公司考勤及休假管理制度一、總則1.目的為了加強公司勞動紀律管理，規(guī)范員工考勤及休假行為，維護公司正常工作秩序，保障員工合法權(quán)益，特制定本制度。2.適用范圍本制度適用于公司全體員工。3.基本原則考勤及休假管理遵循公平、公正、公開的原則，嚴格按照國家法律法規(guī)及公司相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。二、考勤管理1.工作時間公司實行[具體工作時間制，如標準工時制、不定時工作制或綜合計算工時工作制]。標準工時制員工正常工作時間為每周[X]天，每天[X]小時，具體工作時間為[開始時間][結(jié)束時間]。因工作需要調(diào)整工作時間的，需提前通知員工，并報公司相關(guān)部門備案。2.考勤方式公司采用[考勤方式，如打卡、指紋識別、人臉識別等]進行考勤記錄。員工應按照規(guī)定的考勤時間和方式進行考勤，不得遲到、早退、曠工。3.考勤記錄與統(tǒng)計人力資源部門負責每月對員工的考勤記錄進行統(tǒng)計和匯總?？记谟涗洃ǔ銮?、遲到、早退、曠工、請假、加班等情況。員工如有異議，應在考勤記錄公布后的[X]個工作日內(nèi)提出申訴，人力資源部門應及時進行核實和處理。4.遲到與早退遲到或早退[X]分鐘以內(nèi)的，每次扣除[X]元；遲到或早退[X]分鐘以上[X]小時以內(nèi)的，每次扣除[X]元；遲到或早退超過[X]小時的，按曠工半天處理。一個月內(nèi)累計遲到或早退達到[X]次的，給予警告處分；達到[X]次的，給予記過處分，并扣除當月績效獎金的[X]%。5.曠工未經(jīng)請假或請假未批準而擅自缺勤的，視為曠工。曠工半天的，扣除當天工資的[X]倍，并給予警告處分；曠工一天的，扣除當天工資的[X]倍，給予記過處分，并扣除當月績效獎金的[X]%；曠工兩天及以上的，給予辭退處理。連續(xù)曠工超過[X]個工作日或一年內(nèi)累計曠工超過[X]個工作日的，公司有權(quán)解除勞動合同。三、休假管理1.法定節(jié)假日公司按照國家法定節(jié)假日規(guī)定執(zhí)行，法定節(jié)假日包括元旦、春節(jié)、清明節(jié)、勞動節(jié)、端午節(jié)、中秋節(jié)、國慶節(jié)。法定節(jié)假日期間，員工按照國家規(guī)定享受帶薪休假。2.年休假員工連續(xù)工作滿[X]個月以上的，享受帶薪年休假。年休假天數(shù)根據(jù)員工累計工作年限確定：累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。年休假在1個年度內(nèi)可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。確因工作需要不能安排年休假的，經(jīng)員工本人同意，可以不安排年休假，但公司應按照國家規(guī)定支付相應的年休假工資報酬。員工申請年休假應提前[X]天向所在部門提交書面申請，經(jīng)部門負責人批準后報人力資源部門備案。3.病假員工因病需要請假的，應提供醫(yī)院出具的病假證明。病假在[X]天以內(nèi)的，由部門負責人批準；病假超過[X]天的，需經(jīng)人力資源部門審核批準。病假期間，公司按照國家規(guī)定支付病假工資，病假工資不得低于當?shù)刈畹凸べY標準的[X]%。4.事假員工因個人原因需要請假的，應提前[X]天向所在部門提交書面申請，經(jīng)部門負責人批準后報人力資源部門備案。事假期間，公司不支付工資。一個月內(nèi)累計事假不得超過[X]天，全年累計事假不得超過[X]天。超過規(guī)定天數(shù)的，公司有權(quán)解除勞動合同。5.婚假符合國家法定結(jié)婚年齡的員工，可享受婚假[X]天?；榧賾诮Y(jié)婚登記之日起[X]個月內(nèi)一次性休完。員工申請婚假應提前[X]天向所在部門提交書面申請，并提供結(jié)婚證明，經(jīng)部門負責人批準后報人力資源部門備案。6.產(chǎn)假女員工生育享受產(chǎn)假[X]天，其中產(chǎn)前可以休假[X]天；難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假[X]天；生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒增加產(chǎn)假[X]天。女員工懷孕未滿4個月流產(chǎn)的，享受產(chǎn)假[X]天；懷孕滿4個月流產(chǎn)的，享受產(chǎn)假[X]天。產(chǎn)假期間，公司按照國家規(guī)定支付產(chǎn)假工資。女員工申請產(chǎn)假應提前[X]天向所在部門提交書面申請，并提供醫(yī)院出具的診斷證明，經(jīng)部門負責人批準后報人力資源部門備案。7.陪產(chǎn)假男員工配偶生育的，可享受陪產(chǎn)假[X]天。陪產(chǎn)假應在女員工產(chǎn)假期間一次性休完。員工申請陪產(chǎn)假應提前[X]天向所在部門提交書面申請，并提供配偶生育證明，經(jīng)部門負責人批準后報人力資源部門備案。8.喪假員工的直系親屬（父母、配偶、子女）死亡的，可享受喪假[X]天；員工的其他親屬（祖父母、外祖父母、兄弟姐妹）死亡的，可享受喪假[X]天。喪假應在親屬死亡之日起[X]個月內(nèi)一次性休完。員工申請喪假應提前[X]天向所在部門提交書面申請，并提供親屬死亡證明，經(jīng)部門負責人批準后報人力資源部門備案。9.其他休假員工因工傷需要休假的，按照國家工傷管理規(guī)定執(zhí)行。員工因其他特殊情況需要休假的，由所在部門提出意見，報人力資源部門審核，經(jīng)公司領(lǐng)導批準后執(zhí)行。四、請假流程1.員工請假員工請假應填寫《請假申請表》，注明請假類型、請假時間、請假事由等內(nèi)容?！墩埣偕暾埍怼窇来翁峤凰诓块T負責人、人力資源部門審核，經(jīng)公司領(lǐng)導批準后生效。請假申請批準后，員工應將《請假申請表》交人力資源部門備案，并做好工作交接。2.緊急情況請假因緊急情況無法提前請假的，員工應在請假當天通過電話或其他方式向所在部門負責人和人力資源部門說明情況，并在事后[X]個工作日內(nèi)補辦請假手續(xù)。3.請假延期與銷假員工如需延長請假時間，應提前[X]天向所在部門提交書面申請，經(jīng)批準后方可延期。員工請假結(jié)束后，應及時到人力資源部門辦理銷假手續(xù)。五、加班管理1.加班定義加班是指員工在正常工作時間以外，因工作需要延長工作時間或在節(jié)假日、休息日工作的情況。公司鼓勵員工在正常工作時間內(nèi)完成工作任務，非因工作需要不得隨意加班。2.加班申請員工因工作需要加班的，應提前填寫《加班申請表》，注明加班時間、加班事由等內(nèi)容?！都影嗌暾埍怼窇来翁峤凰诓块T負責人、人力資源部門審核，經(jīng)公司領(lǐng)導批準后生效。3.加班安排公司根據(jù)工作實際情況，合理安排員工加班。加班應優(yōu)先安排調(diào)休，無法安排調(diào)休的，按照國家規(guī)定支付加班工資。4.加班工資計算平時加班工資按照不低于員工本人小時工資標準的150%支付。周末加班工資按照不低于員工本人日工資標準的200%支付。法定節(jié)假日加班工資按照不低于員工本人日工資標準的300%支付。員工小時工資標準=月工資收入÷（月計薪天數(shù)×8小時）；月計薪天數(shù)=（365天104天）÷12月=21.75天。六、考勤及休假監(jiān)督與檢查1.監(jiān)督部門公司人力資源部門負責對員工考勤及休假情況進行監(jiān)督和檢查。2.檢查方式人力資源部門定期對員工的考勤記錄進行抽查，核實員工的出勤情況。人力資源部門不定期對各部門的考勤管理情況進行檢查，發(fā)現(xiàn)問題及時督促整改。3.違規(guī)處理