社區(qū)治保隊員管理制度一、總則（一）目的為了加強社區(qū)治保隊伍建設，提高治保隊員的綜合素質和工作效能，維護社區(qū)的安全穩(wěn)定，特制定本管理制度。（二）適用范圍本制度適用于本社區(qū)所有治保隊員。（三）基本原則1.依法管理原則：嚴格按照國家法律法規(guī)和社區(qū)相關規(guī)定開展治保工作。2.以人為本原則：注重隊員的權益保障，關心隊員的工作和生活，充分調動隊員的積極性和主動性。3.規(guī)范高效原則：建立健全各項規(guī)章制度，明確工作流程和標準，提高工作效率和質量。4.獎懲分明原則：對工作表現優(yōu)秀的隊員給予表彰和獎勵，對違反制度的隊員進行嚴肅處理。二、隊員錄用與辭退（一）錄用條件1.政治素質：擁護黨的路線、方針、政策，熱愛祖國，熱愛人民，熱愛社區(qū)工作，政治立場堅定。2.身體素質：身體健康，五官端正，無殘疾、無紋身，具備適應崗位要求的體力和耐力。3.文化素質：初中以上文化程度，具備一定的法律知識和安全防范知識。4.工作能力：具備一定的組織協(xié)調能力、溝通能力和應急處理能力，能夠熟練使用基本的安保設備。5.品行表現：品行端正，無違法違紀記錄，遵守社會公德和職業(yè)道德。（二）錄用程序1.報名：凡符合錄用條件的人員，可到社區(qū)治保辦公室報名，填寫《社區(qū)治保隊員報名表》。2.面試：社區(qū)治保辦公室對報名人員進行面試，了解其基本情況、工作經歷、求職意向等，評估其是否符合錄用條件。3.體檢：面試合格者需參加社區(qū)指定醫(yī)院的體檢，體檢項目包括身體各部位的檢查、血常規(guī)、尿常規(guī)、肝功能、腎功能等，確保身體健康。4.政審：對體檢合格者進行政審，調查其政治背景、違法違紀記錄等情況。5.錄用：經面試、體檢、政審合格者，由社區(qū)治保辦公室辦理錄用手續(xù)，簽訂《社區(qū)治保隊員聘用合同》，試用期為[X]個月。試用期滿后，經考核合格者正式聘用，不合格者予以辭退。（三）辭退條件1.在試用期內被證明不符合錄用條件的。2.嚴重違反社區(qū)治保隊規(guī)章制度的。3.嚴重失職、營私舞弊，給社區(qū)造成重大損失的。4.因違法違紀被依法追究刑事責任的。5.身體狀況不能勝任治保工作的。（四）辭退程序1.社區(qū)治保辦公室提出辭退意見，填寫《社區(qū)治保隊員辭退審批表》。2.社區(qū)負責人進行審核，批準辭退的，由社區(qū)治保辦公室向隊員送達《辭退通知書》。3.隊員應在接到《辭退通知書》后的[X]個工作日內辦理離職手續(xù)，交回配發(fā)的制服、裝備等物品。三、崗位職責（一）巡邏崗職責1.定時巡邏：按照規(guī)定的時間和路線，對社區(qū)進行巡邏，確保社區(qū)安全。2.安全檢查：檢查社區(qū)內的門窗、水電設施、消防器材等是否完好，發(fā)現問題及時報告并協(xié)助處理。3.人員車輛盤查：對進出社區(qū)的人員和車輛進行盤查，核實身份和出入憑證，防止無關人員和車輛進入社區(qū)。4.異常情況報告：發(fā)現社區(qū)內有異常聲響、異味、火光等情況，應立即進行調查，并及時報告社區(qū)治保辦公室或相關部門。5.治安秩序維護：維護社區(qū)內的治安秩序，制止打架斗毆、盜竊等違法犯罪行為，保護居民的人身和財產安全。（二）門崗職責1.人員出入管理：嚴格執(zhí)行人員出入登記制度，對進出社區(qū)的人員進行詢問、核實身份，并登記其姓名、身份證號碼、出入時間、事由等信息。2.車輛出入管理：對進出社區(qū)的車輛進行檢查，核實車輛通行證或出入憑證，對無憑證的車輛進行登記，并通知車主到社區(qū)治保辦公室辦理相關手續(xù)。3.物資出入管理：對攜帶大件物品或貴重物品出社區(qū)的人員進行檢查，核實物品來源和去向，并登記相關信息。4.外來人員接待：對來訪人員進行詢問，聯系被訪人員，經同意后引導來訪人員進入社區(qū)，并做好登記工作。5.門崗設施維護：負責門崗設施的日常維護和保養(yǎng)，保持門崗環(huán)境整潔。（三）監(jiān)控室職責1.監(jiān)控設備操作：熟練掌握監(jiān)控設備的操作技能，負責監(jiān)控設備的日常運行和維護，確保監(jiān)控設備正常工作。2.視頻監(jiān)控：實時監(jiān)控社區(qū)內的各個區(qū)域，發(fā)現異常情況及時通知巡邏隊員進行查看和處理，并做好記錄。3.錄像資料保存：按照規(guī)定保存監(jiān)控錄像資料，保存期限不少于[X]天，以備查閱。4.緊急情況處置：在發(fā)生緊急情況時，及時切換監(jiān)控畫面，為指揮人員提供現場情況，協(xié)助指揮人員進行應急處置。5.監(jiān)控室安全管理：負責監(jiān)控室的安全管理，禁止無關人員進入監(jiān)控室，確保監(jiān)控室設備和資料的安全。（四）應急處置崗職責1.應急預案制定：參與制定社區(qū)治安應急預案，明確應急處置流程和責任分工。2.應急培訓演練：組織隊員進行應急培訓和演練，提高隊員的應急處置能力。3.應急響應：在發(fā)生緊急情況時，迅速響應，按照應急預案進行處置，及時控制局面，保護居民的生命和財產安全。4.現場救援：協(xié)助相關部門進行現場救援工作，提供必要的支持和幫助。5.事后總結：對緊急情況的處置過程進行總結，分析原因，提出改進措施，不斷完善應急預案。四、工作紀律（一）遵守法律法規(guī)嚴格遵守國家法律法規(guī)，依法履行職責，不得從事違法違紀活動。（二）服從指揮調度服從社區(qū)治保辦公室的指揮調度，按時完成各項工作任務，不得推諉、拖延。（三）嚴禁濫用職權不得利用工作之便謀取私利，不得刁難群眾，不得濫用職權、徇私舞弊。（四）保守工作秘密嚴格遵守工作紀律，保守社區(qū)治保工作的秘密，不得泄露工作信息和居民隱私。（五）文明執(zhí)勤服務堅持文明執(zhí)勤，禮貌待人，樹立良好的形象，不得與居民發(fā)生爭吵、打罵等行為。五、培訓與考核（一）培訓計劃1.新隊員培訓：新隊員入職后，應參加為期[X]天的崗前培訓，培訓內容包括社區(qū)治安情況、治保隊員職責、工作紀律、安全防范知識、應急處置技能等。2.定期培訓：定期組織隊員進行業(yè)務培訓，培訓周期為每月[X]次，每次培訓時間不少于[X]小時，培訓內容包括法律法規(guī)、業(yè)務知識、技能技巧、職業(yè)道德等。3.專項培訓：根據工作需要，適時組織隊員參加專項培訓，如消防知識培訓、反恐應急培訓、矛盾糾紛調解培訓等。（二）培訓方式1.集中授課：邀請專家、學者或社區(qū)領導進行集中授課，講解相關知識和技能。2.現場演示：由經驗豐富的隊員進行現場演示，傳授實際操作方法和技巧。3.案例分析：通過分析實際案例，總結經驗教訓，提高隊員的分析問題和解決問題的能力。4.模擬演練：組織隊員進行模擬演練，如火災撲救演練、應急處置演練等，提高隊員的應急反應能力和協(xié)同作戰(zhàn)能力。（三）考核標準1.日常考核：由社區(qū)治保辦公室負責人對隊員的日常工作表現進行考核，考核內容包括出勤情況、工作任務完成情況、工作紀律遵守情況等，考核結果每月公布一次。2.季度考核：每季度對隊員進行一次全面考核，考核內容包括思想政治素質、業(yè)務能力、工作業(yè)績、廉潔自律等方面，考核結果分為優(yōu)秀、良好、合格、不合格四個等次。3.年度考核：每年對隊員進行一次年度考核，考核結果作為隊員晉升、獎懲、續(xù)聘的重要依據。年度考核優(yōu)秀的隊員，給予表彰和獎勵；年度考核不合格的隊員，予以辭退。（四）考核結果應用1.與薪酬掛鉤：根據考核結果，調整隊員的薪酬待遇，考核優(yōu)秀的隊員給予適當的獎勵，考核不合格的隊員扣發(fā)相應的績效工資。2.與晉升掛鉤：在同等條件下，優(yōu)先晉升考核優(yōu)秀的隊員。3.與培訓掛鉤：根據考核結果，為隊員制定個性化的培訓計劃，對考核不合格的隊員進行重點培訓，幫助其提高業(yè)務水平。六、薪酬福利（一）薪酬結構1.基本工資：根據隊員的工作崗位、工作年限等因素確定基本工資標準，每月按時發(fā)放。2.績效工資：根據隊員的考核結果發(fā)放績效工資，績效工資占工資總額的[X]%。3.加班工資：隊員因工作需要加班的，按照國家有關規(guī)定支付加班工資。4.獎金：對工作表現優(yōu)秀、為社區(qū)做出突出貢獻的隊員，給予適當的獎金獎勵。（二）福利待遇1.社會保險：按照國家有關規(guī)定為隊員繳納社會保險，包括養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險。2.住房公積金：為隊員繳納住房公積金，幫助隊員解決住房問題。3.帶薪年假：隊員連續(xù)工作[X]年以上的，享受帶薪年假，年假天數根據工作年限確定。4.節(jié)日福利：在春節(jié)、中秋節(jié)等重大節(jié)日，為隊員發(fā)放節(jié)日福利。5.定期體檢：每年組織隊員進行一次定期體檢，關注隊員的身體健康。七、獎懲制度（一）獎勵種類1.通報表揚：對工作表現突出的隊員，在社區(qū)內進行通報表揚。2.嘉獎：對工作成績顯著、為社區(qū)做出較大貢獻的隊員，給予嘉獎，頒發(fā)榮譽證書，并給予一定的物質獎勵。3.表彰獎勵：對工作表現特別突出、為社區(qū)做出重大貢獻的隊員，進行表彰獎勵，授予榮譽稱號，并給予較高的物質獎勵。（二）獎勵條件1.在巡邏過程中及時發(fā)現并制止違法犯罪行為，為社區(qū)挽回重大損失的。2.妥善處理突發(fā)事件，有效維護社區(qū)安全穩(wěn)定的。3.積極參與社區(qū)治安防范工作，提出合理化建議并被采納，取得顯著成效的。4.在工作中表現優(yōu)秀，多次受到居民表揚和好評的。5.其他為社區(qū)治保工作做出突出貢獻的。（三）懲罰種類1.批評教育：對違反工作紀律、工作表現較差的隊員，進行批評教育，責令其改正錯誤。2.警告：對違反工作紀律、造成一定不良影響的隊員，給予警告處分，并扣發(fā)當月績效工資的[X]%。3.罰款：對嚴重違反工作紀律、給社區(qū)造成一定損失的隊員，給予罰款處分，罰款金額根據情節(jié)輕重確定。4.辭退：對屢次違反工作紀律、嚴重失職、營私舞弊，給社區(qū)造成重大損失或影響惡劣的隊員，予以辭退