煤礦關鍵崗位管理制度一、總則（一）目的為加強煤礦關鍵崗位管理，規(guī)范關鍵崗位人員行為，提高工作效率和質(zhì)量，確保煤礦安全生產(chǎn)和穩(wěn)定運營，特制定本管理制度。（二）適用范圍本制度適用于煤礦內(nèi)所有關鍵崗位，包括但不限于礦長、副礦長、總工程師、安全礦長、機電礦長、采煤班組長、掘進班組長、通風班組長、瓦斯檢查工、安全監(jiān)測工、井下爆破工、井下電鉗工、主提升機操作工、井下信號工、把鉤工等。（三）基本原則1.依法依規(guī)原則：嚴格遵守國家法律法規(guī)、行業(yè)標準及相關政策要求，確保關鍵崗位工作合法合規(guī)。2.安全第一原則：將安全生產(chǎn)放在首位，關鍵崗位人員必須具備相應的安全意識和操作技能，保障煤礦生產(chǎn)安全。3.責任明確原則：明確各關鍵崗位的職責和權限，做到責任到人，避免推諉扯皮。4.考核激勵原則：建立科學合理的考核評價機制，對表現(xiàn)優(yōu)秀的關鍵崗位人員給予激勵，對不稱職人員進行相應處理。二、關鍵崗位設置與職責（一）礦長1.全面負責煤礦的生產(chǎn)經(jīng)營管理工作，貫徹執(zhí)行國家有關煤炭行業(yè)的方針、政策、法規(guī)和標準。2.組織制定和實施煤礦的發(fā)展戰(zhàn)略、年度生產(chǎn)計劃、安全計劃、技術改造計劃等，并確保各項計劃的順利完成。3.建立健全煤礦的安全生產(chǎn)責任制、管理制度和操作規(guī)程，加強安全管理，落實安全措施，防止和減少事故的發(fā)生。4.負責煤礦的人力資源管理，合理配置人員，組織員工培訓和考核，提高員工素質(zhì)。5.組織協(xié)調(diào)煤礦與上級主管部門、地方政府及周邊單位的關系，維護煤礦的合法權益。（二）副礦長1.協(xié)助礦長開展工作，負責分管范圍內(nèi)的安全生產(chǎn)、技術管理、經(jīng)營管理等工作。2.組織制定和實施分管范圍內(nèi)的工作計劃、安全措施、技術方案等，并監(jiān)督檢查執(zhí)行情況。3.負責分管部門的人員管理和工作協(xié)調(diào)，指導員工開展工作，解決工作中出現(xiàn)的問題。4.參與煤礦的安全檢查、隱患排查治理等工作，對分管范圍內(nèi)的安全隱患提出整改意見，并跟蹤落實整改情況。5.協(xié)助礦長做好煤礦的生產(chǎn)調(diào)度、質(zhì)量控制、成本管理等工作，確保煤礦生產(chǎn)經(jīng)營目標的實現(xiàn)。（三）總工程師1.負責煤礦的技術管理工作，組織編制和審查煤礦的長遠發(fā)展規(guī)劃、年度生產(chǎn)計劃、安全技術措施等。2.組織開展煤礦的技術創(chuàng)新和技術改造工作，推廣應用新技術、新工藝、新設備、新材料，提高煤礦的技術水平和生產(chǎn)效率。3.負責煤礦的一通三防、防治水、頂板管理等技術工作，制定相關技術措施，指導員工正確操作，確保安全生產(chǎn)。4.組織開展煤礦的安全評價、風險評估等工作，對煤礦的安全狀況進行分析和評估，提出改進措施和建議。5.負責煤礦的技術培訓和技術交流工作，提高員工的技術素質(zhì)和業(yè)務能力。（四）安全礦長1.負責煤礦的安全管理工作，貫徹執(zhí)行國家有關安全生產(chǎn)的方針、政策、法規(guī)和標準，組織制定和實施煤礦的安全管理制度、安全操作規(guī)程等。2.組織開展煤礦的安全檢查、隱患排查治理等工作，對發(fā)現(xiàn)的安全隱患及時下達整改通知，并跟蹤落實整改情況。3.負責煤礦的安全培訓和教育工作，提高員工的安全意識和操作技能，組織開展安全演練，提高員工的應急處置能力。4.參與煤礦的安全事故調(diào)查處理工作，分析事故原因，提出處理意見和防范措施，防止事故再次發(fā)生。5.負責煤礦的安全質(zhì)量標準化建設工作，組織制定安全質(zhì)量標準化考核標準，定期進行考核評定，確保煤礦安全質(zhì)量標準化達到規(guī)定要求。（五）機電礦長1.負責煤礦的機電管理工作，組織編制和審查煤礦的機電設備管理制度、操作規(guī)程等。2.組織開展煤礦的機電設備選型、采購、安裝、調(diào)試、驗收等工作，確保機電設備的正常運行。3.負責煤礦的機電設備維護保養(yǎng)、檢修管理等工作，制定機電設備維護保養(yǎng)計劃和檢修計劃，并組織實施，確保機電設備的完好率和利用率。4.組織開展煤礦的機電安全檢查、隱患排查治理等工作，對發(fā)現(xiàn)的機電安全隱患及時下達整改通知，并跟蹤落實整改情況。5.負責煤礦的機電技術培訓和技術交流工作，提高員工的機電技術素質(zhì)和業(yè)務能力。（六）采煤班組長1.負責組織本班的采煤生產(chǎn)工作，按照作業(yè)規(guī)程和操作規(guī)程的要求，合理安排人員，確保采煤工作的順利進行。2.組織本班員工學習安全知識和操作規(guī)程，提高員工的安全意識和操作技能，督促員工正確佩戴和使用勞動防護用品。3.負責本班的現(xiàn)場安全管理工作，對作業(yè)現(xiàn)場進行安全檢查，及時發(fā)現(xiàn)和處理安全隱患，制止違章作業(yè)和違章指揮。4.組織本班員工開展質(zhì)量標準化工作，確保采煤工作面的工程質(zhì)量達到規(guī)定要求。5.負責本班的設備管理工作，組織員工對采煤設備進行維護保養(yǎng)，確保設備的正常運行。（七）掘進班組長1.負責組織本班的掘進生產(chǎn)工作，按照作業(yè)規(guī)程和操作規(guī)程的要求，合理安排人員，確保掘進工作的順利進行。2.組織本班員工學習安全知識和操作規(guī)程，提高員工的安全意識和操作技能，督促員工正確佩戴和使用勞動防護用品。3.負責本班的現(xiàn)場安全管理工作，對作業(yè)現(xiàn)場進行安全檢查，及時發(fā)現(xiàn)和處理安全隱患，制止違章作業(yè)和違章指揮。4.組織本班員工開展質(zhì)量標準化工作，確保掘進工作面的工程質(zhì)量達到規(guī)定要求。5.負責本班的設備管理工作，組織員工對掘進設備進行維護保養(yǎng)，確保設備的正常運行。（八）通風班組長1.負責組織本班的通風管理工作，按照通風安全規(guī)程的要求，合理安排人員，確保通風系統(tǒng)的正常運行。2.組織本班員工學習通風安全知識和操作規(guī)程，提高員工的通風安全意識和操作技能，督促員工正確佩戴和使用勞動防護用品。3.負責本班的現(xiàn)場通風安全管理工作，對作業(yè)現(xiàn)場進行通風安全檢查，及時發(fā)現(xiàn)和處理通風安全隱患，制止違章作業(yè)和違章指揮。4.組織本班員工開展通風質(zhì)量標準化工作，確保通風設施的完好率和通風系統(tǒng)的可靠性。5.負責本班的通風設備管理工作，組織員工對通風設備進行維護保養(yǎng)，確保通風設備的正常運行。（九）瓦斯檢查工1.負責對煤礦井下各作業(yè)地點的瓦斯?jié)舛?、二氧化碳濃度等進行檢查，及時發(fā)現(xiàn)和處理瓦斯超限等安全隱患。2.嚴格按照規(guī)定的檢查路線和檢查時間進行檢查，認真填寫瓦斯檢查記錄，做到數(shù)據(jù)準確、字跡清晰。3.發(fā)現(xiàn)瓦斯超限等安全隱患時，立即通知現(xiàn)場作業(yè)人員停止作業(yè)，撤出人員，并及時向礦調(diào)度室匯報。4.協(xié)助通風班組長做好通風設施的管理和維護工作，確保通風設施的完好率和通風系統(tǒng)的可靠性。5.參與煤礦的安全檢查和隱患排查治理工作，對發(fā)現(xiàn)的瓦斯安全隱患提出整改意見，并跟蹤落實整改情況。（十）安全監(jiān)測工1.負責煤礦安全監(jiān)測系統(tǒng)的安裝、調(diào)試、維護和管理工作，確保安全監(jiān)測系統(tǒng)的正常運行。2.按照規(guī)定的監(jiān)測項目和監(jiān)測周期，對煤礦井下各作業(yè)地點的瓦斯?jié)舛取⒁谎趸紳舛?、溫度、風速等進行實時監(jiān)測，及時發(fā)現(xiàn)和處理異常情況。3.認真分析安全監(jiān)測數(shù)據(jù)，及時向礦調(diào)度室匯報監(jiān)測結(jié)果，為煤礦安全生產(chǎn)提供決策依據(jù)。4.協(xié)助安全管理人員做好安全監(jiān)測系統(tǒng)的故障處理和維修工作，確保安全監(jiān)測系統(tǒng)的可靠性。5.參與煤礦的安全檢查和隱患排查治理工作，對發(fā)現(xiàn)的安全監(jiān)測系統(tǒng)隱患提出整改意見，并跟蹤落實整改情況。（十一）井下爆破工1.負責煤礦井下爆破作業(yè)的安全管理工作，嚴格按照爆破安全規(guī)程的要求進行爆破作業(yè)。2.負責領取、運輸、儲存和使用爆炸材料，確保爆炸材料的安全。3.按照爆破說明書的要求進行裝藥、連線和起爆，確保爆破效果符合要求。4.爆破后，認真檢查爆破現(xiàn)場，及時處理拒爆、殘爆等安全隱患。5.協(xié)助班組長做好爆破作業(yè)現(xiàn)場的安全管理工作，制止違章作業(yè)和違章指揮。（十二）井下電鉗工1.負責煤礦井下電氣設備的安裝、調(diào)試、維護和檢修工作，確保電氣設備的正常運行。2.嚴格按照電氣安全規(guī)程的要求進行操作，杜絕電氣事故的發(fā)生。3.對電氣設備進行定期檢查和維護保養(yǎng)，及時發(fā)現(xiàn)和處理電氣設備的故障和隱患。4.參與煤礦的安全檢查和隱患排查治理工作，對發(fā)現(xiàn)的電氣安全隱患提出整改意見，并跟蹤落實整改情況。5.協(xié)助機電礦長做好煤礦的機電管理工作，提高機電設備的管理水平。（十三）主提升機操作工1.負責主提升機的操作和運行管理工作，嚴格按照操作規(guī)程的要求進行操作，確保主提升機的安全運行。2.認真檢查主提升機的設備狀況，包括機械部件、電氣系統(tǒng)、安全保護裝置等，發(fā)現(xiàn)問題及時匯報并處理。3.負責主提升機的信號聯(lián)系工作，準確傳達信號，確保提升作業(yè)的安全和順利進行。4.做好主提升機的運行記錄和交接班工作，如實填寫運行日志、設備故障記錄等。5.協(xié)助維修人員對主提升機進行維護保養(yǎng)和檢修工作，提高設備的可靠性和使用壽命。（十四）井下信號工1.負責井下信號的發(fā)送和接收工作，嚴格按照信號規(guī)定進行操作，確保信號準確無誤。2.認真檢查信號裝置的完好情況，包括信號按鈕、信號燈、信號電纜等，發(fā)現(xiàn)問題及時匯報并處理。3.與把鉤工密切配合，做好提升、運輸?shù)茸鳂I(yè)的信號聯(lián)系工作，確保作業(yè)安全。4.負責信號硐室的衛(wèi)生清潔和設備管理工作，保持信號硐室的整潔和設備的正常運行。5.協(xié)助安全管理人員做好井下信號系統(tǒng)的安全檢查和隱患排查治理工作，對發(fā)現(xiàn)的信號安全隱患提出整改意見，并跟蹤落實整改情況。（十五）把鉤工1.負責井下提升、運輸?shù)茸鳂I(yè)的把鉤工作，嚴格按照操作規(guī)程的要求進行操作，確保把鉤作業(yè)的安全。2.認真檢查車輛、連接裝置、保險繩等設備的完好情況，發(fā)現(xiàn)問題及時匯報并處理。3.負責車輛的編組、連掛和摘鉤工作，確保車輛連接牢固、可靠。4.與信號工密切配合，做好提升、運輸?shù)茸鳂I(yè)的信號聯(lián)系工作，確保作業(yè)安全。5.協(xié)助運輸班組長做好井下運輸安全管理工作，制止違章作業(yè)和違章指揮。三、關鍵崗位人員任職資格與選拔（一）任職資格1.基本條件具備良好的職業(yè)道德和敬業(yè)精神，遵守國家法律法規(guī)和煤礦規(guī)章制度。身體健康，能夠適應煤礦工作環(huán)境和工作強度。具備相應的文化程度和專業(yè)知識，符合崗位要求。2.專業(yè)技能關鍵崗位人員應具備相應的專業(yè)技能，經(jīng)過專業(yè)培訓并取得相應的資格證書。熟悉本崗位的操作規(guī)程、安全規(guī)程和質(zhì)量標準，能夠熟練操作本崗位的設備和儀器。3.工作經(jīng)驗部分關鍵崗位人員應具備一定的工作經(jīng)驗，如礦長、副礦長、總工程師等應具有多年煤礦管理工作經(jīng)驗。采煤班組長、掘進班組長等應具有一定年限的井下工作經(jīng)驗。（二）選拔程序1.發(fā)布招聘信息根據(jù)煤礦發(fā)展需要和關鍵崗位人員空缺情況，發(fā)布招聘信息，明確招聘崗位、任職資格、招聘程序等要求。2.報名與資格審查符合條件的人員報名參加應聘，提交個人簡歷、學歷證書、資格證書、工作經(jīng)歷證明等相關材料。對報名人員進行資格審查，確定符合條件的人員進入下一環(huán)節(jié)。3.考試與考核組織符合條件的人員進行考試，考試內(nèi)容包括專業(yè)知識、安全知識、管理知識等。對考試合格人員進行考核，考核內(nèi)容包括工作經(jīng)驗、工作業(yè)績、綜合素質(zhì)等。4.面試與公示對考核合格人員進行面試，了解其工作能力、工作態(tài)度、團隊協(xié)作能力等方面的情況。根據(jù)考試、考核和面試結(jié)果，確定擬錄用人員名單，并進行公示，公示期為[X]個工作日。5.錄用與入職公示無異議后，辦理錄用手續(xù)，簽訂勞動合同，安排新員工入職培訓。四、關鍵崗位人員培訓與發(fā)展（一）培訓計劃1.煤礦應根據(jù)關鍵崗位人員的需求和發(fā)展，制定年度培訓計劃，明確培訓內(nèi)容、培訓方式、培訓時間等。2.培訓內(nèi)容應包括安全知識、專業(yè)技能、管理知識、職業(yè)道德等方面，確保關鍵崗位人員具備扎實的專業(yè)知識和技能。3.培訓方式可采用內(nèi)部培訓、外部培訓、在線學習、實踐操作等多種形式，提高培訓效果。（二）培訓實施1.按照培訓計劃組織開展培訓工作，確保培訓質(zhì)量和效果。2.培訓教師應具備豐富的教學經(jīng)驗和實踐經(jīng)驗，能夠熟練掌握培訓內(nèi)容和培訓方法。3.培訓過程中應加強對學員的管理和考核，確保學員按時參加培訓，認真學習，掌握培訓內(nèi)容。（三）職業(yè)發(fā)展規(guī)劃1.煤礦應為關鍵崗位人員制定職業(yè)發(fā)展規(guī)劃，明確其職業(yè)發(fā)展方向和目標。2.根據(jù)職業(yè)發(fā)展規(guī)劃，為關鍵崗位人員提供晉升機會、培訓機會和學習交流機會，促進其職業(yè)發(fā)展。3.定期對關鍵崗位人員的職業(yè)發(fā)展情況進行評估和反饋，幫助其調(diào)整職業(yè)發(fā)展規(guī)劃，提高職業(yè)發(fā)展能力。五、關鍵崗位人員考核與獎懲（一）考核內(nèi)容1.工作業(yè)績：包括產(chǎn)量、質(zhì)量、安全、成本等方面的指標完成情況。2.工作態(tài)度：包括責任心、敬業(yè)精神、團隊協(xié)作能力等方面的表現(xiàn)。3.專業(yè)技能：包括專業(yè)知識、操作技能、解決問題能力等方面的水平。4.安全管理：包括安全意識、安全措施落實情況、安全事故發(fā)生情況等方面的表現(xiàn)。（二）考核周期1.月度考核：對關鍵崗位人員的工作業(yè)績、工作態(tài)度等進行月度考核，及時發(fā)現(xiàn)問題并進行整改。2.年度考核：對關鍵崗位人員進行年度考核，綜合評價其全年工作表現(xiàn)，確定考核結(jié)果。（三）考核方式1.自我考核：關鍵崗位人員對自己的工作表現(xiàn)進行自我評價，總結(jié)經(jīng)驗教訓，提出改進措施。2.上級考核：上級領導對關鍵崗位人員的工作表現(xiàn)進行考核評價，提出考核意見和建議。3.同事考核：同事之間對關鍵崗位人員的工作表現(xiàn)進行互評，評價其團隊協(xié)作能力、溝通能力等方面的情況。4.綜合考核：綜合自我考核、上級考核和同事考核結(jié)果，確定關鍵崗位人員的最終考核結(jié)果。（四）獎懲措施1.獎勵對考核結(jié)果優(yōu)秀的關鍵崗位人員，給予表彰和獎勵，包括獎金、榮譽證書、晉升機會等。對在安全生產(chǎn)、技術創(chuàng)新、管理提升等方面做出突出貢獻