公司女職工管理制度一、總則1.目的為了保障公司女職工的合法權(quán)益，促進(jìn)女職工的職業(yè)發(fā)展，規(guī)范公司對(duì)女職工的管理，特制定本制度。2.適用范圍本制度適用于公司全體女職工。3.基本原則公司對(duì)女職工的管理遵循平等、公正、保護(hù)與發(fā)展相結(jié)合的原則，依法維護(hù)女職工在勞動(dòng)就業(yè)、薪酬福利、職業(yè)發(fā)展等方面的合法權(quán)益，充分發(fā)揮女職工的積極性和創(chuàng)造性。二、女職工權(quán)益保護(hù)1.平等就業(yè)權(quán)公司在招聘、錄用、晉升、辭退等環(huán)節(jié)，不得因女職工性別而歧視，保障女職工享有平等的就業(yè)機(jī)會(huì)和職業(yè)發(fā)展權(quán)利。2.薪酬福利公司按照國(guó)家法律法規(guī)和公司薪酬制度，保障女職工享有與男職工同等的薪酬待遇，同工同酬。女職工依法享受國(guó)家規(guī)定的產(chǎn)假、哺乳假、婚假、喪假、病假等福利待遇，期間工資按照相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。公司為女職工繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)，包括養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)，確保女職工在生育、患病、失業(yè)等情況下能夠得到相應(yīng)的保障。3.職業(yè)健康保護(hù)公司根據(jù)女職工的生理特點(diǎn)和所從事工作的職業(yè)特點(diǎn)，合理安排工作崗位，不得安排女職工從事國(guó)家規(guī)定的第三級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)和其他禁忌從事的勞動(dòng)。對(duì)女職工進(jìn)行上崗前、在崗期間和離崗時(shí)的職業(yè)健康檢查，建立職業(yè)健康監(jiān)護(hù)檔案，并將檢查結(jié)果如實(shí)告知女職工。為女職工提供必要的勞動(dòng)保護(hù)用品，如符合標(biāo)準(zhǔn)的工作服、安全帽、防護(hù)鞋等，確保女職工在工作過(guò)程中的安全與健康。公司定期組織女職工進(jìn)行健康體檢，關(guān)注女職工的身心健康，對(duì)于患有職業(yè)病或其他疾病的女職工，按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定給予相應(yīng)的治療和照顧。三、女職工職業(yè)發(fā)展1.培訓(xùn)與教育公司為女職工提供平等的培訓(xùn)機(jī)會(huì)，根據(jù)女職工的崗位需求和職業(yè)發(fā)展規(guī)劃，制定個(gè)性化的培訓(xùn)計(jì)劃，包括專業(yè)技能培訓(xùn)、管理能力培訓(xùn)、職業(yè)素養(yǎng)培訓(xùn)等，幫助女職工提升業(yè)務(wù)水平和綜合素質(zhì)。鼓勵(lì)女職工參加外部培訓(xùn)和學(xué)習(xí)交流活動(dòng)，對(duì)于取得相關(guān)職業(yè)資格證書或在培訓(xùn)學(xué)習(xí)中表現(xiàn)優(yōu)秀的女職工，給予一定的獎(jiǎng)勵(lì)和支持。2.職業(yè)晉升公司建立公平、公正、公開的職業(yè)晉升機(jī)制，在選拔任用管理人員、專業(yè)技術(shù)人員等方面，同等條件下優(yōu)先考慮優(yōu)秀女職工。為女職工提供明確的職業(yè)發(fā)展通道，制定職業(yè)晉升標(biāo)準(zhǔn)和流程，讓女職工清楚了解自己的職業(yè)發(fā)展方向和晉升條件，激勵(lì)女職工積極進(jìn)取，努力實(shí)現(xiàn)職業(yè)目標(biāo)。對(duì)于在工作中表現(xiàn)突出、業(yè)績(jī)顯著的女職工，給予表彰和獎(jiǎng)勵(lì)，并根據(jù)公司發(fā)展需要，適時(shí)提供更高層次的管理或?qū)I(yè)技術(shù)崗位，為女職工的職業(yè)發(fā)展提供廣闊空間。四、女職工勞動(dòng)保護(hù)1.經(jīng)期保護(hù)對(duì)從事低溫、冷水作業(yè)和國(guó)家規(guī)定的第三級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度作業(yè)的女職工，在經(jīng)期給予一定的休息時(shí)間，或者安排其他合適的工作。為女職工發(fā)放必要的經(jīng)期衛(wèi)生用品，保障女職工的特殊生理需求。2.孕期保護(hù)女職工懷孕后，公司根據(jù)醫(yī)療機(jī)構(gòu)的證明，適當(dāng)減輕其勞動(dòng)量或者安排其他適宜的勞動(dòng)。對(duì)懷孕7個(gè)月以上（含7個(gè)月）的女職工，不得延長(zhǎng)其勞動(dòng)時(shí)間或者安排其從事夜班勞動(dòng)，并在勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)安排一定的休息時(shí)間。懷孕女職工在勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)進(jìn)行產(chǎn)前檢查，所需時(shí)間計(jì)入勞動(dòng)時(shí)間。3.產(chǎn)期保護(hù)女職工生育享受98天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假15天；難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天；生育多胞胎的，每多生育1個(gè)嬰兒增加產(chǎn)假15天。女職工懷孕未滿4個(gè)月流產(chǎn)的，享受15天產(chǎn)假；懷孕滿4個(gè)月流產(chǎn)的，享受42天產(chǎn)假。產(chǎn)假期間，女職工的工資按照國(guó)家和公司相關(guān)規(guī)定執(zhí)行，公司不得降低其工資、福利待遇或者解除勞動(dòng)合同。4.哺乳期保護(hù)用人單位應(yīng)當(dāng)在每天的勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)為哺乳期女職工安排1小時(shí)哺乳時(shí)間；女職工生育多胞胎的，每多哺乳1個(gè)嬰兒每天增加1小時(shí)哺乳時(shí)間。對(duì)哺乳未滿1周歲嬰兒的女職工，不得延長(zhǎng)其勞動(dòng)時(shí)間或者安排其從事夜班勞動(dòng)。公司在女職工哺乳期間，應(yīng)提供必要的哺乳條件，如設(shè)立哺乳室等，方便女職工給嬰兒喂奶。五、女職工關(guān)懷與福利1.心理健康關(guān)懷公司關(guān)注女職工的心理健康，定期開展心理健康講座、心理咨詢等活動(dòng)，幫助女職工緩解工作壓力，保持良好的心態(tài)。設(shè)立心理咨詢熱線或郵箱，為女職工提供隨時(shí)傾訴和咨詢的渠道，及時(shí)解決女職工在工作和生活中遇到的心理問(wèn)題。2.節(jié)日福利在婦女節(jié)等重要節(jié)日，公司為女職工發(fā)放節(jié)日禮品或給予一定的節(jié)日補(bǔ)貼，表達(dá)對(duì)女職工的關(guān)愛(ài)和祝福。3.困難幫扶對(duì)于生活困難、患有重大疾病或遭遇突發(fā)事件的女職工，公司建立困難幫扶機(jī)制，給予必要的經(jīng)濟(jì)援助和精神支持，幫助女職工度過(guò)難關(guān)。鼓勵(lì)女職工之間開展互助活動(dòng)，形成團(tuán)結(jié)友愛(ài)、互幫互助的良好氛圍。六、女職工行為規(guī)范1.遵守法律法規(guī)女職工應(yīng)遵守國(guó)家法律法規(guī)和公司的各項(xiàng)規(guī)章制度，自覺(jué)維護(hù)社會(huì)公德和職業(yè)道德。2.履行崗位職責(zé)女職工應(yīng)認(rèn)真履行崗位職責(zé)，按時(shí)、保質(zhì)、保量完成工作任務(wù)，積極為公司發(fā)展貢獻(xiàn)力量。3.尊重他人女職工應(yīng)尊重同事、上級(jí)和客戶，保持良好的人際關(guān)系，不得在工作中發(fā)生爭(zhēng)吵、打架等行為。4.保守公司機(jī)密女職工應(yīng)嚴(yán)格遵守公司的保密制度，保守公司的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密和其他機(jī)密信息，不得泄露給任何第三方。5.維護(hù)公司形象女職工應(yīng)注重自身形象，言行舉止文明得體，維護(hù)公司的良好形象，不得從事有損公司聲譽(yù)的行為。七、女職工考核與獎(jiǎng)懲1.考核公司建立健全女職工考核制度，對(duì)女職工的工作業(yè)績(jī)、職業(yè)素養(yǎng)、團(tuán)隊(duì)協(xié)作等方面進(jìn)行定期考核?？己私Y(jié)果作為女職工薪酬調(diào)整、晉升、獎(jiǎng)勵(lì)、培訓(xùn)等的重要依據(jù)。2.獎(jiǎng)勵(lì)對(duì)于在工作中表現(xiàn)優(yōu)秀、業(yè)績(jī)突出、為公司做出重大貢獻(xiàn)的女職工，公司給予表彰和獎(jiǎng)勵(lì)，包括榮譽(yù)稱號(hào)、獎(jiǎng)金、晉升等。對(duì)在職業(yè)技能競(jìng)賽、科技創(chuàng)新、管理創(chuàng)新等活動(dòng)中取得優(yōu)異成績(jī)的女職工，給予特別獎(jiǎng)勵(lì)，激勵(lì)女職工不斷提升自身能力和水平。3.懲罰對(duì)于違反國(guó)家法律法規(guī)、公司規(guī)章制度或存在嚴(yán)重失職、瀆職行為的女職工，公司將視情節(jié)輕重給予批評(píng)教育、警告、罰款、降職、撤職、解除勞動(dòng)合同等處罰。對(duì)給公司造成經(jīng)濟(jì)損