房地產考勤管理制度一、總則1.目的為了加強公司勞動紀律管理，規(guī)范員工考勤行為，確保公司各項工作的正常有序開展，特制定本考勤管理制度。2.適用范圍本制度適用于公司全體員工，包括但不限于正式員工、試用期員工、兼職員工等。3.考勤管理原則考勤管理遵循公正、公平、公開的原則，以真實記錄員工出勤情況為基礎，嚴格執(zhí)行考勤規(guī)定，確?？记跀?shù)據(jù)的準確性和及時性。二、考勤方式1.打卡考勤公司采用打卡考勤方式，員工需在規(guī)定的上班時間前打卡上班，下班時間后打卡下班。打卡地點為公司指定的打卡機。2.手工考勤因特殊原因無法打卡的員工，需填寫《手工考勤表》，詳細記錄出勤情況，并由部門負責人簽字確認后交至人力資源部。3.電子考勤系統(tǒng)公司使用電子考勤系統(tǒng)記錄員工的考勤數(shù)據(jù)，員工可通過公司內部網(wǎng)絡或手機APP查看個人考勤記錄。人力資源部負責定期對考勤數(shù)據(jù)進行統(tǒng)計、分析和匯總。三、工作時間1.標準工作時間公司實行每周五天工作制，周一至周五為工作日，周六、周日為休息日。上午：09:0012:00下午：13:0018:002.加班時間因工作需要安排員工加班的，需提前填寫《加班申請表》，經(jīng)部門負責人批準后報人力資源部備案。加班時間應嚴格控制，避免不必要的加班。3.特殊崗位工作時間對于部分特殊崗位，如銷售、客服等，可根據(jù)工作性質和業(yè)務需求，經(jīng)公司領導批準后實行靈活的工作時間制度，但需確保工作任務的完成和考勤管理的規(guī)范。四、考勤規(guī)定1.遲到、早退員工應按時上下班，遲到或早退10分鐘以內的，每次扣罰工資[X]元；遲到或早退10分鐘以上30分鐘以內的，每次扣罰工資[X]元；遲到或早退30分鐘以上的，按曠工半天處理。2.曠工未經(jīng)請假或請假未批準而擅自缺勤的，視為曠工。曠工半天的，扣罰當天工資的2倍，并給予警告處分；曠工一天的，扣罰當天工資的3倍，并給予記過處分；曠工連續(xù)三天或累計五天以上的，公司將予以辭退。3.請假病假：員工因病需要請假的，應提前提交醫(yī)院出具的病假證明，并填寫《請假申請表》，經(jīng)部門負責人和人力資源部批準后生效。病假期間，工資按照國家相關規(guī)定發(fā)放。事假：員工因個人事務需要請假的，應提前填寫《請假申請表》，經(jīng)部門負責人和人力資源部批準后生效。事假期間，無工資發(fā)放。年假：員工連續(xù)工作滿一年以上的，可享受帶薪年假。年假天數(shù)根據(jù)員工在公司的工作年限確定，具體標準如下：工作年限滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天?；榧伲簡T工符合國家法定結婚年齡結婚的，可享受婚假[X]天。婚假應在結婚登記之日起一年內一次性休完。產假：女員工符合國家計劃生育政策生育的，可享受產假[X]天。產假期間，工資按照國家相關規(guī)定發(fā)放。陪產假：男員工符合國家計劃生育政策，其配偶生育的，可享受陪產假[X]天。陪產假期間，工資按照國家相關規(guī)定發(fā)放。喪假：員工的直系親屬（父母、配偶、子女）去世的，可享受喪假[X]天。喪假期間，工資按照國家相關規(guī)定發(fā)放。4.請假流程員工請假應提前填寫《請假申請表》，注明請假類型、請假時間、請假原因等信息，按照以下流程進行審批：員工本人填寫《請假申請表》；部門負責人審批，確認請假是否影響工作安排；人力資源部審核，核實請假手續(xù)是否齊全；公司領導審批（根據(jù)請假天數(shù)和審批權限確定）；審批通過后，員工將《請假申請表》交至人力資源部備案，并做好工作交接。五、考勤統(tǒng)計與公示1.考勤統(tǒng)計人力資源部每月定期對員工的考勤數(shù)據(jù)進行統(tǒng)計，統(tǒng)計周期為自然月。考勤統(tǒng)計結果以考勤報表的形式呈現(xiàn)，包括員工的出勤天數(shù)、遲到早退次數(shù)、曠工天數(shù)、請假類型及天數(shù)等信息。2.考勤公示人力資源部將每月的考勤報表在公司內部進行公示，公示期為[X]個工作日。員工如有異議，可在公示期內向人力資源部提出申訴，人力資源部將進行核實并給予答復。六、考勤違規(guī)處理1.警告對于首次出現(xiàn)遲到、早退、曠工等考勤違規(guī)行為的員工，給予警告處分，并在公司內部進行通報批評。2.罰款根據(jù)考勤違規(guī)的情節(jié)輕重，按照本制度的相關規(guī)定對員工進行罰款處理。罰款金額從員工當月工資中扣除。3.績效扣分考勤違規(guī)行為將影響員工的績效考核成績，根據(jù)公司績效考核制度的相關規(guī)定，對員工進行相應的績效扣分。4.辭退對于多次出現(xiàn)考勤違規(guī)行為或情節(jié)嚴重的員工，公司將予以辭退處理。辭退決定將按照公司相關規(guī)定進行審批，并向員工送達辭退通知。七、監(jiān)督與檢查1.人力資源部監(jiān)督人力資源部負責對公司的考勤管理工作進行日常監(jiān)督和檢查，定期抽查員工的打卡記錄和請假手續(xù)，確?？记谥贫鹊膰栏駡?zhí)行。2.部門負責人監(jiān)督各部門負責人是本部門考勤管理的第一責任人，負責對本部門員工的出勤情況進行監(jiān)督和管理，及時發(fā)現(xiàn)和糾正員工的考勤違規(guī)行為。3.公司領導監(jiān)督公司領導有權對公司的考勤管理工作進行監(jiān)督和檢查，對發(fā)現(xiàn)的問題提出整改意見和要求，