崗位統(tǒng)籌醫(yī)院管理制度一、總則（一）目的本制度旨在規(guī)范醫(yī)院崗位統(tǒng)籌管理，優(yōu)化人力資源配置，提高工作效率，確保醫(yī)院各項工作的順利開展，為患者提供優(yōu)質(zhì)、高效的醫(yī)療服務(wù)。（二）適用范圍本制度適用于醫(yī)院全體員工，包括醫(yī)生、護士、醫(yī)技人員、行政管理人員、后勤保障人員等。（三）基本原則1.因事設(shè)崗原則：根據(jù)醫(yī)院的業(yè)務(wù)需求和工作任務(wù)，科學(xué)合理地設(shè)置崗位，確保各項工作有專人負責(zé)。2.能級對應(yīng)原則：根據(jù)崗位的職責(zé)和要求，選拔具備相應(yīng)能力和資質(zhì)的人員上崗，實現(xiàn)崗位與人員能力的匹配。3.動態(tài)調(diào)整原則：隨著醫(yī)院業(yè)務(wù)發(fā)展、技術(shù)進步和管理要求的變化，適時對崗位設(shè)置和人員配置進行調(diào)整優(yōu)化。4.公平公正原則：在崗位統(tǒng)籌管理過程中，遵循公平、公正、公開的原則，確保員工的權(quán)益得到保障。二、崗位設(shè)置與職責(zé)（一）崗位分類醫(yī)院崗位分為管理崗位、專業(yè)技術(shù)崗位和工勤技能崗位三大類。1.管理崗位：指擔(dān)負領(lǐng)導(dǎo)職責(zé)或管理任務(wù)的工作崗位，包括醫(yī)院各級行政管理部門的領(lǐng)導(dǎo)崗位和工作人員崗位。2.專業(yè)技術(shù)崗位：指從事專業(yè)技術(shù)工作，具有相應(yīng)專業(yè)技術(shù)水平和能力要求的工作崗位，分為醫(yī)療、護理、醫(yī)技、藥學(xué)等專業(yè)類別。3.工勤技能崗位：指承擔(dān)技能操作和維護、后勤保障、服務(wù)等職責(zé)的工作崗位，包括電工、鉗工、保潔員、駕駛員等。（二）崗位設(shè)置依據(jù)1.醫(yī)院功能定位：根據(jù)醫(yī)院的等級、規(guī)模、服務(wù)范圍和發(fā)展目標(biāo)，確定各科室、各崗位的設(shè)置數(shù)量和職責(zé)要求。2.業(yè)務(wù)流程：梳理醫(yī)院各項業(yè)務(wù)流程，明確每個環(huán)節(jié)的工作任務(wù)和崗位需求，確保流程順暢、高效。3.行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)：參照國家和地方醫(yī)療衛(wèi)生行業(yè)的相關(guān)標(biāo)準(zhǔn)和規(guī)范，設(shè)置崗位并明確其資質(zhì)和能力要求。（三）崗位職責(zé)1.管理崗位崗位職責(zé)制定和執(zhí)行醫(yī)院的各項管理制度和工作流程，確保醫(yī)院管理工作的規(guī)范化、科學(xué)化。負責(zé)組織、協(xié)調(diào)和指導(dǎo)本部門的工作，合理安排人員，完成各項工作任務(wù)。參與醫(yī)院的發(fā)展規(guī)劃和決策，為醫(yī)院的戰(zhàn)略目標(biāo)提供支持和建議。負責(zé)與其他部門的溝通協(xié)調(diào)，建立良好的工作關(guān)系，共同推進醫(yī)院整體工作。對本部門的工作進行監(jiān)督、檢查和評估，及時發(fā)現(xiàn)問題并提出改進措施。負責(zé)本部門員工的培訓(xùn)、考核和激勵，提高員工的工作能力和績效水平。2.專業(yè)技術(shù)崗位崗位職責(zé)嚴格遵守國家法律法規(guī)和醫(yī)療衛(wèi)生行業(yè)規(guī)范，依法執(zhí)業(yè)，履行崗位職責(zé)。負責(zé)本專業(yè)領(lǐng)域的臨床診斷、治療、護理、檢查等工作，為患者提供優(yōu)質(zhì)的醫(yī)療服務(wù)。不斷學(xué)習(xí)和掌握本專業(yè)的新技術(shù)、新方法，提高業(yè)務(wù)水平，推動學(xué)科發(fā)展。參與科室的科研、教學(xué)工作，培養(yǎng)下級專業(yè)技術(shù)人員。負責(zé)與患者及家屬的溝通交流，解答疑問，做好患者的健康教育和心理疏導(dǎo)工作。對本專業(yè)的醫(yī)療質(zhì)量和安全負責(zé)，及時發(fā)現(xiàn)和處理醫(yī)療隱患，防范醫(yī)療事故的發(fā)生。3.工勤技能崗位崗位職責(zé)遵守醫(yī)院的各項規(guī)章制度，服從工作安排，按時完成工作任務(wù)。負責(zé)醫(yī)院設(shè)備設(shè)施的維護、保養(yǎng)和維修，確保設(shè)備正常運行。做好醫(yī)院的環(huán)境衛(wèi)生、物資供應(yīng)、安全保衛(wèi)等后勤保障工作，為醫(yī)院的正常運轉(zhuǎn)提供支持。嚴格遵守操作規(guī)程，確保工作質(zhì)量和安全，防止發(fā)生各類事故。積極配合其他部門的工作，提供必要的協(xié)助和服務(wù)。三、崗位統(tǒng)籌管理流程（一）崗位需求分析1.各科室根據(jù)醫(yī)院業(yè)務(wù)發(fā)展規(guī)劃和本科室工作實際，每年定期進行崗位需求分析，明確本科室未來一段時間內(nèi)的崗位設(shè)置、人員數(shù)量和資質(zhì)要求。2.崗位需求分析應(yīng)考慮以下因素：業(yè)務(wù)增長趨勢、新技術(shù)新項目開展、人員變動情況、患者需求變化等。3.各科室將崗位需求分析報告提交至醫(yī)院人力資源部門，人力資源部門進行匯總和審核。（二）崗位設(shè)置與調(diào)整1.人力資源部門根據(jù)各科室的崗位需求分析報告，結(jié)合醫(yī)院實際情況，制定崗位設(shè)置方案，報醫(yī)院領(lǐng)導(dǎo)班子審批。2.崗位設(shè)置方案應(yīng)明確崗位名稱、崗位職責(zé)、任職條件、編制數(shù)量等內(nèi)容。3.經(jīng)審批后的崗位設(shè)置方案正式發(fā)布實施，各科室按照方案進行崗位設(shè)置和人員配備。4.在醫(yī)院發(fā)展過程中，如因業(yè)務(wù)變化、政策調(diào)整等原因需要對崗位設(shè)置進行調(diào)整，由相關(guān)科室提出申請，人力資源部門審核后報醫(yī)院領(lǐng)導(dǎo)班子批準(zhǔn)。（三）人員招聘與調(diào)配1.根據(jù)崗位設(shè)置和人員需求，人力資源部門制定招聘計劃，通過多種渠道發(fā)布招聘信息，吸引符合條件的人員應(yīng)聘。2.招聘過程應(yīng)嚴格按照公開、公平、公正的原則進行，通過資格審查、筆試、面試、考核等環(huán)節(jié)，選拔優(yōu)秀人才。3.對于內(nèi)部員工，根據(jù)工作需要和個人能力，進行崗位調(diào)配，以實現(xiàn)人力資源的優(yōu)化配置。4.人員招聘和調(diào)配應(yīng)遵循以下原則：崗位與人員能力匹配原則、雙向選擇原則、合理流動原則。（四）崗位培訓(xùn)與發(fā)展1.醫(yī)院建立完善的崗位培訓(xùn)體系，根據(jù)不同崗位的需求和員工的實際情況，制定個性化的培訓(xùn)計劃。2.培訓(xùn)內(nèi)容包括專業(yè)知識、技能培訓(xùn)、職業(yè)道德、法律法規(guī)等方面，以提高員工的綜合素質(zhì)和業(yè)務(wù)能力。3.鼓勵員工參加各類學(xué)術(shù)交流活動和繼續(xù)教育，不斷更新知識，提升專業(yè)水平。4.為員工提供職業(yè)發(fā)展規(guī)劃指導(dǎo)，幫助員工明確職業(yè)發(fā)展方向，制定個人發(fā)展計劃。5.根據(jù)員工的工作表現(xiàn)和發(fā)展?jié)摿Γ峁x升機會和崗位輪換機會，促進員工的成長和發(fā)展。（五）崗位考核與評價1.建立健全崗位考核評價機制，定期對員工的工作表現(xiàn)進行考核評價。2.考核內(nèi)容包括工作業(yè)績、工作能力、工作態(tài)度、職業(yè)素養(yǎng)等方面。3.考核方式采用定量考核與定性考核相結(jié)合的方法，通過日常工作記錄、定期述職、民主測評、上級評價等方式進行。4.根據(jù)考核結(jié)果，對表現(xiàn)優(yōu)秀的員工給予獎勵，對不稱職的員工進行批評教育、培訓(xùn)輔導(dǎo)或調(diào)整崗位。5.崗位考核評價結(jié)果作為員工薪酬調(diào)整、晉升、獎勵、培訓(xùn)等的重要依據(jù)。四、崗位統(tǒng)籌管理的保障措施（一）組織保障成立醫(yī)院崗位統(tǒng)籌管理工作領(lǐng)導(dǎo)小組，由醫(yī)院主要領(lǐng)導(dǎo)擔(dān)任組長，各相關(guān)職能部門負責(zé)人為成員。領(lǐng)導(dǎo)小組負責(zé)統(tǒng)籌協(xié)調(diào)醫(yī)院崗位統(tǒng)籌管理工作，研究解決工作中出現(xiàn)的重大問題。（二）制度保障完善崗位統(tǒng)籌管理相關(guān)制度，明確各部門和各崗位的職責(zé)、工作流程和考核標(biāo)準(zhǔn)，確保崗位統(tǒng)籌管理工作有章可循、規(guī)范有序。（三）信息化保障建立醫(yī)院人力資源管理信息系統(tǒng)，實現(xiàn)崗位信息、人員信息、招聘調(diào)配、培訓(xùn)考核等工作的信息化管理，提高工作效率和管理水平。（四）監(jiān)督檢查加強對崗位統(tǒng)籌管理工作的監(jiān)督檢