正規(guī)公司考勤管理制度一、總則1.目的為了加強(qiáng)公司勞動紀(jì)律管理，規(guī)范員工考勤行為，確保公司各項工作的正常有序進(jìn)行，特制定本考勤管理制度。2.適用范圍本制度適用于公司全體員工。3.基本原則考勤管理遵循公正、公平、公開的原則，如實記錄員工出勤情況，嚴(yán)格執(zhí)行相關(guān)考勤規(guī)定。二、考勤管理職責(zé)1.人力資源部負(fù)責(zé)制定、修訂和完善公司考勤管理制度。負(fù)責(zé)員工考勤數(shù)據(jù)的統(tǒng)計、匯總與分析。負(fù)責(zé)處理員工考勤異常情況，如請假、遲到、早退、曠工等。依據(jù)考勤情況進(jìn)行績效評估和薪酬核算。2.各部門負(fù)責(zé)人負(fù)責(zé)本部門員工的日?？记诠芾砗捅O(jiān)督。審批本部門員工的請假申請，并及時反饋給人力資源部。對本部門員工的考勤異常情況進(jìn)行調(diào)查和處理。3.員工本人應(yīng)嚴(yán)格遵守公司考勤制度，按時上下班，如實記錄自己的出勤情況。如有請假等考勤異常情況，應(yīng)按照規(guī)定流程提前申請。三、考勤時間與方式1.考勤時間公司正常工作時間為[具體工作時間，如上午9:0012:00，下午13:0017:00]。午休時間為[具體午休時長，如12:0013:00]。因季節(jié)變化或工作需要調(diào)整工作時間的，由公司另行通知。2.考勤方式公司采用[考勤方式，如指紋打卡、人臉識別打卡等]進(jìn)行考勤記錄。員工應(yīng)在規(guī)定的打卡時間內(nèi)打卡，不得代打卡。如因特殊情況無法正常打卡，應(yīng)在當(dāng)天及時向部門負(fù)責(zé)人說明原因，并填寫《未打卡情況說明表》，由部門負(fù)責(zé)人簽字確認(rèn)后交人力資源部備案。四、請假制度1.請假類別病假：員工因病需要休息，應(yīng)提供醫(yī)院出具的病假證明。病假期間工資按照國家及公司相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。事假：員工因個人事務(wù)需要請假，應(yīng)提前申請。事假期間無工資。年假：員工連續(xù)工作滿一年以上的，可享受帶薪年假。年假天數(shù)根據(jù)員工工作年限確定，具體標(biāo)準(zhǔn)如下：工作滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。婚假：符合國家法定結(jié)婚年齡的員工，可享受[具體婚假天數(shù)]婚假。婚假應(yīng)在結(jié)婚登記后一年內(nèi)一次性休完。產(chǎn)假：女員工符合國家生育政策的，可享受[具體產(chǎn)假天數(shù)]產(chǎn)假。產(chǎn)假期間工資按照國家及公司相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。陪產(chǎn)假：男員工符合國家生育政策的，其配偶生育時，可享受[具體陪產(chǎn)假天數(shù)]陪產(chǎn)假。陪產(chǎn)假期間工資按照國家及公司相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。喪假：員工的直系親屬（父母、配偶、子女）去世，可享受[具體喪假天數(shù)]喪假。喪假期間工資按照國家及公司相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。2.請假流程員工申請：員工如需請假，應(yīng)提前填寫《請假申請表》，注明請假類別、請假起止時間、請假原因等，并按照審批權(quán)限提交相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)審批。部門負(fù)責(zé)人審批：部門負(fù)責(zé)人應(yīng)在收到員工請假申請后的[具體審批時長，如1個工作日]內(nèi)進(jìn)行審批，如同意請假，簽字確認(rèn)后交上級領(lǐng)導(dǎo)審批；如不同意請假，應(yīng)向員工說明原因。上級領(lǐng)導(dǎo)審批：上級領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)在收到部門負(fù)責(zé)人轉(zhuǎn)來的請假申請后的[具體審批時長，如1個工作日]內(nèi)進(jìn)行審批，如同意請假，簽字確認(rèn)后交人力資源部備案；如不同意請假，應(yīng)向員工說明原因。人力資源部備案：人力資源部收到經(jīng)審批的請假申請后，進(jìn)行備案登記，并更新員工考勤記錄。3.請假注意事項請假申請應(yīng)提前提交，如遇特殊情況無法提前申請，應(yīng)在請假當(dāng)天上班后[具體時長，如1小時]內(nèi)電話告知部門負(fù)責(zé)人，并在上班后的第一個工作日內(nèi)補(bǔ)辦請假手續(xù)。病假應(yīng)提供醫(yī)院出具的有效病假證明，如因特殊原因無法及時提供病假證明的，應(yīng)在病假結(jié)束后的[具體時長，如1個工作日]內(nèi)補(bǔ)交。年假、婚假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、喪假等法定帶薪假期，應(yīng)按照規(guī)定一次性休完，如需分段休假，應(yīng)提前與部門負(fù)責(zé)人溝通并獲得同意。五、遲到、早退與曠工管理1.遲到與早退員工超過規(guī)定上班時間未打卡視為遲到，提前下班未打卡視為早退。遲到或早退10分鐘以內(nèi)的，每次扣減績效分[具體分值]；遲到或早退1030分鐘的，每次扣減績效分[具體分值]，并扣除當(dāng)日工資的[具體比例]；遲到或早退30分鐘以上的，按曠工半天處理。2.曠工未經(jīng)請假或請假未獲批準(zhǔn)而擅自缺勤的，視為曠工。曠工半天的，扣除當(dāng)日工資的[具體比例]，并扣減績效分[具體分值]；曠工一天的，扣除當(dāng)日工資的[具體比例]，并扣減績效分[具體分值]，同時給予警告處分；曠工兩天及以上的，按照公司相關(guān)規(guī)定解除勞動合同。六、加班管理1.加班定義員工在正常工作時間以外，因工作需要延長工作時間或在節(jié)假日、休息日工作的，視為加班。2.加班申請員工如需加班，應(yīng)提前填寫《加班申請表》，注明加班日期、加班時長、加班原因等，并按照審批權(quán)限提交相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)審批。3.加班審批部門負(fù)責(zé)人應(yīng)在收到員工加班申請后的[具體審批時長，如1個工作日]內(nèi)進(jìn)行審批，如同意加班，簽字確認(rèn)后交上級領(lǐng)導(dǎo)審批；如不同意加班，應(yīng)向員工說明原因。上級領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)在收到部門負(fù)責(zé)人轉(zhuǎn)來的加班申請后的[具體審批時長，如1個工作日]內(nèi)進(jìn)行審批，如同意加班，簽字確認(rèn)后交人力資源部備案；如不同意加班，應(yīng)向員工說明原因。4.加班補(bǔ)償公司原則上安排員工調(diào)休代替加班工資。如因工作需要無法安排調(diào)休的，按照國家相關(guān)規(guī)定支付加班工資。加班工資的計算基數(shù)按照勞動合同約定的工資標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。七、考勤數(shù)據(jù)統(tǒng)計與公示1.考勤數(shù)據(jù)統(tǒng)計人力資源部每月[具體統(tǒng)計日期]對員工考勤數(shù)據(jù)進(jìn)行統(tǒng)計匯總，確?？记跀?shù)據(jù)的準(zhǔn)確性和完整性。2.考勤公示人力資源部將每月統(tǒng)計的考勤情況進(jìn)行公示，公示期為[具體公示時長，如3個工作日]。員工如對考勤結(jié)果有異議，應(yīng)在公示期內(nèi)向人力資源部提出申訴，人力資源部將進(jìn)行調(diào)查核實，并給予答復(fù)。八、考勤監(jiān)督與檢查1.定期檢查公司將定期對各部門的考勤情況進(jìn)行檢查，檢查內(nèi)容包括考勤記錄的完整性、準(zhǔn)確性，員工的出勤情況等。2.不定期抽查人力資源部將不定期對員工的出勤情況進(jìn)行抽查，如發(fā)現(xiàn)有違反考勤制度的行為，將按照本制度進(jìn)行處理。3.監(jiān)督舉報鼓勵員工對違反考勤制度的行為進(jìn)行監(jiān)督舉報，人力資源部將對舉報情況進(jìn)行調(diào)查核實，如舉報屬實，將對舉