公司加班申請管理制度總則一、目的為規(guī)范公司加班管理，合理安排工作時間，提高工作效率，確保公司運營的正常進(jìn)行，特制定本管理制度。二、適用范圍本制度適用于公司全體員工，包括正式員工、試用期員工及兼職員工。三、加班定義加班是指員工在規(guī)定工作時間之外，因工作需要而繼續(xù)工作的行為。四、加班原則1.自愿原則：員工應(yīng)根據(jù)工作安排和個人情況，自愿選擇加班。公司不強制員工加班，也不提倡無故加班。2.合理原則：加班應(yīng)是為了完成工作任務(wù)或應(yīng)對緊急情況，且加班時間應(yīng)合理控制。3.補償原則：公司將根據(jù)加班情況，給予員工相應(yīng)的加班補償，包括調(diào)休和加班工資。五、加班申請流程1.員工需提前填寫《加班申請表》，明確加班時間、加班原因、預(yù)計加班時長等信息，并經(jīng)部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)后，提交至人力資源部備案。2.《加班申請表》應(yīng)在加班前一天提交，如遇特殊情況無法提前提交，應(yīng)在加班當(dāng)天及時補填，并經(jīng)部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)。3.人力資源部將對加班申請進(jìn)行審核，如發(fā)現(xiàn)加班申請不符合規(guī)定或不合理，將及時與員工及部門負(fù)責(zé)人溝通協(xié)調(diào)，調(diào)整加班安排。六、加班審批權(quán)限1.部門負(fù)責(zé)人及以上級別員工的加班申請，由公司總經(jīng)理批準(zhǔn)。2.其他員工的加班申請，由部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)。如部門負(fù)責(zé)人需加班，應(yīng)報公司總經(jīng)理批準(zhǔn)。七、加班時間限制1.員工每天加班時間不得超過3小時，每月累計加班時間不得超過36小時。如因特殊情況需要超過上述限制，應(yīng)經(jīng)公司總經(jīng)理批準(zhǔn)。2.連續(xù)加班時間不得超過7天，如因工作需要需要連續(xù)加班，應(yīng)經(jīng)公司總經(jīng)理批準(zhǔn)，并安排適當(dāng)?shù)男菹r間。八、加班記錄與統(tǒng)計1.人力資源部將對員工的加班情況進(jìn)行記錄和統(tǒng)計，包括加班時間、加班原因、加班人員等信息。2.加班記錄將作為員工加班補償?shù)囊罁?jù)，同時也將作為公司績效考核的參考因素之一。加班補償方式一、調(diào)休1.員工加班后，可根據(jù)個人情況選擇調(diào)休。調(diào)休應(yīng)在加班后的三個月內(nèi)進(jìn)行，逾期未調(diào)休的，將視為自動放棄調(diào)休權(quán)利。2.調(diào)休應(yīng)提前向部門負(fù)責(zé)人申請，并經(jīng)人力資源部批準(zhǔn)。調(diào)休期間，員工應(yīng)按照公司的考勤制度進(jìn)行考勤。3.調(diào)休時間應(yīng)與加班時間一致，不得拆分或合并使用。如加班時間為半天，調(diào)休時間也應(yīng)為半天；如加班時間為3小時，調(diào)休時間也應(yīng)為3小時。二、加班工資1.員工在法定節(jié)假日加班的，按照不低于員工本人日或小時工資的300%支付加班工資。2.員工在休息日加班的，如不能安排調(diào)休，按照不低于員工本人日或小時工資的200%支付加班工資。3.員工在平時加班的，按照不低于員工本人小時工資的150%支付加班工資。4.加班工資的計算基數(shù)為員工本人的月工資除以21.75天再除以8小時。月工資包括基本工資、績效工資、津貼、補貼等所有貨幣性收入，但不包括加班工資、獎金、福利等非固定性收入。5.公司將在每月的工資發(fā)放日，將加班工資一并支付給員工。加班管理與監(jiān)督一、部門管理職責(zé)1.部門負(fù)責(zé)人應(yīng)合理安排工作任務(wù)，避免不必要的加班。如確需加班，應(yīng)嚴(yán)格控制加班時間和加班人數(shù)，并確保加班的必要性和合理性。2.部門負(fù)責(zé)人應(yīng)加強對本部門員工加班情況的管理和監(jiān)督，及時了解員工的加班情況，并給予必要的支持和幫助。3.部門負(fù)責(zé)人應(yīng)審核本部門員工的加班申請，確保加班申請的真實性和合理性，并在加班申請表上簽字確認(rèn)。二、人力資源部管理職責(zé)1.人力資源部應(yīng)負(fù)責(zé)制定和完善公司的加班申請管理制度，并對制度的執(zhí)行情況進(jìn)行監(jiān)督和檢查。2.人力資源部應(yīng)負(fù)責(zé)對員工的加班申請進(jìn)行審核和備案，確保加班申請的合規(guī)性和合理性。3.人力資源部應(yīng)負(fù)責(zé)對員工的加班情況進(jìn)行統(tǒng)計和記錄，建立員工加班檔案，并定期向公司管理層匯報加班情況。4.人力資源部應(yīng)負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)解決員工加班過程中出現(xiàn)的問題和糾紛，維護(hù)公司和員工的合法權(quán)益。三、監(jiān)督與檢查1.公司將定期或不定期對加班申請管理制度的執(zhí)行情況進(jìn)行監(jiān)督和檢查，發(fā)現(xiàn)問題及時整改。2.員工有權(quán)對加班申請管理制度的執(zhí)行情況進(jìn)行監(jiān)督和舉報，如發(fā)現(xiàn)違規(guī)行為，可向人力資源部或公司管理層反映。3.對于違反加班申請管理制度的行為，公司將視情節(jié)輕重給予相應(yīng)的處罰，包括批評教育、扣除績效工資、解除勞動合同等。附則一、本制度由人力資源部