企業(yè)病假管理制度一、總則1.目的為了保障員工的身體健康，規(guī)范員工病假管理，維護(hù)公司正常的工作秩序，特制定本制度。2.適用范圍本制度適用于公司全體員工。3.基本原則（1）公司尊重員工的健康權(quán)益，在符合法律法規(guī)的前提下，為員工提供必要的病假支持。（2）員工應(yīng)誠實(shí)守信，如實(shí)提供病假相關(guān)證明材料，不得虛報、瞞報病假情況。（3）公司根據(jù)實(shí)際情況，合理安排工作，確保員工病假期間的工作不受過度影響。二、病假定義病假是指員工因身體健康原因無法正常工作，需要休息治療的期間。三、病假申請與審批1.申請流程（1）員工如需請病假，應(yīng)提前[X]小時（特殊情況除外）向所在部門負(fù)責(zé)人提交病假申請，并填寫《病假申請表》。（2）申請表應(yīng)注明請假的起止日期、預(yù)計請假天數(shù)、病因等信息。2.審批權(quán)限（1）請假天數(shù)在[X]天以內(nèi)（含[X]天）的，由部門負(fù)責(zé)人審批。（2）請假天數(shù)在[X]天以上至[X]天以內(nèi)（含[X]天）的，由部門負(fù)責(zé)人審核后，報人力資源部審批。（3）請假天數(shù)在[X]天以上的，由部門負(fù)責(zé)人、人力資源部審核后，報公司分管領(lǐng)導(dǎo)審批。3.緊急病假處理如遇突發(fā)疾病無法提前請假，員工應(yīng)在病假當(dāng)天及時向部門負(fù)責(zé)人電話告知病情，并在病假結(jié)束后[X]個工作日內(nèi)補(bǔ)辦請假手續(xù)，提交相關(guān)證明材料。四、病假證明材料要求1.正規(guī)醫(yī)院出具員工請病假必須提供二級及以上公立醫(yī)院出具的病假證明，證明應(yīng)包含員工姓名、身份證號、診斷病情、建議休息天數(shù)等信息，并加蓋醫(yī)院公章。2.病情診斷明確病假證明應(yīng)清晰明確員工的病情，不得模糊或含混不清。如有需要，公司有權(quán)要求員工提供進(jìn)一步的診斷報告或病歷資料。3.證明時效性病假證明的開具時間應(yīng)與請假時間相符，原則上不接受過期或提前開具的病假證明。五、病假工資待遇1.病假工資計算基數(shù)病假工資的計算基數(shù)按照勞動合同約定的工資標(biāo)準(zhǔn)確定，但不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。2.病假工資發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)（1）員工連續(xù)病假在[X]天以內(nèi)（含[X]天）的，按照勞動合同約定工資的[X]%發(fā)放病假工資。（2）員工連續(xù)病假在[X]天以上至[X]天以內(nèi)（含[X]天）的，按照勞動合同約定工資的[X]%發(fā)放病假工資。（3）員工連續(xù)病假在[X]天以上的，按照當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的[X]%發(fā)放病假工資。3.特殊情況處理（1）員工在病假期間，如遇國家法定節(jié)假日或公司福利發(fā)放日，按照正常出勤情況發(fā)放相應(yīng)的福利。（2）員工病假超過規(guī)定期限，且無法提供有效病假證明的，公司有權(quán)按照曠工處理，并停發(fā)病假期間的工資。六、病假期間的工作安排1.工作交接員工在請病假前，應(yīng)與所在部門同事進(jìn)行工作交接，確保工作的連續(xù)性和準(zhǔn)確性。交接內(nèi)容包括未完成的工作任務(wù)、重要文件資料、客戶信息等。2.遠(yuǎn)程辦公根據(jù)員工的病情和工作性質(zhì)，經(jīng)部門負(fù)責(zé)人同意，員工可以在病假期間進(jìn)行遠(yuǎn)程辦公，但應(yīng)保證工作效率和工作質(zhì)量。遠(yuǎn)程辦公期間，員工應(yīng)遵守公司的各項規(guī)章制度，按時完成工作任務(wù)。3.崗位調(diào)整如員工病假時間較長，可能影響到原崗位工作的正常開展，公司有權(quán)根據(jù)實(shí)際情況對其崗位進(jìn)行臨時調(diào)整，以確保工作的順利進(jìn)行。待員工病愈返崗后，公司將根據(jù)其身體狀況和工作能力，合理安排其回到原崗位或其他合適崗位。七、醫(yī)療期規(guī)定1.醫(yī)療期定義醫(yī)療期是指企業(yè)職工因患病或非因工負(fù)傷停止工作治病休息不得解除勞動合同的時限。2.醫(yī)療期期限根據(jù)員工在公司的工作年限，確定相應(yīng)的醫(yī)療期：（1）實(shí)際工作年限十年以下的，在本單位工作年限五年以下的為三個月；五年以上的為六個月。（2）實(shí)際工作年限十年以上的，在本單位工作年限五年以下的為六個月；五年以上十年以下的為九個月；十年以上十五年以下的為十二個月；十五年以上二十年以下的為十八個月；二十年以上的為二十四個月。3.醫(yī)療期計算醫(yī)療期三個月的按六個月內(nèi)累計病休時間計算；六個月的按十二個月內(nèi)累計病休時間計算；九個月的按十五個月內(nèi)累計病休時間計算；十二個月的按十八個月內(nèi)累計病休時間計算；十八個月的按二十四個月內(nèi)累計病休時間計算；二十四個月的按三十個月內(nèi)累計病休時間計算。八、病假復(fù)查與跟蹤1.復(fù)查要求員工在病假期間，公司有權(quán)根據(jù)需要要求員工進(jìn)行復(fù)查，復(fù)查費(fèi)用由員工自行承擔(dān)。如復(fù)查結(jié)果顯示員工已康復(fù)，可以正常工作，員工應(yīng)及時返回公司上班。2.跟蹤管理人力資源部負(fù)責(zé)對員工病假情況進(jìn)行跟蹤管理，建立員工病假檔案，記錄員工的病假申請、審批、病假工資發(fā)放、醫(yī)療期等信息。如發(fā)現(xiàn)員工存在虛報病假等違規(guī)行為，公司將按照相關(guān)規(guī)定進(jìn)行嚴(yán)肅處理。九、員工義務(wù)1.如實(shí)告知病情員工應(yīng)如實(shí)向公司告知自己的病情及病假情況，不得隱瞞或虛報。2.配合公司管理員工應(yīng)積極配合公司的病假管理工作，按照要求提供相關(guān)證明材料，按時進(jìn)行復(fù)查等。3.遵守公司制度病假期間，員工應(yīng)遵守公司的各項規(guī)章制度，不得從事與公司利益相悖的活動。十、