黨內(nèi)目標管理制度一、總則（一）目的為加強黨內(nèi)管理，明確黨內(nèi)工作目標與責任，提高黨內(nèi)工作效率與質(zhì)量，確保黨的各項任務順利完成，特制定本黨內(nèi)目標管理制度。（二）適用范圍本制度適用于本單位全體黨員。（三）基本原則1.目標導向原則：以明確、具體、可衡量的目標為指引，推動黨內(nèi)各項工作有序開展。2.責任落實原則：將目標任務分解到具體黨組織和黨員個人，確保責任清晰、落實到位。3.動態(tài)管理原則：根據(jù)實際情況對目標執(zhí)行過程進行跟蹤、調(diào)整和完善。4.考核激勵原則：通過科學考核，對表現(xiàn)優(yōu)秀的黨組織和黨員給予激勵，促進黨內(nèi)工作積極性和主動性。二、目標設定（一）目標制定依據(jù)1.黨的路線、方針、政策以及上級黨組織的工作部署。2.本單位的中心工作和發(fā)展戰(zhàn)略。3.黨內(nèi)工作的實際需求和存在的問題。（二）目標分類1.黨組織目標：包括黨建工作、思想政治工作、黨風廉政建設、黨員隊伍建設等方面的目標。2.黨員個人目標：根據(jù)黨員所在崗位和職責，設定學習、工作業(yè)績、服務群眾等方面的目標。（三）目標內(nèi)容1.黨組織目標黨建工作目標：如加強黨組織規(guī)范化建設，提高黨組織凝聚力和戰(zhàn)斗力；嚴格落實“三會一課”制度，確保黨內(nèi)組織生活正?；?；做好黨員發(fā)展工作，優(yōu)化黨員隊伍結構等。思想政治工作目標：加強黨員思想政治教育，提高黨員政治覺悟和理論水平；積極開展主題黨日活動，增強黨員黨性修養(yǎng)；關注黨員思想動態(tài)，及時做好思想政治工作等。黨風廉政建設目標：落實黨風廉政建設責任制，加強廉潔自律教育；加強黨內(nèi)監(jiān)督，防止腐敗現(xiàn)象發(fā)生；嚴肅查處違紀違規(guī)行為等。黨員隊伍建設目標：組織黨員參加各類培訓，提高黨員業(yè)務能力和綜合素質(zhì)；開展黨員先鋒崗、示范崗創(chuàng)建活動，發(fā)揮黨員先鋒模范作用；做好黨員民主評議工作，加強黨員日常管理等。2.黨員個人目標學習目標：制定學習計劃，加強政治理論學習和業(yè)務知識學習；積極參加黨組織組織的各類學習培訓活動，不斷提高自身素質(zhì)。工作業(yè)績目標：明確工作任務和職責，努力完成工作指標；積極創(chuàng)新工作方法，提高工作效率和質(zhì)量；在工作中發(fā)揮骨干帶頭作用，為單位發(fā)展做出貢獻。服務群眾目標：主動關心群眾疾苦，積極為群眾辦實事、解難題；參與志愿服務活動，密切聯(lián)系群眾，樹立良好黨員形象。（四）目標設定程序1.黨組織目標設定每年年初，上級黨組織根據(jù)本年度工作重點和要求，制定總體目標框架，并下達給本單位黨組織。本單位黨組織結合實際情況，組織召開黨組織會議，研究制定具體的黨組織年度目標，并報上級黨組織備案。2.黨員個人目標設定黨員根據(jù)黨組織目標和自身崗位特點，制定個人年度目標計劃，并提交所在黨支部。黨支部對黨員個人目標計劃進行審核，提出修改意見，確保目標合理、可行。黨員根據(jù)審核意見，進一步完善個人目標計劃，并簽訂目標責任書。三、目標實施（一）組織領導1.成立黨內(nèi)目標管理工作領導小組，由黨組織負責人擔任組長，負責黨內(nèi)目標管理工作的組織領導和協(xié)調(diào)。2.領導小組定期召開會議，研究解決目標實施過程中出現(xiàn)的問題，確保目標順利推進。（二）宣傳動員1.召開黨內(nèi)目標管理工作動員大會，傳達上級黨組織關于目標管理工作的要求和精神，明確目標管理的重要意義和工作任務。2.通過內(nèi)部刊物、宣傳欄、微信群等多種渠道，廣泛宣傳目標管理工作的內(nèi)容和要求，營造良好的工作氛圍。（三）目標分解與責任落實1.將黨組織目標層層分解到各黨支部、黨小組，明確各層級的工作任務和責任。2.黨員個人目標按照崗位分工和職責，具體落實到每個黨員身上，確保每個黨員都清楚自己的目標任務。（四）過程監(jiān)控1.建立目標執(zhí)行情況定期報告制度，各黨支部、黨小組每月向上級黨組織報告目標執(zhí)行情況，黨員個人每季度向黨支部報告?zhèn)€人目標進展情況。2.黨組織定期對目標執(zhí)行情況進行檢查和評估，通過實地查看、查閱資料、聽取匯報等方式，及時掌握目標執(zhí)行動態(tài)，發(fā)現(xiàn)問題及時督促整改。3.加強對目標執(zhí)行過程的動態(tài)管理，根據(jù)實際情況對目標進行必要的調(diào)整和完善，確保目標的科學性和有效性。四、考核評價（一）考核原則1.客觀公正原則：以目標任務完成情況為依據(jù)，全面、客觀、公正地評價黨組織和黨員的工作表現(xiàn)。2.定量與定性相結合原則：既有量化的指標考核，又有定性的工作評價，確?？己私Y果真實可靠。3.激勵與約束并重原則：通過考核，對表現(xiàn)優(yōu)秀的給予激勵，對未完成目標任務的進行督促整改，發(fā)揮考核的導向作用。（二）考核主體1.黨組織目標考核由上級黨組織負責組織實施。2.黨員個人目標考核由所在黨支部負責組織實施，上級黨組織進行監(jiān)督指導。（三）考核內(nèi)容與標準1.黨組織目標考核內(nèi)容與標準黨建工作：主要考核黨組織規(guī)范化建設、“三會一課”制度落實、黨員發(fā)展等工作的完成情況，根據(jù)工作質(zhì)量和效果進行評分。思想政治工作：考核黨員思想政治教育、主題黨日活動開展、黨員思想動態(tài)掌握等方面的工作，按照工作成效進行量化打分。黨風廉政建設：依據(jù)黨風廉政建設責任制落實情況、廉潔自律教育效果、違紀違規(guī)查處情況等進行考核評價。黨員隊伍建設：從黨員培訓、黨員先鋒模范作用發(fā)揮、黨員民主評議等方面進行考核，以實際工作成果為考核依據(jù)。2.黨員個人目標考核內(nèi)容與標準學習目標：考核黨員學習計劃完成情況、參加學習培訓的積極性和效果等，根據(jù)學習成果進行評分。工作業(yè)績目標：以工作任務完成情況、工作質(zhì)量和效率、工作創(chuàng)新等為考核內(nèi)容，按照工作業(yè)績指標完成程度進行量化考核。服務群眾目標：根據(jù)黨員為群眾辦實事、解難題的數(shù)量和質(zhì)量，以及群眾滿意度等進行評價。（四）考核方式1.日?？己耍和ㄟ^定期報告、檢查評估、實地調(diào)研等方式，對目標執(zhí)行過程進行日常跟蹤考核，及時記錄考核情況。2.年終考核：每年年底，黨組織和黨員按照考核內(nèi)容和標準，進行全面總結和自評，上級黨組織或黨支部組織進行集中考核，綜合日常考核情況，確定最終考核結果。（五）考核結果運用1.對考核優(yōu)秀的黨組織和黨員，給予表彰獎勵，如頒發(fā)榮譽證書、給予物質(zhì)獎勵等，并在黨內(nèi)進行宣傳推廣，樹立學習榜樣。2.對考核不達標的黨組織和黨員，進行誡勉談話，督促其分析原因，制定整改措施，限期整改。連續(xù)兩年考核不達標的，按照黨內(nèi)有關規(guī)定進行組織處理。3.將考核結果與黨員評先評優(yōu)、職務晉升、獎勵激勵等掛鉤，充分發(fā)揮考核的激勵約束作用。五、激勵措施（一）精神激勵1.對表現(xiàn)突出的黨組織和黨員，授予“先進黨組織”“優(yōu)秀共產(chǎn)黨員”等榮譽稱號，在黨內(nèi)進行公開表彰。2.通過內(nèi)部刊物、宣傳欄、會議等形式，宣傳優(yōu)秀黨組織和黨員的先進事跡，發(fā)揮榜樣示范引領作用。（二）物質(zhì)激勵1.設立黨內(nèi)目標管理獎勵基金，對考核優(yōu)秀的黨組織和黨員給予一定的物質(zhì)獎勵，如獎金、獎品等。2.在績效獎金分配、福利待遇等方面，對表現(xiàn)優(yōu)秀的黨員給予適當傾斜。（三）發(fā)展激勵1.優(yōu)先推薦考核優(yōu)秀的