公司員工全勤獎(jiǎng)管理制度一、總則1.目的為了加強(qiáng)公司考勤管理，維護(hù)工作秩序，提高工作效率，激勵(lì)員工保持良好的出勤記錄，特制定本全勤獎(jiǎng)管理制度。2.適用范圍本制度適用于公司全體員工。3.基本原則公司實(shí)行考勤打卡制度，員工應(yīng)嚴(yán)格遵守考勤紀(jì)律，按時(shí)上下班。全勤獎(jiǎng)的評(píng)定以客觀、公正、公開(kāi)為原則，依據(jù)員工實(shí)際出勤情況進(jìn)行考核。二、考勤管理規(guī)定1.工作時(shí)間公司實(shí)行[具體工作時(shí)間，如周一至周五上午9:0012:00，下午13:0017:00]的工作制度。特殊崗位或因工作需要調(diào)整工作時(shí)間的，由部門負(fù)責(zé)人提出申請(qǐng)，經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后執(zhí)行，并報(bào)人力資源部備案。2.考勤方式公司采用打卡機(jī)進(jìn)行考勤打卡，員工每天上下班均需打卡。打卡時(shí)間以打卡機(jī)記錄為準(zhǔn)。因工作需要外出辦事無(wú)法打卡的員工，應(yīng)提前填寫《外出申請(qǐng)單》，經(jīng)部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)后交人力資源部備案。未按規(guī)定填寫申請(qǐng)單的，按曠工處理。如打卡機(jī)出現(xiàn)故障或其他特殊情況無(wú)法正常打卡的，員工應(yīng)及時(shí)向人力資源部說(shuō)明情況，并在當(dāng)天內(nèi)提交書面說(shuō)明，經(jīng)部門負(fù)責(zé)人簽字確認(rèn)后有效。3.遲到、早退及曠工界定遲到：超過(guò)規(guī)定上班時(shí)間未打卡視為遲到。遲到15分鐘以內(nèi)（含15分鐘）為輕微遲到；遲到15分鐘以上30分鐘以內(nèi)（含30分鐘）為中度遲到；遲到30分鐘以上為嚴(yán)重遲到。早退：未到規(guī)定下班時(shí)間提前打卡視為早退。早退15分鐘以內(nèi)（含15分鐘）為輕微早退；早退15分鐘以上30分鐘以內(nèi)（含30分鐘）為中度早退；早退30分鐘以上為嚴(yán)重早退。曠工：未經(jīng)請(qǐng)假或請(qǐng)假未獲批準(zhǔn)而擅自缺勤的，或請(qǐng)假期限已滿未續(xù)假或續(xù)假未獲批準(zhǔn)而逾期不歸的，均按曠工處理。曠工半天按曠工1天計(jì)算。三、全勤獎(jiǎng)評(píng)定標(biāo)準(zhǔn)1.全勤定義員工在一個(gè)自然月內(nèi)，無(wú)遲到、早退、曠工、請(qǐng)假（包括病假、事假、年假、婚假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、喪假等各類假期）記錄，視為全勤。2.全勤獎(jiǎng)金額全勤獎(jiǎng)金額為[X]元/月。全勤獎(jiǎng)金額會(huì)根據(jù)公司經(jīng)營(yíng)狀況和相關(guān)政策進(jìn)行調(diào)整，調(diào)整情況將提前通知員工。3.評(píng)定周期全勤獎(jiǎng)評(píng)定以自然月為周期，每月初統(tǒng)計(jì)上一個(gè)月員工的出勤情況，符合全勤標(biāo)準(zhǔn)的員工將獲得當(dāng)月全勤獎(jiǎng)。四、有下列情況之一者，不享受當(dāng)月全勤獎(jiǎng)1.遲到、早退累計(jì)次數(shù)達(dá)到[X]次及以上的。2.曠工半天及以上的。3.當(dāng)月請(qǐng)各類假期（包括病假、事假、年假、婚假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、喪假等）累計(jì)超過(guò)[X]天的。4.因違反公司考勤制度被公司通報(bào)批評(píng)的。五、全勤獎(jiǎng)發(fā)放流程1.每月[具體日期]前，各部門負(fù)責(zé)人將本部門員工上月的出勤情況統(tǒng)計(jì)匯總后報(bào)人力資源部。2.人力資源部根據(jù)各部門提交的出勤情況，對(duì)員工的全勤情況進(jìn)行審核確認(rèn)。3.審核無(wú)誤后，人力資源部將全勤獎(jiǎng)發(fā)放名單提交給財(cái)務(wù)部門。4.財(cái)務(wù)部門在當(dāng)月工資發(fā)放時(shí)，將全勤獎(jiǎng)隨工資一并發(fā)放給符合條件的員工。六、請(qǐng)假管理規(guī)定1.請(qǐng)假類型病假：?jiǎn)T工因病需要休息的，應(yīng)提供醫(yī)院出具的病假證明。病假證明應(yīng)包括診斷結(jié)果、建議休息天數(shù)等內(nèi)容，并加蓋醫(yī)院公章。事假：?jiǎn)T工因個(gè)人事務(wù)需要請(qǐng)假的，應(yīng)提前填寫《請(qǐng)假申請(qǐng)單》，說(shuō)明請(qǐng)假事由和請(qǐng)假天數(shù)，經(jīng)部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)后交人力資源部備案。事假期間無(wú)工資。年假：?jiǎn)T工連續(xù)工作滿1年以上的，享受帶薪年假。年假天數(shù)根據(jù)員工累計(jì)工作年限確定，具體標(biāo)準(zhǔn)如下：累計(jì)工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天?；榧伲悍蠂?guó)家法定結(jié)婚年齡的員工結(jié)婚，可享受婚假[X]天。產(chǎn)假：女員工生育，可享受產(chǎn)假[X]天。難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假[X]天；生育多胞胎的，每多生育1個(gè)嬰兒增加產(chǎn)假[X]天。陪產(chǎn)假：男員工配偶生育的，可享受陪產(chǎn)假[X]天。喪假：?jiǎn)T工的直系親屬（父母、配偶、子女）死亡，可享受喪假[X]天。2.請(qǐng)假審批流程員工請(qǐng)假1天以內(nèi)（含1天）的，由部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)；請(qǐng)假1天以上3天以內(nèi)（含3天）的，由部門負(fù)責(zé)人審核后報(bào)分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)；請(qǐng)假3天以上的，由部門負(fù)責(zé)人、分管領(lǐng)導(dǎo)審核后報(bào)公司總經(jīng)理批準(zhǔn)。員工請(qǐng)假應(yīng)提前填寫《請(qǐng)假申請(qǐng)單》，按照審批流程逐級(jí)審批，經(jīng)批準(zhǔn)后交人力資源部備案。未經(jīng)批準(zhǔn)擅自離崗的，按曠工處理。3.請(qǐng)假注意事項(xiàng)員工請(qǐng)假應(yīng)提前安排好工作，確保請(qǐng)假期間工作不受影響。如需他人代班，應(yīng)提前與代班人員溝通協(xié)調(diào)好工作交接事宜。病假、年假、婚假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、喪假等假期應(yīng)按照國(guó)家法律法規(guī)和公司相關(guān)規(guī)定執(zhí)行，員工應(yīng)提供相應(yīng)的證明材料。員工請(qǐng)假期間的工作交接由部門負(fù)責(zé)人安排，交接內(nèi)容應(yīng)包括工作任務(wù)、未完成事項(xiàng)、重要文件資料等，并填寫《工作交接清單》。交接雙方應(yīng)簽字確認(rèn)，確保工作交接清楚。七、考勤監(jiān)督與檢查1.人力資源部負(fù)責(zé)對(duì)公司員工的考勤情況進(jìn)行定期檢查和不定期抽查。2.檢查方式包括查看打卡記錄、詢問(wèn)員工、核對(duì)請(qǐng)假申請(qǐng)單等。3.對(duì)于發(fā)現(xiàn)的考勤問(wèn)題，人力資源部將及時(shí)與相關(guān)部門和員工溝通核實(shí)，并按照本制度進(jìn)行處理。4.各部門負(fù)責(zé)人應(yīng)積極配合人力資源部的考勤檢查工作，如實(shí)提供本部門員工的考勤情況。對(duì)于隱瞞不報(bào)或故意提供虛假考勤信息的，將追究部門負(fù)責(zé)人的責(zé)任。八、違規(guī)處理1.對(duì)于違反公司考勤制度的員工，公司將視情節(jié)輕重給予相應(yīng)的處理：輕微遲到、早退：給予口頭警告，并在部門內(nèi)部進(jìn)行通報(bào)批評(píng)。中度遲到、早退：給予書面警告，扣除當(dāng)月績(jī)效獎(jiǎng)金的[X]%，并在公司內(nèi)部進(jìn)行通報(bào)批評(píng)。嚴(yán)重遲到、早退：給予記過(guò)處分，扣除當(dāng)月績(jī)效獎(jiǎng)金的[X]%，并取消當(dāng)年晉升、評(píng)優(yōu)資格。曠工：曠工半天的，扣除當(dāng)天工資的[X]倍，并給予警告處分；曠工1天的，扣除當(dāng)天工資的[X]倍，給予記過(guò)處分，取消當(dāng)月全勤獎(jiǎng)；曠工2天及以上的，扣除當(dāng)天工資的[X]倍，給予辭退處理。2.員工對(duì)考勤處理結(jié)果有異議的，可在接到處理通知后的[X]個(gè)工作日內(nèi)，向人力資源部提出申訴。人力