露天采礦場管理制度一、總則1.目的為加強(qiáng)露天采礦場的規(guī)范化管理，確保采礦作業(yè)安全、高效、有序進(jìn)行，保護(hù)生態(tài)環(huán)境，保障員工生命健康和公司財(cái)產(chǎn)安全，特制定本管理制度。2.適用范圍本制度適用于公司露天采礦場的所有作業(yè)活動(dòng)、人員及相關(guān)設(shè)備設(shè)施的管理。3.基本原則安全第一原則：始終將安全放在首位，預(yù)防為主，綜合治理，確保采礦作業(yè)無安全事故。環(huán)保優(yōu)先原則：嚴(yán)格遵守國家環(huán)保法律法規(guī)，采取有效措施減少采礦活動(dòng)對(duì)環(huán)境的影響?？茖W(xué)高效原則：運(yùn)用先進(jìn)的技術(shù)和管理方法，提高采礦效率，降低成本。依法依規(guī)原則：嚴(yán)格按照國家法律法規(guī)及行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)開展采礦作業(yè)。二、職責(zé)分工1.采礦場管理部門負(fù)責(zé)制定和完善露天采礦場的各項(xiàng)管理制度，并監(jiān)督執(zhí)行。統(tǒng)籌協(xié)調(diào)采礦場的日常生產(chǎn)作業(yè)，確保生產(chǎn)計(jì)劃的順利實(shí)施。定期組織采礦場安全檢查和隱患排查治理，落實(shí)安全防范措施。負(fù)責(zé)采礦場員工的培訓(xùn)、考核和管理工作。2.安全管理部門指導(dǎo)和監(jiān)督采礦場的安全管理工作，制定安全操作規(guī)程和應(yīng)急預(yù)案。定期對(duì)采礦場進(jìn)行安全檢查和評(píng)估，發(fā)現(xiàn)安全問題及時(shí)督促整改。組織開展安全教育培訓(xùn)活動(dòng)，提高員工安全意識(shí)和應(yīng)急處置能力。參與采礦場安全事故的調(diào)查處理，提出改進(jìn)措施和建議。3.環(huán)保管理部門監(jiān)督采礦場的環(huán)境保護(hù)工作，制定環(huán)保措施和方案。定期檢查采礦場的環(huán)保設(shè)施運(yùn)行情況，確保污染物達(dá)標(biāo)排放。組織開展環(huán)保宣傳教育活動(dòng)，提高員工環(huán)保意識(shí)。配合政府環(huán)保部門做好環(huán)境監(jiān)測和相關(guān)工作。4.工程技術(shù)部門負(fù)責(zé)采礦場的工程設(shè)計(jì)和技術(shù)指導(dǎo)，優(yōu)化采礦工藝和流程。對(duì)采礦場的設(shè)備設(shè)施進(jìn)行技術(shù)管理，確保設(shè)備正常運(yùn)行。解決采礦作業(yè)中的技術(shù)難題，推廣應(yīng)用新技術(shù)、新工藝、新設(shè)備。5.其他部門財(cái)務(wù)部門負(fù)責(zé)保障采礦場的資金需求，做好成本核算和財(cái)務(wù)管理工作。物資供應(yīng)部門負(fù)責(zé)采礦場物資的采購、供應(yīng)和管理工作，確保物資及時(shí)到位。人力資源部門負(fù)責(zé)采礦場人員的招聘、調(diào)配和薪酬福利管理工作。三、采礦作業(yè)管理1.作業(yè)計(jì)劃采礦場管理部門應(yīng)根據(jù)公司生產(chǎn)經(jīng)營計(jì)劃，結(jié)合采礦場實(shí)際情況，制定年度、季度和月度作業(yè)計(jì)劃。作業(yè)計(jì)劃應(yīng)包括開采范圍、開采量、設(shè)備使用計(jì)劃、人員安排等內(nèi)容，并報(bào)公司領(lǐng)導(dǎo)審批后執(zhí)行。嚴(yán)格按照作業(yè)計(jì)劃組織生產(chǎn)，如需調(diào)整作業(yè)計(jì)劃，應(yīng)提前辦理相關(guān)審批手續(xù)。2.開采工藝采用科學(xué)合理的開采工藝，確保采礦效率和資源回收率。定期對(duì)開采工藝進(jìn)行評(píng)估和優(yōu)化，不斷提高開采技術(shù)水平。嚴(yán)禁采用國家明令禁止的開采方法和設(shè)備。3.爆破作業(yè)爆破作業(yè)必須嚴(yán)格遵守國家有關(guān)爆破安全的法律法規(guī)和標(biāo)準(zhǔn)規(guī)范。爆破作業(yè)人員必須持證上崗，嚴(yán)格按照爆破設(shè)計(jì)和操作規(guī)程進(jìn)行作業(yè)。做好爆破器材的儲(chǔ)存、運(yùn)輸、使用和管理工作，確保爆破器材安全。爆破前必須進(jìn)行警戒，通知無關(guān)人員撤離到安全區(qū)域，并在規(guī)定時(shí)間后進(jìn)行爆破。爆破后要及時(shí)檢查爆破效果，處理盲炮等安全隱患。4.采裝作業(yè)采裝設(shè)備操作人員必須經(jīng)過專業(yè)培訓(xùn)，熟悉設(shè)備性能和操作規(guī)程。采裝作業(yè)前要對(duì)設(shè)備進(jìn)行檢查和維護(hù)，確保設(shè)備正常運(yùn)行。嚴(yán)格按照采裝作業(yè)規(guī)范進(jìn)行操作，嚴(yán)禁超挖、欠挖和違規(guī)作業(yè)。做好采裝作業(yè)現(xiàn)場的清理和整理工作，保持作業(yè)環(huán)境整潔。5.運(yùn)輸作業(yè)運(yùn)輸車輛必須符合安全要求，定期進(jìn)行維護(hù)保養(yǎng)和安全檢查。運(yùn)輸駕駛員必須持證上崗，嚴(yán)格遵守交通規(guī)則和運(yùn)輸安全規(guī)定。合理安排運(yùn)輸路線和運(yùn)輸時(shí)間，避免車輛擁堵和安全事故。做好運(yùn)輸車輛的裝載和卸載管理工作，防止物料灑落和飛揚(yáng)。四、安全管理1.安全制度建立健全露天采礦場安全管理制度，包括安全生產(chǎn)責(zé)任制、安全操作規(guī)程、安全檢查制度、安全教育培訓(xùn)制度、安全事故應(yīng)急預(yù)案等。明確各級(jí)管理人員和員工的安全職責(zé)，簽訂安全生產(chǎn)責(zé)任書，確保安全責(zé)任落實(shí)到人。2.安全培訓(xùn)定期組織采礦場員工參加安全教育培訓(xùn)，培訓(xùn)內(nèi)容包括安全法律法規(guī)、安全操作規(guī)程、安全事故案例分析等。新員工入職必須進(jìn)行三級(jí)安全教育培訓(xùn)，經(jīng)考試合格后方可上崗作業(yè)。對(duì)特殊工種作業(yè)人員，必須進(jìn)行專門的安全技術(shù)培訓(xùn)，取得相應(yīng)資格證書后才能上崗作業(yè)。鼓勵(lì)員工參加安全培訓(xùn)和學(xué)習(xí)，提高安全意識(shí)和技能水平。3.安全檢查采礦場管理部門應(yīng)定期組織安全檢查，安全管理部門應(yīng)不定期進(jìn)行抽查。安全檢查內(nèi)容包括設(shè)備設(shè)施安全、作業(yè)環(huán)境安全、人員操作安全等方面。對(duì)檢查中發(fā)現(xiàn)的安全隱患，要及時(shí)下達(dá)整改通知書，明確整改責(zé)任人、整改措施和整改期限，跟蹤督促整改，確保隱患消除。4.隱患排查治理建立安全隱患排查治理臺(tái)賬，對(duì)排查出的安全隱患進(jìn)行詳細(xì)記錄。按照“五落實(shí)”要求（責(zé)任、措施、資金、時(shí)限、預(yù)案）對(duì)安全隱患進(jìn)行治理，確保隱患得到有效治理。對(duì)重大安全隱患，要實(shí)行掛牌督辦，確保整改到位。5.應(yīng)急管理制定完善露天采礦場安全事故應(yīng)急預(yù)案，包括火災(zāi)、爆炸、坍塌、透水等事故的應(yīng)急處置措施。定期組織應(yīng)急演練，提高員工應(yīng)急處置能力和自我保護(hù)意識(shí)。配備必要的應(yīng)急救援設(shè)備和物資，如滅火器、消防水帶、急救藥品等，并定期進(jìn)行檢查和維護(hù)，確保設(shè)備物資完好有效。發(fā)生安全事故后，應(yīng)立即啟動(dòng)應(yīng)急預(yù)案，迅速組織救援，保護(hù)事故現(xiàn)場，并及時(shí)向上級(jí)報(bào)告。五、環(huán)保管理1.環(huán)保制度建立露天采礦場環(huán)境保護(hù)管理制度，明確環(huán)保目標(biāo)、任務(wù)和措施。制定環(huán)保操作規(guī)程，規(guī)范采礦作業(yè)中的環(huán)保行為。加強(qiáng)對(duì)環(huán)保設(shè)施的管理，確保環(huán)保設(shè)施正常運(yùn)行，污染物達(dá)標(biāo)排放。2.粉塵防治采取灑水降塵、噴霧降塵等措施，減少采礦作業(yè)過程中的粉塵排放。對(duì)運(yùn)輸?shù)缆愤M(jìn)行硬化，定期清掃和灑水，保持道路清潔。對(duì)易產(chǎn)生粉塵的作業(yè)環(huán)節(jié)，如爆破、采裝等，要采取有效的防塵措施。3.廢水處理建設(shè)廢水處理設(shè)施，對(duì)采礦過程中產(chǎn)生的廢水進(jìn)行處理，達(dá)標(biāo)后回用或排放。加強(qiáng)對(duì)廢水處理設(shè)施的運(yùn)行管理，定期檢查和維護(hù)，確保處理效果。嚴(yán)禁將未經(jīng)處理的廢水直接排放到環(huán)境中。4.固體廢棄物管理對(duì)采礦過程中產(chǎn)生的固體廢棄物進(jìn)行分類收集、存放和處理。合理規(guī)劃固體廢棄物堆放場地，采取防滲、防漏等措施，防止固體廢棄物對(duì)土壤和水體造成污染。對(duì)可回收利用的固體廢棄物，要進(jìn)行回收利用，減少資源浪費(fèi)。5.生態(tài)保護(hù)在采礦作業(yè)過程中，要采取有效措施保護(hù)生態(tài)環(huán)境，減少對(duì)植被和土地的破壞。對(duì)開采后的土地進(jìn)行復(fù)墾，恢復(fù)植被和生態(tài)功能。加強(qiáng)對(duì)周邊生態(tài)環(huán)境的監(jiān)測和評(píng)估，及時(shí)發(fā)現(xiàn)和解決生態(tài)環(huán)境問題。六、設(shè)備設(shè)施管理1.設(shè)備采購根據(jù)采礦作業(yè)需要，制定設(shè)備采購計(jì)劃，優(yōu)先選用先進(jìn)、高效、節(jié)能、環(huán)保的設(shè)備。設(shè)備采購應(yīng)嚴(yán)格按照公司采購管理制度進(jìn)行，確保設(shè)備質(zhì)量和售后服務(wù)。新設(shè)備到貨后，要組織相關(guān)人員進(jìn)行驗(yàn)收，確保設(shè)備符合要求。2.設(shè)備安裝調(diào)試設(shè)備安裝調(diào)試必須由專業(yè)人員按照設(shè)備安裝說明書進(jìn)行操作。安裝調(diào)試過程中要做好記錄，對(duì)發(fā)現(xiàn)的問題及時(shí)與設(shè)備供應(yīng)商溝通解決。設(shè)備安裝調(diào)試完成后，要進(jìn)行試運(yùn)行，確保設(shè)備正常運(yùn)行后才能投入使用。3.設(shè)備維護(hù)保養(yǎng)建立設(shè)備維護(hù)保養(yǎng)制度，明確設(shè)備維護(hù)保養(yǎng)周期、內(nèi)容和責(zé)任人。定期對(duì)設(shè)備進(jìn)行維護(hù)保養(yǎng)，包括清潔、潤滑、緊固、調(diào)整、防腐等工作，確保設(shè)備性能良好。對(duì)設(shè)備易損件要定期檢查和更換，確保設(shè)備正常運(yùn)行。做好設(shè)備維護(hù)保養(yǎng)記錄，建立設(shè)備檔案，為設(shè)備管理提供依據(jù)。4.設(shè)備維修管理設(shè)備發(fā)生故障時(shí)，要及時(shí)組織維修人員進(jìn)行維修。維修人員要對(duì)設(shè)備故障進(jìn)行診斷和分析，制定合理的維修方案，確保維修質(zhì)量。對(duì)維修后的設(shè)備要進(jìn)行驗(yàn)收，合格后方可投入使用。建立設(shè)備維修費(fèi)用臺(tái)賬，嚴(yán)格控制設(shè)備維修費(fèi)用。5.設(shè)備報(bào)廢管理對(duì)已達(dá)到報(bào)廢條件的設(shè)備，要及時(shí)進(jìn)行報(bào)廢處理。設(shè)備報(bào)廢由使用部門提出申請(qǐng)，經(jīng)設(shè)備管理部門和財(cái)務(wù)部門審核，報(bào)公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后執(zhí)行。設(shè)備報(bào)廢后，要進(jìn)行妥善處理，防止資源浪費(fèi)和環(huán)境污染。七、人員管理1.人員招聘根據(jù)采礦場生產(chǎn)經(jīng)營需要，制定人員招聘計(jì)劃，明確招聘崗位、人數(shù)和要求。按照公司招聘管理制度進(jìn)行人員招聘，通過多種渠道選拔優(yōu)秀人才。對(duì)應(yīng)聘人員進(jìn)行面試、筆試、體檢等環(huán)節(jié)，確保招聘人員符合崗位要求。2.員工培訓(xùn)定期組織采礦場員工參加各類培訓(xùn)，包括安全培訓(xùn)、技能培訓(xùn)、環(huán)保培訓(xùn)等。根據(jù)員工崗位需求和職業(yè)發(fā)展規(guī)劃，制定個(gè)性化的培訓(xùn)方案，提高員工綜合素質(zhì)。鼓勵(lì)員工參加外部培訓(xùn)和學(xué)習(xí)交流活動(dòng)，拓寬員工視野。3.績效考核建立健全采礦場員工績效考核制度，明確考核指標(biāo)、考核標(biāo)準(zhǔn)和考核方法。定期對(duì)員工進(jìn)行績效考核，考核結(jié)果與員工薪酬、晉升、獎(jiǎng)勵(lì)等掛鉤。通過績效考核，激勵(lì)員工積極工作，提高工作效率和質(zhì)量。4.薪酬福利制定合理的采礦場員工薪酬福利制度，確保員工薪酬待遇與工作業(yè)績和崗位價(jià)值相匹配。按時(shí)足額發(fā)放員工工資，繳納社會(huì)保險(xiǎn)和住房公積金。為員工提供必要的福利待遇，如節(jié)