煤礦職工紀(jì)律管理制度一、總則（一）目的為加強(qiáng)煤礦職工隊(duì)伍建設(shè)，規(guī)范職工行為，維護(hù)煤礦正常生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)秩序，保障煤礦安全生產(chǎn)，特制定本紀(jì)律管理制度。（二）適用范圍本制度適用于本煤礦全體職工。（三）基本原則1.依法依規(guī)原則：嚴(yán)格遵守國(guó)家法律法規(guī)及行業(yè)相關(guān)規(guī)定。2.公平公正原則：對(duì)所有職工一視同仁，處理違紀(jì)行為公平公正。3.教育與懲處相結(jié)合原則：注重對(duì)職工的教育引導(dǎo)，同時(shí)對(duì)違紀(jì)行為嚴(yán)肅懲處。二、職工行為規(guī)范（一）工作紀(jì)律1.按時(shí)上下班，不得遲到、早退、曠工。嚴(yán)格執(zhí)行考勤制度，請(qǐng)假需按規(guī)定程序辦理。2.工作時(shí)間內(nèi)堅(jiān)守崗位，不得擅自離崗、串崗、脫崗。3.認(rèn)真履行工作職責(zé)，積極完成工作任務(wù)，不得敷衍塞責(zé)、推諉扯皮。（二）勞動(dòng)紀(jì)律1.遵守勞動(dòng)安全衛(wèi)生規(guī)定，正確佩戴和使用勞動(dòng)防護(hù)用品。2.愛護(hù)煤礦生產(chǎn)設(shè)備、設(shè)施及工具，不得故意損壞或浪費(fèi)。3.服從工作安排和調(diào)配，不得拒絕或消極對(duì)待工作任務(wù)。（三）職業(yè)道德1.誠(chéng)實(shí)守信，保守煤礦商業(yè)秘密和工作機(jī)密。2.團(tuán)結(jié)協(xié)作，不得搬弄是非、挑撥離間。3.廉潔奉公，不得接受供應(yīng)商、客戶等的賄賂或不正當(dāng)利益。三、考勤管理（一）考勤方式1.采用打卡考勤與人工考勤相結(jié)合的方式。職工應(yīng)在規(guī)定時(shí)間內(nèi)到指定地點(diǎn)打卡。2.對(duì)于因工作原因無(wú)法打卡的，需填寫《未打卡情況說(shuō)明表》，經(jīng)部門負(fù)責(zé)人簽字確認(rèn)后交人力資源部備案。（二）遲到、早退、曠工界定1.遲到：超過(guò)規(guī)定上班時(shí)間10分鐘以內(nèi)為遲到。2.早退：提前下班時(shí)間10分鐘以內(nèi)為早退。3.曠工：未經(jīng)請(qǐng)假或請(qǐng)假未批準(zhǔn)而缺勤的；請(qǐng)假期限已滿未續(xù)假或續(xù)假未批準(zhǔn)而逾期不歸的；不服從工作安排，擅自不到崗工作的。（三）考勤獎(jiǎng)懲1.遲到、早退一次，扣除當(dāng)月績(jī)效獎(jiǎng)金的[X]%。2.曠工一天，扣除當(dāng)月績(jī)效獎(jiǎng)金的[X]%，并扣發(fā)當(dāng)日工資的雙倍。連續(xù)曠工超過(guò)[X]天或累計(jì)曠工超過(guò)[X]天的，予以解除勞動(dòng)合同。3.全月無(wú)遲到、早退、曠工記錄的職工，給予[X]元的月度出勤獎(jiǎng)勵(lì)。四、請(qǐng)假制度（一）請(qǐng)假類別1.病假：職工因病需要治療或休息的，憑醫(yī)院診斷證明申請(qǐng)病假。2.事假：職工因個(gè)人事務(wù)需要請(qǐng)假的，應(yīng)提前申請(qǐng)。3.婚假：符合國(guó)家法定結(jié)婚年齡的職工，可享受[X]天婚假。4.產(chǎn)假：女職工生育享受產(chǎn)假[X]天，難產(chǎn)的增加產(chǎn)假[X]天，多胞胎生育的每多生育一個(gè)嬰兒增加產(chǎn)假[X]天。5.陪產(chǎn)假：男職工配偶生育的，可享受陪產(chǎn)假[X]天。6.喪假：職工的直系親屬（父母、配偶和子女）死亡時(shí)，可享受喪假[X]天。（二）請(qǐng)假流程1.職工請(qǐng)假需填寫《請(qǐng)假申請(qǐng)表》，注明請(qǐng)假類別、期限、事由等。2.請(qǐng)假[X]天以內(nèi)的，由部門負(fù)責(zé)人審批；請(qǐng)假[X]天以上[X]天以內(nèi)的，經(jīng)部門負(fù)責(zé)人審核后報(bào)分管領(lǐng)導(dǎo)審批；請(qǐng)假[X]天以上的，經(jīng)部門負(fù)責(zé)人、分管領(lǐng)導(dǎo)審核后報(bào)礦長(zhǎng)審批。3.請(qǐng)假申請(qǐng)批準(zhǔn)后，職工將《請(qǐng)假申請(qǐng)表》交人力資源部備案，并做好工作交接。（三）請(qǐng)假注意事項(xiàng)1.病假需提供醫(yī)院有效診斷證明，否則按事假處理。2.事假累計(jì)天數(shù)原則上全年不超過(guò)[X]天。3.婚假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、喪假應(yīng)在規(guī)定時(shí)間內(nèi)一次性休完，不得分段請(qǐng)假。五、違紀(jì)處理（一）違紀(jì)行為分類1.輕微違紀(jì)行為：如工作時(shí)間內(nèi)玩游戲、看視頻等影響工作秩序的行為。2.一般違紀(jì)行為：如遲到、早退、曠工次數(shù)較多，違反勞動(dòng)紀(jì)律等。3.嚴(yán)重違紀(jì)行為：如故意破壞生產(chǎn)設(shè)備、泄露煤礦機(jī)密、貪污受賄等。（二）違紀(jì)處理程序1.發(fā)現(xiàn)職工違紀(jì)行為后，由所在部門進(jìn)行調(diào)查核實(shí)，收集相關(guān)證據(jù)。2.部門負(fù)責(zé)人根據(jù)調(diào)查結(jié)果提出初步處理意見，填寫《職工違紀(jì)處理審批表》。3.對(duì)于輕微違紀(jì)行為，由部門負(fù)責(zé)人進(jìn)行批評(píng)教育，并記錄在案。4.對(duì)于一般違紀(jì)行為，經(jīng)部門負(fù)責(zé)人審核后報(bào)人力資源部，人力資源部根據(jù)制度提出處理建議，報(bào)分管領(lǐng)導(dǎo)審批。處理方式包括警告、罰款、降職、降薪等。5.對(duì)于嚴(yán)重違紀(jì)行為，由人力資源部會(huì)同相關(guān)部門進(jìn)行深入調(diào)查，提出處理建議，報(bào)礦長(zhǎng)辦公會(huì)研究決定。處理方式包括解除勞動(dòng)合同、追究法律責(zé)任等。（三）申訴與復(fù)查1.職工對(duì)違紀(jì)處理結(jié)果有異議的，可在收到處理通知后的[X]個(gè)工作日內(nèi)，向人力資源部提出申訴。2.人力資源部接到申訴后，應(yīng)在[X]個(gè)工作日內(nèi)進(jìn)行復(fù)查，并將復(fù)查結(jié)果反饋給職工。如復(fù)查后維持原處理決定，職工仍不服的，可向上級(jí)主管部門提出申訴。六、培訓(xùn)與教育（一）培訓(xùn)計(jì)劃1.根據(jù)煤礦發(fā)展需求和職工崗位要求，制定年度培訓(xùn)計(jì)劃，明確培訓(xùn)內(nèi)容、方式、時(shí)間等。2.培訓(xùn)計(jì)劃包括安全培訓(xùn)、技能培訓(xùn)、職業(yè)道德培訓(xùn)等。（二）培訓(xùn)實(shí)施1.內(nèi)部培訓(xùn)：由煤礦內(nèi)部專業(yè)人員或邀請(qǐng)外部專家進(jìn)行授課。2.外部培訓(xùn)：選派職工參加上級(jí)主管部門或相關(guān)機(jī)構(gòu)組織的培訓(xùn)。3.培訓(xùn)期間，職工應(yīng)遵守培訓(xùn)紀(jì)律，認(rèn)真學(xué)習(xí)，不得無(wú)故缺席或早退。（三）培訓(xùn)考核1.培訓(xùn)結(jié)束后，對(duì)職工進(jìn)行考核，考核方式包括考試、實(shí)際操作、撰寫心得體會(huì)等。2.考核結(jié)果與職工績(jī)效掛鉤，對(duì)于考核不合格的職工，進(jìn)行補(bǔ)考或再次培訓(xùn)，仍不合格的，給予相應(yīng)的紀(jì)律處分。七、獎(jiǎng)勵(lì)制度（一）獎(jiǎng)勵(lì)類別1.安全生產(chǎn)獎(jiǎng)：對(duì)在安全生產(chǎn)工作中表現(xiàn)突出的職工給予獎(jiǎng)勵(lì)。2.工作業(yè)績(jī)獎(jiǎng)：對(duì)完成工作任務(wù)出色、為煤礦發(fā)展做出顯著貢獻(xiàn)的職工給予獎(jiǎng)勵(lì)。3.創(chuàng)新獎(jiǎng)：對(duì)提出創(chuàng)新性建議或技術(shù)改進(jìn)，取得良好經(jīng)濟(jì)效益或社會(huì)效益的職工給予獎(jiǎng)勵(lì)。4.團(tuán)隊(duì)協(xié)作獎(jiǎng)：對(duì)在團(tuán)隊(duì)合作中表現(xiàn)優(yōu)秀的部門或班組給予獎(jiǎng)勵(lì)。（二）獎(jiǎng)勵(lì)標(biāo)準(zhǔn)1.安全生產(chǎn)獎(jiǎng)：根據(jù)安全生產(chǎn)貢獻(xiàn)大小，給予[X]元至[X]元的獎(jiǎng)勵(lì)。2.工作業(yè)績(jī)獎(jiǎng)：根據(jù)工作任務(wù)完成情況和業(yè)績(jī)突出程度，給予[X]元至[X]元的獎(jiǎng)勵(lì)。3.創(chuàng)新獎(jiǎng)：根據(jù)創(chuàng)新成果的經(jīng)濟(jì)效益或社會(huì)效益，給予[X]元至[X]元的獎(jiǎng)勵(lì)。4.團(tuán)隊(duì)協(xié)作獎(jiǎng)：對(duì)表現(xiàn)優(yōu)秀的團(tuán)隊(duì)給予[X]元的獎(jiǎng)勵(lì)，團(tuán)隊(duì)成員根據(jù)貢獻(xiàn)大小進(jìn)行分配。（三）獎(jiǎng)勵(lì)程序1.由部門推薦或職工自薦，填寫《獎(jiǎng)勵(lì)申請(qǐng)表》，詳細(xì)說(shuō)明獎(jiǎng)勵(lì)事由和貢獻(xiàn)情況。