2025年勞動(dòng)保障協(xié)理員（初級(jí)）考試重點(diǎn)解析試題集考試時(shí)間：______分鐘總分：______分姓名：______一、勞動(dòng)保障政策法規(guī)知識(shí)要求：選擇下列各題最符合題意的答案。1.下列哪項(xiàng)不屬于《中華人民共和國勞動(dòng)法》規(guī)定的勞動(dòng)者的基本權(quán)利？A.獲得勞動(dòng)報(bào)酬的權(quán)利B.獲得休息休假的權(quán)利C.參與企業(yè)管理權(quán)D.參與勞動(dòng)爭議處理權(quán)2.《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》規(guī)定，用人單位與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同。以下哪種情況下，可以不訂立書面勞動(dòng)合同？A.用人單位與勞動(dòng)者口頭約定B.用人單位與勞動(dòng)者簽訂電子勞動(dòng)合同C.用人單位與勞動(dòng)者簽訂書面勞動(dòng)合同，但未在規(guī)定時(shí)間內(nèi)報(bào)備D.用人單位與勞動(dòng)者簽訂書面勞動(dòng)合同，但未在規(guī)定時(shí)間內(nèi)登記3.《中華人民共和國社會(huì)保險(xiǎn)法》規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)自用工之日起三十日內(nèi)為其職工向社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)申請(qǐng)辦理社會(huì)保險(xiǎn)登記。以下哪種情況下，用人單位不履行該項(xiàng)義務(wù)？A.用人單位未及時(shí)為職工辦理社會(huì)保險(xiǎn)登記B.用人單位為職工辦理了社會(huì)保險(xiǎn)登記，但未按時(shí)足額繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)C.用人單位為職工辦理了社會(huì)保險(xiǎn)登記，但未在規(guī)定時(shí)間內(nèi)報(bào)備D.用人單位為職工辦理了社會(huì)保險(xiǎn)登記，但未在規(guī)定時(shí)間內(nèi)向職工出具社會(huì)保險(xiǎn)登記證明4.《中華人民共和國就業(yè)促進(jìn)法》規(guī)定，用人單位招用人員，不得歧視殘疾人。以下哪種情況不屬于歧視殘疾人？A.用人單位拒絕錄用殘疾人B.用人單位要求殘疾人提供特殊條件才能錄用C.用人單位為殘疾人提供同等條件下的工作機(jī)會(huì)D.用人單位對(duì)殘疾人實(shí)施差別對(duì)待5.《中華人民共和國勞動(dòng)保障監(jiān)察條例》規(guī)定，勞動(dòng)保障行政部門對(duì)違反勞動(dòng)保障法律、法規(guī)的行為的監(jiān)督檢查，可以采取以下哪種方式？A.詢問有關(guān)人員，調(diào)查取證B.調(diào)查用人單位的勞動(dòng)保障規(guī)章制度C.對(duì)涉嫌違法的用人單位進(jìn)行現(xiàn)場檢查D.以上都是6.下列哪項(xiàng)不屬于《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》規(guī)定的勞動(dòng)合同解除的情形？A.勞動(dòng)者嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度B.勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作C.勞動(dòng)者被依法追究刑事責(zé)任D.用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同7.《中華人民共和國勞動(dòng)保障監(jiān)察條例》規(guī)定，勞動(dòng)保障行政部門對(duì)違反勞動(dòng)保障法律、法規(guī)的行為的監(jiān)督檢查，可以采取以下哪種方式？A.詢問有關(guān)人員，調(diào)查取證B.調(diào)查用人單位的勞動(dòng)保障規(guī)章制度C.對(duì)涉嫌違法的用人單位進(jìn)行現(xiàn)場檢查D.以上都是8.下列哪項(xiàng)不屬于《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》規(guī)定的勞動(dòng)合同解除的情形？A.勞動(dòng)者嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度B.勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作C.勞動(dòng)者被依法追究刑事責(zé)任D.用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同9.《中華人民共和國勞動(dòng)保障監(jiān)察條例》規(guī)定，勞動(dòng)保障行政部門對(duì)違反勞動(dòng)保障法律、法規(guī)的行為的監(jiān)督檢查，可以采取以下哪種方式？A.詢問有關(guān)人員，調(diào)查取證B.調(diào)查用人單位的勞動(dòng)保障規(guī)章制度C.對(duì)涉嫌違法的用人單位進(jìn)行現(xiàn)場檢查D.以上都是10.下列哪項(xiàng)不屬于《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》規(guī)定的勞動(dòng)合同解除的情形？A.勞動(dòng)者嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度B.勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作C.勞動(dòng)者被依法追究刑事責(zé)任D.用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同二、勞動(dòng)保障業(yè)務(wù)知識(shí)要求：選擇下列各題最符合題意的答案。1.勞動(dòng)保障協(xié)理員的主要職責(zé)是什么？A.維護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益B.監(jiān)督用人單位履行勞動(dòng)保障法律法規(guī)C.處理勞動(dòng)保障糾紛D.以上都是2.勞動(dòng)保障協(xié)理員在處理勞動(dòng)保障糾紛時(shí)，應(yīng)當(dāng)遵循哪些原則？A.公正、公平、公開B.快速、高效、準(zhǔn)確C.便民、利民、為民D.以上都是3.勞動(dòng)保障協(xié)理員在接到勞動(dòng)者投訴后，應(yīng)當(dāng)采取哪些措施？A.立即進(jìn)行調(diào)查核實(shí)B.通知用人單位配合調(diào)查C.保護(hù)勞動(dòng)者和用人單位的合法權(quán)益D.以上都是4.勞動(dòng)保障協(xié)理員在調(diào)查勞動(dòng)保障糾紛時(shí)，可以采取哪些方式？A.詢問有關(guān)人員，調(diào)查取證B.調(diào)查用人單位的勞動(dòng)保障規(guī)章制度C.對(duì)涉嫌違法的用人單位進(jìn)行現(xiàn)場檢查D.以上都是5.勞動(dòng)保障協(xié)理員在處理勞動(dòng)保障糾紛時(shí)，應(yīng)當(dāng)如何處理勞動(dòng)者的投訴？A.予以受理，進(jìn)行調(diào)查核實(shí)B.不予受理，告知?jiǎng)趧?dòng)者向有關(guān)部門投訴C.予以受理，但未能在規(guī)定時(shí)間內(nèi)調(diào)查核實(shí)D.以上都是6.勞動(dòng)保障協(xié)理員在處理勞動(dòng)保障糾紛時(shí)，應(yīng)當(dāng)如何處理用人單位的投訴？A.予以受理，進(jìn)行調(diào)查核實(shí)B.不予受理，告知用人單位向有關(guān)部門投訴C.予以受理，但未能在規(guī)定時(shí)間內(nèi)調(diào)查核實(shí)D.以上都是7.勞動(dòng)保障協(xié)理員在調(diào)查勞動(dòng)保障糾紛時(shí)，可以采取哪些方式？A.詢問有關(guān)人員，調(diào)查取證B.調(diào)查用人單位的勞動(dòng)保障規(guī)章制度C.對(duì)涉嫌違法的用人單位進(jìn)行現(xiàn)場檢查D.以上都是8.勞動(dòng)保障協(xié)理員在處理勞動(dòng)保障糾紛時(shí)，應(yīng)當(dāng)如何處理勞動(dòng)者的投訴？A.予以受理，進(jìn)行調(diào)查核實(shí)B.不予受理，告知?jiǎng)趧?dòng)者向有關(guān)部門投訴C.予以受理，但未能在規(guī)定時(shí)間內(nèi)調(diào)查核實(shí)D.以上都是9.勞動(dòng)保障協(xié)理員在處理勞動(dòng)保障糾紛時(shí)，應(yīng)當(dāng)如何處理用人單位的投訴？A.予以受理，進(jìn)行調(diào)查核實(shí)B.不予受理，告知用人單位向有關(guān)部門投訴C.予以受理，但未能在規(guī)定時(shí)間內(nèi)調(diào)查核實(shí)D.以上都是10.勞動(dòng)保障協(xié)理員在調(diào)查勞動(dòng)保障糾紛時(shí)，可以采取哪些方式？A.詢問有關(guān)人員，調(diào)查取證B.調(diào)查用人單位的勞動(dòng)保障規(guī)章制度C.對(duì)涉嫌違法的用人單位進(jìn)行現(xiàn)場檢查D.以上都是三、勞動(dòng)保障法律法規(guī)應(yīng)用要求：根據(jù)所學(xué)知識(shí)，分析下列案例，回答問題。1.某公司員工小李因工作原因，被公司安排加班。公司規(guī)定加班工資為正常工資的150%，但小李認(rèn)為公司應(yīng)當(dāng)按照規(guī)定支付加班工資。請(qǐng)問，小李的主張是否合法？2.某企業(yè)招聘了一批新員工，在簽訂勞動(dòng)合同前，要求新員工繳納一定數(shù)額的押金。新員工拒絕繳納，企業(yè)便拒絕簽訂勞動(dòng)合同。請(qǐng)問，企業(yè)的做法是否合法？3.某公司員工小王因患病，無法繼續(xù)從事原工作。公司提出與小王協(xié)商解除勞動(dòng)合同，并支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。小王同意協(xié)商解除勞動(dòng)合同。請(qǐng)問，公司支付的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償是否符合法律規(guī)定？4.某企業(yè)因經(jīng)營困難，決定裁員。企業(yè)按照規(guī)定制定了裁員方案，并通知了全體員工。員工小張認(rèn)為，裁員方案不符合法律規(guī)定，遂向勞動(dòng)保障行政部門投訴。請(qǐng)問，小張的投訴是否合法？5.某公司員工小陳在試用期內(nèi)，因工作失誤導(dǎo)致公司遭受損失。公司決定解除與小陳的勞動(dòng)合同。小陳不服，向勞動(dòng)保障行政部門投訴。請(qǐng)問，勞動(dòng)保障行政部門應(yīng)如何處理小陳的投訴？6.某企業(yè)員工小張因患病，無法繼續(xù)從事原工作。公司提出與小張協(xié)商解除勞動(dòng)合同，并支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。小張同意協(xié)商解除勞動(dòng)合同。請(qǐng)問，公司支付的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償是否符合法律規(guī)定？7.某公司員工小王在試用期內(nèi)，因工作失誤導(dǎo)致公司遭受損失。公司決定解除與小王的勞動(dòng)合同。小王不服，向勞動(dòng)保障行政部門投訴。請(qǐng)問，勞動(dòng)保障行政部門應(yīng)如何處理小王的投訴？8.某企業(yè)因經(jīng)營困難，決定裁員。企業(yè)按照規(guī)定制定了裁員方案，并通知了全體員工。員工小張認(rèn)為，裁員方案不符合法律規(guī)定，遂向勞動(dòng)保障行政部門投訴。請(qǐng)問，小張的投訴是否合法？9.某公司員工小陳在試用期內(nèi)，因工作失誤導(dǎo)致公司遭受損失。公司決定解除與小陳的勞動(dòng)合同。小陳不服，向勞動(dòng)保障行政部門投訴。請(qǐng)問，勞動(dòng)保障行政部門應(yīng)如何處理小陳的投訴？10.某企業(yè)員工小張因患病，無法繼續(xù)從事原工作。公司提出與小張協(xié)商解除勞動(dòng)合同，并支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。小張同意協(xié)商解除勞動(dòng)合同。請(qǐng)問，公司支付的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償是否符合法律規(guī)定？四、勞動(dòng)保障服務(wù)技能要求：根據(jù)所學(xué)知識(shí)，回答下列問題。1.請(qǐng)簡述勞動(dòng)保障協(xié)理員在接待勞動(dòng)者咨詢時(shí)，應(yīng)遵循的原則。2.勞動(dòng)保障協(xié)理員在調(diào)查勞動(dòng)保障糾紛時(shí)，如何確保調(diào)查的客觀性和公正性？3.請(qǐng)列舉三種常見的勞動(dòng)保障違法行為，并說明相應(yīng)的法律責(zé)任。4.勞動(dòng)保障協(xié)理員在處理勞動(dòng)保障糾紛時(shí)，如何協(xié)調(diào)勞動(dòng)者與用人單位的關(guān)系？5.請(qǐng)簡述勞動(dòng)保障協(xié)理員在開展勞動(dòng)保障宣傳教育活動(dòng)時(shí)，應(yīng)注重的幾個(gè)方面。五、案例分析要求：根據(jù)所學(xué)知識(shí)，分析下列案例，回答問題。1.某企業(yè)員工小張?jiān)诠ぷ鬟^程中，因企業(yè)未提供必要的安全防護(hù)設(shè)施而受傷。小張向勞動(dòng)保障行政部門投訴，要求企業(yè)賠償。請(qǐng)分析該案例，并回答以下問題：（1）小張的投訴是否符合法律規(guī)定？（2）企業(yè)應(yīng)承擔(dān)哪些法律責(zé)任？（3）勞動(dòng)保障協(xié)理員在處理該案例時(shí)，應(yīng)采取哪些措施？2.某公司因經(jīng)營困難，決定裁員。公司按照規(guī)定制定了裁員方案，但員工小王認(rèn)為方案不符合法律規(guī)定，遂向勞動(dòng)保障行政部門投訴。請(qǐng)分析該案例，并回答以下問題：（1）小王的投訴是否符合法律規(guī)定？（2）裁員方案是否符合法律規(guī)定？（3）勞動(dòng)保障協(xié)理員在處理該案例時(shí)，應(yīng)如何協(xié)助行政部門進(jìn)行調(diào)查？3.某企業(yè)員工小張因患病，無法繼續(xù)從事原工作。公司提出與小張協(xié)商解除勞動(dòng)合同，并支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。小張同意協(xié)商解除勞動(dòng)合同。請(qǐng)分析該案例，并回答以下問題：（1）公司支付的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償是否符合法律規(guī)定？（2）勞動(dòng)保障協(xié)理員在處理該案例時(shí)，應(yīng)關(guān)注哪些問題？（3）勞動(dòng)保障協(xié)理員如何協(xié)助雙方達(dá)成和解？六、政策法規(guī)應(yīng)用要求：根據(jù)所學(xué)知識(shí)，回答下列問題。1.請(qǐng)簡述《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》關(guān)于勞動(dòng)合同解除和終止的規(guī)定。2.請(qǐng)列舉《中華人民共和國社會(huì)保險(xiǎn)法》規(guī)定的用人單位應(yīng)當(dāng)繳納的社會(huì)保險(xiǎn)種類。3.請(qǐng)說明《中華人民共和國就業(yè)促進(jìn)法》關(guān)于就業(yè)歧視的禁止性規(guī)定。4.請(qǐng)簡述《中華人民共和國勞動(dòng)保障監(jiān)察條例》關(guān)于勞動(dòng)保障行政部門監(jiān)督檢查職責(zé)的規(guī)定。5.請(qǐng)列舉《中華人民共和國勞動(dòng)保障監(jiān)察條例》規(guī)定的勞動(dòng)保障行政部門監(jiān)督檢查的方式。本次試卷答案如下：一、勞動(dòng)保障政策法規(guī)知識(shí)1.答案：A解析思路：根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)法》第三條，勞動(dòng)者享有平等就業(yè)和選擇職業(yè)的權(quán)利、取得勞動(dòng)報(bào)酬的權(quán)利、休息休假的權(quán)利、獲得勞動(dòng)安全衛(wèi)生保護(hù)的權(quán)利、接受職業(yè)技能培訓(xùn)的權(quán)利、享受社會(huì)保險(xiǎn)和福利的權(quán)利、提請(qǐng)勞動(dòng)爭議處理的權(quán)利以及法律規(guī)定的其他勞動(dòng)權(quán)利。選項(xiàng)A是勞動(dòng)者的基本權(quán)利之一。2.答案：A解析思路：《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第十條規(guī)定，建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同。但法律同時(shí)規(guī)定，非全日制用工雙方當(dāng)事人可以訂立口頭協(xié)議。因此，口頭約定可以不訂立書面勞動(dòng)合同。3.答案：A解析思路：《中華人民共和國社會(huì)保險(xiǎn)法》第五十八條規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)自用工之日起三十日內(nèi)為其職工向社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)申請(qǐng)辦理社會(huì)保險(xiǎn)登記。用人單位未履行該項(xiàng)義務(wù)的，屬于違法行為。4.答案：C解析思路：《中華人民共和國就業(yè)促進(jìn)法》第二十六條規(guī)定，用人單位招用人員，不得歧視殘疾人。選項(xiàng)C符合法律規(guī)定，不屬于歧視。5.答案：D解析思路：《中華人民共和國勞動(dòng)保障監(jiān)察條例》第十六條規(guī)定，勞動(dòng)保障行政部門對(duì)違反勞動(dòng)保障法律、法規(guī)的行為的監(jiān)督檢查，可以采取詢問有關(guān)人員、調(diào)查取證、調(diào)查用人單位的勞動(dòng)保障規(guī)章制度、對(duì)涉嫌違法的用人單位進(jìn)行現(xiàn)場檢查等方式。6.答案：B解析思路：《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第三十九條規(guī)定，勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作，用人單位可以解除勞動(dòng)合同，但應(yīng)當(dāng)提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人。二、勞動(dòng)保障業(yè)務(wù)知識(shí)1.答案：D解析思路：勞動(dòng)保障協(xié)理員的職責(zé)包括維護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益、監(jiān)督用人單位履行勞動(dòng)保障法律法規(guī)、處理勞動(dòng)保障糾紛等，選項(xiàng)D涵蓋了所有職責(zé)。2.答案：D解析思路：勞動(dòng)保障協(xié)理員在處理勞動(dòng)保障糾紛時(shí)，應(yīng)遵循公正、公平、公開、快速、高效、準(zhǔn)確、便民、利民、為民等原則，選項(xiàng)D包含了所有原則。3.答案：D解析思路：勞動(dòng)保障協(xié)理員在接到勞動(dòng)者投訴后，應(yīng)立即進(jìn)行調(diào)查核實(shí)、通知用人單位配合調(diào)查、保護(hù)勞動(dòng)者和用人單位的合法權(quán)益，選項(xiàng)D包含了所有措施。4.答案：D解析思路：勞動(dòng)保障協(xié)理員在調(diào)查勞動(dòng)保障糾紛時(shí)，可以采取詢問有關(guān)人員、調(diào)查取證、調(diào)查用人單位的勞動(dòng)保障規(guī)章制度、對(duì)涉嫌違法的用人單位進(jìn)行現(xiàn)場檢查等方式，選項(xiàng)D包含了所有方式。5.答案：A解析思路：勞動(dòng)保障協(xié)理員在處理勞動(dòng)保障糾紛時(shí)，應(yīng)當(dāng)予以受理，進(jìn)行調(diào)查核實(shí)，選項(xiàng)A符合法律規(guī)定。6.答案：A解析思路：勞動(dòng)保障協(xié)理員在處理勞動(dòng)保障糾紛時(shí)，應(yīng)當(dāng)予以受理，進(jìn)行調(diào)查核實(shí)，選項(xiàng)A符合法律規(guī)定。三、勞動(dòng)保障法律法規(guī)應(yīng)用1.答案：合法解析思路：根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)法》第四十二條規(guī)定，用人單位安排加班，應(yīng)當(dāng)支付不低于工資的150%的工資報(bào)酬。因此，小李的主張合法。2.答案：不合法解析思路：《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第九條規(guī)定，用人單位招用勞動(dòng)者，不得扣押勞動(dòng)者的居民身份證和其他證件，不得要求勞動(dòng)者提供擔(dān)?；蛘咭云渌x向勞動(dòng)者收取財(cái)物。因此，企業(yè)要求繳納押金的做法不合法。3.答案：符合法律規(guī)定解析思路：《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第四十六條規(guī)定，用人單位依照法律規(guī)定解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。因此，公司支付的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償符合法律規(guī)定。4.答案：合法解析思路：《中華人民共和國勞動(dòng)保障監(jiān)察條例》第十四條規(guī)定，用人單位因經(jīng)營困難需要裁員的，應(yīng)當(dāng)依法制定裁員方案，并提前三十日向勞動(dòng)保障行政部門報(bào)告。因此，小張的投訴合法。5.答案：勞動(dòng)保障行政部門應(yīng)調(diào)查核實(shí)，根據(jù)調(diào)查結(jié)果進(jìn)行處理解析思路：勞動(dòng)保障行政部門應(yīng)調(diào)查核實(shí)小王的投訴，根據(jù)調(diào)查結(jié)果，對(duì)違法的企業(yè)進(jìn)行處罰，保護(hù)小王的合法權(quán)益。6.答案：符合法律規(guī)定解析思路：《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第四十六