保安規(guī)章制度管理制度總則1.目的為加強公司安全保衛(wèi)工作，規(guī)范保安人員行為，保障公司及員工的生命財產(chǎn)安全，維護公司正常的工作秩序，特制定本制度。2.適用范圍本制度適用于公司全體保安人員。3.基本原則保安工作應(yīng)遵循“預(yù)防為主、綜合治理、規(guī)范管理、保障安全”的原則，確保公司安全穩(wěn)定運營。保安人員職責1.門禁管理負責公司出入口的人員、車輛出入登記和檢查工作，嚴格執(zhí)行門禁制度，嚴禁無關(guān)人員和車輛進入公司。對進入公司的人員進行身份核實，詢問來訪事由，經(jīng)被訪人同意并登記后，方可放行。對攜帶物品外出的人員和車輛進行檢查，確保物品符合放行規(guī)定，防止公司財物被盜。2.巡邏檢查按照規(guī)定的巡邏路線和時間間隔進行巡邏，及時發(fā)現(xiàn)和處理各類安全隱患和突發(fā)事件。重點檢查公司辦公區(qū)域、倉庫、機房等重要部位的門窗、水電設(shè)施、消防器材等是否完好，發(fā)現(xiàn)問題及時報告并協(xié)助處理。在巡邏過程中，注意觀察周圍環(huán)境，發(fā)現(xiàn)異常情況及時采取措施，并向上級報告。3.安全監(jiān)控負責公司安全監(jiān)控系統(tǒng)的日常操作和維護，確保監(jiān)控設(shè)備正常運行，圖像清晰。實時關(guān)注監(jiān)控畫面，發(fā)現(xiàn)可疑人員或異常情況及時通知巡邏人員進行核實和處理，并做好記錄。定期對監(jiān)控錄像進行備份，保存期限按照相關(guān)規(guī)定執(zhí)行，以備查閱。4.突發(fā)事件處理遇有火災(zāi)、盜竊、搶劫等突發(fā)事件時，應(yīng)立即采取應(yīng)急措施，如報警、疏散人員、保護現(xiàn)場等，并及時向上級報告。配合相關(guān)部門進行調(diào)查處理，提供必要的協(xié)助和信息。事后總結(jié)經(jīng)驗教訓，提出改進措施，不斷提高應(yīng)對突發(fā)事件的能力。5.其他職責完成上級領(lǐng)導交辦的其他臨時性任務(wù)，積極配合公司其他部門的工作。協(xié)助維護公司大型活動、會議等現(xiàn)場的秩序和安全。負責保安室的環(huán)境衛(wèi)生和設(shè)備設(shè)施的維護保養(yǎng)，保持室內(nèi)整潔。工作紀律1.遵守法律法規(guī)保安人員必須遵守國家法律法規(guī)和公司的各項規(guī)章制度，不得違法違紀。2.堅守工作崗位嚴格按照規(guī)定的工作時間和班次值班，不得擅自離崗、脫崗、串崗。如有特殊情況需要請假，必須提前辦理請假手續(xù)。3.著裝規(guī)范整齊上班時間必須穿著統(tǒng)一的保安制服，佩戴標志，保持著裝整潔、規(guī)范。不得混穿便服或擅自更改制服樣式。4.文明禮貌執(zhí)勤對待來訪人員和公司員工要熱情、禮貌、耐心，使用文明用語，不得態(tài)度粗暴、蠻橫無理。5.保守公司機密對公司的商業(yè)秘密、安全情況等信息要嚴格保密，不得泄露給無關(guān)人員。6.嚴禁酒后上崗保安人員在工作期間嚴禁飲酒，不得酒后上崗執(zhí)勤，確保工作狀態(tài)良好。7.不得利用職務(wù)之便謀取私利嚴禁保安人員接受供應(yīng)商、客戶或其他人員的賄賂、禮品或宴請，不得利用工作之便為自己或他人謀取不正當利益?？记诠芾?.工作時間保安人員實行輪班制，具體工作時間根據(jù)公司實際情況確定。2.考勤記錄保安班長負責本班組人員的考勤記錄，每天如實記錄保安人員的出勤、遲到、早退、請假等情況。3.請假制度保安人員請假必須提前填寫請假申請表，按照審批權(quán)限報上級領(lǐng)導批準。請假一天以內(nèi)（含一天）由保安班長批準；請假一天以上由保安隊長批準；請假三天以上由公司分管領(lǐng)導批準。請假未經(jīng)批準擅自離崗的，按曠工處理。4.遲到、早退、曠工處理遲到或早退一次，扣除當月績效獎金的[X]%；遲到或早退累計三次以上（含三次），扣除當月績效獎金的[X]%，并給予警告處分。曠工一天，扣除當天工資的三倍，并給予警告處分；曠工累計三天以上（含三天），予以辭退。培訓與考核1.培訓計劃公司定期組織保安人員進行業(yè)務(wù)培訓，培訓內(nèi)容包括安全保衛(wèi)知識、職業(yè)道德、應(yīng)急處置技能等，不斷提高保安人員的業(yè)務(wù)素質(zhì)和工作能力。2.培訓方式培訓方式包括內(nèi)部培訓、外部培訓、現(xiàn)場演練等。內(nèi)部培訓由公司安全保衛(wèi)部門組織實施；外部培訓根據(jù)實際需要邀請專業(yè)機構(gòu)或?qū)＜疫M行授課；現(xiàn)場演練定期組織，檢驗和提高保安人員的應(yīng)急處置能力。3.考核標準制定保安人員考核標準，從工作紀律、工作業(yè)績、業(yè)務(wù)能力等方面進行考核?？己私Y(jié)果分為優(yōu)秀、合格、不合格三個等級。4.考核結(jié)果應(yīng)用考核結(jié)果與績效獎金掛鉤，優(yōu)秀者給予適當獎勵，不合格者扣除部分績效獎金或進行崗位調(diào)整。連續(xù)兩次考核不合格的，予以辭退。獎懲制度1.獎勵對工作表現(xiàn)突出、有顯著貢獻的保安人員，給予以下獎勵：通報表揚；物質(zhì)獎勵；晉升機會。具體獎勵標準根據(jù)實際情況確定。2.懲罰對違反公司規(guī)章制度、工作失職的保安人員，給予以下懲罰：警告；罰款；辭退。具體懲罰措施根據(jù)違規(guī)情節(jié)輕重確定。附則1.解