分公司五險一金管理制度一、總則（一）目的為規(guī)范分公司五險一金的管理，保障員工的合法權益，根據國家相關法律法規(guī)及總公司的規(guī)定，結合分公司實際情況，制定本制度。（二）適用范圍本制度適用于分公司全體在職員工。（三）基本原則1.依法合規(guī)原則：嚴格按照國家法律法規(guī)及地方政策規(guī)定辦理五險一金業(yè)務。2.公平公正原則：確保所有員工在五險一金的參保、繳費、待遇享受等方面享有平等的權利和機會。3.及時準確原則：按時足額繳納五險一金費用，準確記錄員工相關信息，保障員工權益不受損害。二、五險一金管理職責分工（一）人事部門1.負責員工五險一金參保、停保、續(xù)保等手續(xù)的辦理。2.核算員工五險一金繳費基數(shù)，審核員工五險一金申報數(shù)據。3.與社保、公積金管理部門溝通協(xié)調，處理員工五險一金相關問題。4.建立和維護員工五險一金信息檔案，定期更新數(shù)據。（二）財務部門1.負責五險一金費用的核算、計提和繳納。2.審核五險一金繳費憑證，確保費用支付的準確性和合規(guī)性。3.協(xié)助人事部門進行五險一金財務相關工作的溝通與協(xié)調。（三）各部門負責人1.負責督促本部門員工及時辦理五險一金相關手續(xù)，提供準確的個人信息。2.配合人事部門做好五險一金政策宣傳和解釋工作，確保員工了解自身權益。三、養(yǎng)老保險（一）參保范圍分公司所有與用人單位建立勞動關系的全日制從業(yè)人員，均應參加養(yǎng)老保險。（二）繳費基數(shù)1.繳費基數(shù)根據員工上一年度月平均工資確定，但不得低于當?shù)厣夏甓热趶匠擎?zhèn)單位就業(yè)人員平均工資的60%，不得高于當?shù)厣夏甓热趶匠擎?zhèn)單位就業(yè)人員平均工資的300%。2.新入職員工以其首月全月應發(fā)工資作為繳費基數(shù)；入職不足一年的員工，以實際發(fā)放的月平均工資作為繳費基數(shù)。（三）繳費比例1.單位繳費比例為[X]%，個人繳費比例為8%。2.隨著國家政策調整，繳費比例如有變動，按照新政策執(zhí)行。（四）繳費方式及時間1.繳費方式：由財務部門通過銀行代扣代繳。2.繳費時間：每月[具體日期]前完成當月養(yǎng)老保險費用的繳納。（五）養(yǎng)老保險待遇1.員工達到法定退休年齡且累計繳費滿15年的，按月領取基本養(yǎng)老金。2.基本養(yǎng)老金由基礎養(yǎng)老金、個人賬戶養(yǎng)老金等部分組成。3.員工在退休前出境定居的，可申請將個人賬戶儲存額一次性支付給本人；員工在職期間死亡的，其個人賬戶余額可以繼承。四、醫(yī)療保險（一）參保范圍同養(yǎng)老保險參保范圍。（二）繳費基數(shù)與養(yǎng)老保險繳費基數(shù)確定方式相同。（三）繳費比例1.單位繳費比例為[X]%，個人繳費比例為2%。2.此外，個人還需繳納每月[X]元的大病醫(yī)療保險費。（四）繳費方式及時間同養(yǎng)老保險。（五）醫(yī)療保險待遇1.門診待遇：員工可在定點醫(yī)療機構就醫(yī)，享受門診統(tǒng)籌報銷待遇。報銷比例和額度按照當?shù)卣邎?zhí)行。2.住院待遇：員工因病住院發(fā)生的符合規(guī)定的醫(yī)療費用，按照當?shù)蒯t(yī)保政策進行報銷。報銷比例根據醫(yī)院等級、費用區(qū)間等因素有所不同。3.生育待遇：符合國家計劃生育政策的女職工，享受生育保險待遇，包括生育醫(yī)療費用報銷和生育津貼。五、失業(yè)保險（一）參保范圍同養(yǎng)老保險參保范圍。（二）繳費基數(shù)與養(yǎng)老保險繳費基數(shù)確定方式相同。（三）繳費比例1.單位繳費比例為[X]%，個人繳費比例為0.5%。2.根據當?shù)卣哒{整，繳費比例如有變動，按照新政策執(zhí)行。（四）繳費方式及時間同養(yǎng)老保險。（五）失業(yè)保險待遇1.員工失業(yè)后，符合條件的可領取失業(yè)保險金。失業(yè)保險金的標準按照當?shù)刈畹凸べY標準的一定比例確定。2.領取失業(yè)保險金期間，可享受醫(yī)療保險待遇、喪葬補助金和撫恤金等。六、工傷保險（一）參保范圍分公司所有員工均應參加工傷保險。（二）繳費基數(shù)根據員工工資總額確定繳費基數(shù)，但不得低于當?shù)厣夏甓热趶匠擎?zhèn)單位就業(yè)人員平均工資的60%。（三）繳費比例根據行業(yè)風險類別確定繳費比例，具體比例為[X]%。（四）繳費方式及時間同養(yǎng)老保險。（五）工傷保險待遇1.員工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病進行治療，享受工傷醫(yī)療待遇。2.經勞動能力鑒定委員會鑒定為傷殘的，按照傷殘等級享受一次性傷殘補助金、傷殘津貼、一次性工傷醫(yī)療補助金和一次性傷殘就業(yè)補助金等待遇。3.員工因工死亡的，其近親屬按照規(guī)定享受喪葬補助金、供養(yǎng)親屬撫恤金和一次性工亡補助金等待遇。七、生育保險（一）參保范圍分公司所有女職工均應參加生育保險。（二）繳費基數(shù)與養(yǎng)老保險繳費基數(shù)確定方式相同。（三）繳費比例單位繳費比例為[X]%。（四）繳費方式及時間同養(yǎng)老保險。（五）生育保險待遇1.女職工生育或流產的醫(yī)療費用，按照生育保險規(guī)定的項目和標準支付。2.女職工產假期間享受生育津貼，生育津貼按照職工所在用人單位上年度職工月平均工資計發(fā)。八、住房公積金（一）繳存范圍分公司所有員工均應繳存住房公積金。（二）繳存基數(shù)1.住房公積金繳存基數(shù)按照員工上一年度月平均工資確定，但不得低于當?shù)刈畹凸べY標準，不得高于當?shù)厣弦荒甓嚷毠ぴ缕骄べY的3倍。2.新入職員工以其首月全月應發(fā)工資作為繳存基數(shù)；入職不足一年的員工，以實際發(fā)放的月平均工資作為繳存基數(shù)。（三）繳存比例1.單位和個人的住房公積金繳存比例均不得低于5%，不得高于12%。2.具體繳存比例由分公司根據實際情況確定，并報當?shù)刈》抗e金管理中心備案。（四）繳存方式及時間1.繳存方式：由財務部門通過銀行代扣代繳。2.繳存時間：每月[具體日期]前完成當月住房公積金的繳存。（五）住房公積金提取與使用1.員工符合以下條件之一的，可以提取住房公積金賬戶內的存儲余額：購買、建造、翻建、大修自住住房的；償還購房貸款本息的；租房自住且租金超出家庭工資收入規(guī)定比例的；離休、退休的；完全喪失勞動能力，并與單位終止勞動關系的；出境定居的；職工死亡或者被宣告死亡的；享受城鎮(zhèn)最低生活保障的；遇到突發(fā)事件，造成家庭生活嚴重困難的。2.員工申請住房公積金貸款的，應符合當?shù)刈》抗e金管理中心的相關規(guī)定。貸款額度、期限、利率等按照當?shù)卣邎?zhí)行。九、五險一金信息變更與管理（一）信息變更1.員工個人基本信息（如姓名、性別、身份證號碼、聯(lián)系方式、戶籍地址等）發(fā)生變更時，應及時向人事部門提供相關證明材料，人事部門審核后辦理五險一金信息變更手續(xù)。2.員工工作崗位、工資待遇等發(fā)生變動時，人事部門應根據變動情況及時調整五險一金繳費基數(shù)，并辦理相關變更手續(xù)。（二）信息管理1.人事部門應建立健全員工五險一金信息檔案，詳細記錄員工的參保、繳費、待遇享受等情況。2.定期對五險一金信息進行核對和清理，確保信息的準確性和完整性。3.妥善保管員工五險一金相關資料，包括參保登記資料、繳費憑證、待遇審核及支付資料等，保存期限按照國家有關規(guī)定執(zhí)行。十、五險一金待遇申領與支付（一）待遇申領1.員工符合五險一金待遇享受條件時，應向人事部門提出待遇申領申請，并提交相關證明材料。2.人事部門對員工提交的申請及材料進行初審，審核通過后報相關部門審批。（二）待遇支付1.經審批通過的五險一金待遇，由財務部門按照規(guī)定的時間和方式進行支付。2.養(yǎng)老保險待遇、醫(yī)療保險待遇、失業(yè)保險待遇、工傷保險待遇等支付至員工指定的銀行賬戶；住房公積金提取金額支付至員工住房公積金聯(lián)名卡賬戶。十一、監(jiān)督與檢查（一）內部監(jiān)督1.人事部門和財務部門應定期對五險一金業(yè)務進行自查，確保業(yè)務辦理的準確性和合規(guī)性。2.分公司審計部門應定期對五險一金管理情況進行審計監(jiān)督，發(fā)現(xiàn)問題及時督促整改。（二）外部監(jiān)督積極配合社保、公積金管理部門的監(jiān)督檢查，如實提供相關資料和信息，接受社會監(jiān)督。十二、違規(guī)處理（一）員工違規(guī)1.員工以欺詐、偽造證明材料或者其他手段騙取五險一金待遇的，分公司將追回已支付的待遇，并按照國家法律法規(guī)及公司規(guī)定進行嚴肅處理。構成犯罪的，依法追究刑事責任。2.員工未按規(guī)定提供個人信息或故意隱瞞相關情況，導致五險一金業(yè)務辦理出現(xiàn)問題的，由員工承擔相應責任，并根據情節(jié)輕重給予批評教育、警告、罰款