物業(yè)公司工傷管理制度一、總則（一）目的為規(guī)范物業(yè)公司工傷管理工作，保障員工在工作中遭受事故傷害或患職業(yè)病后能及時得到救治和補償，維護員工的合法權(quán)益，促進公司安全生產(chǎn)，特制定本制度。（二）適用范圍本制度適用于物業(yè)公司全體員工。（三）基本原則1.預(yù)防為主原則：通過加強安全教育培訓(xùn)、完善安全設(shè)施、規(guī)范操作流程等措施，預(yù)防工傷事故的發(fā)生。2.及時救治原則：員工發(fā)生工傷后，應(yīng)立即采取措施進行救治，確保員工生命安全和身體健康。3.依法依規(guī)原則：工傷管理工作嚴(yán)格按照國家法律法規(guī)和公司相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。二、工傷認(rèn)定（一）工傷認(rèn)定范圍1.在工作時間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的。2.工作時間前后在工作場所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的。3.在工作時間和工作場所內(nèi)，因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的。4.患職業(yè)病的。5.因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的。6.在上下班途中，受到非本人主要責(zé)任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的。7.法律、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷的其他情形。（二）視同工傷范圍1.在工作時間和工作崗位，突發(fā)疾病死亡或者在48小時之內(nèi)經(jīng)搶救無效死亡的。2.在搶險救災(zāi)等維護國家利益、公共利益活動中受到傷害的。3.職工原在軍隊服役，因戰(zhàn)、因公負(fù)傷致殘，已取得革命傷殘軍人證，到用人單位后舊傷復(fù)發(fā)的。（三）不得認(rèn)定為工傷或者視同工傷的情形1.故意犯罪的。2.醉酒或者吸毒的。3.自殘或者自殺的。（四）工傷認(rèn)定申請1.員工發(fā)生工傷后，所在部門應(yīng)在事故發(fā)生后24小時內(nèi)報告公司安全管理部門和人力資源部門。2.員工本人或其直系親屬、工會組織應(yīng)在事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起1年內(nèi)，向公司注冊地勞動保障行政部門提出工傷認(rèn)定申請，并提交以下材料：工傷認(rèn)定申請表。與用人單位存在勞動關(guān)系（包括事實勞動關(guān)系）、人事關(guān)系的其他證明材料，如勞動合同、工資發(fā)放記錄、工作證等。醫(yī)療機構(gòu)出具的受傷后診斷證明書或者職業(yè)病診斷證明書（或者職業(yè)病診斷鑒定書）。（五）工傷認(rèn)定調(diào)查1.公司安全管理部門負(fù)責(zé)配合勞動保障行政部門對工傷事故進行調(diào)查核實。2.調(diào)查內(nèi)容包括事故發(fā)生的時間、地點、原因、經(jīng)過、傷害程度等。3.相關(guān)部門和人員應(yīng)積極配合調(diào)查，如實提供有關(guān)情況和證據(jù)。（六）工傷認(rèn)定決定1.勞動保障行政部門自受理工傷認(rèn)定申請之日起60日內(nèi)作出工傷認(rèn)定的決定，并書面通知公司和員工。2.公司或員工對工傷認(rèn)定決定不服的，可以依法申請行政復(fù)議或者提起行政訴訟。三、工傷待遇（一）醫(yī)療待遇1.員工因工傷需要治療的，應(yīng)到公司指定的醫(yī)療機構(gòu)就醫(yī)。情況緊急時，可以先到就近的醫(yī)療機構(gòu)急救。2.治療工傷所需費用符合工傷保險診療項目目錄、工傷保險藥品目錄、工傷保險住院服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)的，從工傷保險基金支付。3.工傷員工住院治療期間，公司按照當(dāng)?shù)爻霾罨锸逞a助標(biāo)準(zhǔn)的70%發(fā)給住院伙食補助費。經(jīng)醫(yī)療機構(gòu)出具證明，報經(jīng)辦機構(gòu)同意，工傷員工到統(tǒng)籌地區(qū)以外就醫(yī)所需的交通、食宿費用由公司按照本單位職工因公出差標(biāo)準(zhǔn)報銷。（二）停工留薪期待遇1.員工因工傷需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在部門按月支付。2.停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴(yán)重或者情況特殊，經(jīng)設(shè)區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會確認(rèn)，可以適當(dāng)延長，但延長不得超過12個月。工傷員工評定傷殘等級后，停發(fā)原待遇，按照本章的有關(guān)規(guī)定享受傷殘待遇。工傷員工在停工留薪期滿后仍需治療的，繼續(xù)享受工傷醫(yī)療待遇。3.生活不能自理的工傷員工在停工留薪期需要護理的，由所在部門負(fù)責(zé)安排護理或者按照護工市場價格支付護理費。（三）傷殘待遇1.員工經(jīng)勞動能力鑒定委員會鑒定為傷殘等級的，按照以下標(biāo)準(zhǔn)享受傷殘待遇：一級傷殘為27個月的本人工資，二級傷殘為25個月的本人工資，三級傷殘為23個月的本人工資，四級傷殘為21個月的本人工資。五級傷殘為18個月的本人工資，六級傷殘為16個月的本人工資。七級傷殘為13個月的本人工資，八級傷殘為11個月的本人工資，九級傷殘為9個月的本人工資，十級傷殘為7個月的本人工資。2.傷殘津貼：一級至四級傷殘的工傷員工，由工傷保險基金按月支付傷殘津貼，標(biāo)準(zhǔn)為：一級傷殘為本人工資的90%，二級傷殘為本人工資的85%，三級傷殘為本人工資的80%，四級傷殘為本人工資的75%。傷殘津貼實際金額低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，由工傷保險基金補足差額。五級、六級傷殘的工傷員工，由公司按月發(fā)給傷殘津貼，標(biāo)準(zhǔn)為：五級傷殘為本人工資的70%，六級傷殘為本人工資的60%，并由公司按照規(guī)定為其繳納應(yīng)繳納的各項社會保險費。傷殘津貼實際金額低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，由公司補足差額。3.一次性傷殘就業(yè)補助金和一次性工傷醫(yī)療補助金：五級至十級傷殘的工傷員工，與公司解除或者終止勞動關(guān)系的，由工傷保險基金支付一次性工傷醫(yī)療補助金，由公司支付一次性傷殘就業(yè)補助金。具體標(biāo)準(zhǔn)由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定。（四）工亡待遇1.員工因工傷死亡的，其近親屬按照下列規(guī)定從工傷保險基金領(lǐng)取喪葬補助金、供養(yǎng)親屬撫恤金和一次性工亡補助金：喪葬補助金為6個月的統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資。供養(yǎng)親屬撫恤金按照職工本人工資的一定比例發(fā)給由因工死亡職工生前提供主要生活來源、無勞動能力的親屬。標(biāo)準(zhǔn)為：配偶每月40%，其他親屬每人每月30%，孤寡老人或者孤兒每人每月在上述標(biāo)準(zhǔn)的基礎(chǔ)上增加10%。核定的各供養(yǎng)親屬的撫恤金之和不應(yīng)高于因工死亡職工生前的工資。供養(yǎng)親屬的具體范圍由國務(wù)院社會保險行政部門規(guī)定。一次性工亡補助金標(biāo)準(zhǔn)為上一年度全國城鎮(zhèn)居民人均可支配收入的20倍。2.傷殘職工在停工留薪期內(nèi)因工傷導(dǎo)致死亡的，其近親屬享受本條第一款規(guī)定的待遇。3.一級至四級傷殘職工在停工留薪期滿后死亡的，其近親屬可以享受本條第一款第（一）項、第（二）項規(guī)定的待遇。四、工傷事故報告與處理（一）事故報告1.工傷事故發(fā)生后，現(xiàn)場人員應(yīng)立即報告本部門負(fù)責(zé)人，部門負(fù)責(zé)人應(yīng)在1小時內(nèi)報告公司安全管理部門和人力資源部門。2.安全管理部門接到報告后，應(yīng)立即組織人員趕赴事故現(xiàn)場進行調(diào)查處理，并及時向上級主管部門報告。（二）事故調(diào)查1.成立事故調(diào)查組，由安全管理部門、人力資源部門、工會組織及相關(guān)部門人員組成。2.事故調(diào)查組應(yīng)在事故發(fā)生后10個工作日內(nèi)完成事故調(diào)查工作，并提交事故調(diào)查報告。3.事故調(diào)查報告應(yīng)包括事故發(fā)生的經(jīng)過、原因分析、責(zé)任認(rèn)定、處理建議等內(nèi)容。（三）事故處理1.根據(jù)事故調(diào)查報告，對事故責(zé)任單位和責(zé)任人進行嚴(yán)肅處理。2.對事故進行總結(jié)分析，制定防范措施，防止類似事故再次發(fā)生。3.將事故處理結(jié)果在公司內(nèi)部進行通報，教育全體員工吸取教訓(xùn)，增強安全意識。五、工傷預(yù)防與康復(fù)（一）工傷預(yù)防1.公司應(yīng)加強安全生產(chǎn)教育和培訓(xùn)，提高員工的安全意識和操作技能。2.定期組織安全檢查和隱患排查治理，及時消除安全隱患。3.完善安全設(shè)施和勞動保護用品配備，為員工創(chuàng)造安全的工作環(huán)境。（二）工傷康復(fù)1.員工工傷病情穩(wěn)定后，需要進行康復(fù)治療的，由公司安排到指定的康復(fù)機構(gòu)進行康復(fù)治療。2.康復(fù)治療費用按照工傷保險有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。3.公司應(yīng)積極配合康復(fù)機構(gòu)做好工傷員工的康復(fù)工作，幫助員工盡快恢復(fù)勞動能力。六、工傷保險管理（一）參保登記1.公司按照國家有關(guān)規(guī)定參加工傷保險，按時足額繳納工傷保險費。2.人力資源部門負(fù)責(zé)辦理工傷保險參保登記手續(xù)，并及時向安全管理部門提供員工參保信息。（二）待遇申報1.工傷員工治療終結(jié)后，人力資源部門負(fù)責(zé)收集整理工傷待遇申報所需材料，并向工傷保險經(jīng)辦機構(gòu)申報工傷待遇。2.工傷保險經(jīng)辦機構(gòu)審核通過后，公司按照規(guī)定支付工傷員工相應(yīng)的待遇。（三）檔案管理1.安全管理部門負(fù)責(zé)建立工傷事故檔案，包括工傷認(rèn)定申請表、事故調(diào)查報告、醫(yī)療診斷證明、勞動能力鑒定結(jié)論等相關(guān)材料。2.人力資源部門負(fù)責(zé)建立工傷員工待遇檔案，記錄工傷員工的待遇領(lǐng)取情況。3.檔案應(yīng)妥善保管，保存期限按照國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。