法院上班制度管理制度一、總則（一）目的為了規(guī)范法院工作人員的行為，提高工作效率，確保司法工作的公正、高效、廉潔運行，制定本制度。本制度適用于法院全體在職工作人員。（二）基本原則1.依法依規(guī)原則：嚴格遵守國家法律法規(guī)以及法院系統(tǒng)內部的各項規(guī)章制度。2.公正廉潔原則：秉持公正之心，杜絕貪污腐敗，確保司法公正。3.高效便民原則：優(yōu)化工作流程，提高工作效率，方便群眾訴訟。4.團結協(xié)作原則：各部門、各崗位之間密切配合，形成工作合力。二、考勤制度（一）工作時間法院實行[具體工作時間]工作制，工作人員應按時上下班。冬季工作時間為[具體冬季時間]，夏季工作時間為[具體夏季時間]。如遇法定節(jié)假日或特殊情況，按照國家相關規(guī)定執(zhí)行。（二）考勤方式1.打卡考勤法院設置打卡機，工作人員每天上下班需打卡簽到、簽退。打卡時間為上班前[X]分鐘至上班后[X]分鐘，下班前[X]分鐘至下班后[X]分鐘。因特殊情況未能按時打卡的，需填寫《考勤補簽申請表》，注明原因及時間，經部門負責人簽字確認后，報人事部門備案。2.請假考勤工作人員請假應提前辦理請假手續(xù)。請假[X]天以內（含[X]天）的，由部門負責人批準；請假[X]天以上至[X]天的，由分管院領導批準；請假[X]天以上的，由院長批準。請假時需填寫《請假申請表》，說明請假事由、起止時間，并按照審批流程簽字。請假獲批后，將申請表交人事部門備案。如需續(xù)假，應提前辦理續(xù)假手續(xù)，否則按曠工處理。（三）遲到、早退及曠工處理1.遲到、早退遲到或早退[X]分鐘以內的，每月累計不超過[X]次的，給予批評教育。遲到或早退超過[X]分鐘的，每次按曠工半天處理；每月累計遲到、早退超過[X]次的，按照曠工天數累計計算曠工時間。2.曠工曠工半天的，扣發(fā)當日工資，并給予警告處分。曠工一天的，扣發(fā)當日工資的[X]倍，并給予記過處分。連續(xù)曠工超過[X]天，或者一年內累計曠工超過[X]天的，予以辭退。三、請休假制度（一）病假1.工作人員因病需要請假的，應出具醫(yī)院診斷證明。病假[X]天以內的，由部門負責人批準；病假[X]天以上至[X]天的，由分管院領導批準；病假[X]天以上的，由院長批準。2.病假期間的工資待遇按照國家和地方有關規(guī)定執(zhí)行。（二）事假1.工作人員因個人事務需要請假的，應提前申請。事假[X]天以內（含[X]天）的，由部門負責人批準；事假[X]天以上至[X]天的，由分管院領導批準；事假[X]天以上的，由院長批準。2.事假期間不發(fā)工資。（三）年假1.工作滿[X]年的，每年享受帶薪年假[X]天；已滿[X]年不滿[X]年的，每年享受帶薪年假[X]天；已滿[X]年不滿[X]年的，每年享受帶薪年假[X]天；已滿[X]年的，每年享受帶薪年假[X]天。2.年假應在當年內安排，確因工作需要不能安排的，經本人同意，可以不安排，但應按照日工資收入的[X]%支付未休年假工資報酬。3.工作人員申請年假，應提前[X]天填寫《年假申請表》，報部門負責人批準。（四）婚假符合國家婚姻法規(guī)定的工作人員，可享受婚假[X]天?；榧賾诮Y婚登記后一年內一次性休完。（五）產假、陪產假1.女工作人員生育，享受產假[X]天；難產的，增加產假[X]天；生育多胞胎的，每多生育一個嬰兒增加產假[X]天。2.男方享受陪產假[X]天。3.產假、陪產假期間工資待遇按照國家和地方有關規(guī)定執(zhí)行。（六）喪假工作人員的直系親屬（父母、配偶和子女）死亡時，可享受喪假[X]天；旁系親屬（祖父母、外祖父母、兄弟姐妹等）死亡時，可給予喪假[X]天。四、工作紀律制度（一）遵守工作時間嚴格遵守法院規(guī)定的工作時間，不得無故遲到、早退、曠工。工作時間內不得擅自離崗、串崗。（二）保守工作秘密1.工作人員應嚴格保守國家秘密、工作秘密和審判秘密，不得泄露案件審理過程和結果。2.對于涉及機密的文件、資料、數據等，應妥善保管，不得擅自復制、傳播或帶出工作場所。（三）公正司法1.嚴格依法履行職責，公正對待每一位當事人，確保司法裁判的公平公正。2.不得接受當事人及其代理人的賄賂、宴請或其他不正當利益。（四）文明服務1.對待當事人和來訪群眾應熱情、耐心、周到，使用文明用語，不得態(tài)度冷漠、生硬、推諉。2.按照規(guī)定著裝，保持良好的職業(yè)形象。（五）遵守庭審紀律1.按時參加庭審，不得遲到、缺席。庭審期間應關閉通訊工具或調整為靜音狀態(tài)。2.尊重庭審秩序，不得隨意打斷當事人、代理人或其他訴訟參與人的發(fā)言。（六）禁止從事營利性活動工作人員不得從事與法院工作無關的營利性活動，不得在企業(yè)或其他營利性組織中兼職。五、崗位職責制度（一）立案庭崗位職責1.負責案件的立案登記、審查受理等工作。2.對當事人提交的訴訟材料進行審查，符合立案條件的及時予以立案；不符合立案條件的，應向當事人說明理由。3.負責案件的排期開庭工作，合理安排審判資源。4.處理當事人的立案咨詢和信訪工作。（二）刑事審判庭崗位職責1.依法審理各類刑事案件，確保案件質量。2.對刑事案件進行庭前準備，包括閱卷、詢問當事人等。3.組織開庭審理，保障庭審順利進行。4.撰寫刑事裁判文書，確保文書內容準確、規(guī)范。（三）民事審判庭崗位職責1.審理各類民事案件，包括婚姻家庭、合同糾紛、侵權糾紛等。2.開展庭前調解工作，盡量通過調解方式解決糾紛。3.組織庭審，查明案件事實，依法作出裁判。4.負責民事案件的執(zhí)行協(xié)調工作。（四）行政審判庭崗位職責1.審理行政案件，監(jiān)督行政機關依法行政。2.審查行政機關作出的具體行政行為的合法性。3.對行政案件進行協(xié)調和解，促進行政爭議的妥善解決。4.參與行政機關規(guī)范性文件的合法性審查工作。（五）執(zhí)行局崗位職責1.負責各類生效法律文書的執(zhí)行工作。2.對被執(zhí)行人的財產進行調查、查封、扣押、凍結等強制措施。3.組織實施拍賣、變賣被執(zhí)行人財產等執(zhí)行活動。4.處理執(zhí)行異議、執(zhí)行復議等相關工作。（六）審判管理辦公室崗位職責1.負責案件流程管理，對案件審理期限進行跟蹤、預警。2.開展案件質量評查工作，對案件質量進行評估。3.統(tǒng)計分析審判數據，為審判工作決策提供依據。4.負責審判績效考核工作。（七）政治部崗位職責1.負責法院隊伍建設，組織開展思想政治教育活動。2.負責干部的選拔任用、考核評價、培訓等工作。3.管理法院的人事檔案、工資福利等工作。4.組織開展法院文化建設活動。（八）辦公室崗位職責1.負責法院的行政管理工作，包括辦公用品采購、車輛管理、安全保衛(wèi)等。2.起草、審核法院的文件、材料等。3.負責會議組織、接待工作等。4.管理法院的財務、固定資產等。六、業(yè)務學習與培訓制度（一）業(yè)務學習1.鼓勵工作人員自主學習業(yè)務知識，閱讀專業(yè)書籍、期刊，參加學術研討活動。2.定期組織業(yè)務學習交流活動，由業(yè)務骨干分享工作經驗和典型案例。（二）培訓計劃1.制定年度培訓計劃，根據工作需要和人員實際情況，確定培訓內容和方式。2.培訓內容包括法律法規(guī)學習、審判業(yè)務技能培訓、信息化應用培訓等。（三）培訓方式1.內部培訓：由法院內部業(yè)務骨干或邀請專家學者進行授課。2.外部培訓：選派工作人員參加上級法院或相關機構組織的培訓課程、研討會等。3.在線學習：利用網絡學習平臺，提供豐富的學習資源，供工作人員自主學習。（四）培訓考核1.建立培訓考核制度，對參加培訓的人員進行考核。2.考核方式包括考試、撰寫學習心得、實際操作等。3.培訓考核結果納入個人績效考核體系。七、廉政制度（一）廉潔自律規(guī)定1.嚴格遵守廉潔自律各項規(guī)定，自覺抵制各種形式的腐敗行為。2.不得利用職務之便為自己或他人謀取不正當利益。（二）廉政教育1.定期開展廉政教育活動，通過觀看警示教育片、學習廉政法規(guī)等方式，增強工作人員的廉潔意識。2.組