公司個人休息室管理制度一、總則1.目的為了營造一個舒適、整潔、有序的工作環(huán)境，滿足員工在工作期間的休息需求，特制定本公司個人休息室管理制度。本制度旨在規(guī)范個人休息室的使用，確保員工能夠在繁忙的工作中得到適當?shù)男菹⒑头潘?，從而提高工作效率，增強員工的歸屬感和滿意度。2.適用范圍本制度適用于公司全體員工。公司內所有個人休息室均受本制度約束，包括但不限于各樓層設置的員工專用休息室、特定區(qū)域劃分的休息空間等。3.基本原則文明使用原則：員工應文明使用個人休息室，愛護室內設施和環(huán)境，保持良好的秩序和衛(wèi)生。安全第一原則：在使用個人休息室過程中，必須始終將安全放在首位，遵守相關安全規(guī)定，不得進行任何危及自身及他人安全的行為。公共資源共享原則：個人休息室是公司為全體員工提供的公共資源，每位員工都應合理使用，不得獨占或浪費。二、休息室設施與環(huán)境管理1.設施配備基本家具：各個人休息室內應配備足夠數(shù)量的舒適座椅、休息床鋪（如有）、茶幾等基本家具，以滿足員工休息需求。座椅和床鋪應定期檢查和維護，確保其安全性和舒適性。電器設備：根據(jù)實際需要，配備必要的電器設備，如空調、飲水機、微波爐等。電器設備應定期進行安全檢查和維護，確保正常運行，員工在使用時需嚴格按照操作規(guī)程進行操作。其他設施：為方便員工，休息室內可配備一些基本的生活設施，如垃圾桶、紙巾盒、衣帽架等。同時，可根據(jù)實際情況設置一些娛樂設施，如電視、雜志架等，以豐富員工的休息時光。2.環(huán)境維護衛(wèi)生清潔：員工應保持個人休息室內的衛(wèi)生清潔，使用完畢后及時清理垃圾，將垃圾放入指定垃圾桶內。公司將安排專人定期對個人休息室進行全面清潔，包括地面清掃、桌面擦拭、衛(wèi)生間清潔等，確保室內環(huán)境整潔衛(wèi)生。物品擺放：休息室內的物品應擺放整齊有序，不得隨意堆放。員工個人物品應放置在指定的位置，不得占用公共空間。使用完休息室內的設施后，應及時歸位，保持室內整潔。綠化布置：為營造舒適的休息環(huán)境，可在休息室內適當布置一些綠色植物。員工應愛護這些植物，不得隨意破壞或丟棄。三、休息室使用規(guī)范1.使用時間正常工作時間：員工可在正常工作時間內根據(jù)自身需求使用個人休息室。休息時間應合理安排，避免影響正常工作。非工作時間：原則上非工作時間個人休息室不對外開放。如有特殊情況需要在非工作時間使用，需提前向相關部門申請并獲得批準。2.使用人數(shù)限制各個人休息室內應根據(jù)其面積和設施配備情況設定合理的使用人數(shù)上限。員工在使用時應遵守人數(shù)限制規(guī)定，不得超員使用，以免影響他人休息和造成安全隱患。3.預約制度為了確保個人休息室的合理使用，公司實行預約制度。員工如需使用個人休息室，應提前[X]小時通過公司內部系統(tǒng)或指定的預約渠道進行預約。預約成功后，方可在預約時間內使用休息室。如遇特殊情況無法按時使用，應提前取消預約，以免影響他人使用。4.優(yōu)先使用原則加班員工優(yōu)先：對于因工作需要加班的員工，在休息室使用上給予優(yōu)先考慮。加班員工可根據(jù)實際情況提前預約或在加班期間直接使用個人休息室。特殊崗位員工優(yōu)先：對于從事高強度、高壓力工作的特殊崗位員工，如客服人員、生產一線員工等，在休息室使用上給予適當優(yōu)先照顧，以保障其能夠得到充分的休息和放松。四、行為規(guī)范1.保持安靜員工在個人休息室內應保持安靜，避免大聲喧嘩、播放高分貝音樂或進行其他影響他人休息的行為。使用手機等電子設備時，應將音量調至適當大小，以免干擾他人。2.愛護設施員工應愛護個人休息室內的所有設施，不得故意損壞或破壞。如發(fā)現(xiàn)設施損壞，應及時向相關部門報告，以便及時維修。因個人原因造成設施損壞的，應照價賠償。3.節(jié)約資源員工應養(yǎng)成節(jié)約資源的好習慣，合理使用休息室內的水電等資源。離開休息室時，應及時關閉電器設備、水龍頭等，避免浪費。4.文明禮貌員工在使用個人休息室過程中應文明禮貌，尊重他人。不得在休息室內吸煙、隨地吐痰、亂扔垃圾等，保持良好的個人素質和公共道德。5.禁止行為禁止在休息室內進行與工作無關的商業(yè)活動：個人休息室是員工休息的場所，不得用于開展任何形式的商業(yè)活動，如推銷產品、洽談業(yè)務等。禁止在休息室內留宿：除因特殊工作安排并經(jīng)公司批準外，禁止員工在個人休息室內留宿。禁止攜帶寵物進入休息室：為了保持休息室內的衛(wèi)生和安全，禁止員工攜帶寵物進入個人休息室。五、安全管理1.消防安全設施配備：個人休息室內應配備必要的消防設施，如滅火器、消火栓等，并確保其處于良好的備用狀態(tài)。消防設施應定期進行檢查和維護，如有損壞或過期應及時更換。使用規(guī)定：員工應熟悉消防設施的使用方法，不得隨意挪用或損壞消防設施。在休息室內嚴禁吸煙和使用明火，如需使用電器設備，應選擇符合安全標準的產品，并按照操作規(guī)程進行操作，避免因用電不當引發(fā)火災。應急疏散：員工應了解個人休息室內的應急疏散通道和安全出口位置，熟悉應急疏散流程。如遇火災等緊急情況，應保持冷靜，按照疏散指示標志有序撤離，不得驚慌失措。2.電氣安全設備檢查：公司將定期安排專業(yè)人員對個人休息室內的電器設備進行檢查和維護，確保其電氣線路安全可靠，無漏電、短路等安全隱患。員工在使用電器設備前，應先檢查設備是否正常，如有異常情況不得使用，并及時報告相關部門。規(guī)范使用：員工應嚴格按照電器設備的操作規(guī)程使用，不得超負荷使用電器設備。不得私自拉接電線或更改電器設備的線路，如需增加電器設備或進行線路改造，應提前向相關部門申請并獲得批準。3.人身安全行為規(guī)范：員工在個人休息室內應注意自身安全，避免進行危險行為。不得在休息室內追逐打鬧、攀爬高處等，以免發(fā)生意外事故。設施維護：對于休息室內可能存在安全隱患的設施，如桌椅、床鋪等，應及時進行維修和加固，確保其安全性。員工在使用過程中如發(fā)現(xiàn)設施存在安全問題，應及時向相關部門報告。六、監(jiān)督與考核1.監(jiān)督機制日常巡查：公司將安排專人對個人休息室進行日常巡查，檢查休息室的設施使用情況、環(huán)境衛(wèi)生狀況、員工行為規(guī)范等是否符合本制度要求。巡查人員應做好巡查記錄，及時發(fā)現(xiàn)問題并督促整改。員工監(jiān)督：鼓勵員工對個人休息室的使用情況進行監(jiān)督，如發(fā)現(xiàn)有違反本制度的行為，可向相關部門舉報。公司將對舉報情況進行核實，并對舉報人給予適當?shù)莫剟睢?.考核辦法定期考核：公司將定期對員工使用個人休息室的情況進行考核，考核內容包括遵守使用規(guī)范、愛護設施、維護環(huán)境衛(wèi)生等方面?？己私Y果將作為員工績效考核的一部分。違規(guī)處理：對于違反本制度的員工，公司將視情節(jié)輕重給予相應的處理。情節(jié)較輕的，給予口頭警告；情節(jié)較重的，給予書面警告、罰款等處罰；情節(jié)嚴重的，將按照公司相關規(guī)定進行嚴肅處理，直至解除勞動合同。七、附則1.制度解釋權本制度由公司人力資源部負責解釋。如