印刷行業(yè)考勤管理制度一、總則（一）目的為了加強公司勞動紀律管理，規(guī)范員工考勤行為，確保公司各項工作的正常有序進行，特制定本考勤管理制度。（二）適用范圍本制度適用于公司全體員工，包括生產部門、行政部門、銷售部門、財務部門等所有在職人員。（三）考勤管理原則1.公司實行統(tǒng)一的考勤制度，嚴格按照規(guī)定的工作時間和考勤流程進行管理。2.考勤記錄應真實、準確、完整，作為員工績效考核、薪資核算、晉升調職等的重要依據(jù)。3.鼓勵員工自覺遵守考勤制度，公司倡導文明出勤，提高工作效率。二、考勤時間（一）正常工作時間公司實行每周五天工作制，周一至周五為正常工作日。具體工作時間為：上午：[具體上班時間]12：00下午：13：00[具體下班時間]（二）加班時間1.因工作需要安排員工加班的，應提前填寫《加班申請表》，經部門負責人審批后交人力資源部備案。2.加班時間以實際打卡記錄為準，加班結束后需在《加班申請表》上簽字確認。3.公司原則上不提倡無意義的加班，鼓勵員工在正常工作時間內高效完成工作任務。如因個人工作效率低下導致加班的，公司將不給予加班補貼。（三）特殊情況1.如因業(yè)務需要調整工作時間，公司將提前通知員工。2.員工因特殊原因需要請假的，應按照請假流程辦理相關手續(xù)。三、考勤方式（一）打卡考勤1.公司采用指紋打卡或人臉識別打卡的方式進行考勤記錄。員工應在規(guī)定的上班時間前打卡上班，下班時間后打卡下班。2.打卡地點為公司指定的打卡區(qū)域，不得委托他人代打卡，一經發(fā)現(xiàn)，雙方均按曠工處理。3.如因打卡設備故障或其他特殊原因無法正常打卡的，員工應及時向人力資源部說明情況，并填寫《未打卡說明表》，經部門負責人簽字確認后交人力資源部備案。（二）手工考勤1.對于因工作性質特殊無法通過打卡進行考勤的崗位，如外勤人員、生產一線臨時調配人員等，實行手工考勤。2.手工考勤由部門負責人指定專人負責記錄，每天下班前將當天的考勤情況匯總填寫在《手工考勤記錄表》上，并簽字確認。3.《手工考勤記錄表》應于每月[具體日期]前交人力資源部審核。四、請假制度（一）請假類別1.病假：員工因生病或非因工負傷需要請假的，應提供醫(yī)院出具的病假證明。2.事假：員工因個人事務需要請假的，應提前申請。3.婚假：員工符合國家法定結婚年齡結婚的，可享受婚假[具體天數(shù)]天。4.產假：女員工符合國家計劃生育政策生育的，可享受產假[具體天數(shù)]天。5.陪產假：男員工符合國家計劃生育政策，其配偶生育的，可享受陪產假[具體天數(shù)]天。6.喪假：員工的直系親屬（父母、配偶、子女）去世的，可享受喪假[具體天數(shù)]天。7.年假：員工在公司連續(xù)工作滿一年以上的，可享受帶薪年假。年假天數(shù)根據(jù)員工在公司的工作年限確定，具體標準如下：工作滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。（二）請假流程1.員工請假應提前填寫《請假申請表》，注明請假類別、請假起止時間、請假事由等，并按以下審批權限進行審批：請假1天以內（含1天）的，由部門負責人審批；請假1天以上3天以內（含3天）的，由部門負責人審核后報分管領導審批；請假3天以上的，由部門負責人、分管領導審核后報總經理審批。2.《請假申請表》經審批通過后，員工應將其交人力資源部備案。如遇緊急情況無法提前請假的，應在請假當天上班后1小時內電話告知部門負責人，并在請假后的第一個工作日內補辦請假手續(xù)。3.員工請假期間，應做好工作交接，確保工作的正常進行。如因未做好工作交接導致工作延誤或出現(xiàn)問題的，責任由請假員工承擔。（三）請假工資待遇1.病假：員工病假期間，公司按照國家法律法規(guī)及公司相關規(guī)定支付病假工資。病假工資的計算基數(shù)為當?shù)刈畹凸べY標準的[具體比例]。2.事假：員工事假期間，公司不支付工資。3.婚假、產假、陪產假、喪假：員工在享受上述法定假期期間，公司按照正常出勤支付工資。4.年假：員工年假期間，公司按照正常出勤支付工資。五、遲到、早退、曠工處理（一）遲到、早退1.員工遲到或早退10分鐘以內（含10分鐘）的，每次扣發(fā)工資[具體金額]元；遲到或早退10分鐘以上30分鐘以內（含30分鐘）的，每次扣發(fā)工資[具體金額]元；遲到或早退30分鐘以上的，按曠工半天處理。2.一個月內累計遲到或早退達3次以上（含3次）的，除按上述規(guī)定扣發(fā)工資外，公司將視情節(jié)輕重給予警告、通報批評等處分。（二）曠工1.未經請假或請假未獲批準而擅自缺勤的，視為曠工。曠工半天的，扣發(fā)當天工資的2倍，并給予警告處分；曠工1天的，扣發(fā)當天工資的3倍，并給予通報批評處分；曠工2天以上（含2天）的，公司將予以辭退。2.連續(xù)曠工超過15天或一年內累計曠工超過30天的，公司將與其解除勞動合同，且不支付任何經濟補償。六、考勤統(tǒng)計與公示（一）考勤統(tǒng)計1.人力資源部負責每月對員工的考勤情況進行統(tǒng)計匯總，統(tǒng)計周期為自然月。2.考勤統(tǒng)計依據(jù)包括打卡記錄、手工考勤記錄、請假申請表、未打卡說明表等相關資料。（二）考勤公示1.人力資源部每月將員工的考勤情況進行公示，公示期為[具體天數(shù)]天。員工如有異議，應在公示期內向人力資源部提出申訴，人力資源部將進行調查核實，并給予答復。2.如員工對考勤結果無異議，人力資源部將根據(jù)考勤統(tǒng)計結果進