早教公司考勤管理制度一、總則1.目的為了加強公司勞動紀律管理，規(guī)范員工考勤行為，確保公司各項工作的正常有序開展，特制定本考勤管理制度。2.適用范圍本制度適用于早教公司全體員工，包括全職員工、兼職員工、實習生等。3.考勤原則考勤管理遵循公正、公平、公開的原則，以客觀記錄員工的出勤情況為依據(jù)，確保員工的工作時間得到合理利用，保障公司的運營效率。二、考勤管理職責1.人力資源部負責制定、修訂和解釋本考勤管理制度。負責員工考勤數(shù)據(jù)的收集、統(tǒng)計、匯總和分析工作。負責對員工的考勤異常情況進行調(diào)查和處理，并根據(jù)考勤結(jié)果進行相應(yīng)的薪酬核算和績效評估。2.各部門負責人負責本部門員工的日?？记诠芾砉ぷ?，監(jiān)督員工遵守公司的考勤制度。對本部門員工的考勤異常情況進行及時了解和核實，并向人力資源部反饋。根據(jù)工作需要，合理安排員工的工作任務(wù)和加班情況，并及時通知人力資源部。3.員工本人自覺遵守公司的考勤制度，按時上下班，不得遲到、早退、曠工。如實填寫考勤記錄，如有請假、加班等情況，應(yīng)提前按照規(guī)定辦理相關(guān)手續(xù)。三、考勤時間與方式1.考勤時間公司正常工作時間為[具體工作時間區(qū)間]，每周工作[X]天。員工應(yīng)在規(guī)定的上班時間前到達公司，打卡簽到；下班時間到后，打卡簽退。2.考勤方式公司采用[具體考勤方式，如指紋打卡、人臉識別打卡、手機APP打卡等]進行考勤記錄。員工應(yīng)按照規(guī)定的考勤方式進行打卡，確?？记谟涗浀臏蚀_性。如有特殊情況無法正常打卡，應(yīng)及時向部門負責人說明原因，并填寫《考勤異常說明表》，由部門負責人簽字確認后交人力資源部備案。四、請假制度1.請假類型病假：員工因病需要休息，應(yīng)提供醫(yī)院出具的病假證明。病假期間，公司按照國家法律法規(guī)和公司相關(guān)規(guī)定支付病假工資。事假：員工因個人事務(wù)需要請假，應(yīng)提前填寫《請假申請表》，經(jīng)部門負責人和上級領(lǐng)導(dǎo)批準后，方可休假。事假期間，公司不支付工資。年假：員工連續(xù)工作滿一年以上的，可享受帶薪年假。年假天數(shù)根據(jù)員工的工作年限確定，具體標準如下：工作滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天?；榧伲簡T工符合國家法定結(jié)婚年齡結(jié)婚的，可享受婚假[X]天?；榧賾?yīng)在結(jié)婚登記之日起[規(guī)定時間區(qū)間]內(nèi)一次性休完。產(chǎn)假：女員工生育享受產(chǎn)假[X]天，其中產(chǎn)前可以休假[X]天；難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假[X]天；生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒每天增加產(chǎn)假[X]天。男員工享受陪產(chǎn)假[X]天。產(chǎn)假和陪產(chǎn)假期間，公司按照國家法律法規(guī)和公司相關(guān)規(guī)定支付工資和福利待遇。喪假：員工的直系親屬（父母、配偶、子女）去世，可享受喪假[X]天。喪假應(yīng)在親屬去世之日起[規(guī)定時間區(qū)間]內(nèi)一次性休完。2.請假流程員工申請：員工如需請假，應(yīng)提前填寫《請假申請表》，注明請假類型、請假時間、請假原因等信息，并提交給部門負責人。部門審批：部門負責人收到員工的《請假申請表》后，應(yīng)根據(jù)工作情況進行審批。如請假時間較短，不影響工作正常開展，部門負責人可直接批準；如請假時間較長或涉及重要工作安排，部門負責人應(yīng)與上級領(lǐng)導(dǎo)溝通后再行審批。上級審批：部門負責人審批通過后，《請假申請表》應(yīng)提交給上級領(lǐng)導(dǎo)進行審批。上級領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)綜合考慮員工的工作情況和部門整體工作安排，對請假申請進行最終審批。人力資源部備案：員工的請假申請經(jīng)部門負責人和上級領(lǐng)導(dǎo)審批通過后，應(yīng)將《請假申請表》交人力資源部備案。人力資源部根據(jù)請假申請更新員工的考勤記錄，并按照規(guī)定進行相應(yīng)的薪酬核算和績效評估。3.請假注意事項員工請假應(yīng)提前辦理相關(guān)手續(xù)，未經(jīng)批準擅自休假的，按曠工處理。病假應(yīng)提供醫(yī)院出具的有效病假證明，否則按事假處理。年假應(yīng)提前與部門負責人溝通，合理安排休假時間，避免影響工作正常開展。婚假、產(chǎn)假、喪假等法定假期應(yīng)按照國家法律法規(guī)和公司相關(guān)規(guī)定執(zhí)行，員工應(yīng)在規(guī)定時間內(nèi)休完假期。五、遲到、早退、曠工管理1.遲到員工未在規(guī)定的上班時間到達公司，即為遲到。遲到時間在[X]分鐘以內(nèi)的，每次扣發(fā)工資[X]元；遲到時間超過[X]分鐘的，按曠工半天處理。2.早退員工未在規(guī)定的下班時間離開公司，即為早退。早退時間在[X]分鐘以內(nèi)的，每次扣發(fā)工資[X]元；早退時間超過[X]分鐘的，按曠工半天處理。3.曠工員工未經(jīng)請假或請假未獲批準而擅自缺勤的，視為曠工。曠工半天的，扣發(fā)當天工資的[X]%，并給予警告處分；曠工1天的，扣發(fā)當天工資的[X]%，并給予記過處分；曠工2天及以上的，公司有權(quán)解除勞動合同，并扣除當月工資的[X]%作為違約金。連續(xù)曠工超過[X]個工作日或一年內(nèi)累計曠工超過[X]個工作日的，公司將按照國家法律法規(guī)和公司相關(guān)規(guī)定解除勞動合同，并追究相關(guān)法律責任。六、加班管理1.加班定義加班是指員工在正常工作時間以外，因工作需要而進行的工作。加班包括工作日加班、周末加班和法定節(jié)假日加班。2.加班申請員工如需加班，應(yīng)提前填寫《加班申請表》，注明加班時間、加班原因、預(yù)計加班時長等信息，并提交給部門負責人。部門負責人收到員工的《加班申請表》后，應(yīng)根據(jù)工作情況進行審批。如加班時間較短，不影響工作正常開展，部門負責人可直接批準；如加班時間較長或涉及重要工作安排，部門負責人應(yīng)與上級領(lǐng)導(dǎo)溝通后再行審批。上級領(lǐng)導(dǎo)審批通過后，《加班申請表》應(yīng)提交給人力資源部備案。人力資源部根據(jù)加班申請更新員工的考勤記錄，并按照規(guī)定進行相應(yīng)的加班費用核算。3.加班費用工作日加班的，按照員工日工資的[X]%支付加班工資。周末加班的，按照員工日工資的[X]%支付加班工資。法定節(jié)假日加班的，按照員工日工資的[X]%支付加班工資。加班工資的計算基數(shù)按照員工正常工作時間的月工資標準計算。月工資標準是指員工在正常工作時間內(nèi)的月工資總額，包括基本工資、獎金、津貼、補貼等。4.調(diào)休公司鼓勵員工在加班后優(yōu)先選擇調(diào)休。員工申請調(diào)休的，應(yīng)提前填寫《調(diào)休申請表》，注明調(diào)休時間、調(diào)休原因等信息，并提交給部門負責人。部門負責人收到員工的《調(diào)休申請表》后，應(yīng)根據(jù)工作情況進行審批。如調(diào)休時間不影響工作正常開展，部門負責人可直接批準；如調(diào)休時間涉及重要工作安排，部門負責人應(yīng)與上級領(lǐng)導(dǎo)溝通后再行審批。上級領(lǐng)導(dǎo)審批通過后，《調(diào)休申請表》應(yīng)提交給人力資源部備案。人力資源部根據(jù)調(diào)休申請更新員工的考勤記錄。七、考勤數(shù)據(jù)統(tǒng)計與公示1.考勤數(shù)據(jù)統(tǒng)計人力資源部每月[具體日期]對員工的考勤數(shù)據(jù)進行統(tǒng)計，統(tǒng)計周期為上月[具體日期區(qū)間]?？记跀?shù)據(jù)包括出勤天數(shù)、遲到次數(shù)、早退次數(shù)、曠工天數(shù)、請假天數(shù)、加班時長等。人力資源部在統(tǒng)計考勤數(shù)據(jù)時，應(yīng)確保數(shù)據(jù)的準確性和完整性。如有疑問或爭議，應(yīng)及時與相關(guān)部門和員工進行溝通核實。2.考勤數(shù)據(jù)公示人力資源部每月[具體日期]將員工的考勤數(shù)據(jù)進行公示，公示期為[X]個工作日。公示方式為在公司內(nèi)部公告欄張貼或通過公司內(nèi)部辦公系統(tǒng)發(fā)布。員工如對考勤數(shù)據(jù)有異議，應(yīng)在公示期內(nèi)及時向人力資源部提出書面申訴。人力資源部應(yīng)在收到申訴后的[X]個工作日內(nèi)進行調(diào)查核實，并將處理結(jié)果反饋給申訴員工。八、考勤紀律與監(jiān)督1.考勤紀律員工應(yīng)嚴格遵守公司的考勤制度，如實記錄自己的出勤情況。如有違反考勤制度的行為，公司將按照規(guī)定進行嚴肅處理。公司鼓勵員工相互監(jiān)督，如發(fā)現(xiàn)有員工違反考勤制度的行為，可向部門負責人或人力資源部舉報。公司對舉報屬實的員工給予一定的獎勵。2.考勤監(jiān)督人力資源部負責對公司的考勤情況進行定期檢查和不定期抽查。檢查和抽查的內(nèi)容包括考勤記錄的真實性、員工的出勤情況、請假手續(xù)的辦理情況等。