核酸檢測(cè)信息管理制度一、總則1.目的為加強(qiáng)公司核酸檢測(cè)信息管理，確保檢測(cè)信息的準(zhǔn)確、及時(shí)、安全，保障公司員工的健康安全，特制定本制度。2.適用范圍本制度適用于公司全體員工及因工作需要參與公司核酸檢測(cè)的相關(guān)人員。3.基本原則（1）合法性原則：嚴(yán)格遵守國(guó)家有關(guān)法律法規(guī)及相關(guān)政策要求，確保核酸檢測(cè)信息管理工作合法合規(guī)。（2）準(zhǔn)確性原則：保證核酸檢測(cè)信息的記錄準(zhǔn)確無誤，避免因信息錯(cuò)誤導(dǎo)致的管理混亂和風(fēng)險(xiǎn)。（3）及時(shí)性原則：及時(shí)收集、整理、傳遞核酸檢測(cè)信息，確保信息的時(shí)效性，以便及時(shí)采取相應(yīng)措施。（4）保密性原則：對(duì)核酸檢測(cè)信息嚴(yán)格保密，保護(hù)員工個(gè)人隱私，防止信息泄露。二、職責(zé)分工1.人力資源部門（1）負(fù)責(zé)統(tǒng)籌協(xié)調(diào)公司核酸檢測(cè)工作，制定年度核酸檢測(cè)計(jì)劃，并報(bào)公司領(lǐng)導(dǎo)審批。（2）組織員工按時(shí)參加核酸檢測(cè)，統(tǒng)計(jì)員工核酸檢測(cè)情況，建立員工核酸檢測(cè)信息檔案。（3）與核酸檢測(cè)機(jī)構(gòu)保持溝通，確保檢測(cè)工作順利進(jìn)行。（4）負(fù)責(zé)對(duì)違反核酸檢測(cè)信息管理制度的行為進(jìn)行調(diào)查和處理。2.各部門負(fù)責(zé)人（1）負(fù)責(zé)本部門員工核酸檢測(cè)工作的組織和安排，督促員工按時(shí)參加檢測(cè)。（2）及時(shí)向人力資源部門反饋本部門員工核酸檢測(cè)異常情況。（3）協(xié)助人力資源部門做好核酸檢測(cè)信息的收集和整理工作。3.員工個(gè)人（1）按照公司要求，按時(shí)參加核酸檢測(cè)，如實(shí)提供個(gè)人相關(guān)信息。（2）配合公司做好核酸檢測(cè)信息的管理工作，如有信息變更及時(shí)告知公司。三、核酸檢測(cè)計(jì)劃制定1.根據(jù)公司實(shí)際情況和當(dāng)?shù)匾咔榉揽匾?，人力資源部門每年年初制定年度核酸檢測(cè)計(jì)劃，明確檢測(cè)時(shí)間、檢測(cè)地點(diǎn)、檢測(cè)頻次等內(nèi)容。2.年度核酸檢測(cè)計(jì)劃應(yīng)充分考慮公司業(yè)務(wù)特點(diǎn)、員工工作地點(diǎn)分布、疫情防控形勢(shì)等因素，確保檢測(cè)計(jì)劃的合理性和可行性。3.如遇疫情形勢(shì)變化或其他特殊情況，人力資源部門應(yīng)及時(shí)調(diào)整核酸檢測(cè)計(jì)劃，并報(bào)公司領(lǐng)導(dǎo)審批后執(zhí)行。四、核酸檢測(cè)組織實(shí)施1.人力資源部門負(fù)責(zé)聯(lián)系具有資質(zhì)的核酸檢測(cè)機(jī)構(gòu)，簽訂合作協(xié)議，明確雙方的權(quán)利和義務(wù)。2.根據(jù)核酸檢測(cè)計(jì)劃，人力資源部門提前通知各部門負(fù)責(zé)人組織本部門員工按時(shí)參加檢測(cè)。通知內(nèi)容應(yīng)包括檢測(cè)時(shí)間、地點(diǎn)、注意事項(xiàng)等。3.各部門負(fù)責(zé)人應(yīng)按照通知要求，合理安排員工工作，確保員工能夠按時(shí)參加核酸檢測(cè)。對(duì)于因工作原因無法按時(shí)參加檢測(cè)的員工，應(yīng)提前向人力資源部門報(bào)備，并安排補(bǔ)測(cè)。4.在核酸檢測(cè)現(xiàn)場(chǎng)，公司應(yīng)安排專人負(fù)責(zé)維持秩序，引導(dǎo)員工有序排隊(duì)，配合檢測(cè)機(jī)構(gòu)做好檢測(cè)工作。5.員工應(yīng)按照檢測(cè)機(jī)構(gòu)的要求，如實(shí)提供個(gè)人身份信息，積極配合采樣人員進(jìn)行采樣。采樣過程中，員工應(yīng)佩戴好口罩，保持安全距離，避免交叉感染。五、核酸檢測(cè)信息收集與整理1.人力資源部門負(fù)責(zé)收集員工核酸檢測(cè)報(bào)告，并進(jìn)行整理和歸檔。核酸檢測(cè)報(bào)告應(yīng)包括檢測(cè)日期、檢測(cè)結(jié)果、員工姓名、身份證號(hào)碼等信息。2.對(duì)于核酸檢測(cè)結(jié)果異常的員工，人力資源部門應(yīng)及時(shí)與員工本人及相關(guān)部門負(fù)責(zé)人取得聯(lián)系，了解情況，并按照當(dāng)?shù)匾咔榉揽匾蟛扇∠鄳?yīng)措施。3.人力資源部門應(yīng)建立員工核酸檢測(cè)信息電子檔案，對(duì)員工核酸檢測(cè)情況進(jìn)行動(dòng)態(tài)管理。電子檔案應(yīng)包括員工基本信息、核酸檢測(cè)報(bào)告、檢測(cè)異常情況記錄等內(nèi)容。4.各部門負(fù)責(zé)人應(yīng)定期查看本部門員工核酸檢測(cè)信息，如發(fā)現(xiàn)異常情況及時(shí)向人力資源部門報(bào)告。六、核酸檢測(cè)信息保密管理1.公司所有參與核酸檢測(cè)信息管理的人員應(yīng)嚴(yán)格遵守保密制度，對(duì)員工核酸檢測(cè)信息予以保密。2.未經(jīng)員工本人同意，任何單位和個(gè)人不得擅自泄露員工核酸檢測(cè)信息。因工作需要查閱核酸檢測(cè)信息的，應(yīng)經(jīng)人力資源部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)，并嚴(yán)格按照規(guī)定的程序進(jìn)行操作。3.公司應(yīng)采取必要的技術(shù)措施和管理措施，確保核酸檢測(cè)信息的存儲(chǔ)、傳輸和使用安全。如對(duì)存儲(chǔ)核酸檢測(cè)信息的服務(wù)器進(jìn)行加密防護(hù)，限制訪問權(quán)限等。4.如發(fā)生核酸檢測(cè)信息泄露事件，公司應(yīng)立即采取措施進(jìn)行調(diào)查和處理，并及時(shí)向當(dāng)?shù)赜嘘P(guān)部門報(bào)告。同時(shí)，應(yīng)積極采取措施挽回?fù)p失，消除不良影響。七、核酸檢測(cè)異常情況處理1.當(dāng)員工核酸檢測(cè)結(jié)果出現(xiàn)異常時(shí)，人力資源部門應(yīng)立即啟動(dòng)應(yīng)急預(yù)案，并按照以下流程進(jìn)行處理：（1）第一時(shí)間通知員工本人及相關(guān)部門負(fù)責(zé)人，告知檢測(cè)結(jié)果異常情況，并要求員工原地等待，避免與他人接觸。（2）聯(lián)系當(dāng)?shù)匾咔榉揽夭块T，報(bào)告員工核酸檢測(cè)異常情況，并配合疫情防控部門做好后續(xù)處置工作。（3）通知員工家屬，告知員工核酸檢測(cè)異常情況及后續(xù)處置措施，安撫家屬情緒。（4）對(duì)與異常員工有密切接觸的人員進(jìn)行排查，并按照疫情防控要求進(jìn)行核酸檢測(cè)和隔離觀察。（5）配合疫情防控部門對(duì)異常員工進(jìn)行流調(diào)溯源，提供相關(guān)信息和協(xié)助。（6）根據(jù)疫情防控部門的要求，對(duì)公司辦公場(chǎng)所、員工宿舍等區(qū)域進(jìn)行消毒處理，加強(qiáng)疫情防控措施。2.對(duì)于核酸檢測(cè)異常員工，公司應(yīng)按照國(guó)家有關(guān)法律法規(guī)和當(dāng)?shù)匾咔榉揽卣?，給予必要的關(guān)心和幫助。如提供必要的生活物資保障，安排專人負(fù)責(zé)與員工溝通聯(lián)系等。3.在員工核酸檢測(cè)異常情況處理期間，公司應(yīng)及時(shí)向員工通報(bào)處理進(jìn)展情況，做好員工的思想工作，穩(wěn)定員工情緒。4.待員工核酸檢測(cè)結(jié)果復(fù)查為陰性且符合解除隔離條件后，人力資源部門應(yīng)及時(shí)通知員工解除隔離，并恢復(fù)正常工作。同時(shí)，對(duì)此次核酸檢測(cè)異常情況進(jìn)行總結(jié)分析，完善公司核酸檢測(cè)信息管理制度和疫情防控措施。八、監(jiān)督與考核1.公司設(shè)立核酸檢測(cè)信息管理監(jiān)督小組，由人力資源部門負(fù)責(zé)人擔(dān)任組長(zhǎng)，成員包括各部門負(fù)責(zé)人代表。監(jiān)督小組負(fù)責(zé)對(duì)公司核酸檢測(cè)信息管理工作進(jìn)行定期檢查和不定期抽查，確保制度執(zhí)行到位。2.人力資源部門應(yīng)定期對(duì)各部門核酸檢測(cè)信息管理工作進(jìn)行考核，考核內(nèi)容包括員工核酸檢測(cè)參與率、信息收集整理情況、異常情況處理及時(shí)性等方面。3.對(duì)于在核酸檢測(cè)信息管理工作中表現(xiàn)突出的部門和個(gè)人，公司將給予表彰和獎(jiǎng)勵(lì)；對(duì)于違反核酸檢測(cè)信息管理制度的部門和個(gè)人，公司將視情節(jié)輕重給予批評(píng)教育、警告、罰款等處罰；情節(jié)嚴(yán)重的，將依法依規(guī)追究相關(guān)責(zé)任。九、培訓(xùn)與宣傳1.人力資源部門應(yīng)定期組織公司員工參加核酸檢測(cè)信息管理相關(guān)知識(shí)培訓(xùn)，提高員工對(duì)核酸檢測(cè)工作的認(rèn)識(shí)和重視程度，確保員工能夠正確配合公司做好核酸檢測(cè)信息管理工作。2.培訓(xùn)內(nèi)容應(yīng)包括核酸檢測(cè)的重要性、信息采集流程、信息保密規(guī)定、異常情況處理方法等方面。培訓(xùn)方式可采用集中授課、線上學(xué)習(xí)、發(fā)放宣傳資料等多種形式。3.公司應(yīng)通過內(nèi)部宣傳欄、微信群、郵件等多種渠道，加強(qiáng)對(duì)核酸檢測(cè)信息管