企業(yè)干部退休管理制度一、總則（一）目的為規(guī)范企業(yè)干部退休管理工作，保障退休干部的合法權(quán)益，合理配置人力資源，特制定本制度。（二）適用范圍本制度適用于企業(yè)內(nèi)達到退休年齡或符合退休條件的干部。（三）基本原則1.依法依規(guī)原則：嚴格按照國家法律法規(guī)及企業(yè)相關(guān)規(guī)定辦理退休手續(xù)。2.公平公正原則：對待所有退休干部一視同仁，確保退休管理工作公平公正。3.服務(wù)保障原則：為退休干部提供優(yōu)質(zhì)的服務(wù)，保障其退休后的生活待遇。二、退休條件（一）正常退休1.男干部年滿60周歲，女干部管理崗位年滿55周歲、女干部工人崗位年滿50周歲，且累計繳費年限滿規(guī)定年限（根據(jù)國家及當?shù)卣叽_定）。2.符合國家及當?shù)仃P(guān)于干部退休年齡的其他相關(guān)規(guī)定。（二）提前退休1.從事井下、高空、高溫、特別繁重體力勞動或者其他有害身體健康的工作，男年滿55周歲、女年滿45周歲，連續(xù)工齡滿10年的。2.男年滿50周歲，女年滿45周歲，連續(xù)工齡滿10年，由醫(yī)院證明，并經(jīng)勞動鑒定委員會確認，完全喪失勞動能力的。3.因企業(yè)改制、重組等原因，符合企業(yè)規(guī)定的提前退休條件的。（三）延遲退休1.因工作需要，經(jīng)本人申請、企業(yè)批準，可適當延遲退休。2.延遲退休年齡一般不超過法定退休年齡5年。3.延遲退休期間，享受相應(yīng)的工作待遇。三、退休審批程序（一）個人申請干部達到退休年齡或符合退休條件前[X]個月，應(yīng)向所在部門提交退休申請，填寫《退休申請表》，并提供相關(guān)證明材料。（二）部門審核所在部門收到退休申請后，對干部的工作業(yè)績、出勤情況、交接工作等進行審核，簽署意見后報人力資源部門。（三）人力資源部門審核人力資源部門對退休申請及相關(guān)材料進行審核，核實干部的身份、年齡、工作年限、繳費情況等，提出審核意見。（四）審批1.人力資源部門審核通過后，報企業(yè)分管領(lǐng)導審批。2.企業(yè)分管領(lǐng)導審批同意后，由人力資源部門辦理退休手續(xù)。（五）公示退休人員名單在企業(yè)內(nèi)部進行公示，公示期為[X]個工作日。公示無異議后，正式辦理退休手續(xù)。四、退休待遇（一）基本養(yǎng)老金1.按照國家及當?shù)卣咭?guī)定，為退休干部辦理基本養(yǎng)老金領(lǐng)取手續(xù)。2.基本養(yǎng)老金由基礎(chǔ)養(yǎng)老金、個人賬戶養(yǎng)老金、過渡性養(yǎng)老金等部分組成，具體計算辦法按照國家及當?shù)卣邎?zhí)行。（二）企業(yè)年金1.符合企業(yè)年金領(lǐng)取條件的退休干部，按照企業(yè)年金方案規(guī)定領(lǐng)取企業(yè)年金。2.企業(yè)年金領(lǐng)取方式包括一次性領(lǐng)取、分期領(lǐng)取等，具體方式由退休干部在退休前選擇確定。（三）其他待遇1.退休干部享受企業(yè)規(guī)定的退休補貼、節(jié)日慰問等福利待遇。2.退休干部可繼續(xù)享受企業(yè)提供的健康體檢、培訓學習等服務(wù)。五、退休手續(xù)辦理（一）檔案移交退休干部所在部門在退休手續(xù)辦理前，將其個人檔案整理后移交至人力資源部門。人力資源部門對檔案進行審核后，按照規(guī)定進行保管或移交相關(guān)部門。（二）工作交接1.退休干部應(yīng)在退休前[X]周內(nèi)，與所在部門及相關(guān)人員進行工作交接。2.工作交接內(nèi)容包括工作任務(wù)、文件資料、資產(chǎn)設(shè)備、未了事項等，交接雙方應(yīng)填寫《工作交接清單》，并簽字確認。（三）工資停發(fā)退休手續(xù)辦理完畢后，人力資源部門通知財務(wù)部門停發(fā)退休干部工資。（四）社會保險減員人力資源部門在退休干部退休當月，辦理社會保險減員手續(xù)，停止繳納各項社會保險費用。（五）退休證辦理人力資源部門為退休干部辦理退休證，退休證作為退休干部享受退休待遇的憑證。六、退休干部管理與服務(wù)（一）建立退休干部信息庫人力資源部門建立退休干部信息庫，對退休干部的基本信息、退休時間、聯(lián)系方式、健康狀況、家庭情況等進行動態(tài)管理。（二）定期走訪慰問1.企業(yè)定期組織對退休干部進行走訪慰問，了解其生活狀況和身體情況，關(guān)心其退休后的生活。2.走訪慰問活動可采取上門看望、召開座談會等形式，為退休干部送去企業(yè)的關(guān)懷和溫暖。（三）組織開展活動1.企業(yè)根據(jù)退休干部的興趣愛好和需求，組織開展形式多樣的文體活動，如老年運動會、文藝演出、書法繪畫比賽等。2.鼓勵退休干部積極參加社會公益活動，發(fā)揮余熱，為企業(yè)發(fā)展和社會進步貢獻力量。（四）健康管理服務(wù)1.為退休干部提供健康體檢服務(wù)，定期組織健康講座和咨詢活動，普及健康知識，提高退休干部的健康意識。2.建立退休干部健康檔案，跟蹤其健康狀況，為有需要的退休干部提供醫(yī)療幫助和指導。（五）權(quán)益維護1.維護退休干部的合法權(quán)益，及時處理退休干部反映的問題和訴求。2.協(xié)助退休干部解決生活中的實際困難，為其提供必要的幫助和支持。七、退休干部返聘（一）返聘條件1.因工作需要，企業(yè)可返聘退休干部。2.返聘退休干部應(yīng)身體健康，能夠勝任工作崗位要求。3.返聘退休干部的工作時間、工作待遇等由企業(yè)與退休干部協(xié)商確定，并簽訂返聘協(xié)議。（二）返聘程序1.用人部門根據(jù)工作需要，提出返聘退休干部的申請，填寫《退休干部返聘申請表》，報人力資源部門審核。2.人力資源部門對返聘申請進行審核，審核通過后報企業(yè)分管領(lǐng)導審批。3.企業(yè)分管領(lǐng)導審批同意后，人力資源部門與退休干部簽訂返聘協(xié)議，明確雙方的權(quán)利和義務(wù)。（三）返聘管理1.返聘退休干部應(yīng)遵守企業(yè)的各項規(guī)章制度，服從企業(yè)的工作安排。2.企業(yè)按照返聘協(xié)議支付退休干部的工作報酬，并為其