機(jī)動(dòng)庫(kù)護(hù)士管理制度一、總則（一）目的為加強(qiáng)機(jī)動(dòng)庫(kù)護(hù)士的管理，提高護(hù)理服務(wù)質(zhì)量，確保醫(yī)療護(hù)理工作的順利進(jìn)行，特制定本管理制度。（二）適用范圍本制度適用于醫(yī)院機(jī)動(dòng)庫(kù)護(hù)士的管理。（三）基本原則1.以患者為中心，提供優(yōu)質(zhì)、高效、安全的護(hù)理服務(wù)。2.合理調(diào)配人力資源，充分發(fā)揮機(jī)動(dòng)庫(kù)護(hù)士的作用。3.規(guī)范管理，明確職責(zé)，確保各項(xiàng)工作有序開(kāi)展。二、崗位職責(zé)（一）機(jī)動(dòng)庫(kù)護(hù)士組長(zhǎng)職責(zé)1.負(fù)責(zé)機(jī)動(dòng)庫(kù)護(hù)士的日常管理工作，制定工作計(jì)劃并組織實(shí)施。2.協(xié)助護(hù)理部做好人力資源調(diào)配，根據(jù)臨床科室需求及時(shí)安排護(hù)士支援。3.定期對(duì)機(jī)動(dòng)庫(kù)護(hù)士進(jìn)行培訓(xùn)和考核，提高其業(yè)務(wù)水平和綜合素質(zhì)。4.參與護(hù)理質(zhì)量管理，對(duì)支援科室的護(hù)理工作進(jìn)行檢查和指導(dǎo)。5.負(fù)責(zé)與各科室溝通協(xié)調(diào)，了解護(hù)理工作動(dòng)態(tài)，及時(shí)解決工作中出現(xiàn)的問(wèn)題。（二）機(jī)動(dòng)庫(kù)護(hù)士職責(zé)1.服從機(jī)動(dòng)庫(kù)護(hù)士組長(zhǎng)的工作安排，隨時(shí)準(zhǔn)備支援臨床科室。2.熟練掌握各項(xiàng)護(hù)理操作技能，具備應(yīng)急處理能力。3.協(xié)助支援科室做好患者的基礎(chǔ)護(hù)理、病情觀察、治療護(hù)理等工作。4.嚴(yán)格遵守醫(yī)院的各項(xiàng)規(guī)章制度和護(hù)理操作規(guī)程，確保護(hù)理安全。5.及時(shí)反饋支援科室的護(hù)理工作情況，為護(hù)理部決策提供依據(jù)。三、人員管理（一）人員選拔1.具備護(hù)士執(zhí)業(yè)資格證書(shū)，注冊(cè)在本院。2.工作經(jīng)驗(yàn)豐富，具有扎實(shí)的專業(yè)知識(shí)和技能。3.責(zé)任心強(qiáng)，具備良好的溝通能力和團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神。4.通過(guò)護(hù)理部組織的機(jī)動(dòng)庫(kù)護(hù)士選拔考核。（二）人員培訓(xùn)1.定期組織業(yè)務(wù)培訓(xùn)，內(nèi)容包括基礎(chǔ)護(hù)理知識(shí)、專科護(hù)理技能、應(yīng)急處理等。2.邀請(qǐng)專家進(jìn)行講座，拓寬知識(shí)面，提高業(yè)務(wù)水平。3.鼓勵(lì)機(jī)動(dòng)庫(kù)護(hù)士參加學(xué)術(shù)交流活動(dòng)，了解護(hù)理學(xué)科前沿動(dòng)態(tài)。4.培訓(xùn)后進(jìn)行考核，考核結(jié)果與績(jī)效掛鉤。（三）人員考核1.建立考核機(jī)制，定期對(duì)機(jī)動(dòng)庫(kù)護(hù)士進(jìn)行工作考核。2.考核內(nèi)容包括工作態(tài)度、業(yè)務(wù)能力、團(tuán)隊(duì)協(xié)作、患者滿意度等。3.考核結(jié)果分為優(yōu)秀、合格、不合格三個(gè)等級(jí)，對(duì)優(yōu)秀者給予表彰和獎(jiǎng)勵(lì)，對(duì)不合格者進(jìn)行補(bǔ)考或調(diào)整崗位。（四）人員調(diào)配1.根據(jù)臨床科室的需求，由護(hù)理部統(tǒng)一調(diào)配機(jī)動(dòng)庫(kù)護(hù)士。2.調(diào)配原則：優(yōu)先滿足急危重癥科室、手術(shù)科室等重點(diǎn)科室的需求。3.機(jī)動(dòng)庫(kù)護(hù)士接到調(diào)配通知后，應(yīng)在規(guī)定時(shí)間內(nèi)到達(dá)指定科室報(bào)到。四、工作流程（一）支援申請(qǐng)1.臨床科室因工作需要，如需機(jī)動(dòng)庫(kù)護(hù)士支援，應(yīng)提前[X]小時(shí)向護(hù)理部提交支援申請(qǐng)。2.申請(qǐng)內(nèi)容包括支援科室、支援時(shí)間、支援人數(shù)、支援原因等。（二）調(diào)配安排1.護(hù)理部接到支援申請(qǐng)后，根據(jù)機(jī)動(dòng)庫(kù)護(hù)士的工作情況和科室需求，進(jìn)行合理調(diào)配。2.調(diào)配結(jié)果及時(shí)通知支援科室和機(jī)動(dòng)庫(kù)護(hù)士本人。（三）報(bào)到交接1.機(jī)動(dòng)庫(kù)護(hù)士接到調(diào)配通知后，應(yīng)在規(guī)定時(shí)間內(nèi)到支援科室報(bào)到。2.支援科室護(hù)士長(zhǎng)與機(jī)動(dòng)庫(kù)護(hù)士進(jìn)行工作交接，介紹科室患者情況、護(hù)理工作重點(diǎn)等。（四）工作開(kāi)展1.機(jī)動(dòng)庫(kù)護(hù)士按照支援科室的工作安排，協(xié)助做好各項(xiàng)護(hù)理工作。2.嚴(yán)格遵守支援科室的規(guī)章制度和護(hù)理操作規(guī)程，認(rèn)真履行崗位職責(zé)。（五）工作結(jié)束1.支援工作結(jié)束后，機(jī)動(dòng)庫(kù)護(hù)士應(yīng)向支援科室護(hù)士長(zhǎng)匯報(bào)工作情況。2.支援科室護(hù)士長(zhǎng)對(duì)機(jī)動(dòng)庫(kù)護(hù)士的工作進(jìn)行評(píng)價(jià)，填寫工作評(píng)價(jià)表。3.機(jī)動(dòng)庫(kù)護(hù)士返回機(jī)動(dòng)庫(kù)，向組長(zhǎng)匯報(bào)支援工作情況。五、工作紀(jì)律（一）遵守醫(yī)院規(guī)章制度1.嚴(yán)格遵守醫(yī)院的作息時(shí)間，按時(shí)上下班，不遲到、不早退、不曠工。2.遵守醫(yī)院的請(qǐng)假制度，請(qǐng)假需提前辦理手續(xù)。（二）服從工作安排1.聽(tīng)從護(hù)理部和機(jī)動(dòng)庫(kù)護(hù)士組長(zhǎng)的工作安排，不得推諉、拒絕。2.積極配合支援科室的工作，與科室人員密切協(xié)作。（三）嚴(yán)格執(zhí)行操作規(guī)程1.嚴(yán)格遵守護(hù)理操作規(guī)程，確保護(hù)理質(zhì)量和安全。2.認(rèn)真執(zhí)行查對(duì)制度，防止差錯(cuò)事故的發(fā)生。（四）保守醫(yī)療秘密1.嚴(yán)格遵守醫(yī)療保密制度，保護(hù)患者的隱私和秘密。2.不得泄露醫(yī)院的工作機(jī)密和患者的個(gè)人信息。六、績(jī)效考核（一）考核指標(biāo)1.工作數(shù)量：支援科室的天數(shù)、護(hù)理患者的人數(shù)等。2.工作質(zhì)量：護(hù)理操作的準(zhǔn)確性、患者滿意度等。3.團(tuán)隊(duì)協(xié)作：與支援科室人員的配合情況、溝通能力等。4.業(yè)務(wù)能力：應(yīng)急處理能力、?？谱o(hù)理技能等。（二）考核方法1.定期考核：每月對(duì)機(jī)動(dòng)庫(kù)護(hù)士進(jìn)行一次績(jī)效考核。2.不定期考核：根據(jù)工作表現(xiàn)和科室反饋，隨時(shí)進(jìn)行考核。3.考核方式：采用自評(píng)、科室評(píng)價(jià)、護(hù)理部評(píng)價(jià)相結(jié)合的方式。（三）考核結(jié)果應(yīng)用1.與績(jī)效獎(jiǎng)金掛鉤：根據(jù)考核結(jié)果發(fā)放績(jī)效獎(jiǎng)金。2.作為評(píng)優(yōu)評(píng)先的依據(jù)：考核優(yōu)秀者優(yōu)先推薦參加醫(yī)院的評(píng)優(yōu)評(píng)先活動(dòng)。3.與崗位晉升掛鉤：連續(xù)考核優(yōu)秀者在崗位晉升時(shí)予以優(yōu)先考慮。七、職業(yè)發(fā)展（一）晉升通道1.機(jī)動(dòng)庫(kù)護(hù)士在工作表現(xiàn)優(yōu)秀、考核合格的情況下，可晉升為護(hù)理組長(zhǎng)、護(hù)士長(zhǎng)等管理崗位。2.鼓勵(lì)機(jī)動(dòng)庫(kù)護(hù)士參加護(hù)理專業(yè)技術(shù)職稱考試，晉升職稱。（二）培訓(xùn)與發(fā)展機(jī)會(huì)1.為機(jī)動(dòng)庫(kù)護(hù)士提供更多的培訓(xùn)和學(xué)習(xí)機(jī)會(huì)，支持其參加學(xué)術(shù)交流活動(dòng)。2.根據(jù)個(gè)人發(fā)展意愿和能力，安排到不同科室輪轉(zhuǎn)，拓寬知識(shí)面和視野。八、福利待遇（一）薪酬待遇1.機(jī)動(dòng)庫(kù)護(hù)士享受與本院護(hù)士同等的薪酬待遇。2.根據(jù)績(jī)效考核結(jié)果發(fā)放績(jī)效獎(jiǎng)金。（二）其他福利