婦工委工作管理制度一、總則（一）目的為加強(qiáng)公司婦工委工作的規(guī)范化、制度化建設(shè)，充分發(fā)揮婦工委在公司發(fā)展中的積極作用，維護(hù)女職工的合法權(quán)益，促進(jìn)女職工全面發(fā)展，特制定本管理制度。（二）適用范圍本制度適用于公司婦工委及全體女職工。（三）基本原則1.堅(jiān)持黨的領(lǐng)導(dǎo)原則。婦工委工作要始終圍繞公司中心工作，在公司黨委的領(lǐng)導(dǎo)下開展各項(xiàng)活動(dòng)。2.維護(hù)女職工權(quán)益原則。依法維護(hù)女職工在政治、經(jīng)濟(jì)、文化、社會(huì)和家庭等方面的合法權(quán)益和特殊利益。3.服務(wù)女職工原則。以女職工需求為導(dǎo)向，為女職工提供多樣化的服務(wù)，促進(jìn)女職工成長成才。4.創(chuàng)新發(fā)展原則。不斷探索創(chuàng)新工作方式方法，提高婦工委工作的實(shí)效性和吸引力。二、組織架構(gòu)（一）婦工委組成公司婦工委設(shè)主任1名，副主任若干名，委員若干名。主任由公司工會(huì)女主席擔(dān)任，副主任和委員由公司各部門女職工代表組成。（二）職責(zé)分工1.主任職責(zé)全面負(fù)責(zé)婦工委工作，主持制定工作計(jì)劃和總結(jié)工作經(jīng)驗(yàn)。組織協(xié)調(diào)婦工委各項(xiàng)活動(dòng)的開展，確保工作順利進(jìn)行。加強(qiáng)與公司黨委、工會(huì)及上級(jí)婦工委的溝通聯(lián)系，爭取支持和指導(dǎo)。關(guān)心女職工的工作、生活和身心健康，及時(shí)反映女職工的意見和建議。2.副主任職責(zé)協(xié)助主任開展工作，負(fù)責(zé)分管工作的組織實(shí)施。組織開展女職工培訓(xùn)、教育、文體活動(dòng)等，提高女職工綜合素質(zhì)。負(fù)責(zé)維護(hù)女職工合法權(quán)益工作，參與處理女職工權(quán)益糾紛。完成主任交辦的其他工作任務(wù)。3.委員職責(zé)參與婦工委工作計(jì)劃的制定和決策，提出意見和建議。負(fù)責(zé)所在部門女職工的聯(lián)絡(luò)和組織工作，及時(shí)傳達(dá)婦工委的工作要求。協(xié)助開展各項(xiàng)活動(dòng)，收集和反饋女職工的意見和需求。完成婦工委交辦的其他工作任務(wù)。三、工作內(nèi)容（一）思想政治引領(lǐng)1.組織女職工深入學(xué)習(xí)貫徹習(xí)近平新時(shí)代中國特色社會(huì)主義思想，增強(qiáng)“四個(gè)意識(shí)”、堅(jiān)定“四個(gè)自信”、做到“兩個(gè)維護(hù)”。2.開展愛國主義、集體主義、社會(huì)主義教育，弘揚(yáng)中華民族傳統(tǒng)美德和社會(huì)主義核心價(jià)值觀。3.加強(qiáng)女職工思想政治工作研究，及時(shí)了解和掌握女職工的思想動(dòng)態(tài)，有針對(duì)性地做好思想引導(dǎo)工作。（二）權(quán)益維護(hù)1.宣傳貫徹有關(guān)女職工權(quán)益保護(hù)的法律法規(guī)和政策文件，提高女職工的法律意識(shí)和自我保護(hù)能力。2.參與公司涉及女職工權(quán)益的規(guī)章制度的制定和完善，從源頭上維護(hù)女職工的合法權(quán)益。3.建立健全女職工權(quán)益保護(hù)專項(xiàng)集體合同制度，推動(dòng)合同的簽訂、履行和監(jiān)督檢查。4.受理女職工的投訴、舉報(bào)和申訴，及時(shí)協(xié)調(diào)解決女職工權(quán)益糾紛，為女職工提供法律援助和服務(wù)。（三）素質(zhì)提升1.開展女職工培訓(xùn)工作，根據(jù)女職工的需求和公司發(fā)展需要，制定培訓(xùn)計(jì)劃，組織開展各類業(yè)務(wù)技能培訓(xùn)、職業(yè)素養(yǎng)培訓(xùn)和心理健康培訓(xùn)等。2.鼓勵(lì)女職工參加各類學(xué)歷教育和職業(yè)資格考試，為女職工學(xué)習(xí)深造提供支持和幫助。3.搭建女職工成長成才平臺(tái)，開展崗位練兵、技術(shù)比武、創(chuàng)新創(chuàng)效等活動(dòng)，激勵(lì)女職工立足崗位建功立業(yè)。（四）關(guān)愛幫扶1.關(guān)心女職工的身心健康，組織開展女職工健康體檢、心理咨詢、健身活動(dòng)等，為女職工提供健康保障。2.建立困難女職工幫扶機(jī)制，對(duì)生活困難、身患疾病、遭受重大變故的女職工進(jìn)行幫扶救助，給予物質(zhì)和精神上的支持。3.關(guān)注女職工的特殊需求，在女職工孕期、產(chǎn)期、哺乳期等特殊時(shí)期，提供必要的關(guān)懷和幫助。（五）文化建設(shè)1.組織開展豐富多彩、健康向上的女職工文化體育活動(dòng)，如文藝演出、體育比賽、讀書分享會(huì)等，豐富女職工的業(yè)余文化生活。2.加強(qiáng)企業(yè)文化建設(shè)，引導(dǎo)女職工積極參與企業(yè)文化活動(dòng)，傳承和弘揚(yáng)企業(yè)文化精神。3.鼓勵(lì)女職工創(chuàng)作優(yōu)秀文化作品，展示女職工的才華和風(fēng)采，營造良好的文化氛圍。四、工作制度（一）會(huì)議制度1.婦工委定期召開會(huì)議，原則上每季度召開一次全體委員會(huì)議，總結(jié)工作，部署任務(wù)，研究解決工作中的重大問題。2.根據(jù)工作需要，可隨時(shí)召開主任辦公會(huì)議或?qū)ｎ}會(huì)議，討論研究具體工作事項(xiàng)。3.會(huì)議要做好記錄，形成會(huì)議紀(jì)要，明確工作任務(wù)和責(zé)任分工，確保會(huì)議精神得到貫徹落實(shí)。（二）活動(dòng)制度1.制定年度活動(dòng)計(jì)劃，明確活動(dòng)主題、內(nèi)容、形式和時(shí)間安排等。2.活動(dòng)前要做好策劃和準(zhǔn)備工作，確?；顒?dòng)的順利開展。活動(dòng)過程中要做好組織協(xié)調(diào)和安全保障工作，確?；顒?dòng)取得實(shí)效。3.活動(dòng)結(jié)束后要及時(shí)進(jìn)行總結(jié)和反饋，收集女職工的意見和建議，不斷改進(jìn)活動(dòng)方式方法。（三）調(diào)研制度1.圍繞公司中心工作和女職工關(guān)注的熱點(diǎn)難點(diǎn)問題，定期開展調(diào)研活動(dòng)，了解女職工的需求和意愿。2.調(diào)研要深入基層、深入女職工，采取問卷調(diào)查、座談會(huì)、實(shí)地走訪等多種方式進(jìn)行，確保調(diào)研結(jié)果真實(shí)可靠。3.對(duì)調(diào)研中發(fā)現(xiàn)的問題要進(jìn)行認(rèn)真分析研究，提出針對(duì)性的意見和建議，為公司決策提供參考依據(jù)。（四）信息報(bào)送制度1.建立健全信息報(bào)送機(jī)制，及時(shí)、準(zhǔn)確地報(bào)送婦工委工作動(dòng)態(tài)、經(jīng)驗(yàn)做法、活動(dòng)成果等信息。2.各委員要負(fù)責(zé)收集所在部門的信息，及時(shí)報(bào)送婦工委辦公室。婦工委辦公室要對(duì)信息進(jìn)行整理、編輯和審核，定期向上級(jí)婦工委和公司內(nèi)部刊物報(bào)送信息。3.加強(qiáng)信息工作考核，對(duì)信息報(bào)送及時(shí)、質(zhì)量高的部門和個(gè)人進(jìn)行表彰獎(jiǎng)勵(lì)，對(duì)信息工作不力的進(jìn)行通報(bào)批評(píng)。（五）檔案管理制度1.建立婦工委工作檔案，對(duì)工作中形成的文件、資料、記錄、照片等進(jìn)行分類整理、歸檔保存。2.檔案管理要做到專人負(fù)責(zé)、專柜存放、規(guī)范有序，確保檔案資料的完整性和安全性。3.嚴(yán)格檔案查閱和借閱制度，查閱和借閱檔案要履行審批手續(xù)，不得擅自涂改、銷毀檔案資料。五、工作流程（一）工作計(jì)劃制定1.每年年初，婦工委根據(jù)公司黨委工作要求和女職工實(shí)際需求，制定年度工作計(jì)劃。2.工作計(jì)劃要明確工作目標(biāo)、工作任務(wù)、工作措施和時(shí)間安排等，經(jīng)婦工委全體會(huì)議討論通過后實(shí)施。（二）活動(dòng)組織實(shí)施1.根據(jù)工作計(jì)劃，制定具體活動(dòng)方案，明確活動(dòng)負(fù)責(zé)人、參與人員、活動(dòng)流程和活動(dòng)預(yù)算等。2.活動(dòng)方案經(jīng)主任審核批準(zhǔn)后，組織相關(guān)人員進(jìn)行活動(dòng)籌備工作，包括場(chǎng)地布置、物資采購、宣傳推廣等。3.活動(dòng)實(shí)施過程中，要加強(qiáng)組織協(xié)調(diào)和現(xiàn)場(chǎng)管理，確?；顒?dòng)順利進(jìn)行?；顒?dòng)結(jié)束后，要及時(shí)進(jìn)行總結(jié)和評(píng)估，收集反饋意見，為今后活動(dòng)改進(jìn)提供參考。（三）權(quán)益維護(hù)工作流程1.宣傳教育：通過多種形式宣傳女職工權(quán)益保護(hù)法律法規(guī)和政策文件，提高女職工的法律意識(shí)和自我保護(hù)能力。2.意見收集：設(shè)立意見箱、電子郵箱、熱線電話等渠道，廣泛收集女職工的意見和建議，及時(shí)了解女職工權(quán)益方面存在的問題。3.協(xié)調(diào)處理：對(duì)收集到的女職工權(quán)益問題進(jìn)行分類整理，及時(shí)與相關(guān)部門溝通協(xié)調(diào)，督促解決。對(duì)重大問題要及時(shí)向公司領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)，共同研究解決方案。4.跟蹤反饋：對(duì)女職工權(quán)益問題的處理情況進(jìn)行跟蹤，及時(shí)向女職工反饋處理結(jié)果，確保問題得到妥善解決。（四）關(guān)愛幫扶工作流程1.調(diào)查摸底：通過部門推薦、個(gè)人申請(qǐng)、走訪了解等方式，對(duì)困難女職工進(jìn)行調(diào)查摸底，掌握困難女職工的基本情況和需求。2.建立檔案：為每位困難女職工建立幫扶檔案，記錄其基本信息、困難情況、幫扶措施和幫扶成效等。3.制定方案：根據(jù)困難女職工的實(shí)際情況，制定個(gè)性化的幫扶方案，明確幫扶措施和幫扶責(zé)任人。4.組織實(shí)施：按照幫扶方案，組織開展幫扶活動(dòng)，如提供資金救助、物資援助、就業(yè)指導(dǎo)、心理疏導(dǎo)等。5.跟蹤管理：對(duì)幫扶對(duì)象進(jìn)行跟蹤管理，及時(shí)了解幫扶效果，調(diào)整幫扶措施，確保幫扶工作取得實(shí)效。六、考核與激勵(lì)（一）考核原則1.客觀公正原則?？己艘允聦?shí)為依據(jù)，全面、客觀、公正地評(píng)價(jià)婦工委工作和女職工的表現(xiàn)。2.注重實(shí)績?cè)瓌t?？己艘怀龉ぷ鳂I(yè)績和實(shí)際效果，重點(diǎn)考核婦工委在維護(hù)女職工權(quán)益、促進(jìn)女職工發(fā)展、開展活動(dòng)等方面的工作成效。3.民主公開原則?？己艘獜V泛征求女職工的意見和建議，考核結(jié)果要進(jìn)行公開，接受女職工監(jiān)督。（二）考核內(nèi)容1.工作任務(wù)完成情況。主要考核婦工委年度工作計(jì)劃的執(zhí)行情況，包括各項(xiàng)工作任務(wù)的完成進(jìn)度、質(zhì)量和效果等。2.自身建設(shè)情況。主要考核婦工委組織建設(shè)、制度建設(shè)、隊(duì)伍建設(shè)等方面的情況，包括組織健全、制度完善、委員履職盡責(zé)等。3.活動(dòng)開展情況。主要考核婦工委組織開展的各類活動(dòng)的數(shù)量、質(zhì)量和影響力，包括活動(dòng)策劃、組織實(shí)施、參與人數(shù)、活動(dòng)效果等。4.女職工滿意度。通過問卷調(diào)查、座談會(huì)等方式，了解女職工對(duì)婦工委工作的滿意度，包括對(duì)服務(wù)質(zhì)量、活動(dòng)內(nèi)容、工作成效等方面的評(píng)價(jià)。（三）考核方式1.自我評(píng)估。婦工委每年對(duì)自身工作進(jìn)行總結(jié)和自評(píng)，撰寫年度工作總結(jié)報(bào)告，對(duì)照考核內(nèi)容進(jìn)行自我評(píng)估打分。2.女職工評(píng)價(jià)。通過發(fā)放調(diào)查問卷、召開座談會(huì)等形式，廣泛征求女職工對(duì)婦工委工作的意見和建議，由女職工對(duì)婦工委工作進(jìn)行評(píng)價(jià)打分。3.上級(jí)考核。接受公司黨委、工會(huì)及上級(jí)婦工委的考核評(píng)價(jià)，上級(jí)考核部門根據(jù)平時(shí)掌握的情況和年度工作匯報(bào)，對(duì)婦工委工作進(jìn)行綜合考核打分。（四）激勵(lì)措施1.對(duì)考核優(yōu)秀的婦工委委員和在工作中表現(xiàn)突出的女職工進(jìn)行表彰獎(jiǎng)勵(lì)，頒發(fā)榮譽(yù)證書和獎(jiǎng)金。2.將考核結(jié)果與