Att考勤管理制度一、總則1.目的為了加強公司考勤管理，規(guī)范員工考勤行為，維護正常的工作秩序，提高工作效率，特制定本制度。2.適用范圍本制度適用于公司全體員工。3.原則考勤管理遵循公正、公平、公開的原則，確?？记跀?shù)據(jù)真實、準確、及時。二、考勤記錄方式1.考勤打卡公司采用打卡機進行考勤打卡，員工應在規(guī)定的上班時間前打卡簽到，下班時間后打卡簽退。2.異常情況說明如因特殊原因無法正常打卡，員工應在上班后盡快向直屬上級提交書面的《考勤異常情況說明》，注明未打卡的原因、時間等信息。直屬上級應在收到說明后的一個工作日內(nèi)進行核實，并簽字確認?？记诠芾砣藛T將根據(jù)核實情況進行記錄。三、考勤時間1.正常工作時間公司實行[具體工作時間]的作息制度，每周工作[X]天，每天工作[X]小時。具體工作時間為：上午[上班時間][下班時間]，下午[上班時間][下班時間]。2.加班時間員工因工作需要加班的，應提前填寫《加班申請表》，經(jīng)直屬上級審批后報人力資源部備案。加班時間以實際打卡記錄為準。3.請假時間員工請假應提前填寫《請假申請表》，按照規(guī)定的審批流程進行申請。請假時間從批準的請假開始時間起計算，至批準的結(jié)束時間止。四、請假制度1.請假類型病假：員工因病需要請假的，應提供醫(yī)院出具的病假證明。病假期間工資按照國家相關(guān)規(guī)定發(fā)放。事假：員工因個人事務需要請假的，應提前申請，事假期間無工資。年假：員工連續(xù)工作滿一年以上的，可享受帶薪年假。年假天數(shù)根據(jù)員工的工作年限確定，具體標準如下：工作滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。年假應提前申請，經(jīng)直屬上級批準后安排休假。年假可在當年內(nèi)集中安排，也可分段安排，但一般不跨年度使用?；榧伲悍蠂曳ǘńY(jié)婚年齡的員工，可享受婚假[X]天?；榧賾诮Y(jié)婚登記后一年內(nèi)申請，經(jīng)直屬上級批準后安排休假。產(chǎn)假：女員工符合國家計劃生育政策生育的，可享受產(chǎn)假[X]天。產(chǎn)假期間工資按照國家相關(guān)規(guī)定發(fā)放。陪產(chǎn)假：男員工符合國家計劃生育政策，其配偶生育的，可享受陪產(chǎn)假[X]天。陪產(chǎn)假期間工資按照國家相關(guān)規(guī)定發(fā)放。喪假：員工的直系親屬（父母、配偶、子女、祖父母、外祖父母）去世，可享受喪假[X]天。喪假期間工資按照國家相關(guān)規(guī)定發(fā)放。2.請假審批流程員工請假：員工應提前填寫《請假申請表》，詳細說明請假原因、請假天數(shù)及預計銷假時間，提交給直屬上級。直屬上級審批：直屬上級收到《請假申請表》后，應根據(jù)工作情況進行審批。如同意請假，應明確標注批準的請假起止時間，并簽字確認；如不同意請假，應注明原因并反饋給員工。部門負責人審批（如有需要）：對于請假天數(shù)較長或涉及重要工作安排的請假申請，可能需要部門負責人進一步審批。部門負責人審批通過后，在《請假申請表》上簽字確認。人力資源部備案：員工將經(jīng)審批后的《請假申請表》提交至人力資源部備案。人力資源部負責記錄員工的請假信息，并確?？记跀?shù)據(jù)的準確更新。五、遲到、早退與曠工1.遲到員工在規(guī)定的上班時間后打卡簽到視為遲到。遲到[X]分鐘以內(nèi)的，每次扣除當月績效獎金[X]元；遲到超過[X]分鐘但不足[X]小時的，按曠工半天處理；遲到超過[X]小時的，按曠工一天處理。2.早退員工在規(guī)定的下班時間前打卡簽退視為早退。早退[X]分鐘以內(nèi)的，每次扣除當月績效獎金[X]元；早退超過[X]分鐘但不足[X]小時的，按曠工半天處理；早退超過[X]小時的，按曠工一天處理。3.曠工未經(jīng)批準無故缺勤或請假未獲批準而擅自離崗的視為曠工。曠工半天的，扣除當天工資的[X]%，并扣除當月績效獎金的[X]%；曠工一天的，扣除當天工資的[X]%，并扣除當月績效獎金的[X]%；連續(xù)曠工超過[X]天或一年內(nèi)累計曠工超過[X]天的，公司將與其解除勞動合同。六、加班管理1.加班申請員工因工作需要加班的，應提前填寫《加班申請表》，明確加班的日期、時間段、工作內(nèi)容及預計加班時長等信息，提交至直屬上級審批。直屬上級應根據(jù)工作實際情況進行審核，如確因工作需要，應及時批準加班申請，并報人力資源部備案。2.加班安排原則公司鼓勵員工在正常工作時間內(nèi)高效完成工作任務，嚴格控制不必要的加班。如因業(yè)務緊急或項目需要安排加班，應優(yōu)先考慮合理調(diào)配人力資源，避免員工過度加班。對于長期加班的情況，部門應進行分析總結(jié)，采取措施優(yōu)化工作流程，提高工作效率。3.加班補償調(diào)休：公司原則上優(yōu)先安排員工調(diào)休作為加班補償。員工加班后，直屬上級應根據(jù)工作情況及時安排調(diào)休，調(diào)休時間應在加班后的[X]個月內(nèi)安排完畢。加班費：如因工作安排無法安排調(diào)休的，公司將按照國家相關(guān)規(guī)定支付加班費。加班費的計算基數(shù)為員工本人正常工作時間的工資。具體計算標準如下：平時加班：按照不低于小時工資基數(shù)的150%支付加班工資；周末加班：按照不低于小時工資基數(shù)的200%支付加班工資；法定節(jié)假日加班：按照不低于小時工資基數(shù)的300%支付加班工資。七、考勤監(jiān)督與檢查1.考勤管理人員職責人力資源部負責公司的考勤管理工作，安排專人負責考勤數(shù)據(jù)的收集、整理、統(tǒng)計和分析。考勤管理人員應定期檢查打卡記錄，核實員工的出勤情況，確?？记跀?shù)據(jù)的準確性和及時性。2.上級監(jiān)督直屬上級應關(guān)注下屬員工的出勤情況，對員工的考勤行為進行監(jiān)督和指導。如發(fā)現(xiàn)員工有考勤異常情況，應及時了解原因，并督促員工按照規(guī)定辦理相關(guān)手續(xù)。3.不定期檢查公司將不定期組織對各部門的考勤情況進行檢查，檢查方式包括查閱打卡記錄、詢問員工等。對于發(fā)現(xiàn)的考勤違規(guī)行為，將按照本制度進行嚴肅處理。八、考勤數(shù)據(jù)統(tǒng)計與公示1.考勤數(shù)據(jù)統(tǒng)計周期考勤數(shù)據(jù)統(tǒng)計以自然月為周期，每月[具體日期]前完成上月考勤數(shù)據(jù)的統(tǒng)計工作。2.統(tǒng)計內(nèi)容考勤數(shù)據(jù)統(tǒng)計內(nèi)容包括員工的出勤天數(shù)、遲到次數(shù)、早退次數(shù)、曠工天數(shù)、請假天數(shù)及加班時間等。3.公示人力資源部將每月統(tǒng)計的考勤數(shù)據(jù)在公司內(nèi)部進行公示，公示期為[X]個工作日。員工如對考勤數(shù)據(jù)有異議，可在公示期內(nèi)向人力資源部提出申訴，人力資源部將進行核實并給予答復。九、考勤申訴處理1.申訴渠道員工對考勤結(jié)果有異議的，可以在考勤數(shù)據(jù)公示期內(nèi)，向人力資源部提出書面申訴。申訴應明確說明申訴事項、原因及提供相關(guān)證據(jù)材料。2.申訴處理流程受理：人力資源部收到員工的申訴后，應及時進行登記，并在一個工作日內(nèi)通知申訴員工已受理申訴。調(diào)查核實：人力資源部將對申訴事項進行調(diào)查核實，可通過查閱考勤記錄、詢問相關(guān)人員、查看監(jiān)控錄像等方式收集證據(jù)。反饋結(jié)果：人力資源部應在收到申訴后的[X]個工作日內(nèi)將調(diào)查核實