供養(yǎng)關(guān)系后續(xù)管理制度總則目的為規(guī)范公司供養(yǎng)關(guān)系后續(xù)管理，保障供養(yǎng)關(guān)系雙方的合法權(quán)益，促進公司與供養(yǎng)人員之間的和諧穩(wěn)定關(guān)系，特制定本管理制度。適用范圍本制度適用于公司所有供養(yǎng)關(guān)系相關(guān)人員，包括但不限于供養(yǎng)親屬、供養(yǎng)單位等?；驹瓌t1.合法合規(guī)原則：嚴格遵守國家法律法規(guī)和相關(guān)政策規(guī)定。2.公平公正原則：對待所有供養(yǎng)關(guān)系人員一視同仁，確保公平公正。3.以人為本原則：充分考慮供養(yǎng)人員的實際需求，提供必要的關(guān)懷和幫助。4.動態(tài)管理原則：根據(jù)供養(yǎng)人員的情況變化，及時調(diào)整管理措施。供養(yǎng)關(guān)系的界定與確認供養(yǎng)關(guān)系的定義供養(yǎng)關(guān)系是指公司因特定原因?qū)μ囟ㄈ藛T或單位提供一定經(jīng)濟或其他形式支持的關(guān)系。供養(yǎng)關(guān)系的確認程序1.由相關(guān)部門提出供養(yǎng)關(guān)系申請，提交申請報告及相關(guān)證明材料。2.人力資源部門會同財務(wù)、法務(wù)等相關(guān)部門進行審核。3.審核通過后，報公司管理層審批。4.審批通過后，由人力資源部門與供養(yǎng)人員或單位簽訂供養(yǎng)協(xié)議，明確雙方權(quán)利義務(wù)。供養(yǎng)費用管理供養(yǎng)費用的種類及標(biāo)準(zhǔn)1.生活補貼：根據(jù)供養(yǎng)人員的實際情況確定補貼標(biāo)準(zhǔn)，一般按照當(dāng)?shù)厣钏降囊欢ū壤l(fā)放。2.醫(yī)療費用：按照國家醫(yī)保政策及公司相關(guān)規(guī)定，對供養(yǎng)人員的醫(yī)療費用進行報銷或補貼。3.教育費用：對于供養(yǎng)人員子女的教育費用，在一定范圍內(nèi)給予適當(dāng)支持。供養(yǎng)費用的發(fā)放方式與時間1.發(fā)放方式：可以通過銀行轉(zhuǎn)賬、現(xiàn)金等方式進行發(fā)放。2.發(fā)放時間：原則上每月/季度固定時間發(fā)放，如遇節(jié)假日可提前或順延。供養(yǎng)費用的調(diào)整機制根據(jù)國家政策變化、公司經(jīng)營狀況及物價水平等因素，適時調(diào)整供養(yǎng)費用標(biāo)準(zhǔn)。調(diào)整前需進行充分調(diào)研和論證，并征求供養(yǎng)人員意見。供養(yǎng)人員管理供養(yǎng)人員信息管理1.建立供養(yǎng)人員信息檔案，包括個人基本信息、供養(yǎng)關(guān)系變更記錄、費用發(fā)放記錄等。2.定期更新供養(yǎng)人員信息，確保信息的準(zhǔn)確性和完整性。供養(yǎng)人員資格審查1.每年定期對供養(yǎng)人員資格進行審查，要求供養(yǎng)人員提供相關(guān)證明材料。2.對于不符合供養(yǎng)條件的人員，及時終止供養(yǎng)關(guān)系。供養(yǎng)人員關(guān)懷與溝通1.定期組織供養(yǎng)人員座談會，了解他們的需求和意見。2.對生活困難的供養(yǎng)人員，給予必要的幫助和慰問。3.鼓勵供養(yǎng)人員參與公司組織的相關(guān)活動，增強其歸屬感。供養(yǎng)單位管理供養(yǎng)單位的選擇與確定1.制定供養(yǎng)單位選擇標(biāo)準(zhǔn)，通過公開招標(biāo)、邀請招標(biāo)等方式確定合作單位。2.與供養(yǎng)單位簽訂合作協(xié)議，明確雙方的權(quán)利義務(wù)和服務(wù)內(nèi)容。供養(yǎng)單位的考核與監(jiān)督1.建立供養(yǎng)單位考核機制，定期對其服務(wù)質(zhì)量、費用使用情況等進行考核評估。2.對于考核不合格的供養(yǎng)單位，及時提出整改要求，如整改不力，終止合作關(guān)系。供養(yǎng)單位的費用結(jié)算1.根據(jù)供養(yǎng)單位的服務(wù)內(nèi)容和實際工作量，按照合同約定進行費用結(jié)算。2.費用結(jié)算前，需對供養(yǎng)單位提交的相關(guān)資料進行審核。供養(yǎng)關(guān)系變更與終止供養(yǎng)關(guān)系變更的情形及程序1.情形：包括供養(yǎng)人員身份變化、公司經(jīng)營狀況變化等。2.程序：由相關(guān)部門提出變更申請，經(jīng)審核、審批后，簽訂變更協(xié)議。供養(yǎng)關(guān)系終止的情形及程序1.情形：如供養(yǎng)人員死亡、喪失供養(yǎng)條件、公司破產(chǎn)等。2.程序：由相關(guān)部門提出終止申請，經(jīng)審核、審批后，辦理終止手續(xù)，停止發(fā)放供養(yǎng)費用。供養(yǎng)關(guān)系變更或終止后的相關(guān)事宜處理1.對供養(yǎng)人員的剩余費用進行清算。2.收回供養(yǎng)關(guān)系相關(guān)的證明材料。3.做好相關(guān)的檔案整理和交接工作。爭議處理爭議的類型及解決方式1.類型：包括供養(yǎng)費用爭議、供養(yǎng)關(guān)系確認爭議等。2.解決方式：協(xié)商解決、勞動仲裁、訴訟。爭議處理的流程與責(zé)任分工1.流程：發(fā)生爭議后，先由雙方協(xié)商，協(xié)商不成的，按照相關(guān)規(guī)定申請仲裁或提起訴訟。2.責(zé)任分工：人力資源部門負責(zé)提供相關(guān)資料和協(xié)助處理，法務(wù)部門負責(zé)提供法律支持。監(jiān)督與檢查內(nèi)部監(jiān)督機制1.建立內(nèi)部審計制度，定期對供養(yǎng)關(guān)系后續(xù)管理情況進行審計。2.人力資源部門定期對供養(yǎng)關(guān)系管理工作進行自查自糾。外部監(jiān)督渠道1.接受供養(yǎng)人員、供養(yǎng)單位及社會公眾的監(jiān)督。2.設(shè)立舉報郵箱和電話，及時處理投訴舉報信息。監(jiān)督檢查結(jié)果的運用1.對發(fā)現(xiàn)的問題及時進行整改。2.將監(jiān)