公司加班報(bào)備管理制度總則一、目的為規(guī)范公司加班管理，合理安排工作時(shí)間，確保員工的合法權(quán)益，提高工作效率，特制定本管理制度。二、適用范圍本制度適用于公司全體員工，包括正式員工、試用期員工及兼職員工。三、加班定義加班是指員工在規(guī)定工作時(shí)間之外，因工作需要而延長(zhǎng)的工作時(shí)間。四、加班原則1.自愿原則：?jiǎn)T工應(yīng)在確保工作任務(wù)完成的前提下，自愿申請(qǐng)加班。2.合理原則：加班申請(qǐng)應(yīng)符合公司的工作安排和業(yè)務(wù)需求，避免不必要的加班。3.補(bǔ)償原則：公司將根據(jù)加班情況，給予員工相應(yīng)的加班補(bǔ)償。加班申請(qǐng)與審批一、加班申請(qǐng)1.員工需提前填寫(xiě)《加班申請(qǐng)表》（附件1），注明加班日期、加班時(shí)間、加班原因等信息，并經(jīng)部門(mén)負(fù)責(zé)人簽字確認(rèn)。2.如因緊急情況無(wú)法提前申請(qǐng)加班，應(yīng)在加班結(jié)束后的第一個(gè)工作日內(nèi)補(bǔ)填《加班申請(qǐng)表》，并經(jīng)部門(mén)負(fù)責(zé)人簽字確認(rèn)。3.《加班申請(qǐng)表》應(yīng)提交給人力資源部備案。二、加班審批1.部門(mén)負(fù)責(zé)人應(yīng)在收到《加班申請(qǐng)表》后的一個(gè)工作日內(nèi)，對(duì)加班申請(qǐng)進(jìn)行審核，并簽署意見(jiàn)。2.對(duì)于部門(mén)負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)的加班申請(qǐng)，人力資源部將進(jìn)行備案，并通知員工加班時(shí)間和加班補(bǔ)償?shù)认嚓P(guān)事宜。3.對(duì)于未經(jīng)部門(mén)負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)的加班申請(qǐng)，人力資源部將不予備案，員工不得進(jìn)行加班。三、加班時(shí)間限制1.員工每天加班時(shí)間不得超過(guò)3小時(shí)，每月加班時(shí)間不得超過(guò)36小時(shí)。2.如因特殊情況需要超過(guò)上述時(shí)間限制，應(yīng)經(jīng)公司總經(jīng)理批準(zhǔn)，并按照公司相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。四、加班調(diào)休1.員工加班后，可根據(jù)公司的工作安排和個(gè)人意愿，申請(qǐng)調(diào)休。2.調(diào)休應(yīng)提前填寫(xiě)《調(diào)休申請(qǐng)表》（附件2），經(jīng)部門(mén)負(fù)責(zé)人簽字確認(rèn)后，提交給人力資源部備案。3.調(diào)休時(shí)間應(yīng)在加班后的三個(gè)月內(nèi)使用完畢，逾期未使用的調(diào)休將自動(dòng)作廢。4.如因工作需要無(wú)法安排調(diào)休，公司將按照加班時(shí)間給予相應(yīng)的加班補(bǔ)償。加班補(bǔ)償一、加班補(bǔ)償方式1.調(diào)休：?jiǎn)T工加班后，可申請(qǐng)調(diào)休，以彌補(bǔ)加班時(shí)間。2.加班工資：公司將根據(jù)加班時(shí)間，給予員工相應(yīng)的加班工資。加班工資的計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)如下：工作日加班：按照員工本人日工資的150%支付加班工資。休息日加班：按照員工本人日工資的200%支付加班工資。法定節(jié)假日加班：按照員工本人日工資的300%支付加班工資。二、加班工資的計(jì)算基數(shù)1.加班工資的計(jì)算基數(shù)為員工本人的月工資收入。2.月工資收入包括基本工資、績(jī)效工資、津貼、補(bǔ)貼等，但不包括加班工資、獎(jiǎng)金、福利等。3.員工的月工資收入以勞動(dòng)合同約定的為準(zhǔn)，如勞動(dòng)合同未約定，則以員工實(shí)際發(fā)放的月工資收入為準(zhǔn)。三、加班工資的支付時(shí)間1.公司將在每月的工資發(fā)放日，一并支付員工的加班工資。2.如因特殊情況無(wú)法在當(dāng)月支付加班工資，公司將在次月的工資發(fā)放日一并支付。加班管理的監(jiān)督與檢查一、人力資源部將定期對(duì)加班情況進(jìn)行監(jiān)督與檢查，確保加班申請(qǐng)的真實(shí)性和合理性。二、部門(mén)負(fù)責(zé)人應(yīng)加強(qiáng)對(duì)本部門(mén)員工加班情況的管理，嚴(yán)格控制加班時(shí)間和加班次數(shù)，避免不必要的加班。三、員工應(yīng)自覺(jué)遵守公司的加班管理制度，如實(shí)填寫(xiě)《加班申請(qǐng)表》，不得虛報(bào)、瞞報(bào)加班情況。四、如發(fā)現(xiàn)員工虛報(bào)、瞞報(bào)加班情況，公司將視情節(jié)輕重，給予相應(yīng)的處罰，包括但不限于警告、記過(guò)、罰款、解除勞動(dòng)合同等。附則一、本制度由人力資源部負(fù)責(zé)解釋和修訂。二、本制度自發(fā)布之日起生效，原有的加班管理制度同時(shí)廢止。三、本制度如與國(guó)家法律法規(guī)相抵觸，以國(guó)家法律法規(guī)為準(zhǔn)。附件1：《加班申請(qǐng)表》附件2：《調(diào)休申請(qǐng)表》[公司名稱(chēng)][日期]以上是