公司考勤及工資管理制度一、總則1.目的為了加強公司勞動紀律管理，規(guī)范員工考勤行為，確保公司各項工作的正常有序進行，同時保障員工的合法權(quán)益，特制定本考勤及工資管理制度。2.適用范圍本制度適用于公司全體員工。3.基本原則考勤管理遵循客觀公正、公開透明、及時準確的原則；工資管理遵循按勞分配、同工同酬、公平合理的原則。二、考勤管理1.工作時間公司實行[具體工作時間制，如標準工時制、不定時工作制或綜合計算工時工作制]。標準工時制員工正常工作時間為每周[X]天，每天工作[X]小時，具體工作時間為[開始時間][結(jié)束時間]。因工作需要安排員工加班的，應(yīng)按照國家法律法規(guī)及公司相關(guān)規(guī)定支付加班工資或安排調(diào)休。2.考勤方式公司采用[考勤方式，如指紋打卡、人臉識別打卡、手機APP打卡等]進行考勤記錄。員工應(yīng)在規(guī)定的上班時間前到達公司打卡上班，下班時打卡下班。如因特殊情況無法正常打卡，應(yīng)提前向直屬上級領(lǐng)導(dǎo)報備，并填寫《未打卡說明》。3.遲到、早退與曠工遲到：超過規(guī)定上班時間[X]分鐘以內(nèi)到崗視為遲到。遲到一次扣除當月績效獎金[X]元。早退：未到規(guī)定下班時間提前[X]分鐘以上離崗視為早退。早退一次扣除當月績效獎金[X]元。曠工：未經(jīng)請假或請假未批準而缺勤的視為曠工。曠工半天扣除當日工資的[X]倍，并扣除當月績效獎金[X]元；曠工一天扣除當日工資的[X]倍，并扣除當月績效獎金[X]元；連續(xù)曠工超過[X]天或累計曠工超過[X]天的，公司有權(quán)解除勞動合同。4.請假制度請假類別：分為事假、病假、婚假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、喪假、年假等。事假：員工因個人事務(wù)需要請假的，應(yīng)提前[X]天填寫《請假申請表》，經(jīng)直屬上級領(lǐng)導(dǎo)批準后生效。事假期間無工資。病假：員工因病需要請假的，應(yīng)提供醫(yī)院出具的病假證明，填寫《請假申請表》，經(jīng)直屬上級領(lǐng)導(dǎo)批準后生效。病假期間工資按照國家法律法規(guī)及公司相關(guān)規(guī)定發(fā)放。婚假：符合國家法定結(jié)婚年齡的員工，可享受[X]天婚假?；榧賾?yīng)在結(jié)婚登記之日起[X]個月內(nèi)一次性休完，婚假期間工資照發(fā)。產(chǎn)假：女員工生育可享受[X]天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假[X]天；難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假[X]天；生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒增加產(chǎn)假[X]天。產(chǎn)假期間工資按照國家法律法規(guī)及公司相關(guān)規(guī)定發(fā)放。陪產(chǎn)假：男員工配偶生育的，可享受[X]天陪產(chǎn)假。陪產(chǎn)假期間工資照發(fā)。喪假：員工的直系親屬（父母、配偶、子女）去世，可享受[X]天喪假；旁系親屬（祖父母、外祖父母、兄弟姐妹）去世，可享受[X]天喪假。喪假期間工資照發(fā)。年假：員工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。年假應(yīng)在當年內(nèi)休完，如因工作需要無法安排休年假的，公司應(yīng)按照國家法律法規(guī)及公司相關(guān)規(guī)定支付未休年假工資報酬。5.加班管理公司提倡員工高效完成工作任務(wù)，盡量避免不必要的加班。如因工作需要安排員工加班的，應(yīng)提前填寫《加班申請表》，經(jīng)直屬上級領(lǐng)導(dǎo)批準后生效。加班工資計算方式：平時加班按照小時工資的1.5倍計算；周末加班按照日工資的2倍計算；法定節(jié)假日加班按照日工資的3倍計算。調(diào)休：員工加班后，公司可根據(jù)工作情況安排調(diào)休。調(diào)休應(yīng)在加班后的[X]個月內(nèi)安排完畢。三、工資管理1.工資結(jié)構(gòu)員工工資由基本工資、績效工資、獎金、津貼補貼等部分組成?；竟べY：根據(jù)員工的崗位、學(xué)歷、工作經(jīng)驗等因素確定，是員工工資的基本保障部分?？冃ЧべY：根據(jù)員工的工作業(yè)績、工作表現(xiàn)等考核結(jié)果發(fā)放，體現(xiàn)員工的工作價值。獎金：根據(jù)公司的經(jīng)營效益、員工的突出貢獻等發(fā)放，是對員工的額外獎勵。津貼補貼：包括崗位津貼、交通補貼、餐補等，根據(jù)公司相關(guān)規(guī)定和實際情況發(fā)放。2.工資核算周期公司工資核算周期為每月[開始日期][結(jié)束日期]。工資發(fā)放時間為每月的[具體日期]，如遇節(jié)假日則提前或順延。3.工資計算方法基本工資=月基本工資標準÷當月應(yīng)出勤天數(shù)×實際出勤天數(shù)?？冃ЧべY=績效工資基數(shù)×績效考核得分÷100。獎金=獎金總額×個人獎金系數(shù)。津貼補貼按照公司相關(guān)規(guī)定計算發(fā)放。加班工資按照加班管理規(guī)定計算發(fā)放。4.工資調(diào)整定期調(diào)薪：公司根據(jù)經(jīng)營狀況、市場行情、員工績效等情況，每年進行一次定期調(diào)薪。不定期調(diào)薪：員工在工作中有突出表現(xiàn)、崗位變動、公司政策調(diào)整等情況下，公司可進行不定期調(diào)薪。5.工資發(fā)放公司將工資發(fā)放至員工工資卡中。員工應(yīng)及時核對工資明細，如有疑問應(yīng)在工資發(fā)放后的[X]個工作日內(nèi)反饋至人力資源部。四、考勤及工資數(shù)據(jù)統(tǒng)計與公示1.考勤數(shù)據(jù)統(tǒng)計人力資源部負責(zé)每月對員工的考勤數(shù)據(jù)進行統(tǒng)計，包括出勤天數(shù)、遲到早退次數(shù)、曠工天數(shù)、請假情況等?？记跀?shù)據(jù)統(tǒng)計應(yīng)準確無誤，如有疑問應(yīng)及時與相關(guān)部門或員工核實。2.工資數(shù)據(jù)統(tǒng)計人力資源部負責(zé)每月對員工的工資數(shù)據(jù)進行統(tǒng)計，包括基本工資、績效工資、獎金、津貼補貼、加班工資等。工資數(shù)據(jù)統(tǒng)計應(yīng)嚴格按照工資計算方法進行，確保工資計算準確無誤。3.數(shù)據(jù)公示人力資源部應(yīng)在每月工資發(fā)放前，將考勤及工資數(shù)據(jù)在公司內(nèi)部公示欄進行公示，公示期為[X]個工作日。員工如有異議，可在公示期內(nèi)向人力資源部提出書面反饋，人力資源部應(yīng)及時進行核實和處理。五、違規(guī)處理1.考勤違規(guī)處理對于遲到、早退、曠工等考勤違規(guī)行為，公司將按照本制度的相關(guān)規(guī)定進行處理。如員工對考勤處理結(jié)果有異議，可在接到處理通知后的[X]個工作日內(nèi)，向人力資源部提出申訴，人力資源部應(yīng)進行調(diào)查核實，并將處理結(jié)果反饋給員工。2.工資違規(guī)處理對于工資計算錯誤、發(fā)放錯誤等工資違規(guī)行為，公司將及時進行糾正，并按照相關(guān)規(guī)定對責(zé)任人進行處理。如員工對工資處理結(jié)果有異議，可在接到處理通知后的[X]個工作日內(nèi)，向