假的，應(yīng)提前[X]天提交申請，經(jīng)部門負(fù)責(zé)人、分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后方可休假。事假期間，公司不發(fā)放工資。3.病假：員工因病需要請假的，應(yīng)提供醫(yī)院出具的病假證明。病假在[X]天以內(nèi)的，由部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)；病假超過[X]天的，需經(jīng)分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。病假期間，公司按照國家相關(guān)法律法規(guī)及公司規(guī)定發(fā)放病假工資。4.婚假：員工符合國家法定結(jié)婚年齡結(jié)婚的，可享受[X]天婚假?；榧賾?yīng)在結(jié)婚登記之日起[X]個月內(nèi)一次性休完，需提前[X]天提交申請，經(jīng)部門負(fù)責(zé)人、分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。5.產(chǎn)假：女員工生育的，可享受國家規(guī)定的產(chǎn)假。產(chǎn)假期間，公司按照國家相關(guān)法律法規(guī)及公司規(guī)定發(fā)放產(chǎn)假工資。6.陪產(chǎn)假：男員工的配偶生育的，可享受[X]天陪產(chǎn)假。陪產(chǎn)假應(yīng)在配偶生育之日起[X]個月內(nèi)一次性休完，需提前[X]天提交申請，經(jīng)部門負(fù)責(zé)人、分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。7.喪假：員工的直系親屬（父母、配偶、子女）去世的，可享受[X]天喪假。喪假應(yīng)在親屬去世之日起[X]個月內(nèi)一次性休完，需提前[X]天提交申請，經(jīng)部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)。8.年假：員工連續(xù)工作滿[X]年的，可享受帶薪年假。年假天數(shù)根據(jù)員工累計工作年限確定，具體標(biāo)準(zhǔn)如下：累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。員工年假應(yīng)在當(dāng)年內(nèi)休完，如因工作需要未能休完的，可按照國家相關(guān)法律法規(guī)及公司規(guī)定進(jìn)行處理。年假申請需提前[X]天提交，經(jīng)部門負(fù)責(zé)人、分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。（六）加班1.公司原則上不提倡加班，但因工作需要安排員工加班的，員工應(yīng)服從公司安排。加班需提前填寫《加班申請表》，經(jīng)部門負(fù)責(zé)人、分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后方可加班。2.加班時間以實際打卡記錄為準(zhǔn)，公司將按照國家相關(guān)法律法規(guī)及公司規(guī)定支付加班工資或安排調(diào)休。加班工資的計算基數(shù)為員工的基本工資，具體計算標(biāo)準(zhǔn)如下：平時加班：按照不低于工資的150%支付加班工資；周末加班：按照不低于工資的200%支付加班工資；法定節(jié)假日加班：按照不低于工資的300%支付加班工資。3.員工加班后，部門負(fù)責(zé)人應(yīng)及時安排調(diào)休。調(diào)休應(yīng)在加班后的[X]個月內(nèi)安排完畢，如因工作原因無法安排調(diào)休的，應(yīng)按照規(guī)定支付加班工資。三、考勤管理流程（一）考勤數(shù)據(jù)收集1.人力資源部每日定時從考勤系統(tǒng)中導(dǎo)出考勤數(shù)據(jù)，并進(jìn)行初步審核。如發(fā)現(xiàn)考勤數(shù)據(jù)異常，應(yīng)及時與相關(guān)部門及員工溝通核實。2.各部門考勤監(jiān)督人員應(yīng)在每月[X]日前將本部門員工的考勤情況進(jìn)行匯總，并提交至人力資源部。（二）考勤數(shù)據(jù)審核1.人力資源部對各部門提交的考勤數(shù)據(jù)進(jìn)行詳細(xì)審核，核實員工的出勤情況、請假記錄、加班記錄等是否準(zhǔn)確無誤。2.對于考勤數(shù)據(jù)存在疑問的員工，人力資源部將與員工本人及所在部門進(jìn)行溝通核實，確保考勤數(shù)據(jù)的真實性和準(zhǔn)確性。（三）考勤結(jié)果公示1.人力資源部將審核后的考勤結(jié)果進(jìn)行公示，公示期為[X]個工作日。在公示期內(nèi)，員工如有異議，可向人力資源部提出申訴。2.人力資源部對員工的申訴進(jìn)行調(diào)查核實，并將處理結(jié)果及時反饋給員工。如員工對處理結(jié)果仍有異議，可向上級領(lǐng)導(dǎo)提出申訴。（四）考勤結(jié)果應(yīng)用1.考勤結(jié)果作為員工薪酬核算、績效評估、晉升調(diào)薪等的重要依據(jù)。對于考勤表現(xiàn)優(yōu)秀的員工，公司將給予表彰和獎勵；對于考勤違規(guī)的員工，公司將按照本制度的規(guī)定進(jìn)行相應(yīng)的處罰。2.人力資源部將每月的考勤結(jié)果與財務(wù)部門進(jìn)行核對，確保員工工資核算的準(zhǔn)確性。同時，將考勤結(jié)果反饋給各部門負(fù)責(zé)人，以便部門負(fù)責(zé)人對本部門員工的工作表現(xiàn)進(jìn)行綜合評價。四、監(jiān)督與檢查（一）公司設(shè)立考勤監(jiān)督小組，由人力資源部、行政部等相關(guān)部門人員組成，負(fù)責(zé)對公司的考勤制度執(zhí)行情況進(jìn)行定期或不定期的監(jiān)督檢查。（二）考勤監(jiān)督小組有權(quán)對員工的打卡記錄、請假申請、加班情況等進(jìn)行檢查核實。如發(fā)現(xiàn)員工存在考勤違規(guī)行為，將按照本制度的規(guī)定進(jìn)行嚴(yán)肅處理。（三）各部門應(yīng)積極配合考勤監(jiān)督小組的工作，如實提供相關(guān)資料和信息。對于拒