燃氣公司考勤管理制度一、總則1.目的為了加強燃氣公司員工考勤管理，規(guī)范工作秩序，提高工作效率，確保各項工作的順利進行，特制定本考勤管理制度。2.適用范圍本制度適用于燃氣公司全體員工。3.考勤管理原則考勤管理遵循客觀公正、公開透明、注重實效的原則，確保員工出勤情況真實、準確記錄。二、考勤方式1.打卡考勤公司實行打卡考勤制度，員工應(yīng)在規(guī)定的上班時間前到達公司打卡上班，下班時間后打卡下班。打卡地點為公司指定的打卡機，打卡記錄作為員工出勤的重要依據(jù)。2.特殊情況考勤因工作需要外出辦事無法按時打卡的員工，需提前填寫《外出申請單》，注明外出時間、事由、預(yù)計返回時間等信息，經(jīng)部門負責(zé)人批準后交至人力資源部備案。因特殊原因無法打卡的，如忘記攜帶工卡、打卡機故障等，員工應(yīng)在當天及時向部門負責(zé)人說明情況，并由部門負責(zé)人簽字確認后交至人力資源部。3.加班考勤員工因工作需要加班的，應(yīng)提前填寫《加班申請單》，注明加班日期、時間段、加班事由等信息，經(jīng)部門負責(zé)人批準后交至人力資源部備案。加班結(jié)束后，員工應(yīng)在加班記錄上簽字確認，作為加班考勤的依據(jù)。三、工作時間1.標準工作時間公司實行每周五天工作制，周一至周五為正常工作日，每天工作時間為[具體工作小時數(shù)]小時，具體工作時間為[上午上班時間][上午下班時間]，[下午上班時間][下午下班時間]。2.特殊崗位工作時間對于因工作性質(zhì)特殊需要實行不定時工作制或綜合計算工時工作制的崗位，需經(jīng)勞動行政部門批準后執(zhí)行，并在公司內(nèi)部公示。實行不定時工作制的員工，不執(zhí)行標準工作時間制度，不受上下班打卡時間限制，但應(yīng)確保完成工作任務(wù)。實行綜合計算工時工作制的員工，其工作時間在計算周期內(nèi)綜合計算，平均日工作時間和平均周工作時間應(yīng)與法定標準工作時間基本相同。3.節(jié)假日與休息公司按照國家法定節(jié)假日放假，具體放假時間以國務(wù)院公布的為準。員工享有帶薪年假、病假、婚假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、喪假等法定假期，具體休假規(guī)定按照國家相關(guān)法律法規(guī)執(zhí)行。四、考勤管理規(guī)定1.遲到與早退員工遲到或早退在[X]分鐘以內(nèi)的，每次扣除當月績效獎金的[X]%。遲到或早退超過[X]分鐘但不足[X]小時的，按曠工半天處理，扣除當月績效獎金的[X]%，并扣除相應(yīng)的工資。遲到或早退超過[X]小時的，按曠工一天處理，扣除當月績效獎金的[X]%，并扣除相應(yīng)的工資。2.曠工未經(jīng)請假或請假未批準而擅自缺勤的，視為曠工。曠工半天的，扣除當月績效獎金的[X]%，并扣除當天工資的[X]倍。曠工一天的，扣除當月績效獎金的[X]%，并扣除當天工資的[X]倍，同時給予警告處分。連續(xù)曠工超過[X]天或一年內(nèi)累計曠工超過[X]天的，公司將予以辭退。3.請假管理請假類型：請假分為事假、病假、年假、婚假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、喪假等。請假流程：員工請假需提前填寫《請假申請單》，注明請假類型、請假時間、事由等信息，按照以下審批權(quán)限進行審批：請假[X]天以內(nèi)的，由部門負責(zé)人批準。請假[X]天以上[X]天以內(nèi)的，由部門負責(zé)人審核后報分管領(lǐng)導(dǎo)批準。請假[X]天以上的，由部門負責(zé)人、分管領(lǐng)導(dǎo)審核后報總經(jīng)理批準。病假：員工請病假需提供醫(yī)院出具的病假證明，病假期間工資按照國家相關(guān)法律法規(guī)執(zhí)行。年假：員工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。年假應(yīng)提前安排，經(jīng)部門負責(zé)人批準后使用?；榧?、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、喪假：員工享有相應(yīng)的法定假期，請假時需按照公司規(guī)定提供相關(guān)證明材料，經(jīng)批準后休假。4.加班管理公司提倡員工在正常工作時間內(nèi)完成工作任務(wù)，非因工作需要不得隨意加班。員工加班需提前申請，并經(jīng)部門負責(zé)人批準。加班后應(yīng)及時填寫加班記錄，作為加班補貼發(fā)放的依據(jù)。加班補貼標準按照公司相關(guān)規(guī)定執(zhí)行，原則上優(yōu)先安排調(diào)休，無法調(diào)休的給予相應(yīng)的加班工資。五、考勤統(tǒng)計與公示1.考勤統(tǒng)計人力資源部負責(zé)每月對員工的考勤情況進行統(tǒng)計，統(tǒng)計周期為自然月?？记诮y(tǒng)計數(shù)據(jù)來源于打卡記錄、請假申請單、加班申請單等相關(guān)資料。2.考勤公示每月初，人力資源部將上月員工的考勤情況進行公示，公示期為[X]個工作日。員工如對考勤結(jié)果有異議，應(yīng)在公示期內(nèi)及時向人力資源部提出申訴，人力資源部將進行核實并給予答復(fù)。六、考勤違規(guī)處理1.警告對于違反考勤管理制度情節(jié)較輕的員工，給予警告處分，并記錄在個人檔案中。2.罰款根據(jù)考勤違規(guī)情況，按照本制度規(guī)定扣除相應(yīng)的績效獎金和工資。3.辭退對于嚴重違反考勤管理制度，如連續(xù)曠工超過規(guī)定天數(shù)或一年內(nèi)累計曠工超過規(guī)定