局移風易俗管理制度一、總則（一）目的為積極響應(yīng)國家倡導的移風易俗精神，弘揚文明新風尚，規(guī)范公司員工行為，營造健康、文明、和諧的工作氛圍和企業(yè)文化，特制定本管理制度。（二）適用范圍本制度適用于公司全體員工。（三）基本原則1.倡導文明鼓勵員工摒棄陳規(guī)陋習，樹立文明、科學、健康的生活方式和行為習慣。2.節(jié)儉適度反對鋪張浪費，提倡節(jié)儉辦一切事務(wù)，合理控制各項活動的規(guī)模和費用。3.自我約束員工應(yīng)自覺遵守本制度，將移風易俗要求內(nèi)化為自身行為準則，做到自我管理、自我監(jiān)督。4.全員參與公司全體員工共同參與移風易俗行動，形成良好的工作風氣和社會風尚。二、具體規(guī)范（一）婚喪嫁娶1.婚事新辦提倡簡約適度的婚禮，反對大操大辦、鋪張浪費。婚禮儀式應(yīng)注重情感表達，避免過度追求奢華排場。嚴格控制婚禮宴請規(guī)模，原則上不超過[X]桌，宴請標準應(yīng)符合公司所在地區(qū)消費水平，不得相互攀比。鼓勵采用集體婚禮、旅行結(jié)婚等新型婚禮形式，傳承文明新風。禁止借辦婚禮之機收受下屬單位、管理服務(wù)對象以及其他與行使職權(quán)有關(guān)系的單位或個人的禮品、禮金、消費卡和有價證券等財物。2.喪事簡辦倡導厚養(yǎng)薄葬，老人在世時應(yīng)多盡孝道，關(guān)心照顧其生活。喪事辦理應(yīng)簡化程序，縮短治喪時間，不搞封建迷信活動。嚴格控制治喪規(guī)模，不得在公共場所搭建靈棚、擺放花圈等影響公共秩序的行為。禁止在喪事活動中收受禮金、禮品，借機斂財。（二）人情往來1.員工之間人情往來應(yīng)遵循適度、節(jié)儉原則，避免過度送禮、人情攀比。2.嚴禁借節(jié)日、生日、升學、喬遷等名義，以任何形式向同事、下屬或與工作相關(guān)的人員贈送高檔禮品、貴重禮金或有價證券等。3.提倡以健康、文明的方式表達祝福，如發(fā)送祝福短信、贈送鮮花或自制手工藝品等。（三）節(jié)慶活動1.公司組織的節(jié)慶活動應(yīng)突出文化內(nèi)涵和積極向上的主題，注重活動的質(zhì)量和效果，避免形式主義和鋪張浪費。2.活動策劃應(yīng)充分考慮實際情況，合理安排活動規(guī)模、時間和費用，確?；顒蛹蓉S富多彩又符合移風易俗要求。3.禁止在節(jié)慶活動中發(fā)放高檔禮品、紀念品，不得組織高消費娛樂活動。（四）日常行為1.倡導文明辦公，員工應(yīng)保持辦公環(huán)境整潔衛(wèi)生，遵守辦公秩序，愛護公共財物。2.注重言行舉止文明，使用文明用語，尊重他人，團結(jié)協(xié)作，營造和諧的工作氛圍。3.反對封建迷信活動，嚴禁參與任何形式的賭博、邪教等違法違規(guī)行為。4.積極踐行綠色環(huán)保理念，倡導節(jié)約能源資源，減少一次性用品使用，倡導無紙化辦公。三、監(jiān)督與考核（一）監(jiān)督機制1.公司成立移風易俗監(jiān)督小組，由公司高層管理人員、各部門負責人組成，負責對公司移風易俗制度執(zhí)行情況進行監(jiān)督檢查。2.監(jiān)督小組定期或不定期對員工行為進行抽查，發(fā)現(xiàn)問題及時督促整改。3.鼓勵員工相互監(jiān)督，對違反移風易俗制度的行為可通過匿名方式向監(jiān)督小組舉報。（二）考核辦法1.將移風易俗納入員工績效考核體系，作為員工年度考核、評先評優(yōu)的重要依據(jù)。2.對于嚴格遵守移風易俗制度，表現(xiàn)突出的員工，在績效考核中給予加分獎勵，并在公司內(nèi)部進行表彰和宣傳。3.對于違反移風易俗制度的員工，視情節(jié)輕重給予相應(yīng)的處罰：情節(jié)較輕的，給予批評教育、責令作出書面檢討，并在績效考核中扣分。情節(jié)較重的，取消當年評先評優(yōu)資格，扣發(fā)部分績效獎金。情節(jié)嚴重的，給予警告、記過等紀律處分，直至解除勞動合同。四、宣傳與教育（一）宣傳工作1.公司通過內(nèi)部宣傳欄、公司網(wǎng)站、微信公眾號等多種渠道，廣泛宣傳移風易俗的重要意義、政策法規(guī)和公司相關(guān)制度，營造濃厚的輿論氛圍。2.定期發(fā)布移風易俗工作動態(tài)和先進典型事跡，引導員工積極參與移風易俗行動。3.在公司辦公區(qū)域、食堂等顯著位置張貼移風易俗宣傳標語、海報，時刻提醒員工遵守相關(guān)規(guī)定。（二）教育活動1.定期組織開展移風易俗專題培訓，邀請專家學者或相關(guān)部門人員進行授課，提高員工對移風易俗的認識和理解。2.結(jié)合主題黨日、團日、工會活動等，開展形式多樣的移風易俗主題活動，如演講比賽、征文活動、志愿服務(wù)等，增強員工的參與感和認同感。3.將移風易俗教育納入新員工入職培訓內(nèi)容，使新員工從入職伊始就樹立正確的價值觀和行為準則。五、附則（一）解釋權(quán)本制度由公司人力資源部負責解釋。（二）修訂與完善本制度將根據(jù)國家法律法規(guī)、政策要求以及公司實際情況適時進行修訂和完善。修訂后的制度將