保潔人員休息管理制度一、總則1.目的為規(guī)范公司保潔人員的休息管理，保障保潔人員的合法權(quán)益，確保公司清潔工作的正常有序進(jìn)行，特制定本制度。2.適用范圍本制度適用于公司全體保潔人員。3.基本原則保障保潔人員的休息權(quán)利，確保其能夠得到充分的休息，以保持良好的工作狀態(tài)。合理安排休息時(shí)間，在不影響公司正常清潔工作的前提下，滿足保潔人員的休息需求。嚴(yán)格遵守國家法律法規(guī)關(guān)于勞動(dòng)者休息休假的相關(guān)規(guī)定。二、休息時(shí)間規(guī)定1.正常工作日休息保潔人員每周正常工作日享有[X]小時(shí)的休息時(shí)間，休息時(shí)間可根據(jù)個(gè)人情況靈活安排，但需確保在工作期間完成相應(yīng)的清潔任務(wù)。休息時(shí)間應(yīng)避免在公司業(yè)務(wù)繁忙時(shí)段，如上午[具體時(shí)間段]和下午[具體時(shí)間段]，以免影響公司正常運(yùn)營。2.周末休息保潔人員每周享有[X]天的周末休息時(shí)間，具體休息日期為每周的[具體周末日期]。如因工作需要安排周末加班，公司將按照國家法律法規(guī)支付加班費(fèi)用，并提前與保潔人員協(xié)商。3.法定節(jié)假日休息保潔人員享有國家規(guī)定的法定節(jié)假日休息權(quán)利，包括元旦、春節(jié)、清明節(jié)、勞動(dòng)節(jié)、端午節(jié)、中秋節(jié)和國慶節(jié)等。在法定節(jié)假日期間，保潔人員如因工作需要加班，公司將按照國家法律法規(guī)支付三倍加班工資。三、請假制度1.請假類型保潔人員請假分為病假、事假、婚假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、喪假、年假等。2.請假流程提前申請：保潔人員如需請假，應(yīng)提前[X]天填寫《保潔人員請假申請表》，注明請假類型、請假起止日期、請假原因等信息，并提交給所在部門負(fù)責(zé)人。部門審批：部門負(fù)責(zé)人收到請假申請表后，應(yīng)在[X]個(gè)工作日內(nèi)進(jìn)行審批。如請假理由合理，部門負(fù)責(zé)人應(yīng)簽字批準(zhǔn)；如請假理由不充分或影響工作安排，部門負(fù)責(zé)人應(yīng)駁回申請，并向保潔人員說明原因。上級審批：經(jīng)部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)后，請假申請表需提交給上級領(lǐng)導(dǎo)進(jìn)行最終審批。上級領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)在[X]個(gè)工作日內(nèi)完成審批，并將審批結(jié)果反饋給部門負(fù)責(zé)人。請假備案：請假申請獲得批準(zhǔn)后，部門負(fù)責(zé)人應(yīng)將請假申請表復(fù)印件交至人力資源部備案。人力資源部應(yīng)及時(shí)更新保潔人員的考勤記錄。3.病假保潔人員請病假需提供醫(yī)院出具的病假證明，病假證明應(yīng)包含就診日期、診斷結(jié)果、建議休息天數(shù)等信息。病假期間，公司按照國家法律法規(guī)支付病假工資，病假工資標(biāo)準(zhǔn)為[具體標(biāo)準(zhǔn)]。如病假超過[X]天，保潔人員應(yīng)提前與所在部門負(fù)責(zé)人溝通，說明病情及預(yù)計(jì)請假天數(shù)，以便部門合理安排工作。4.事假保潔人員請事假應(yīng)提前[X]天申請，經(jīng)部門負(fù)責(zé)人和上級領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后方可請假。事假期間，公司不支付工資。如因特殊情況無法提前申請事假，保潔人員應(yīng)在請假當(dāng)天及時(shí)通知所在部門負(fù)責(zé)人，并在事后補(bǔ)辦請假手續(xù)。5.婚假保潔人員符合國家法定結(jié)婚年齡結(jié)婚的，可享受[X]天婚假?；榧賾?yīng)在結(jié)婚登記后[X]個(gè)月內(nèi)一次性休完，如需提前或推遲休假，需經(jīng)所在部門負(fù)責(zé)人和上級領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)?；榧倨陂g，公司按照正常出勤支付工資。6.產(chǎn)假女保潔人員生育的，可享受國家規(guī)定的產(chǎn)假。產(chǎn)假天數(shù)為[具體天數(shù)]，其中產(chǎn)前可以休假[X]天；難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假[X]天；生育多胞胎的，每多生育1個(gè)嬰兒每天增加產(chǎn)假[X]天。產(chǎn)假期間，公司按照國家法律法規(guī)支付產(chǎn)假工資，產(chǎn)假工資標(biāo)準(zhǔn)為[具體標(biāo)準(zhǔn)]。女保潔人員休產(chǎn)假前應(yīng)提前[X]天向所在部門負(fù)責(zé)人提交產(chǎn)假申請，并辦理工作交接手續(xù)。7.陪產(chǎn)假男保潔人員的配偶生育的，可享受[X]天陪產(chǎn)假。陪產(chǎn)假應(yīng)在配偶生育期間一次性休完，如需提前或推遲休假，需經(jīng)所在部門負(fù)責(zé)人和上級領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。陪產(chǎn)假期間，公司按照正常出勤支付工資。8.喪假保潔人員的直系親屬（父母、配偶、子女）死亡的，可享受[X]天喪假。如需到外地料理喪事的，可根據(jù)路程遠(yuǎn)近給予路程假。喪假期間，公司按照正常出勤支付工資。9.年假保潔人員連續(xù)工作滿1年以上的，享受帶薪年休假。年假天數(shù)根據(jù)保潔人員累計(jì)工作年限確定，具體標(biāo)準(zhǔn)如下：累計(jì)工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。保潔人員應(yīng)在當(dāng)年內(nèi)安排休完年假，如因工作需要無法在當(dāng)年休完年假的，經(jīng)所在部門負(fù)責(zé)人和上級領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后，可將未休年假天數(shù)順延至下一年度。但順延至下一年度的年假應(yīng)在次年12月31日前休完，逾期未休的，視為自動(dòng)放棄年假。年假期間，公司按照正常出勤支付工資。四、加班管理1.加班定義加班是指保潔人員在正常工作時(shí)間以外，因工作需要延長工作時(shí)間或在休息日、法定節(jié)假日工作。2.加班申請保潔人員如需加班，應(yīng)提前填寫《保潔人員加班申請表》，注明加班日期、加班時(shí)間段、加班原因等信息，并提交給所在部門負(fù)責(zé)人。3.加班審批部門負(fù)責(zé)人收到加班申請表后，應(yīng)在[X]個(gè)工作日內(nèi)進(jìn)行審批。如加班理由合理，部門負(fù)責(zé)人應(yīng)簽字批準(zhǔn)；如加班理由不充分或影響工作安排，部門負(fù)責(zé)人應(yīng)駁回申請，并向保潔人員說明原因。4.加班安排公司根據(jù)工作實(shí)際需要，合理安排保潔人員加班。在安排加班時(shí)，應(yīng)優(yōu)先考慮保潔人員的意愿，并盡量避免連續(xù)長時(shí)間加班。如因緊急工作任務(wù)需要臨時(shí)安排加班，公司應(yīng)提前通知保潔人員，并說明加班原因和加班時(shí)間。5.加班工資保潔人員加班，公司按照國家法律法規(guī)支付加班工資。加班工資計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)如下：平時(shí)加班：按照不低于小時(shí)工資基數(shù)的150%支付加班工資。周末加班：按照不低于小時(shí)工資基數(shù)的200%支付加班工資。法定節(jié)假日加班：按照不低于小時(shí)工資基數(shù)的300%支付加班工資。保潔人員的小時(shí)工資基數(shù)按照其月工資收入除以月計(jì)薪天數(shù)（21.75天）再除以8小時(shí)確定。五、休息與工作協(xié)調(diào)1.工作交接保潔人員在休息前，應(yīng)與接替其工作的同事進(jìn)行工作交接，確保工作任務(wù)清晰、責(zé)任明確。工作交接內(nèi)容包括但不限于清潔區(qū)域的衛(wèi)生狀況、未完成的工作任務(wù)、清潔工具和設(shè)備的存放位置等。交接雙方應(yīng)在《保潔人員工作交接表》上簽字確認(rèn)，以明確工作交接情況。如因工作交接不清導(dǎo)致后續(xù)工作出現(xiàn)問題，交接雙方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。2.緊急情況處理在保潔人員休息期間，如遇緊急清潔任務(wù)或突發(fā)事件，所在部門應(yīng)及時(shí)通知保潔人員返回工作崗位。保潔人員應(yīng)服從公司安排，盡快返回工作崗位處理緊急情況。對于因緊急情況返回工作崗位的保潔人員，公司將根據(jù)實(shí)際情況給予適當(dāng)?shù)难a(bǔ)償或調(diào)休安排。六、監(jiān)督與檢查1.人力資源部監(jiān)督人力資源部負(fù)責(zé)對保潔人員的休息管理情況進(jìn)行監(jiān)督檢查，定期抽查保潔人員的考勤記錄、請假申請表等相關(guān)資料，確保休息管理制度的嚴(yán)格執(zhí)行。2.部門負(fù)責(zé)人監(jiān)督各部門負(fù)責(zé)人負(fù)責(zé)對本部門保潔人員的休息情況進(jìn)行日常監(jiān)督，及時(shí)了解保潔人員的工作狀態(tài)和休息需求，合理安排工作任務(wù)，確保保潔人員能夠按時(shí)休息。3.違規(guī)處理