公司手工考勤管理制度一、總則1.目的為了加強(qiáng)公司勞動(dòng)紀(jì)律管理，規(guī)范員工考勤行為，確保公司各項(xiàng)工作的正常有序進(jìn)行，特制定本手工考勤管理制度。2.適用范圍本制度適用于公司全體員工。3.基本原則考勤管理遵循客觀公正、公開(kāi)透明、及時(shí)準(zhǔn)確的原則，以維護(hù)公司正常工作秩序，保障員工的合法權(quán)益。二、考勤方式公司采用手工考勤方式，員工需每日在規(guī)定時(shí)間內(nèi)親自簽到、簽退。三、考勤時(shí)間1.正常工作時(shí)間周一至周五，上午[具體上班時(shí)間]至中午[具體下班時(shí)間]為上午工作時(shí)段；下午[具體上班時(shí)間]至下午[具體下班時(shí)間]為下午工作時(shí)段。2.加班時(shí)間因工作需要安排加班的，加班時(shí)間以實(shí)際工作時(shí)長(zhǎng)為準(zhǔn)。加班開(kāi)始時(shí)間和結(jié)束時(shí)間均需在考勤記錄中明確標(biāo)注。3.特殊情況如遇法定節(jié)假日、公司統(tǒng)一安排的放假調(diào)休等情況，按照國(guó)家相關(guān)規(guī)定及公司通知執(zhí)行。四、考勤記錄1.考勤表填寫各部門應(yīng)指定專人負(fù)責(zé)考勤表的填寫工作?？记诒響?yīng)清晰記錄員工每日的出勤情況，包括簽到時(shí)間、簽退時(shí)間、請(qǐng)假情況、加班情況等。2.考勤數(shù)據(jù)審核部門負(fù)責(zé)人應(yīng)每日對(duì)本部門的考勤記錄進(jìn)行審核，確保考勤數(shù)據(jù)的準(zhǔn)確性。如有疑問(wèn)或異常情況，應(yīng)及時(shí)與相關(guān)員工核實(shí)。3.考勤表保管考勤表由各部門負(fù)責(zé)保管，保管期限為[X]年。期滿后，經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，方可銷毀。五、請(qǐng)假制度1.請(qǐng)假類別病假：?jiǎn)T工因病需要請(qǐng)假的，應(yīng)提供醫(yī)院出具的病假證明。事假：?jiǎn)T工因個(gè)人事務(wù)需要請(qǐng)假的，應(yīng)提前向部門負(fù)責(zé)人申請(qǐng)。年假：?jiǎn)T工按照國(guó)家規(guī)定及公司相關(guān)政策享受帶薪年假。年假申請(qǐng)應(yīng)提前[X]天提交，經(jīng)部門負(fù)責(zé)人和公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后安排休假?；榧伲悍蠂?guó)家法定結(jié)婚年齡的員工，可享受[X]天婚假?；榧偕暾?qǐng)應(yīng)提前[X]天提交，并提供結(jié)婚證明。產(chǎn)假：女員工符合國(guó)家生育政策的，可享受產(chǎn)假。產(chǎn)假天數(shù)按照國(guó)家相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。產(chǎn)假申請(qǐng)應(yīng)提前[X]天提交，并提供生育證明。陪產(chǎn)假：男員工符合國(guó)家生育政策的，其配偶生育時(shí)，可享受[X]天陪產(chǎn)假。陪產(chǎn)假申請(qǐng)應(yīng)提前[X]天提交，并提供生育證明。喪假：?jiǎn)T工的直系親屬（父母、配偶、子女）去世，可享受[X]天喪假。喪假申請(qǐng)應(yīng)及時(shí)提交，并提供相關(guān)證明。2.請(qǐng)假流程員工申請(qǐng)：?jiǎn)T工如需請(qǐng)假，應(yīng)填寫《請(qǐng)假申請(qǐng)表》，注明請(qǐng)假類別、請(qǐng)假起止時(shí)間、請(qǐng)假原因等信息，并提交給部門負(fù)責(zé)人。部門審批：部門負(fù)責(zé)人應(yīng)根據(jù)工作情況對(duì)員工的請(qǐng)假申請(qǐng)進(jìn)行審批。如請(qǐng)假時(shí)間較短（[X]天以內(nèi)），部門負(fù)責(zé)人可直接批準(zhǔn)；如請(qǐng)假時(shí)間較長(zhǎng)（[X]天以上），部門負(fù)責(zé)人應(yīng)報(bào)公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。人事備案：?jiǎn)T工請(qǐng)假申請(qǐng)經(jīng)批準(zhǔn)后，部門應(yīng)將《請(qǐng)假申請(qǐng)表》復(fù)印件提交給人力資源部備案。人力資源部將根據(jù)考勤記錄對(duì)員工的請(qǐng)假情況進(jìn)行統(tǒng)計(jì)和核算。3.請(qǐng)假注意事項(xiàng)員工請(qǐng)假應(yīng)提前申請(qǐng)，未經(jīng)批準(zhǔn)不得擅自離崗。如遇特殊情況無(wú)法提前申請(qǐng)的，應(yīng)在請(qǐng)假當(dāng)天上班后[X]小時(shí)內(nèi)補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù)，并說(shuō)明原因。員工請(qǐng)假期間應(yīng)保持通訊暢通，以便公司在工作需要時(shí)能夠及時(shí)聯(lián)系到本人。如因通訊不暢導(dǎo)致工作延誤，責(zé)任由員工本人承擔(dān)。員工請(qǐng)假結(jié)束后，應(yīng)及時(shí)到公司銷假。如未能按時(shí)銷假，人力資源部將按照曠工處理。六、遲到、早退、曠工處理1.遲到員工未在規(guī)定上班時(shí)間到達(dá)公司視為遲到。遲到[X]分鐘以內(nèi)的，每次扣除當(dāng)月績(jī)效獎(jiǎng)金[X]元；遲到[X]分鐘以上至[X]小時(shí)以內(nèi)的，每次扣除當(dāng)月績(jī)效獎(jiǎng)金[X]元，并按曠工半天處理；遲到超過(guò)[X]小時(shí)的，按曠工一天處理。2.早退員工未在規(guī)定下班時(shí)間之前離開(kāi)公司視為早退。早退[X]分鐘以內(nèi)的，每次扣除當(dāng)月績(jī)效獎(jiǎng)金[X]元；早退[X]分鐘以上至[X]小時(shí)以內(nèi)的，每次扣除當(dāng)月績(jī)效獎(jiǎng)金[X]元，并按曠工半天處理；早退超過(guò)[X]小時(shí)的，按曠工一天處理。3.曠工員工未經(jīng)請(qǐng)假或請(qǐng)假未獲批準(zhǔn)而擅自缺勤的視為曠工。曠工半天的，扣除當(dāng)月績(jī)效獎(jiǎng)金[X]元，并扣除當(dāng)日工資的[X]%；曠工一天的，扣除當(dāng)月績(jī)效獎(jiǎng)金[X]元，并扣除當(dāng)日工資的[X]%；連續(xù)曠工超過(guò)[X]天或累計(jì)曠工超過(guò)[X]天的，公司將予以辭退。七、加班管理1.加班申請(qǐng)員工因工作需要加班的，應(yīng)提前填寫《加班申請(qǐng)表》，注明加班日期、加班時(shí)段、加班原因等信息，并提交給部門負(fù)責(zé)人。部門負(fù)責(zé)人應(yīng)根據(jù)工作情況對(duì)員工的加班申請(qǐng)進(jìn)行審批。2.加班安排部門負(fù)責(zé)人應(yīng)根據(jù)工作實(shí)際情況合理安排員工加班，避免不必要的加班。如因工作任務(wù)緊急需要臨時(shí)安排加班的，應(yīng)提前通知員工。3.加班補(bǔ)貼公司按照國(guó)家相關(guān)規(guī)定支付員工加班補(bǔ)貼。加班補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)為：平時(shí)加班按照小時(shí)工資的[X]%支付；周末加班按照小時(shí)工資的[X]%支付；法定節(jié)假日加班按照小時(shí)工資的[X]%支付。加班補(bǔ)貼在每月工資核算時(shí)一并發(fā)放。八、考勤監(jiān)督與檢查1.定期檢查人力資源部將定期對(duì)公司各部門的考勤情況進(jìn)行檢查，檢查內(nèi)容包括考勤記錄的完整性、準(zhǔn)確性、員工的出勤情況等。2.不定期抽查人力資源部將不定期對(duì)公司各部門的考勤情況進(jìn)行抽查，抽查方式包括現(xiàn)場(chǎng)檢查、電話核實(shí)等。如發(fā)現(xiàn)考勤異常情況，將及時(shí)進(jìn)行調(diào)查處理。3.結(jié)果反饋人力資源部將定期對(duì)考勤檢查結(jié)果進(jìn)行匯總分析，并向公司領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)。對(duì)于考勤管理工作中存在的問(wèn)題，將及時(shí)提出改進(jìn)建議和措施