執(zhí)法隊(duì)員考核管理制度一、總則（一）目的為加強(qiáng)執(zhí)法隊(duì)員隊(duì)伍建設(shè)，提高執(zhí)法隊(duì)員的綜合素質(zhì)和工作效能，規(guī)范執(zhí)法行為，確保執(zhí)法工作的公正、公平、公開，特制定本考核管理制度。（二）適用范圍本制度適用于本公司全體執(zhí)法隊(duì)員。（三）考核原則1.客觀公正原則：考核以事實(shí)為依據(jù)，按照規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)和程序進(jìn)行，確保考核結(jié)果客觀、公正。2.全面考核原則：對(duì)執(zhí)法隊(duì)員的德、能、勤、績(jī)、廉等方面進(jìn)行全面考核，重點(diǎn)考核工作業(yè)績(jī)。3.激勵(lì)與約束并重原則：通過考核，激勵(lì)執(zhí)法隊(duì)員積極工作，同時(shí)對(duì)違反規(guī)定的行為進(jìn)行約束。4.動(dòng)態(tài)管理原則：根據(jù)執(zhí)法隊(duì)員的工作表現(xiàn)和考核結(jié)果，實(shí)行動(dòng)態(tài)管理，及時(shí)調(diào)整工作崗位和待遇。二、考核內(nèi)容與標(biāo)準(zhǔn)（一）德1.政治素質(zhì)擁護(hù)黨的路線、方針、政策，在思想上、政治上、行動(dòng)上同黨中央保持高度一致。積極參加政治學(xué)習(xí)和政治活動(dòng)，自覺提高政治覺悟。2.職業(yè)道德愛崗敬業(yè)，具有強(qiáng)烈的責(zé)任心和使命感。公正廉潔，嚴(yán)格遵守執(zhí)法紀(jì)律，不以權(quán)謀私。文明執(zhí)法，尊重當(dāng)事人，使用文明用語(yǔ)，杜絕粗暴執(zhí)法。（二）能1.業(yè)務(wù)知識(shí)熟悉與執(zhí)法工作相關(guān)的法律法規(guī)、政策規(guī)定和業(yè)務(wù)知識(shí)。具備一定的法律文書制作、案件辦理和應(yīng)急處置能力。2.工作能力能夠獨(dú)立完成本職工作任務(wù)，工作質(zhì)量高、效率快。具有較強(qiáng)的溝通協(xié)調(diào)能力、團(tuán)隊(duì)合作能力和解決問題的能力。能夠熟練運(yùn)用現(xiàn)代信息技術(shù)手段開展工作。（三）勤1.出勤情況嚴(yán)格遵守工作紀(jì)律，按時(shí)上下班，不遲到、不早退、不曠工。認(rèn)真履行請(qǐng)假手續(xù)，請(qǐng)假天數(shù)符合規(guī)定要求。2.工作態(tài)度工作積極主動(dòng)，認(rèn)真負(fù)責(zé)，勇于擔(dān)當(dāng)。服從工作安排，聽從指揮，具有較強(qiáng)的執(zhí)行力。（四）績(jī)1.工作任務(wù)完成情況按時(shí)、高質(zhì)量完成各項(xiàng)執(zhí)法工作任務(wù)，工作成果顯著。在執(zhí)法工作中能夠發(fā)現(xiàn)問題、解決問題，有效維護(hù)執(zhí)法秩序。2.執(zhí)法效果執(zhí)法案件辦理質(zhì)量高，無錯(cuò)案、敗訴案件。通過執(zhí)法工作，有效打擊違法違規(guī)行為，維護(hù)社會(huì)公共利益和市場(chǎng)秩序。（五）廉1.廉潔自律嚴(yán)格遵守廉潔自律的各項(xiàng)規(guī)定，自覺抵制各種誘惑。無吃拿卡要、收受禮品禮金等違法違紀(jì)行為。2.廉政教育積極參加廉政教育活動(dòng)，增強(qiáng)廉潔意識(shí)。能夠在工作中自覺遵守廉政紀(jì)律，做到廉潔奉公。三、考核方式與周期（一）考核方式1.日?？己耍河蓤?zhí)法隊(duì)員所在部門負(fù)責(zé)人負(fù)責(zé)，對(duì)執(zhí)法隊(duì)員的日常工作表現(xiàn)進(jìn)行記錄和評(píng)價(jià)。2.定期考核：每季度進(jìn)行一次定期考核，由公司考核工作領(lǐng)導(dǎo)小組組織實(shí)施。3.專項(xiàng)考核：根據(jù)工作需要，對(duì)執(zhí)法隊(duì)員在某項(xiàng)專項(xiàng)工作中的表現(xiàn)進(jìn)行專項(xiàng)考核。（二）考核周期1.日常考核：每周進(jìn)行一次小結(jié)，每月進(jìn)行一次匯總。2.定期考核：每季度末進(jìn)行考核。3.專項(xiàng)考核：根據(jù)專項(xiàng)工作結(jié)束時(shí)間及時(shí)進(jìn)行考核。四、考核程序（一）準(zhǔn)備階段1.成立考核工作領(lǐng)導(dǎo)小組，負(fù)責(zé)考核工作的組織領(lǐng)導(dǎo)和監(jiān)督。2.制定考核方案，明確考核內(nèi)容、標(biāo)準(zhǔn)、方式和程序。3.準(zhǔn)備考核所需的表格、資料等。（二）實(shí)施階段1.日?？己藞?zhí)法隊(duì)員所在部門負(fù)責(zé)人按照日?？己藰?biāo)準(zhǔn)，對(duì)執(zhí)法隊(duì)員的出勤、工作態(tài)度、工作任務(wù)完成情況等進(jìn)行記錄和評(píng)價(jià)。每周五將本周的日?？己饲闆r進(jìn)行小結(jié)，每月末將本月的日?？己饲闆r進(jìn)行匯總，并填寫《執(zhí)法隊(duì)員日?？己吮怼?。2.定期考核每季度末，考核工作領(lǐng)導(dǎo)小組組織實(shí)施定期考核。執(zhí)法隊(duì)員填寫《執(zhí)法隊(duì)員定期考核登記表》，進(jìn)行個(gè)人總結(jié)。所在部門負(fù)責(zé)人對(duì)執(zhí)法隊(duì)員本季度的工作表現(xiàn)進(jìn)行評(píng)價(jià)，提出考核意見。考核工作領(lǐng)導(dǎo)小組通過民主測(cè)評(píng)、個(gè)別談話、查閱資料等方式，對(duì)執(zhí)法隊(duì)員進(jìn)行全面考核?？己斯ぷ黝I(lǐng)導(dǎo)小組根據(jù)考核情況，確定考核等次，并填寫《執(zhí)法隊(duì)員定期考核結(jié)果匯總表》。3.專項(xiàng)考核根據(jù)專項(xiàng)工作需要，考核工作領(lǐng)導(dǎo)小組制定專項(xiàng)考核方案。執(zhí)法隊(duì)員按照專項(xiàng)考核方案的要求，完成專項(xiàng)工作任務(wù)。專項(xiàng)工作結(jié)束后，執(zhí)法隊(duì)員填寫《執(zhí)法隊(duì)員專項(xiàng)考核登記表》，進(jìn)行個(gè)人總結(jié)。所在部門負(fù)責(zé)人對(duì)執(zhí)法隊(duì)員在專項(xiàng)工作中的表現(xiàn)進(jìn)行評(píng)價(jià)，提出考核意見?？己斯ぷ黝I(lǐng)導(dǎo)小組通過查閱資料、實(shí)地檢查、聽取匯報(bào)等方式，對(duì)執(zhí)法隊(duì)員進(jìn)行專項(xiàng)考核?？己斯ぷ黝I(lǐng)導(dǎo)小組根據(jù)考核情況，確定考核等次，并填寫《執(zhí)法隊(duì)員專項(xiàng)考核結(jié)果匯總表》。（三）反饋階段1.考核工作領(lǐng)導(dǎo)小組將考核結(jié)果反饋給執(zhí)法隊(duì)員本人，執(zhí)法隊(duì)員如有異議，可以在規(guī)定時(shí)間內(nèi)提出申訴。2.考核結(jié)果在公司內(nèi)部進(jìn)行公示，接受全體員工的監(jiān)督。（四）歸檔階段考核工作結(jié)束后，考核工作領(lǐng)導(dǎo)小組將考核資料整理歸檔，作為執(zhí)法隊(duì)員晉升、獎(jiǎng)懲、培訓(xùn)等的重要依據(jù)。五、考核結(jié)果與應(yīng)用（一）考核結(jié)果等次考核結(jié)果分為優(yōu)秀、稱職、基本稱職、不稱職四個(gè)等次。1.優(yōu)秀：考核得分在90分以上，且在德、能、勤、績(jī)、廉等方面表現(xiàn)突出。2.稱職：考核得分在7089分之間，且在德、能、勤、績(jī)、廉等方面表現(xiàn)較好。3.基本稱職：考核得分在6069分之間，且在德、能、勤、績(jī)、廉等方面存在一些問題。4.不稱職：考核得分在60分以下，且在德、能、勤、績(jī)、廉等方面存在嚴(yán)重問題。（二）結(jié)果應(yīng)用1.績(jī)效獎(jiǎng)金發(fā)放優(yōu)秀等次的執(zhí)法隊(duì)員，績(jī)效獎(jiǎng)金按照120%發(fā)放。稱職等次的執(zhí)法隊(duì)員，績(jī)效獎(jiǎng)金按照100%發(fā)放?；痉Q職等次的執(zhí)法隊(duì)員，績(jī)效獎(jiǎng)金按照80%發(fā)放。不稱職等次的執(zhí)法隊(duì)員，績(jī)效獎(jiǎng)金按照50%發(fā)放。2.崗位調(diào)整連續(xù)兩年考核優(yōu)秀的執(zhí)法隊(duì)員，在職務(wù)晉升、崗位調(diào)整等方面優(yōu)先考慮。連續(xù)兩年考核基本稱職的執(zhí)法隊(duì)員，給予警告處分，并進(jìn)行崗位調(diào)整。連續(xù)兩年考核不稱職的執(zhí)法隊(duì)員，予以辭退。3.培訓(xùn)與發(fā)展根據(jù)考核結(jié)果，對(duì)執(zhí)法隊(duì)員進(jìn)行有針對(duì)性的培訓(xùn)，提高其業(yè)務(wù)能力和綜合素質(zhì)。對(duì)于考核優(yōu)秀的執(zhí)法隊(duì)員，提供更多的學(xué)習(xí)和發(fā)展機(jī)會(huì)，鼓勵(lì)其不斷進(jìn)步。六、申訴與處理（一）申訴執(zhí)法隊(duì)員對(duì)考核結(jié)果有異議的，可以在接到考核結(jié)果通知之日起10個(gè)工作日內(nèi)，向考核工作領(lǐng)導(dǎo)小組提出申訴。申訴時(shí)應(yīng)提交書面申訴材料，說明申訴理由和依據(jù)。（二）處理