公司人事考勤管理制度一、總則（一）目的為加強(qiáng)公司勞動紀(jì)律管理，規(guī)范員工考勤行為，確保公司各項(xiàng)工作的正常有序開展，特制定本制度。（二）適用范圍本制度適用于公司全體員工。（三）基本原則1.實(shí)事求是原則：考勤記錄應(yīng)真實(shí)、準(zhǔn)確地反映員工的出勤情況。2.公平公正原則：對所有員工一視同仁，嚴(yán)格按照制度進(jìn)行考勤管理和考核。3.及時反饋原則：及時將考勤結(jié)果反饋給員工，便于員工了解自身出勤情況。二、考勤管理規(guī)定（一）工作時間1.公司實(shí)行[具體工作時間制，如標(biāo)準(zhǔn)工時制、不定時工作制或綜合計(jì)算工時工作制]。標(biāo)準(zhǔn)工時制：員工每日工作時間為[X]小時，每周工作[X]天，具體工作時間為[上午上班時間][上午下班時間]，[下午上班時間][下午下班時間]。不定時工作制：適用于[具體崗位名稱]等因工作性質(zhì)特殊，需機(jī)動作業(yè)的崗位。員工工作時間根據(jù)實(shí)際工作任務(wù)靈活安排，但應(yīng)確保完成工作任務(wù)。綜合計(jì)算工時工作制：適用于[具體崗位名稱]等因工作性質(zhì)特殊，需連續(xù)作業(yè)或受季節(jié)及自然條件限制的崗位。以[計(jì)算周期，如周、月、季或年]為周期綜合計(jì)算工作時間，但其平均日工作時間和平均周工作時間應(yīng)與法定標(biāo)準(zhǔn)工作時間基本相同。2.公司將根據(jù)業(yè)務(wù)發(fā)展需要，適時調(diào)整工作時間，并提前通知員工。（二）考勤方式1.公司采用[考勤方式，如打卡考勤、指紋考勤、人臉識別考勤等]進(jìn)行考勤管理。員工應(yīng)按照規(guī)定的考勤方式按時打卡，記錄出勤情況。2.對于因工作需要無法在公司規(guī)定的考勤地點(diǎn)打卡的員工，應(yīng)提前填寫《外出考勤申請表》，經(jīng)上級領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后，報(bào)人力資源部備案。在外出期間，員工應(yīng)通過其他方式（如拍照、視頻等）記錄工作情況，以備核查。3.各部門應(yīng)指定專人負(fù)責(zé)本部門的考勤監(jiān)督工作，確保員工按時出勤。發(fā)現(xiàn)員工有遲到、早退、曠工等違紀(jì)行為時，應(yīng)及時記錄并上報(bào)人力資源部。（三）遲到、早退及曠工定義1.遲到：員工未在規(guī)定的上班時間到達(dá)公司即為遲到。遲到[X]分鐘以內(nèi)的，視為一般遲到；遲到超過[X]分鐘的，視為嚴(yán)重遲到。2.早退：員工未在規(guī)定的下班時間之前離開公司即為早退。早退[X]分鐘以內(nèi)的，視為一般早退；早退超過[X]分鐘的，視為嚴(yán)重早退。3.曠工：未經(jīng)請假或請假未獲批準(zhǔn)而擅自缺勤的，視為曠工。曠工半天及以上的，按曠工處理。（四）請假制度1.請假類別病假：員工因病無法正常工作的，應(yīng)憑醫(yī)院出具的病假證明申請病假。病假證明應(yīng)包括就診日期、診斷結(jié)果、建議休息天數(shù)等信息。事假：員工因個人事務(wù)需要請假的，應(yīng)提前填寫《請假申請表》，說明請假事由和請假天數(shù)。事假期間無工資待遇。年假：員工連續(xù)工作滿[X]年以上的，可享受帶薪年假。年假天數(shù)根據(jù)員工的工作年限確定，具體標(biāo)準(zhǔn)為：工作滿[X]年不滿[X]年的，年休假[X]天；已滿[X]年不滿[X]年的，年休假[X]天；已滿[X]年的，年休假[X]天。年假應(yīng)提前安排，經(jīng)上級領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后使用?；榧伲簡T工符合國家法定結(jié)婚年齡結(jié)婚的，可享受婚假[X]天?；榧賾?yīng)在結(jié)婚登記之日起[X]個月內(nèi)一次性休完。產(chǎn)假：女員工生育的，可享受產(chǎn)假[X]天。難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假[X]天；生育多胞胎的，每多生育一個嬰兒增加產(chǎn)假[X]天。產(chǎn)假期間工資待遇按照國家和地方有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。陪產(chǎn)假：男員工配偶生育的，可享受陪產(chǎn)假[X]天。陪產(chǎn)假期間工資待遇按照國家和地方有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。喪假：員工的直系親屬（父母、配偶、子女）死亡的，可享受喪假[X]天。喪假應(yīng)在親屬死亡之日起[X]個月內(nèi)一次性休完。2.請假流程員工請假應(yīng)提前填寫《請假申請表》，注明請假類別、請假起止日期、請假事由等信息，并按照審批權(quán)限依次報(bào)上級領(lǐng)導(dǎo)審批。一般員工請假[X]天以內(nèi)的，由部門主管審批；請假[X]天以上的，由部門主管審核后，報(bào)分管領(lǐng)導(dǎo)審批。部門負(fù)責(zé)人請假的，由分管領(lǐng)導(dǎo)審批；分管領(lǐng)導(dǎo)請假的，由總經(jīng)理審批。《請假申請表》經(jīng)批準(zhǔn)后，員工應(yīng)將其交至人力資源部備案。如需續(xù)假的，應(yīng)在假期屆滿前[X]天辦理續(xù)假手續(xù)，否則按曠工處理。3.特殊情況請假因突發(fā)疾病或其他不可抗力因素?zé)o法提前請假的，員工應(yīng)在請假當(dāng)天及時通過電話或其他方式向上級領(lǐng)導(dǎo)請假，并在事后[X]個工作日內(nèi)補(bǔ)辦請假手續(xù)。員工在請假期間如需變更請假類別或請假天數(shù)的，應(yīng)提前向人力資源部提交書面申請，經(jīng)批準(zhǔn)后方可變更。（五）加班管理1.加班定義：員工在正常工作時間以外，因工作需要延長工作時間或在休息日、法定節(jié)假日工作的，視為加班。2.加班申請：員工如需加班，應(yīng)提前填寫《加班申請表》，注明加班日期、加班時間段、加班事由等信息，并按照審批權(quán)限依次報(bào)上級領(lǐng)導(dǎo)審批。未經(jīng)批準(zhǔn)的加班，公司不予認(rèn)可。3.加班審批：一般員工加班[X]小時以內(nèi)的，由部門主管審批；加班超過[X]小時的，由部門主管審核后，報(bào)分管領(lǐng)導(dǎo)審批。部門負(fù)責(zé)人加班的，由分管領(lǐng)導(dǎo)審批；分管領(lǐng)導(dǎo)加班的，由總經(jīng)理審批。4.加班補(bǔ)償公司原則上優(yōu)先安排員工調(diào)休，以補(bǔ)償加班時間。調(diào)休應(yīng)在加班后的[X]個月內(nèi)安排完畢。如因工作原因無法安排調(diào)休的，公司將按照國家和地方有關(guān)規(guī)定支付加班工資。加班工資的計(jì)算基數(shù)為員工本人正常工作時間的工資標(biāo)準(zhǔn)。法定節(jié)假日加班的，按照不低于員工本人日工資或小時工資的[X]%支付加班工資。三、考勤統(tǒng)計(jì)與公示（一）考勤統(tǒng)計(jì)1.人力資源部負(fù)責(zé)每月對員工的考勤情況進(jìn)行統(tǒng)計(jì)，統(tǒng)計(jì)周期為自然月?？记诮y(tǒng)計(jì)依據(jù)包括打卡記錄、請假申請表、外出考勤申請表等相關(guān)資料。2.在考勤統(tǒng)計(jì)過程中，如發(fā)現(xiàn)考勤記錄存在異常情況（如打卡記錄缺失、與請假記錄不符等），人力資源部應(yīng)及時與相關(guān)部門和員工進(jìn)行核實(shí)，并進(jìn)行相應(yīng)的調(diào)整。（二）考勤公示1.人力資源部應(yīng)在每月[具體日期]前將上月員工的考勤情況進(jìn)行公示，公示期為[X]個工作日。公示方式可采用公司內(nèi)部公告欄、電子郵件、公司內(nèi)部系統(tǒng)等形式。2.員工如對考勤結(jié)果有異議，應(yīng)在公示期內(nèi)及時向人力資源部提出書面申訴。人力資源部應(yīng)在收到申訴后的[X]個工作日內(nèi)進(jìn)行調(diào)查核實(shí)，并將處理結(jié)果反饋給員工。四、考勤考核與獎懲（一）考勤考核1.公司將員工的考勤情況納入績效考核體系，作為員工績效評估的重要依據(jù)之一?？记诳己酥笜?biāo)包括遲到、早退、曠工次數(shù)，請假天數(shù)等。2.具體考核標(biāo)準(zhǔn)如下：遲到、早退累計(jì)次數(shù)達(dá)到[X]次及以上的，在績效考核中酌情扣分。曠工半天的，在績效考核中扣[X]分；曠工一天及以上的，除在績效考核中扣[X]分外，公司還將視情節(jié)輕重給予警告、記過、降職、辭退等處分。請假天數(shù)超過規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)的，在績效考核中酌情扣分。（二）獎勵1.對于全勤（即當(dāng)月無遲到、早退、曠工記錄）的員工，公司將給予一定的獎勵，獎勵方式包括但不限于現(xiàn)金獎勵、榮譽(yù)證書、晉升機(jī)會等。2.在公司組織的重大活動或項(xiàng)目中，表現(xiàn)突出且考勤記錄良好的員工，公司將給予特別獎勵。（三）懲罰1.對于遲到、早退、曠工等違紀(jì)行為，公司將根據(jù)情節(jié)輕重給予相應(yīng)的懲罰，懲罰方式包括但不限于警告、罰款、扣發(fā)績效獎金、降職、辭退等。2.員工遲到、早退每次罰款[X]元；曠工半天罰款[X]元，曠工一天罰款