個(gè)體中醫(yī)醫(yī)師管理制度總則1.目的為加強(qiáng)對(duì)個(gè)體中醫(yī)醫(yī)師的規(guī)范化管理，提高醫(yī)療服務(wù)質(zhì)量，保障醫(yī)療安全，維護(hù)患者權(quán)益，特制定本管理制度。2.適用范圍本制度適用于在本醫(yī)療機(jī)構(gòu)注冊(cè)執(zhí)業(yè)的個(gè)體中醫(yī)醫(yī)師。3.基本原則個(gè)體中醫(yī)醫(yī)師應(yīng)遵守國(guó)家法律法規(guī)、醫(yī)療衛(wèi)生行業(yè)規(guī)范和職業(yè)道德準(zhǔn)則，以患者為中心，提供優(yōu)質(zhì)、安全、有效的中醫(yī)醫(yī)療服務(wù)。醫(yī)師資質(zhì)管理1.資格要求個(gè)體中醫(yī)醫(yī)師須具備中醫(yī)執(zhí)業(yè)醫(yī)師資格證書，并在規(guī)定的執(zhí)業(yè)范圍內(nèi)從事醫(yī)療活動(dòng)。2.注冊(cè)登記新入職的個(gè)體中醫(yī)醫(yī)師應(yīng)在入職后[X]個(gè)工作日內(nèi)，向當(dāng)?shù)匦l(wèi)生健康行政部門申請(qǐng)執(zhí)業(yè)注冊(cè)，并將注冊(cè)信息報(bào)本醫(yī)療機(jī)構(gòu)備案。3.定期考核個(gè)體中醫(yī)醫(yī)師應(yīng)按照衛(wèi)生健康行政部門的要求，參加定期考核?？己藘?nèi)容包括業(yè)務(wù)水平、工作業(yè)績(jī)、職業(yè)道德等。考核周期為[X]年，考核結(jié)果分為合格、不合格?？己撕细竦?，方可繼續(xù)執(zhí)業(yè)；考核不合格的，暫停執(zhí)業(yè)活動(dòng)[X]個(gè)月，接受培訓(xùn)和繼續(xù)醫(yī)學(xué)教育。暫停執(zhí)業(yè)活動(dòng)期滿，再次進(jìn)行考核。經(jīng)再次考核仍不合格的，注銷注冊(cè)，收回醫(yī)師執(zhí)業(yè)證書。執(zhí)業(yè)行為規(guī)范1.診療規(guī)范個(gè)體中醫(yī)醫(yī)師應(yīng)嚴(yán)格按照中醫(yī)診療規(guī)范、技術(shù)操作規(guī)范和臨床路徑開展診療活動(dòng)，因病施治，合理檢查、合理用藥、合理治療。認(rèn)真書寫門診病歷、住院病歷等醫(yī)療文書，確保醫(yī)療文書的真實(shí)性、準(zhǔn)確性、完整性和及時(shí)性。2.醫(yī)療安全加強(qiáng)醫(yī)療安全管理，嚴(yán)格執(zhí)行醫(yī)療質(zhì)量安全核心制度，如首診負(fù)責(zé)制度、三級(jí)查房制度、會(huì)診制度、疑難病例討論制度、死亡病例討論制度等，防范醫(yī)療差錯(cuò)和醫(yī)療事故的發(fā)生。按照規(guī)定做好醫(yī)療廢物的分類收集、存放和處置工作，防止交叉感染。3.藥品管理個(gè)體中醫(yī)醫(yī)師應(yīng)嚴(yán)格遵守藥品管理法律法規(guī)，合理使用中藥飲片、中成藥和西藥，嚴(yán)禁使用假藥、劣藥。按照規(guī)定保存藥品購(gòu)進(jìn)記錄、處方箋等資料，以備查驗(yàn)。4.收費(fèi)管理嚴(yán)格執(zhí)行醫(yī)療服務(wù)收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)，不得擅自提高收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)或分解收費(fèi)項(xiàng)目。向患者提供費(fèi)用明細(xì)清單，自覺(jué)接受患者及社會(huì)的監(jiān)督。培訓(xùn)與繼續(xù)教育1.培訓(xùn)計(jì)劃本醫(yī)療機(jī)構(gòu)應(yīng)根據(jù)個(gè)體中醫(yī)醫(yī)師的專業(yè)發(fā)展需求和崗位要求，制定年度培訓(xùn)計(jì)劃，明確培訓(xùn)內(nèi)容、培訓(xùn)方式和培訓(xùn)時(shí)間。2.培訓(xùn)內(nèi)容中醫(yī)理論知識(shí)更新，包括中醫(yī)經(jīng)典著作研讀、中醫(yī)前沿技術(shù)學(xué)習(xí)等。臨床技能培訓(xùn)，如中醫(yī)診斷技能、針灸推拿技能、中藥炮制技能等。職業(yè)道德教育，強(qiáng)化廉潔行醫(yī)、服務(wù)意識(shí)等。法律法規(guī)培訓(xùn)，確保醫(yī)師依法執(zhí)業(yè)。3.繼續(xù)教育個(gè)體中醫(yī)醫(yī)師應(yīng)按照規(guī)定參加繼續(xù)醫(yī)學(xué)教育，每年獲得的學(xué)分不得低于規(guī)定要求。鼓勵(lì)參加學(xué)術(shù)交流活動(dòng)，提高業(yè)務(wù)水平?？?jī)效考核與薪酬管理1.績(jī)效考核指標(biāo)醫(yī)療質(zhì)量指標(biāo)，如診斷準(zhǔn)確率、治愈率、好轉(zhuǎn)率等。工作效率指標(biāo)，如門診人次、住院床日等。患者滿意度指標(biāo)，通過(guò)患者問(wèn)卷調(diào)查等方式獲取?？蒲薪虒W(xué)指標(biāo)，如發(fā)表學(xué)術(shù)論文、帶教實(shí)習(xí)醫(yī)師等。2.績(jī)效考核方法定期考核與不定期考核相結(jié)合。定期考核每季度進(jìn)行一次，不定期考核根據(jù)實(shí)際情況隨時(shí)開展。采用定量與定性相結(jié)合的考核方式，對(duì)各項(xiàng)考核指標(biāo)進(jìn)行量化評(píng)分，并結(jié)合醫(yī)師的工作表現(xiàn)進(jìn)行綜合評(píng)價(jià)。3.薪酬構(gòu)成個(gè)體中醫(yī)醫(yī)師的薪酬由基本工資、績(jī)效工資、獎(jiǎng)金等部分組成?；竟べY根據(jù)醫(yī)師的職稱、學(xué)歷等確定。績(jī)效工資與績(jī)效考核結(jié)果掛鉤，根據(jù)考核得分發(fā)放。獎(jiǎng)金根據(jù)醫(yī)師的工作業(yè)績(jī)、科研成果等發(fā)放。4.薪酬發(fā)放績(jī)效考核結(jié)果經(jīng)公示無(wú)異議后，按照規(guī)定的時(shí)間和方式發(fā)放薪酬。醫(yī)德醫(yī)風(fēng)建設(shè)1.職業(yè)道德教育定期組織個(gè)體中醫(yī)醫(yī)師參加職業(yè)道德教育活動(dòng)，學(xué)習(xí)醫(yī)療衛(wèi)生行業(yè)的職業(yè)道德規(guī)范，引導(dǎo)醫(yī)師樹立正確的價(jià)值觀和職業(yè)操守。2.廉潔行醫(yī)規(guī)定嚴(yán)禁個(gè)體中醫(yī)醫(yī)師接受患者及其家屬的紅包、禮品、宴請(qǐng)等不正當(dāng)利益，嚴(yán)禁利用職務(wù)之便謀取私利。3.投訴處理設(shè)立投訴舉報(bào)渠道，及時(shí)受理患者及家屬的投訴舉報(bào)。對(duì)投訴舉報(bào)事項(xiàng)進(jìn)行調(diào)查核實(shí)，根據(jù)情節(jié)輕重給予相應(yīng)的處理，并將處理結(jié)果反饋給投訴舉報(bào)人。監(jiān)督與檢查1.內(nèi)部監(jiān)督本醫(yī)療機(jī)構(gòu)成立內(nèi)部監(jiān)督管理小組，定期對(duì)個(gè)體中醫(yī)醫(yī)師的執(zhí)業(yè)行為、醫(yī)療質(zhì)量、醫(yī)德醫(yī)風(fēng)等進(jìn)行監(jiān)督檢查，發(fā)現(xiàn)問(wèn)題及時(shí)督促整改。2.外部監(jiān)督積極配合衛(wèi)生健康行政部門、中醫(yī)藥管理部門等開展的監(jiān)督檢查工作，如實(shí)提供相關(guān)資料和信息。3.違規(guī)處理對(duì)違反本管理制度的個(gè)體中醫(yī)醫(yī)師，視情節(jié)輕重給予警告、罰款、暫