高校巡察人員管理辦法一、引言親愛的各位同事，高校巡察工作對(duì)于維護(hù)高校的健康發(fā)展、提升教育質(zhì)量以及保障師生權(quán)益至關(guān)重要。巡察人員作為這項(xiàng)重要工作的執(zhí)行者，其專業(yè)素養(yǎng)、工作能力和道德水準(zhǔn)直接影響巡察工作的成效。為了規(guī)范巡察人員管理，確保巡察工作高質(zhì)量開展，依據(jù)相關(guān)法律法規(guī)和教育行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)，結(jié)合高校實(shí)際情況，特制定本管理辦法。希望大家認(rèn)真學(xué)習(xí)并嚴(yán)格遵守，共同為高校的良好發(fā)展貢獻(xiàn)力量。二、適用范圍本辦法適用于參與高校巡察工作的所有人員，包括但不限于巡察組組長、副組長、組員，以及從校內(nèi)各部門、各學(xué)院抽調(diào)參與巡察工作的臨時(shí)人員。三、巡察人員選拔1.基本條件我們希望巡察人員政治素質(zhì)過硬，堅(jiān)決擁護(hù)黨的路線方針政策，具有堅(jiān)定的理想信念和政治立場(chǎng)，能夠嚴(yán)守政治紀(jì)律和政治規(guī)矩。具備較高的政策理論水平，熟悉教育領(lǐng)域相關(guān)法律法規(guī)、政策文件以及高校管理工作的基本規(guī)律和特點(diǎn)。有較強(qiáng)的工作能力，包括敏銳的觀察分析能力、良好的溝通協(xié)調(diào)能力、扎實(shí)的文字撰寫能力以及熟練運(yùn)用信息技術(shù)開展工作的能力。堅(jiān)持原則，敢于擔(dān)當(dāng)，清正廉潔，具有良好的職業(yè)道德和個(gè)人品德，在師生中口碑良好，無違規(guī)違紀(jì)記錄。2.選拔程序推薦提名：校內(nèi)各部門、各學(xué)院根據(jù)巡察工作需求和巡察人員基本條件，推薦符合要求的人員。個(gè)人也可根據(jù)自身情況，向巡察工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室自薦。資格審查：巡察工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室對(duì)推薦和自薦人員進(jìn)行資格審查，核實(shí)其政治素質(zhì)、工作經(jīng)歷、業(yè)務(wù)能力等方面是否符合條件。組織考察：對(duì)通過資格審查的人員，由巡察工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室會(huì)同相關(guān)部門進(jìn)行組織考察，了解其工作表現(xiàn)、群眾評(píng)價(jià)等情況。確定人選：巡察工作領(lǐng)導(dǎo)小組根據(jù)考察情況，研究確定巡察人員名單，并根據(jù)巡察任務(wù)需要進(jìn)行分組。四、巡察人員培訓(xùn)1.入職培訓(xùn)新入選的巡察人員，在參與巡察工作前，需參加入職培訓(xùn)。培訓(xùn)內(nèi)容涵蓋巡察工作的重要意義、工作流程、相關(guān)法律法規(guī)和政策文件解讀等基礎(chǔ)知識(shí)。邀請(qǐng)資深巡察專家和高校管理領(lǐng)域的權(quán)威人士進(jìn)行授課，通過案例分析、經(jīng)驗(yàn)分享等方式，讓新入職巡察人員快速熟悉巡察工作的基本要求和方法。培訓(xùn)結(jié)束后，組織考核，考核合格者方可正式參與巡察工作。希望大家認(rèn)真對(duì)待入職培訓(xùn)，為后續(xù)工作打下堅(jiān)實(shí)基礎(chǔ)。2.定期培訓(xùn)為了使巡察人員不斷更新知識(shí)、提升能力，我們定期組織巡察人員參加業(yè)務(wù)培訓(xùn)。培訓(xùn)內(nèi)容緊跟教育領(lǐng)域改革發(fā)展動(dòng)態(tài)、高校管理新問題以及巡察工作的新要求。培訓(xùn)形式多樣化，包括專題講座、研討交流、實(shí)地調(diào)研等。鼓勵(lì)巡察人員積極參與培訓(xùn)，分享自己在工作中的經(jīng)驗(yàn)和思考，共同提升巡察工作水平。定期培訓(xùn)的參與情況和學(xué)習(xí)成果將作為巡察人員考核評(píng)價(jià)的重要依據(jù)之一。五、巡察人員職責(zé)與分工1.巡察組組長職責(zé)全面負(fù)責(zé)巡察組的工作，制定巡察工作計(jì)劃和方案，合理安排巡察工作任務(wù)，確保巡察工作有序推進(jìn)。組織巡察組人員學(xué)習(xí)相關(guān)政策法規(guī)和業(yè)務(wù)知識(shí)，加強(qiáng)巡察組內(nèi)部管理，營造團(tuán)結(jié)協(xié)作、積極向上的工作氛圍。與被巡察單位溝通協(xié)調(diào)，及時(shí)了解巡察工作進(jìn)展情況，研究解決巡察工作中遇到的重大問題，并向巡察工作領(lǐng)導(dǎo)小組匯報(bào)。審核巡察報(bào)告、反饋意見等重要文件，對(duì)巡察工作質(zhì)量負(fù)總責(zé)。希望巡察組組長充分發(fā)揮領(lǐng)導(dǎo)作用，帶領(lǐng)巡察組出色完成巡察任務(wù)。2.巡察組副組長職責(zé)協(xié)助組長開展巡察工作，在組長因故不能履職時(shí)，代行組長職責(zé)。具體組織實(shí)施巡察工作方案，指導(dǎo)巡察組組員開展工作，對(duì)巡察組組員的工作進(jìn)行督促檢查和質(zhì)量把關(guān)。負(fù)責(zé)與被巡察單位相關(guān)部門和人員的溝通聯(lián)系，協(xié)調(diào)解決巡察工作中的具體問題。參與巡察報(bào)告、反饋意見等文件的起草和審核工作，提出合理建議。3.巡察組組員職責(zé)按照巡察工作方案和組長、副組長的工作安排，認(rèn)真完成分配給自己的巡察任務(wù)，如查閱資料、個(gè)別談話、問卷調(diào)查、實(shí)地走訪等。及時(shí)整理和分析巡察工作中獲取的信息和資料，發(fā)現(xiàn)問題線索，撰寫工作底稿和專題報(bào)告。遵守巡察工作紀(jì)律和保密規(guī)定，妥善保管巡察工作相關(guān)資料和文件。積極參與巡察組內(nèi)部的討論和交流，為巡察工作出謀劃策。希望每位巡察組組員都能認(rèn)真履行職責(zé)，為巡察工作貢獻(xiàn)自己的力量。六、巡察人員工作紀(jì)律1.政治紀(jì)律巡察人員要始終保持高度的政治敏銳性，堅(jiān)決貫徹落實(shí)黨中央關(guān)于高校巡察工作的決策部署，嚴(yán)格按照政治巡察要求開展工作，不得擅自更改巡察工作的方向和重點(diǎn)。在巡察工作中，要嚴(yán)守黨的政治紀(jì)律和政治規(guī)矩，不得發(fā)表與黨的路線方針政策相悖的言論，不得泄露巡察工作中的機(jī)密信息。2.組織紀(jì)律嚴(yán)格遵守巡察工作的組織程序和工作安排，聽從指揮，服從調(diào)配。不得擅自行動(dòng)，不得無故缺席巡察工作相關(guān)會(huì)議和活動(dòng)。巡察人員如有特殊情況需要請(qǐng)假，必須按照規(guī)定程序辦理請(qǐng)假手續(xù)，經(jīng)批準(zhǔn)后方可離開工作崗位。希望大家嚴(yán)格遵守組織紀(jì)律，確保巡察工作的整體性和連貫性。3.廉潔紀(jì)律巡察人員要嚴(yán)格遵守廉潔自律各項(xiàng)規(guī)定，嚴(yán)禁接受被巡察單位的禮品禮金、宴請(qǐng)、娛樂活動(dòng)等，嚴(yán)禁利用巡察工作之便謀取私利。在巡察工作中，要秉持公正客觀的態(tài)度，不得與被巡察單位的人員進(jìn)行不正當(dāng)交往，不得為他人請(qǐng)托說情提供便利。4.保密紀(jì)律巡察人員對(duì)巡察工作中知悉的國家秘密、商業(yè)秘密、個(gè)人隱私以及巡察工作中的內(nèi)部情況等，必須嚴(yán)格保密。不得在非工作場(chǎng)合談?wù)撗膊旃ぷ飨嚓P(guān)內(nèi)容，不得向無關(guān)人員泄露巡察工作信息。妥善保管巡察工作相關(guān)的文件、資料、數(shù)據(jù)等，巡察工作結(jié)束后，按照規(guī)定及時(shí)移交相關(guān)部門。七、巡察人員考核評(píng)價(jià)1.考核評(píng)價(jià)內(nèi)容工作業(yè)績(jī)：主要考核巡察人員在巡察工作中發(fā)現(xiàn)問題的數(shù)量和質(zhì)量、提出建議的可行性和有效性、巡察報(bào)告的撰寫水平等方面的表現(xiàn)。工作態(tài)度：包括巡察人員對(duì)巡察工作的責(zé)任心、敬業(yè)精神、工作積極性和主動(dòng)性等。紀(jì)律遵守情況：重點(diǎn)考核巡察人員是否嚴(yán)格遵守政治紀(jì)律、組織紀(jì)律、廉潔紀(jì)律和保密紀(jì)律等各項(xiàng)工作紀(jì)律。團(tuán)隊(duì)協(xié)作能力：考察巡察人員在巡察組內(nèi)與其他成員的溝通協(xié)作情況，是否能夠積極配合完成巡察工作任務(wù)，是否具有良好的團(tuán)隊(duì)意識(shí)。2.考核評(píng)價(jià)方式自我評(píng)價(jià)：巡察人員在每次巡察工作結(jié)束后，對(duì)自己在本次巡察工作中的表現(xiàn)進(jìn)行自我評(píng)價(jià)，撰寫自我評(píng)價(jià)報(bào)告，總結(jié)工作經(jīng)驗(yàn)和不足。組內(nèi)互評(píng)：巡察組組長組織巡察組組員進(jìn)行組內(nèi)互評(píng)，組員之間相互評(píng)價(jià)工作表現(xiàn)、協(xié)作能力等方面的情況。領(lǐng)導(dǎo)小組評(píng)價(jià)：巡察工作領(lǐng)導(dǎo)小組根據(jù)巡察人員的工作業(yè)績(jī)、紀(jì)律遵守情況等，結(jié)合自我評(píng)價(jià)和組內(nèi)互評(píng)結(jié)果，對(duì)巡察人員進(jìn)行綜合評(píng)價(jià)。3.考核評(píng)價(jià)結(jié)果運(yùn)用考核評(píng)價(jià)結(jié)果分為優(yōu)秀、稱職、基本稱職和不稱職四個(gè)等次。對(duì)考核評(píng)價(jià)結(jié)果為優(yōu)秀的巡察人員，給予表彰和獎(jiǎng)勵(lì)，并在評(píng)先評(píng)優(yōu)、職務(wù)晉升等方面優(yōu)先考慮。對(duì)考核評(píng)價(jià)結(jié)果為基本稱職的巡察人員，進(jìn)行談話提醒，幫助其分析原因，提出改進(jìn)措施，督促其在規(guī)定時(shí)間內(nèi)改進(jìn)提高。對(duì)考核評(píng)價(jià)結(jié)果為不稱職的巡察人員，取消其參與巡察工作資格，并視情節(jié)輕重，按照有關(guān)規(guī)定給予相應(yīng)的組織處理或紀(jì)律處分。希望大家重視考核評(píng)價(jià)，以良好的工作表現(xiàn)爭(zhēng)取優(yōu)秀的評(píng)價(jià)結(jié)果。八、巡察人員激勵(lì)與保障1.激勵(lì)措施精神激勵(lì)：對(duì)在巡察工作中表現(xiàn)突出、成績(jī)顯著的巡察人員，通過校內(nèi)通報(bào)表揚(yáng)、經(jīng)驗(yàn)交流分享會(huì)等形式，宣傳其先進(jìn)事跡，樹立榜樣，激發(fā)巡察人員的工作榮譽(yù)感和責(zé)任感。物質(zhì)激勵(lì)：設(shè)立巡察工作專項(xiàng)獎(jiǎng)勵(lì)資金，對(duì)考核評(píng)價(jià)優(yōu)秀的巡察人員給予一定的物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)，以肯定他們的工作付出和貢獻(xiàn)。職業(yè)發(fā)展激勵(lì)：在干部選拔任用、職稱評(píng)定等方面，對(duì)參與巡察工作表現(xiàn)優(yōu)秀的人員予以適當(dāng)傾斜，優(yōu)先考慮。鼓勵(lì)廣大教職工積極參與巡察工作，在巡察工作中鍛煉提升自己。2.保障措施工作保障：為巡察人員提供必要的工作條件，包括辦公場(chǎng)所、辦公設(shè)備、資料查閱權(quán)限等，確保巡察工作順利開展。培訓(xùn)保障：按照培訓(xùn)計(jì)劃，為巡察人員提供充足的培訓(xùn)資源和機(jī)會(huì)，不斷提升巡察人員的業(yè)務(wù)能力和綜合素質(zhì)。權(quán)益保障：巡察人員在巡