美術(shù)培訓(xùn)休假管理制度總則1.目的為規(guī)范公司美術(shù)培訓(xùn)員工的休假管理，保障員工的合法權(quán)益，維護(hù)公司正常的工作秩序，特制定本制度。2.適用范圍本制度適用于公司全體美術(shù)培訓(xùn)員工。3.基本原則公司根據(jù)員工的工作需求、員工意愿及法律法規(guī)的相關(guān)規(guī)定，合理安排員工休假。員工應(yīng)在享有休假權(quán)利的同時(shí)，履行相應(yīng)的工作義務(wù)，確保工作的順利進(jìn)行。休假管理遵循公平、公正、公開的原則，嚴(yán)格按照本制度執(zhí)行。休假種類及相關(guān)規(guī)定年假1.年假天數(shù)員工累計(jì)工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。公司員工入職滿一年后開始享有年假，年假天數(shù)按照員工在公司的累計(jì)工作年限計(jì)算。2.年假安排年假應(yīng)在當(dāng)年內(nèi)安排，原則上不跨年度使用。如因工作需要確實(shí)無法在當(dāng)年安排的，可以跨1個年度安排。部門負(fù)責(zé)人應(yīng)根據(jù)工作情況，與員工協(xié)商安排年假時(shí)間，并提前報(bào)公司人事部門備案。3.未休年假補(bǔ)償對確因工作需要不能安排員工休年假的，經(jīng)員工本人同意，可以不安排員工休年假。對員工應(yīng)休未休的年假天數(shù)，公司按照該員工日工資收入的300%支付年休假工資報(bào)酬。日工資收入按照員工本人的月工資除以月計(jì)薪天數(shù)（21.75天）進(jìn)行折算。月工資是指員工在用人單位支付其未休年休假工資報(bào)酬前12個月剔除加班工資后的月平均工資。在本用人單位工作時(shí)間不滿12個月的，按實(shí)際月份計(jì)算月平均工資。病假1.病假申請員工請病假，應(yīng)提前提交正規(guī)醫(yī)療機(jī)構(gòu)出具的病假證明（包括診斷證明、病歷、病假條等）。病假證明應(yīng)注明病情、建議休息天數(shù)等信息。如因突發(fā)疾病無法提前提交病假證明的，員工應(yīng)在病假開始后的第一個工作日內(nèi)，通過電話、郵件等方式向部門負(fù)責(zé)人說明情況，并在病假結(jié)束后及時(shí)補(bǔ)交病假證明。2.病假期限一般疾病，根據(jù)醫(yī)療機(jī)構(gòu)的建議給予相應(yīng)的病假期限。對于重大疾病或需要長期治療的疾病，員工可根據(jù)實(shí)際情況申請長病假，但需提供詳細(xì)的病情診斷報(bào)告及治療計(jì)劃，并經(jīng)公司指定醫(yī)療機(jī)構(gòu)或相關(guān)醫(yī)學(xué)專家鑒定確認(rèn)后，按照公司規(guī)定辦理請假手續(xù)。長病假期間，公司將根據(jù)員工的工作年限及實(shí)際情況，按照國家相關(guān)法律法規(guī)支付病假工資。3.病假工資員工病假期間工資支付標(biāo)準(zhǔn)按照國家和地方政府的相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。病假工資計(jì)算基數(shù)為勞動合同約定的工資，但不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的80%?；榧?.婚假天數(shù)員工結(jié)婚可享受婚假，婚假天數(shù)為：符合法律規(guī)定結(jié)婚的員工，可享受婚假3天。符合晚婚年齡（女23周歲，男25周歲）的員工，可享受婚假15天（含3天法定婚假）。2.婚假申請員工應(yīng)在結(jié)婚登記后的半年內(nèi)，向部門負(fù)責(zé)人提交婚假申請，并提供結(jié)婚證等相關(guān)證明材料?；榧賾?yīng)一次性休完，如有特殊情況需要分段休假的，需經(jīng)部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)。產(chǎn)假/陪產(chǎn)假1.產(chǎn)假女員工生育，根據(jù)國家規(guī)定享受產(chǎn)假。產(chǎn)假天數(shù)為：女職工生育享受98天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假15天；難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天；生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒增加產(chǎn)假15天。女職工懷孕未滿4個月流產(chǎn)的，享受15天產(chǎn)假；懷孕滿4個月流產(chǎn)的，享受42天產(chǎn)假。女員工產(chǎn)假申請應(yīng)在預(yù)產(chǎn)期前15天提交，提供醫(yī)院出具的預(yù)產(chǎn)期證明等相關(guān)材料。產(chǎn)假期間，公司按照國家和地方政府的相關(guān)規(guī)定支付產(chǎn)假工資及生育津貼。2.陪產(chǎn)假男員工配偶生育，可享受陪產(chǎn)假。陪產(chǎn)假天數(shù)為[X]天。男員工陪產(chǎn)假申請應(yīng)在其配偶預(yù)產(chǎn)期前提交，提供結(jié)婚證、配偶生育證明等相關(guān)材料。陪產(chǎn)假應(yīng)在配偶生育期間一次性休完。喪假1.喪假天數(shù)員工的直系親屬（父母、配偶、子女）死亡，可給予喪假3天。員工的岳父母或公婆死亡，經(jīng)公司批準(zhǔn)，可給予喪假3天。2.喪假申請員工請喪假應(yīng)及時(shí)向部門負(fù)責(zé)人提交申請，并提供相關(guān)親屬的死亡證明等材料。喪假應(yīng)在親屬死亡后的合理時(shí)間內(nèi)安排休完。法定節(jié)假日1.法定節(jié)假日種類公司按照國家規(guī)定執(zhí)行法定節(jié)假日制度，包括元旦、春節(jié)、清明節(jié)、勞動節(jié)、端午節(jié)、中秋節(jié)、國慶節(jié)等。2.節(jié)假日安排法定節(jié)假日期間，公司根據(jù)實(shí)際工作情況安排員工值班或調(diào)休。員工應(yīng)按照公司的安排履行工作職責(zé)。其他休假1.工傷假員工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴(yán)重或者情況特殊，經(jīng)設(shè)區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會確認(rèn)，可以適當(dāng)延長，但延長不得超過12個月。工傷職工評定傷殘等級后，停發(fā)原待遇，按照本章的有關(guān)規(guī)定享受傷殘待遇。工傷職工在停工留薪期滿后仍需治療的，繼續(xù)享受工傷醫(yī)療待遇。工傷假申請需提供勞動保障部門出具的工傷認(rèn)定證明及醫(yī)療機(jī)構(gòu)的診斷證明等相關(guān)材料。2.事假員工因個人原因需要請假的，可以申請事假。事假天數(shù)根據(jù)實(shí)際情況由部門負(fù)責(zé)人審批確定，但全年累計(jì)事假天數(shù)一般不超過[X]天。員工申請事假應(yīng)提前提交申請，說明請假事由及期限，并經(jīng)部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)。事假期間，公司不支付工資。休假審批流程1.員工申請員工如需休假，應(yīng)提前填寫《休假申請表》，詳細(xì)注明休假種類、起止日期、休假原因等信息，并提交給部門負(fù)責(zé)人。2.部門審批部門負(fù)責(zé)人收到員工的《休假申請表》后，應(yīng)根據(jù)工作情況進(jìn)行審批。如同意員工休假，應(yīng)在申請表上簽字確認(rèn)，并注明是否需要安排工作交接及交接的相關(guān)事宜；如不同意休假，應(yīng)向員工說明原因。3.人事審核部門負(fù)責(zé)人審批通過后，《休假申請表》提交至公司人事部門進(jìn)行審核。人事部門主要審核員工的休假申請是否符合公司制度規(guī)定、是否影響公司正常工作安排等。如審核通過，人事部門在申請表上簽字蓋章；如審核不通過，人事部門應(yīng)及時(shí)與員工及部門負(fù)責(zé)人溝通，說明原因并要求重新申請或調(diào)整休假安排。4.領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)經(jīng)過部門審批和人事審核后，《休假申請表》最終提交至公司總經(jīng)理或授權(quán)領(lǐng)導(dǎo)處進(jìn)行批準(zhǔn)。領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后，休假申請生效，員工方可按照申請的休假時(shí)間和種類進(jìn)行休假。休假期間的工作交接1.員工休假前，應(yīng)與部門負(fù)責(zé)人及相關(guān)同事進(jìn)行工作交接。工作交接內(nèi)容包括但不限于：未完成的工作任務(wù)、正在跟進(jìn)的項(xiàng)目進(jìn)展情況、重要客戶信息、文件資料存放位置等。2.交接雙方應(yīng)填寫《工作交接清單》，詳細(xì)記錄交接的工作內(nèi)容、交接時(shí)間、交接人及接收人簽字等信息?！豆ぷ鹘唤忧鍐巍芬皇絻煞?，交接雙方各執(zhí)一份。3.在休假期間，員工如需與公司保持聯(lián)系，了解工作進(jìn)展情況，應(yīng)積極配合公司的工作安排，但不得干擾正常的工作秩序。如因工作需要確需返回公司處理事務(wù)的，應(yīng)提前向部門負(fù)責(zé)人申請，并按照公司規(guī)定辦理相關(guān)手續(xù)。休假期間的工資待遇及福利1.工資待遇員工休假期間的工資待遇按照本制度中相應(yīng)休假種類的規(guī)定執(zhí)行。如年假、婚假、喪假等法定帶薪休假，公司按照正常出勤支付工資；病假按照國家和地方政府規(guī)定支付病假工資；產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、工傷假等按照相關(guān)規(guī)定支付相應(yīng)的待遇；事假期間公司不支付工資。2.福利待遇員工休假期間，公司的福利待遇按照以下原則執(zhí)行：法定節(jié)假日期間，公司按照國家規(guī)定發(fā)放節(jié)日福利。年假、婚假、喪假等休假期間，員工享受與正常出勤相同的福利待遇，如績效獎金、補(bǔ)貼等根據(jù)實(shí)際情況發(fā)放。病假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、工傷假等休假期間，福利