企業(yè)考勤排班管理制度一、總則1.目的本考勤排班管理制度旨在規(guī)范公司員工的出勤管理，確保工作秩序的正常運(yùn)行，提高工作效率，保障公司各項(xiàng)業(yè)務(wù)的順利開展。2.適用范圍本制度適用于公司全體員工，包括正式員工、試用期員工、兼職人員等。3.基本原則考勤管理應(yīng)遵循公正、公平、公開的原則，如實(shí)記錄員工的出勤情況，確保每位員工的權(quán)益得到保障，同時(shí)維護(hù)公司的正常運(yùn)營(yíng)秩序。二、考勤管理1.工作時(shí)間公司實(shí)行[具體工作時(shí)間，如每周五天工作制，每天上午9:0012:00，下午13:0017:00]。因季節(jié)變化或業(yè)務(wù)需求調(diào)整工作時(shí)間的，公司將另行通知。2.考勤方式公司采用[打卡方式，如指紋打卡、人臉識(shí)別打卡等]進(jìn)行考勤記錄。員工應(yīng)在規(guī)定的上班時(shí)間前到達(dá)公司打卡上班，下班時(shí)間后打卡下班。若因特殊情況無法按時(shí)打卡，需提前向直屬上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)報(bào)備，并填寫《未打卡說明申請(qǐng)表》。3.遲到、早退、曠工遲到：?jiǎn)T工未在規(guī)定上班時(shí)間到達(dá)公司打卡視為遲到。遲到15分鐘以內(nèi)的，每次扣除[X]元；遲到15分鐘以上30分鐘以內(nèi)的，每次扣除[X]元；遲到30分鐘以上1小時(shí)以內(nèi)的，按曠工半天處理；遲到1小時(shí)以上的，按曠工一天處理。早退：?jiǎn)T工未在規(guī)定下班時(shí)間打卡離開公司視為早退。早退15分鐘以內(nèi)的，每次扣除[X]元；早退15分鐘以上30分鐘以內(nèi)的，每次扣除[X]元；早退30分鐘以上1小時(shí)以內(nèi)的，按曠工半天處理；早退1小時(shí)以上的，按曠工一天處理。曠工：未經(jīng)請(qǐng)假或請(qǐng)假未獲批準(zhǔn)而擅自缺勤的，視為曠工。曠工半天扣除當(dāng)日工資的[X]倍，并扣除當(dāng)月績(jī)效獎(jiǎng)金的[X]%；曠工一天扣除當(dāng)日工資的[X]倍，并扣除當(dāng)月績(jī)效獎(jiǎng)金的[X]%；連續(xù)曠工超過三天或累計(jì)曠工超過五天的，公司將予以辭退處理。三、請(qǐng)假制度1.請(qǐng)假類別病假：?jiǎn)T工因生病或受傷需要休息治療的，可請(qǐng)病假。請(qǐng)病假需提供醫(yī)院出具的診斷證明、病歷等相關(guān)資料。事假：?jiǎn)T工因個(gè)人事務(wù)需要請(qǐng)假的，可請(qǐng)事假。請(qǐng)事假應(yīng)提前[X]天向直屬上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)提出申請(qǐng)，并填寫《請(qǐng)假申請(qǐng)表》。年假：?jiǎn)T工連續(xù)工作滿一年以上的，可享受帶薪年假。年假天數(shù)根據(jù)員工在公司的工作年限確定，具體標(biāo)準(zhǔn)如下：工作滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天?；榧伲?jiǎn)T工符合國(guó)家法定結(jié)婚年齡結(jié)婚的，可享受婚假?；榧偬鞌?shù)根據(jù)國(guó)家規(guī)定執(zhí)行，一般為[X]天。請(qǐng)婚假需提前[X]天向直屬上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)提出申請(qǐng)，并提供結(jié)婚證明。產(chǎn)假：女員工符合國(guó)家計(jì)劃生育政策生育的，可享受產(chǎn)假。產(chǎn)假天數(shù)根據(jù)國(guó)家規(guī)定執(zhí)行，一般為[X]天。請(qǐng)產(chǎn)假需提前[X]天向直屬上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)提出申請(qǐng)，并提供準(zhǔn)生證、出生證明等相關(guān)資料。陪產(chǎn)假：男員工符合國(guó)家計(jì)劃生育政策，其配偶生育的，可享受陪產(chǎn)假。陪產(chǎn)假天數(shù)根據(jù)國(guó)家規(guī)定執(zhí)行，一般為[X]天。請(qǐng)陪產(chǎn)假需提前[X]天向直屬上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)提出申請(qǐng)，并提供相關(guān)證明。喪假：?jiǎn)T工的直系親屬（父母、配偶、子女）去世的，可享受喪假。喪假天數(shù)根據(jù)國(guó)家規(guī)定執(zhí)行，一般為[X]天。請(qǐng)喪假需提前[X]天向直屬上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)提出申請(qǐng)，并提供相關(guān)證明。2.請(qǐng)假流程員工請(qǐng)假應(yīng)填寫《請(qǐng)假申請(qǐng)表》，注明請(qǐng)假類別、請(qǐng)假時(shí)間、請(qǐng)假原因等信息，經(jīng)直屬上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)審批同意后，報(bào)人力資源部備案。請(qǐng)假[X]天以內(nèi)的，由直屬上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)審批；請(qǐng)假[X]天以上[X]天以內(nèi)的，由直屬上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)審核后，報(bào)部門經(jīng)理審批；請(qǐng)假[X]天以上的，由直屬上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)、部門經(jīng)理審核后，報(bào)公司分管領(lǐng)導(dǎo)審批。3.請(qǐng)假期間工資待遇病假：病假期間工資按照國(guó)家相關(guān)規(guī)定執(zhí)行，一般為基本工資的[X]%。事假：事假期間無工資。年假：年假期間工資照發(fā)?；榧?、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、喪假：按照國(guó)家相關(guān)規(guī)定執(zhí)行，工資照發(fā)。四、排班管理1.排班原則排班應(yīng)遵循公平、合理、高效的原則，充分考慮員工的工作需求、個(gè)人意愿和公司業(yè)務(wù)情況，確保各崗位工作的正常開展。2.排班方式公司實(shí)行[排班方式，如輪班制、固定班制等]。排班表由各部門根據(jù)工作需要制定，經(jīng)部門經(jīng)理審核后，報(bào)人力資源部備案。排班表應(yīng)提前[X]天公布，員工應(yīng)按照排班表按時(shí)上班。3.班次調(diào)整員工因特殊情況需要調(diào)整班次的，應(yīng)提前[X]天向直屬上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)提出申請(qǐng)，經(jīng)直屬上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)同意后，報(bào)部門經(jīng)理審批。部門經(jīng)理應(yīng)根據(jù)工作情況和其他員工的意愿進(jìn)行合理調(diào)整，并及時(shí)通知人力資源部備案。五、加班管理1.加班定義員工在正常工作時(shí)間以外，因工作需要繼續(xù)工作的，視為加班。加班應(yīng)提前填寫《加班申請(qǐng)表》，注明加班時(shí)間、加班原因等信息，經(jīng)直屬上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)審批同意后，報(bào)人力資源部備案。2.加班審批加班[X]小時(shí)以內(nèi)的，由直屬上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)審批；加班[X]小時(shí)以上[X]小時(shí)以內(nèi)的，由直屬上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)審核后，報(bào)部門經(jīng)理審批；加班[X]小時(shí)以上的，由直屬上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)、部門經(jīng)理審核后，報(bào)公司分管領(lǐng)導(dǎo)審批。3.加班工資公司按照國(guó)家相關(guān)規(guī)定支付加班工資。平時(shí)加班的，按照工資的[X]%支付加班工資；周末加班的，按照工資的[X]%支付加班工資；法定節(jié)假日加班的，按照工資的[X]%支付加班工資。4.調(diào)休員工加班后，公司優(yōu)先安排調(diào)休。調(diào)休應(yīng)在加班后的[X]個(gè)月內(nèi)安排完畢，調(diào)休申請(qǐng)應(yīng)提前[X]天向直屬上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)提出，經(jīng)直屬上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)同意后，報(bào)人力資源部備案。六、考勤統(tǒng)計(jì)與公示1.考勤統(tǒng)計(jì)人力資源部每月定期對(duì)員工的考勤情況進(jìn)行統(tǒng)計(jì)，統(tǒng)計(jì)周期為每月的[具體日期]至次月的[具體日期]?？记诮y(tǒng)計(jì)結(jié)果作為員工工資核算、績(jī)效評(píng)估、晉升調(diào)薪等的重要依據(jù)。2.考勤公示人力資源部將每月的考勤統(tǒng)計(jì)結(jié)果在公司內(nèi)部進(jìn)行公示，公示期為[X]個(gè)工作日。員工如有異議，可在公示期內(nèi)向人力資源部提出申訴，人力資源部將進(jìn)行調(diào)查核實(shí)，并將處理結(jié)果反饋給員工。七、處罰與獎(jiǎng)勵(lì)1.處罰對(duì)于違反考勤排班管理制度的員工，公司將視情節(jié)輕重給予相應(yīng)的處罰，處罰方式包括警告、罰款、降職、辭退等。2.獎(jiǎng)勵(lì)對(duì)于嚴(yán)格遵守考勤排班管理制度，工作表現(xiàn)優(yōu)秀的員工