子長縣人民法庭管理制度一、總則（一）目的為了規(guī)范子長縣人民法庭的各項工作，提高工作效率，確保司法公正，維護法庭的正常秩序，特制定本管理制度。（二）適用范圍本管理制度適用于子長縣人民法庭全體工作人員，包括法官、書記員、法警、行政人員等。（三）基本原則1.依法原則：嚴格依照法律法規(guī)和司法程序開展工作。2.公正原則：確保司法裁判的公平、公正，維護當事人合法權益。3.高效原則：優(yōu)化工作流程，提高工作效率，及時處理各類案件。4.廉潔原則：全體工作人員廉潔奉公，杜絕違法違紀行為。二、崗位職責（一）法官職責1.依法獨立行使審判權，公正審理各類案件，確保案件質量。2.負責案件的立案審查、庭審準備、案件審理、裁判文書制作等工作。3.對案件審理過程中發(fā)現(xiàn)的問題及時進行分析研究，提出改進措施。4.指導和監(jiān)督書記員、法警等輔助人員的工作。（二）書記員職責1.負責案件的記錄工作，包括庭審記錄、合議庭評議記錄等。2.協(xié)助法官做好案件的立案、送達、歸檔等程序性工作。3.負責法庭的日常事務管理，如辦公用品的領取、設備維護等。4.完成法官交辦的其他工作任務。（三）法警職責1.負責法庭的安全保衛(wèi)工作，維護法庭秩序。2.協(xié)助法官執(zhí)行庭審紀律，保障庭審活動的順利進行。3.負責送達法律文書、執(zhí)行強制措施等工作。4.完成領導交辦的其他安全保衛(wèi)任務。（四）行政人員職責1.負責法庭的行政管理工作，包括文件收發(fā)、檔案管理、印章管理等。2.協(xié)助做好法庭的財務工作，如經費報銷、物資采購等。3.負責法庭的后勤保障工作，如食堂管理、車輛調度等。4.完成領導交辦的其他行政事務性工作。三、案件審理流程（一）立案1.當事人向法庭提交起訴狀、證據(jù)材料等立案申請。2.立案人員對立案申請進行審查，符合立案條件的，予以受理，并出具受理通知書；不符合立案條件的，告知當事人不予受理的理由。3.立案后，及時將案件分配給具體承辦法官。（二）審理前準備1.承辦法官收到案件后，及時與當事人取得聯(lián)系，送達起訴狀副本、應訴通知書等訴訟文書。2.組織當事人進行庭前證據(jù)交換，明確爭議焦點。3.對案件涉及的專業(yè)問題，必要時可以委托鑒定機構進行鑒定。（三）庭審1.庭審前，書記員做好各項準備工作，如安排庭審時間、地點，通知當事人及其他訴訟參與人等。2.庭審過程中，法官要嚴格按照法定程序進行審理，保障當事人的訴訟權利。書記員要認真做好庭審記錄。3.庭審結束后，法官宣布休庭，合議庭進行評議，對案件事實、證據(jù)和適用法律等問題進行討論，并作出裁判意見。（四）裁判文書制作1.合議庭評議后，承辦法官根據(jù)評議結果制作裁判文書。2.裁判文書制作完成后，先由法官進行審核，確保文書內容準確、規(guī)范、邏輯嚴謹。3.審核通過后的裁判文書，按照規(guī)定的格式和要求進行打印、蓋章，并及時送達當事人。（五）上訴與再審1.當事人對一審裁判不服的，可以在規(guī)定的期限內向上一級人民法院提起上訴。2.對于當事人提出的再審申請，法庭要按照相關規(guī)定進行審查，符合再審條件的，依法啟動再審程序。四、工作紀律（一）考勤制度1.全體工作人員應嚴格遵守工作時間，按時上下班，不得遲到、早退。2.請假應提前按照規(guī)定的程序辦理請假手續(xù)，未經批準不得擅自離崗。3.考勤情況將作為績效考核的重要依據(jù)。（二）庭審紀律1.法官、書記員、法警等庭審工作人員應提前到達法庭，做好庭審準備工作。2.庭審過程中，要嚴格遵守庭審紀律，保持法庭秩序，不得隨意打斷當事人發(fā)言。3.當事人及其他訴訟參與人應遵守法庭紀律，聽從法官指揮，不得哄鬧法庭。（三）廉潔紀律1.全體工作人員要嚴格遵守廉潔自律的各項規(guī)定，不得接受當事人及其代理人的賄賂、宴請等。2.嚴禁利用職務之便謀取私利，不得泄露審判機密。3.對違反廉潔紀律的行為，將依法依規(guī)嚴肅處理。（四）保密制度1.嚴格遵守國家保密法律法規(guī)，對涉及國家秘密、商業(yè)秘密和個人隱私的案件信息予以保密。2.對案件審理過程中的內部討論情況、合議庭評議意見等要嚴格保密，不得泄露給無關人員。3.加強對檔案資料的管理，確保檔案信息安全。五、績效考核（一）考核原則1.客觀公正原則：以實際工作表現(xiàn)和工作業(yè)績?yōu)橐罁?jù)，進行客觀、公正的評價。2.全面考核原則：從工作態(tài)度、工作能力、工作業(yè)績等方面進行全面考核。3.激勵與約束相結合原則：通過績效考核，激勵工作人員積極工作，同時對存在的問題進行約束和改進。（二）考核內容1.工作態(tài)度：包括遵守工作紀律、工作責任心、團隊協(xié)作精神等。2.工作能力：如業(yè)務知識水平、庭審駕馭能力、文書制作能力等。3.工作業(yè)績：案件審理數(shù)量、質量、效率，當事人滿意度等。（三）考核方式1.定期考核：每季度進行一次定期考核，由個人進行工作總結，部門負責人進行評價，考核結果報庭長審核。2.不定期考核：根據(jù)工作需要，對工作人員進行不定期考核，重點考核工作中的突出表現(xiàn)或存在的問題。（四）考核結果應用1.與績效獎金掛鉤：根據(jù)考核結果發(fā)放績效獎金，對表現(xiàn)優(yōu)秀的工作人員給予適當獎勵。2.作為晉升、評先評優(yōu)的依據(jù)：考核結果優(yōu)秀的工作人員在晉升、評先評優(yōu)等方面優(yōu)先考慮。3.對考核不合格的工作人員進行誡勉談話，督促其改進工作；連續(xù)兩次考核不合格的，按照相關規(guī)定進行處理。六、教育培訓（一）培訓目標1.提高工作人員的政治素質，增強政治意識、大局意識、核心意識、看齊意識。2.提升業(yè)務能力，使其熟練掌握法律法規(guī)和司法業(yè)務知識，提高審判水平和工作效率。3.培養(yǎng)職業(yè)道德，樹立公正、廉潔、為民的司法形象。（二）培訓內容1.政治理論培訓：學習黨的路線方針政策、習近平新時代中國特色社會主義思想等。2.業(yè)務知識培訓：包括法律法規(guī)、審判業(yè)務技能、新類型案件審理等。3.職業(yè)道德培訓：加強廉潔自律、司法為民等職業(yè)道德教育。（三）培訓方式1.內部培訓：定期組織業(yè)務骨干進行內部培訓，分享工作經驗和業(yè)務知識。2.外部培訓：選派工作人員參加上級法院組織的各類培訓、學術研討會等。3.在線學習：鼓勵工作人員利用網絡平臺進行自主學習，及時更新知識。（四）培訓考核1.建立培訓考核制度，對參加培訓的人員進行考核。2.考核內容包括學習成績、培訓心得、實際應用能力等。3.培訓考核結果將作為工作人員績效考核和職業(yè)發(fā)展的參考依據(jù)。七、財務管理（一）預算管理1.每年年初，根據(jù)法庭的工作任務和實際情況，編制年度財務預算。2.預算編制要堅持實事求是、勤儉節(jié)約的原則，確保各項經費合理安排。3.嚴格執(zhí)行預算，對預算執(zhí)行情況進行定期檢查和分析，確保預算目標的實現(xiàn)。（二）經費管理1.法庭經費實行?？顚Ｓ?，嚴格按照財務制度進行開支。2.經費支出要履行審批手續(xù)，由經辦人填寫報銷單，經部門負責人審核、庭長審批后報銷。3.加強對經費使用的監(jiān)督，嚴禁超預算支出、違規(guī)支出等行為。（三）資產管理1.建立健全資產管理制度，對法庭的固定資產、辦公用品等進行登記、核算和管理。2.定期對資產進行清查盤點，確保資產安全完整。3.資產購置、處置要按照規(guī)定的程序進行，嚴格履行審批手續(xù)。八、檔案管理（一）檔案收集1.各部門在工作過程中形成的各類文件、資料、卷宗等，要及時整理歸檔。2.檔案管理人員要定期對各部門的檔案收集情況進行檢查和督促。（二）檔案整理1.按照檔案管理的有關規(guī)定，對收集到的檔案進行分類、編號、裝訂等整理工作。2.確保檔案資料的齊全、完整、準確，便于查閱和保管。（三）檔案保管1.設立專門的檔案庫房，配備必要的保管設施，確保檔案安全。2.對檔案進行科學分類存放，建立檔案