保安工作責任管理制度總則目的為加強公司安全保衛(wèi)工作，規(guī)范保安人員行為，明確保安工作責任，保障公司及員工生命財產安全，特制定本管理制度。適用范圍本制度適用于公司全體保安人員?；驹瓌t1.預防為主原則：通過加強巡邏、門禁管理等措施，預防各類安全事故和違法犯罪行為的發(fā)生。2.責任到人原則：明確保安人員的工作職責和責任范圍，確保各項安保任務落實到具體人員。3.服務至上原則：樹立服務意識，為公司員工和來訪人員提供優(yōu)質、高效的安保服務。保安人員職責門禁管理1.負責公司出入口的站崗執(zhí)勤，嚴格執(zhí)行門禁制度，對進出人員和車輛進行查驗、登記。2.嚴禁無關人員和車輛進入公司區(qū)域，對來訪人員需核實身份并通知被訪部門或人員，經同意后方可放行。3.對攜帶物品出門的人員和車輛進行檢查，確保物品符合放行規(guī)定。巡邏檢查1.按照規(guī)定的巡邏路線和時間間隔進行巡邏，及時發(fā)現和處理各類安全隱患。2.重點檢查公司辦公區(qū)域、倉庫、機房等部位的門窗、水電設施、消防器材等是否完好，發(fā)現問題及時報告并協(xié)助處理。3.注意觀察公司周邊環(huán)境，發(fā)現異常情況及時采取措施并報告上級。安全監(jiān)控1.負責監(jiān)控室的日常值班，密切關注監(jiān)控畫面，及時發(fā)現和處理各類突發(fā)事件。2.對監(jiān)控資料進行妥善保存，按照規(guī)定的期限進行備份和銷毀，以備查閱。突發(fā)事件處理1.遇到火災、盜竊、打架斗毆等突發(fā)事件時，應立即采取措施進行制止，并及時報告公司領導和相關部門。2.協(xié)助有關部門進行現場保護和調查處理工作，提供相關線索和證據。服務保障1.為公司員工和來訪人員提供必要的幫助和服務，如指引方向、解答疑問等。2.維護公司正常的工作秩序，對在公司內大聲喧嘩、吸煙、亂扔垃圾等行為進行制止和勸導。工作紀律考勤制度1.保安人員應嚴格遵守公司的考勤制度，按時上下班，不得遲到、早退、曠工。2.如需請假，應提前按照公司規(guī)定辦理請假手續(xù)，經批準后方可離崗。著裝規(guī)范1.保安人員工作期間應統(tǒng)一著裝，保持服裝整潔、得體。2.著裝時應佩戴好保安帽、肩章、胸牌等標志，不得擅自更改或拆卸。行為規(guī)范1.遵守國家法律法規(guī)和公司各項規(guī)章制度，不得參與任何違法違紀活動。2.工作期間應保持良好的精神狀態(tài)，不得打瞌睡、玩手機、聊天等。3.對待公司員工和來訪人員應禮貌待人，文明執(zhí)勤，不得使用粗暴、侮辱性語言。保密制度1.保安人員應嚴格遵守公司的保密制度，不得泄露公司的商業(yè)機密、內部信息等。2.對在工作中知悉的各類信息應妥善保管，不得隨意傳播。培訓與考核培訓計劃1.制定年度保安人員培訓計劃，明確培訓內容、培訓時間、培訓方式等。2.培訓內容包括安全保衛(wèi)知識、職業(yè)道德、軍事技能、應急處置等方面。培訓實施1.按照培訓計劃組織開展培訓工作，確保培訓質量和效果。2.培訓方式可采用內部培訓、外部培訓、實地演練等多種形式。考核評估1.定期對保安人員的工作表現進行考核評估，考核內容包括工作任務完成情況、工作紀律遵守情況、服務質量等方面。2.考核結果與保安人員的績效獎金、晉升、辭退等掛鉤。獎懲制度獎勵1.對在保安工作中表現突出、成績顯著的保安人員，給予表彰和獎勵。2.獎勵方式包括通報表揚、獎金獎勵、晉升等。懲罰1.對違反公司保安工作責任管理制度的保安人員，視情節(jié)輕重給予批評教育、警告、罰款、辭退等處罰。2.因工作失誤或失職給公司造成損失的，應承擔相應的賠償責任。應急處置預案火災應急預案1.制定火災應急預案，明確火災發(fā)生時的應急處置流程和各部門、各人員的職責。2.定期組織消防演練，提高保安人員及全體員工的火災應急處置能力。盜竊應急預案1.制定盜竊應急預案，明確盜竊發(fā)生時的應急處置措施和各部門、各人員的職責。2.加強公司安全防范措施，配合公安機關做好盜竊案件的調查處理工作。其他突發(fā)事件應急預案根據公司實際情況，制定其他可能發(fā)生的突發(fā)事件的應急預案，如打架斗毆、自然災害等，確保在突發(fā)事件發(fā)生時能夠迅速、有效地進行處置。附則制度修訂本制度如有未盡事宜或與國家法律法規(guī)、公