小企業(yè)請(qǐng)假管理制度一、總則1.目的為了規(guī)范公司員工的請(qǐng)假行為，確保公司各項(xiàng)工作的正常運(yùn)轉(zhuǎn)，維護(hù)員工的合法權(quán)益，特制定本管理制度。2.適用范圍本制度適用于公司全體員工。3.原則請(qǐng)假管理遵循公平、公正、公開(kāi)的原則，嚴(yán)格按照規(guī)定的流程和審批權(quán)限進(jìn)行審批。二、請(qǐng)假類型及定義1.病假員工因身體健康原因無(wú)法正常工作而需要休息的時(shí)間。需提供正規(guī)醫(yī)院出具的病假證明。2.事假員工因個(gè)人事務(wù)需要親自處理而申請(qǐng)的休假時(shí)間。3.年假員工根據(jù)工作年限享受的帶薪休假。4.婚假員工結(jié)婚時(shí)依法享受的假期。5.產(chǎn)假女員工生育時(shí)享受的假期。6.陪產(chǎn)假男員工在其配偶生育時(shí)享受的假期。7.喪假員工直系親屬（父母、配偶、子女）去世時(shí)享受的假期。8.工傷假員工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的期間。三、請(qǐng)假流程1.請(qǐng)假申請(qǐng)員工如需請(qǐng)假，應(yīng)提前填寫《請(qǐng)假申請(qǐng)表》，注明請(qǐng)假類型、請(qǐng)假起止日期、請(qǐng)假原因等信息。2.審批流程基層員工：請(qǐng)假1天以內(nèi)（含1天）由部門主管審批；請(qǐng)假2天至3天由部門經(jīng)理審批；請(qǐng)假3天以上由分管領(lǐng)導(dǎo)審批。部門主管：請(qǐng)假1天以內(nèi)（含1天）由部門經(jīng)理審批；請(qǐng)假2天至3天由分管領(lǐng)導(dǎo)審批；請(qǐng)假3天以上由總經(jīng)理審批。部門經(jīng)理及以上人員：請(qǐng)假均由總經(jīng)理審批。3.請(qǐng)假確認(rèn)員工將審批通過(guò)的《請(qǐng)假申請(qǐng)表》交至人力資源部備案，人力資源部確認(rèn)后，員工方可按照申請(qǐng)的時(shí)間休假。四、各類請(qǐng)假規(guī)定及待遇1.病假員工請(qǐng)病假，需在請(qǐng)假當(dāng)天或提前向部門主管提交正規(guī)醫(yī)院出具的病假證明。病假期間工資按照當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的一定比例發(fā)放，具體比例根據(jù)公司規(guī)定執(zhí)行。員工連續(xù)病假超過(guò)[X]天的，需提供醫(yī)院的病情診斷證明及復(fù)查記錄，公司有權(quán)要求員工到指定醫(yī)院進(jìn)行復(fù)查。2.事假事假期間無(wú)工資。員工請(qǐng)事假應(yīng)提前安排好工作，確保不影響公司正常業(yè)務(wù)的開(kāi)展。如因事假給公司造成損失的，員工應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。3.年假員工累計(jì)工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。年假應(yīng)在當(dāng)年內(nèi)安排休完，確因工作需要不能安排休年假的，經(jīng)員工本人同意，可以不安排休年假，但公司應(yīng)按照該員工日工資收入的300%支付年休假工資報(bào)酬。員工申請(qǐng)年假，應(yīng)提前[X]天向部門主管提出申請(qǐng)，經(jīng)審批同意后方可休假。4.婚假符合法定結(jié)婚年齡的員工，可享受[X]天婚假?；榧賾?yīng)在結(jié)婚登記后[X]個(gè)月內(nèi)一次性休完?；榧倨陂g工資照發(fā)。5.產(chǎn)假女員工生育享受[X]天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假[X]天；難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假[X]天；生育多胞胎的，每多生育1個(gè)嬰兒增加產(chǎn)假[X]天。女員工懷孕未滿4個(gè)月流產(chǎn)的，享受[X]天產(chǎn)假；懷孕滿4個(gè)月流產(chǎn)的，享受[X]天產(chǎn)假。產(chǎn)假期間工資按照國(guó)家和地方相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。6.陪產(chǎn)假男員工在其配偶生育時(shí)，可享受[X]天陪產(chǎn)假。陪產(chǎn)假期間工資照發(fā)。7.喪假員工直系親屬（父母、配偶、子女）去世，可享受[X]天喪假。如需到外地料理喪事的，可根據(jù)路程遠(yuǎn)近給予路程假。喪假期間工資照發(fā)。8.工傷假員工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。停工留薪期一般不超過(guò)12個(gè)月。傷情嚴(yán)重或者情況特殊，經(jīng)設(shè)區(qū)的市級(jí)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn)，可以適當(dāng)延長(zhǎng)，但延長(zhǎng)不得超過(guò)12個(gè)月。工傷職工評(píng)定傷殘等級(jí)后，停發(fā)原待遇，按照本章的有關(guān)規(guī)定享受傷殘待遇。工傷職工在停工留薪期滿后仍需治療的，繼續(xù)享受工傷醫(yī)療待遇。五、請(qǐng)假注意事項(xiàng)1.員工請(qǐng)假前應(yīng)妥善安排好工作，確保請(qǐng)假期間工作不受影響。如因請(qǐng)假給工作造成延誤或損失的，員工應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。2.員工請(qǐng)假期間應(yīng)保持手機(jī)暢通，以便公司在工作需要時(shí)能夠及時(shí)聯(lián)系到本人。如因通訊不暢導(dǎo)致工作延誤的，員工應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。3.員工請(qǐng)假結(jié)束后應(yīng)及時(shí)到崗上班，并向部門主管銷假。如未能按時(shí)到崗又未提前辦理續(xù)假手續(xù)的，按曠工處理。4.員工申請(qǐng)年假、婚假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、喪假等假期，應(yīng)按照公司規(guī)定提供相應(yīng)的證明材料。如提供虛假證明材料的，公司將取消其假期申請(qǐng)，并按照公司相關(guān)規(guī)定進(jìn)行處理。六、曠工處理1.未經(jīng)請(qǐng)假或請(qǐng)假未獲批準(zhǔn)而擅自離崗的，按曠工處理。2.曠工期間無(wú)工資，且公司將根據(jù)曠工天數(shù)扣除相應(yīng)的績(jī)效獎(jiǎng)金。3.連續(xù)曠工超過(guò)[X]天或累計(jì)曠工超過(guò)[X]天的，公司將予以辭退。七、特殊情況處理1.如遇突發(fā)緊急情況（如突發(fā)疾病、自然災(zāi)害等）無(wú)法提前請(qǐng)假的，員工應(yīng)在請(qǐng)假當(dāng)天或盡快向部門主管說(shuō)明情況，并在事后及時(shí)補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù)。2.對(duì)于因工作需要必須在節(jié)假日或休息時(shí)間加班的員工，公司將按照國(guó)家相關(guān)規(guī)