物業(yè)保安考勤管理制度一、總則（一）目的為加強(qiáng)物業(yè)保安隊(duì)伍管理，規(guī)范保安人員考勤行為，確保物業(yè)服務(wù)工作的正常有序開(kāi)展，特制定本制度。（二）適用范圍本制度適用于公司全體物業(yè)保安人員。（三）基本原則1.嚴(yán)格遵守國(guó)家法律法規(guī)及公司各項(xiàng)規(guī)章制度。2.堅(jiān)持公平、公正、公開(kāi)的考勤原則，確保考勤數(shù)據(jù)真實(shí)、準(zhǔn)確。3.注重考勤管理的嚴(yán)肅性與靈活性相結(jié)合，保障保安工作的高效執(zhí)行。二、考勤管理規(guī)定（一）工作時(shí)間1.物業(yè)保安實(shí)行輪班制，具體班次安排根據(jù)小區(qū)或物業(yè)區(qū)域的實(shí)際情況確定。2.正常工作時(shí)間為[X]小時(shí)/班，其中包含用餐時(shí)間[X]小時(shí)（用餐時(shí)間可靈活安排，但需確保工作的連續(xù)性）。3.具體班次及工作時(shí)間如下：早班：[開(kāi)始時(shí)間][結(jié)束時(shí)間]中班：[開(kāi)始時(shí)間][結(jié)束時(shí)間]晚班：[開(kāi)始時(shí)間][結(jié)束時(shí)間]（二）考勤方式1.采用打卡與簽到相結(jié)合的考勤方式。保安人員需在規(guī)定的打卡機(jī)上進(jìn)行上下班打卡，打卡時(shí)間以打卡機(jī)記錄為準(zhǔn)。因工作需要無(wú)法按時(shí)打卡的，需在保安室的簽到表上進(jìn)行手工簽到，并注明原因。2.各物業(yè)區(qū)域應(yīng)設(shè)置專(zhuān)門(mén)的考勤管理員，負(fù)責(zé)監(jiān)督和記錄保安人員的考勤情況。考勤管理員應(yīng)及時(shí)將考勤數(shù)據(jù)整理匯總，上報(bào)至公司人力資源部門(mén)。（三）遲到、早退及曠工處理1.遲到遲到15分鐘以?xún)?nèi)的，每次扣除當(dāng)月績(jī)效獎(jiǎng)金[X]元。遲到15分鐘以上30分鐘以?xún)?nèi)的，每次扣除當(dāng)月績(jī)效獎(jiǎng)金[X]元，并給予警告處分。遲到30分鐘以上的，按曠工半天處理，扣除當(dāng)日工資及當(dāng)月績(jī)效獎(jiǎng)金[X]元，并給予嚴(yán)重警告處分。2.早退早退15分鐘以?xún)?nèi)的，每次扣除當(dāng)月績(jī)效獎(jiǎng)金[X]元。早退15分鐘以上30分鐘以?xún)?nèi)的，每次扣除當(dāng)月績(jī)效獎(jiǎng)金[X]元，并給予警告處分。早退30分鐘以上的，按曠工半天處理，扣除當(dāng)日工資及當(dāng)月績(jī)效獎(jiǎng)金[X]元，并給予嚴(yán)重警告處分。3.曠工曠工半天的，扣除當(dāng)日工資及當(dāng)月績(jī)效獎(jiǎng)金[X]元，并給予記過(guò)處分。曠工一天的，扣除當(dāng)日工資及當(dāng)月績(jī)效獎(jiǎng)金[X]元，并給予記大過(guò)處分。連續(xù)曠工超過(guò)三天或一年內(nèi)累計(jì)曠工超過(guò)五天的，公司將予以辭退處理。（四）請(qǐng)假制度1.請(qǐng)假類(lèi)別病假：保安人員因病需要請(qǐng)假的，應(yīng)提供醫(yī)院出具的診斷證明或病假條。事假：因個(gè)人事務(wù)需要請(qǐng)假的，應(yīng)提前向隊(duì)長(zhǎng)提交書(shū)面請(qǐng)假申請(qǐng)。調(diào)休：因工作需要安排加班的，可在后續(xù)適當(dāng)時(shí)間申請(qǐng)調(diào)休。2.請(qǐng)假流程請(qǐng)假一天以?xún)?nèi)的，由保安隊(duì)長(zhǎng)批準(zhǔn)，并報(bào)考勤管理員備案。請(qǐng)假兩天以上的，需經(jīng)保安隊(duì)長(zhǎng)審核后，報(bào)物業(yè)項(xiàng)目經(jīng)理批準(zhǔn)，并報(bào)考勤管理員備案。請(qǐng)假申請(qǐng)應(yīng)提前[X]天提交，特殊情況無(wú)法提前申請(qǐng)的，應(yīng)在請(qǐng)假當(dāng)天上班前電話(huà)告知隊(duì)長(zhǎng)，并在上班后及時(shí)補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù)。3.請(qǐng)假期間工資待遇病假：按照公司病假工資規(guī)定執(zhí)行，即基本工資的[X]%。事假：無(wú)工資，扣除相應(yīng)請(qǐng)假天數(shù)的工資及績(jī)效獎(jiǎng)金。調(diào)休：調(diào)休期間工資待遇不變。（五）加班管理1.因工作需要安排保安人員加班的，應(yīng)提前通知相關(guān)人員，并做好記錄。2.加班時(shí)間應(yīng)嚴(yán)格按照國(guó)家法律法規(guī)執(zhí)行，每月加班時(shí)間累計(jì)不得超過(guò)[X]小時(shí)。3.加班人員可選擇調(diào)休或領(lǐng)取加班工資，加班工資按照國(guó)家規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行，即平時(shí)加班為工資的1.5倍，周末加班為工資的2倍，法定節(jié)假日加班為工資的3倍。4.加班申請(qǐng)流程：由物業(yè)項(xiàng)目經(jīng)理根據(jù)工作實(shí)際情況填寫(xiě)加班申請(qǐng)表，經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后執(zhí)行。加班結(jié)束后，加班人員應(yīng)在加班申請(qǐng)表上簽字確認(rèn)。三、考勤監(jiān)督與檢查（一）內(nèi)部監(jiān)督1.各物業(yè)區(qū)域的保安隊(duì)長(zhǎng)應(yīng)加強(qiáng)對(duì)本區(qū)域保安人員考勤情況的日常監(jiān)督，及時(shí)發(fā)現(xiàn)和糾正違規(guī)行為。2.考勤管理員應(yīng)定期對(duì)考勤數(shù)據(jù)進(jìn)行核對(duì)和分析，發(fā)現(xiàn)異常情況及時(shí)向隊(duì)長(zhǎng)匯報(bào)，并協(xié)助進(jìn)行調(diào)查處理。（二）公司檢查1.公司人力資源部門(mén)將不定期對(duì)各物業(yè)區(qū)域的保安考勤情況進(jìn)行檢查，檢查內(nèi)容包括打卡記錄、簽到表、請(qǐng)假申請(qǐng)等。2.對(duì)于檢查中發(fā)現(xiàn)的問(wèn)題，公司將及時(shí)下達(dá)整改通知，要求相關(guān)責(zé)任人限期整改。整改情況將納入對(duì)物業(yè)區(qū)域及相關(guān)責(zé)任人的績(jī)效考核。四、考勤數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)與上報(bào)（一）考勤數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)1.考勤管理員應(yīng)每日對(duì)保安人員的考勤數(shù)據(jù)進(jìn)行統(tǒng)計(jì)，包括出勤、遲到、早退、曠工、請(qǐng)假、加班等情況。2.統(tǒng)計(jì)結(jié)果應(yīng)準(zhǔn)確無(wú)誤，并填寫(xiě)考勤統(tǒng)計(jì)表，由保安隊(duì)長(zhǎng)審核簽字后存檔。（二）考勤數(shù)據(jù)上報(bào)1.考勤管理員應(yīng)于每月[X]日前將上月的考勤統(tǒng)計(jì)表上報(bào)至公司人力資源部門(mén)。2.上